Psicología social de las organizaciones en Argentina

PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS
ORGANIZACIONES
Leonardo Schvarstein
PSICOLOGÍA SOCIAL
Algunas definiciones:
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“Disciplina que aborda la relación entre
estructura social y configuración del mundo
interno del sujeto. Su indagación se centra
enlos vínculos interpersonales y otras formas
de interacción.( Pichón Riviere)
“Su objeto es establecer cómo cada sujeto se
adapta a las normas colectivas, cómo se integra
en los medios que lo rodean, qué rol
desempeña ahí, qué representación se forma él
de tal rol y qué influencia eventual ejerce en el
mismo”. ( Maisonneuve)
PSICOLOGÍA SOCIAL
DE las organizaciones
EN las organizaciones
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Objeto: INTERACCIONES entre
los individuos en ese ámbito
específico y sus efectos sobre la
configuración del mundo
interno de cada uno de ellos.
Ética comprometida con el
sujeto.
Criterio de salud: adaptación
activa a la realidad.
Es pensar a los individuos,
producidos por las
organizaciones y productores
de las mismas.

Objeto: estudio de las interacciones
como dominios fenoménicos de
interacciones específicas.

Ética. Comprometida con la
organización.

Objetivo: eficacia en las acciones de
las organizaciones

Es pensar en las organizaciones y en
sus efectos sobre los individuos.
Organización: texto para el análisis
de las interacciones que en ella
tienen lugar entre grupos,
organizaciones, Instituciones).
complementarios.
Atravesamiento/ Transversalidad

Organización: contexto de
acción donde se hacen
enfoques
decodificables Ambos
las conductas
de son
los sujetos.
La jerarquización de uno
sobre otro
adquiere carácter situacional.
INSTITUCIONES

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

Aquellos cuerpos normativos jurídicos-culturales
compuestos de ideas, valores, creencias, leyes
que determinan las formas de intercambio social.
Es un nivel de realidad que define cuanto está
establecido.
Ciertas formas de relaciones sociales tomadas
como generales, que se instrumentalizan en las
técnicas, siendo en ellas producidas, reproducidas,
transformadas y/o subvertidas. (Lapassade y
Lourau)
Configuración de conducta duradera, completa,
integrada y organizada mediante la cual se ejerce
el control social y por medio de la cual se
satisfacen los deseos y necesidades sociales
fundamentales.
ORGANIZACIONES


Constituye un sistema socio-técnico integrado,
deliberadamente constituido para la realización de
un proyecto completo, tendiendo a la satisfacción
de las necesidades de sus miembros y de una
audiencia externa que le otorga sentido. Está
inserta en un contexto socio-económico y político
con el cual guarda relaciones de intercambio de
mutua determinación. (Schlemenson)
Unidades planteadas y estructuradas
deliberadamente para la consecución de fines
específicos. (Etzioni)
INSTITUCIONES
ORGANIZACIÓN
GRUPO
ROL
SITUACIÓN
SUJETO
LA ORGANIZACIÓN Y SUS DOMINIOS
IDENTIDAD
RELACIONES
Roles
Capacitación
PROPOSITOS
Productividad
CAPACIDADES
EXISTENTES
ATRAVESAMIENTO INSTITUCIONAL
“Las organizaciones en un tiempo y en un
lugar determinados materializan el orden
social que establecen
las Instituciones”.
Las Instituciones atraviesan las
organizaciones y los
grupos. Es este atravesamiento
institucional el que permite comprender
cómo determinados modos de hacer y de
pensar se producen y se reproducen en una
sociedad.
Esta dimensión vertical impone límites y
condiciona la capacidad de la organización
de darse sus propias normas, o sea,
relativiza su autonomía.”
INSTITUCIONES
ORGANIZA
CION
TRANSVERSALIDAD
Existencia de un orden horizontal en las
organizaciones, posibilitado por la
existencia de las propias coherencias
internas.
ANALISIS ORGANIZACIONAL
Dominio de intervenciones en las organizaciones sociales
que realizan el análisis sistemático de sus contradicciones
con el propósito de favorecer el logro de la eficacia.
El análisis organizacional está guiado por la lógica del todo
(la organización) y no por la de las partes (los individuos y
los grupos). Su ética, por lo tanto, es la de la organización
antes que la del sujeto.
Los propósitos son el elemento distintivo de la organización.
ALGUNOS CONCEPTOS CLAVES
Psicología Social
Psicología social de las
organizaciones
Institución
Organización
Transversalidad
Atravesamiento
Análisis organizacional
Semiótica de las organizaciones