TAREFA PARA ENTREGAR TEMA 1 1.- Identifica dentro de que grupo se encadran as seguintes condicións de traballo: CONDICIÓN DE TRABALLO Ordenadores Ruidos Baixas temperaturas Gases tóxicos Monotonía Suciedade Vibracións Iluminación Falta de descanso Parásitos GRUPO Condicións de seguridade Utiles e ferramentas Condicións medioambientais Axentes físicos Condicións medioambientais Axentes físicos Condicións medioambientais Axentes químicos Condicións psicosociais Organización do traballo Condicións de seguridade Carácteristicas xerais de locais e instalacións Condicións medioambientais Axentes físicos Condicións medioambientais Axentes físicos Condicións psicosociais Organización do traballo Condicións medioambientais Axentes bióloxicos 2.- Sinala cales son obrigas do empresario e cales obrigas dos traballadores en materia de prevención de riscos laborais: a) Ser formado e recibir formación sobre prevención de riscos no seu posto de traballo. OBRIGA DO TRABALLADOR E TENLLA QUE DAR O EMPRESARIO b) Facilitar aos traballadores os equipos de traballo e os medios de protección adecuados. OBRIGA DO EMPRESARIO c) Facer uso dos equipos de protección (EPI). OBRIGA DO TRABALLADOR d) Protexer aos traballadores especialmente sensibles a determinados riscos. OBRIGA DO EMPRESARIO e) Non poñer fóra de funcionamento e utilizar correctamente os dispositivos de seguridade nos lugares de traballo. OBRIGA DO TRABALLADOR f) Vixiar a saúde dos traballadores coa realización de recoñecementos médicos periódicos. OBRIGA DO EMPRESARIO g) Cooperar co empresario para que este poida garantir que as condicións de traballo non supoñen un risco para a seguridade e saúde dos traballadores. OBRIGA DO TRABALLADOR 3.- Mercedes acaba de ser contratada como administrativa nunha asesoría fiscal do pobo onde reside. Despois de 6 meses, a empresa comunícalle que o próximo venres deberá someterse ao recoñecemento médico anual que esta realiza a todos os seus traballadores, para facer efectivo o dereito á vixilancia periódica da saúde destes. Mercedes négase e a empresa decide sancionala suspendéndoa de emprego e soldo unha semana. Debería someterse Mercedes obrigatoriamente ao recoñecemento médico? NON SEGÚN O ARTIGO 22 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) O TRABALLADOR PODE FIRMAR QUE NON QUERE REALIZALA. ADEMÁIS NESTE CASO NON É OBRIGATORIO POR LEY. 4.- Cristina acaba de firmar un contrato indefinido coa empresa DISTIBU, SA, dedicada á distribución de produtos alimenticios. Durante a primeira semana de traballo a empresa vaille impartir un curso de formación teórico-práctica en prevención dos riscos específicos do seu posto de traballo durante toda a xornada laboral. A final de mes Cristina recibe a nómina, onde observa que lle deduciron 350€ polo custo do curso recibido. a) Deberá recuperar Cristina os 7 días durante os que recibiu o curso e non traballou? NON. SEGÚN O ARTIGO 19 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) A FORMACIÓN TERA A CONSIDERACION DE TEMPO DE TRABALLO E REALIZARASE DENTRO DA XORNADA LABORAL OU, SE NON FOSE POSIBLE, FORA DE ESTA, PERO DESCONTÁNDOSE DAS HORAS DE TRABALLO. b) Pode a empresa cobrar da nómina dos traballadores o custo do curso? NON. SEGÚN O ARTIGO 19 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) O CUSTO DA FORMACIÓN SERÁ A CARGO DA EMPRESA 5.- Melisa, que traballa como moza de almacén realizando a carga e descarga de camións, acaba de comunicar á empresa que está embarazada. O xerente felicitouna e comentoulle que teña coidado con non cargar ou descargar materiais de moito peso. O xinecólogo que realiza o seu seguimento informouna de que as labores de carga e descarga continua dos camións que chegan ao almacén supoñen un risco para a saúde do feto. a) É correcta a actuación da empresa en materia de prevención de riscos despois de comunicar Melisa o seu embarazo? NON SEGÚN O ARTIGO 26 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) O EMPRESARIO PRIMEIRO DEBERIA REALIZAR UNHA AVALIACION DOS RISCOS ESPECIFICA DO POSTO DE TRABALLO XA QUE PODE AFECTAR NEGATIVAMENTE A TRABALLADORA POR OUTRA BANDA NOS ANEXOS VII E VIII DO RD 39/1997 VEN RECOLLIDO UN “LISTADO NON EXHAUSTIVO” DE AXENTES E CONDICIONS DE TRABALLO QUE PODEN OCASIONAR UN RISCO PARA AS TRABALLADORAS EMBARAZADAS. ADEMAIS A EMPRESA NO MESMO MOMENTO EN QUE SABE QUE TEN UNHA TRABALLADORA EMBARAZADA DEBERIA: ADAPTAR AS CONDICIÓNS DE TRABALLO O SEU POSTO. ENTRE ESAS MEDIDAS INCLUIRÁ, CANDO SEXA NECESARIO, A NON REALIZACIÓN DO TRABALLO NOCTURNO, POLO QUE DEPENDERA DA AVALIACION DE RISCOS DE CADA POSTO EN CONCRETO. CANDO NON E POSIBLE ADAPTAR O POSTO INTENTARASE CAMBIAR A TRABALLADORA A UN POSTO COMPATIBLE CO SEU ESTADO PERO CO SEU NIVEL RETRIBUTIVO. SE NINGUNHA DAS MEDIDAS ANTERIORES E POSIBLE QUEDA EN SUSPENSION O SEU CONTRATO DE TRABALLO POR RISCO DURANTE O EMBARAZO OU A LACTANCIA COBRANDO O 100% DA BASE REGULADORA. A MAIS A MAIS MELISA DEBERIA POÑER EN COÑECEMENTO DA EMPRESA O DIAGNOSTICO DO XINECOLOGO PARA QUE A EMPRESA POIDA ADAPTAR OU BUSCARLLE UN POSTO COMPATIBLE E NON TOCARLLE A NINGUNHA CAIXA PORQUE ESTA POÑENDO EN RISCO A SUA SAUDE E A DO FETO. b) Que medidas de seguridade e saúde debería de ter adoptado a empresa? AS MEDIDAS RECOLLIDAS SEGÚN O ARTIGO 26 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) E MAIS CONCRETAMENTE NOS ANEXOS VII E VIII DO RD 39/1997 QUE DIN, ADAPTAR AS CONDICIÓNS DE TRABALLO O SEU POSTO. ENTRE ESAS MEDIDAS INCLUIRÁ, CANDO SEXA NECESARIO, A NON REALIZACIÓN DO TRABALLO NOCTURNO, POLO QUE DEPENDERA DA AVALIACION DE RISCOS DE CADA POSTO EN CONCRETO. CANDO NON E POSIBLE ADAPTAR O POSTO INTENTARASE CAMBIAR A TRABALLADORA A UN POSTO COMPATIBLE CO SEU ESTADO PERO CO SEU NIVEL RETRIBUTIVO. SE NINGUNHA DAS MEDIDAS ANTERIORES E POSIBLE QUEDA EN SUSPENSION O SEU CONTRATO DE TRABALLO POR RISCO DURANTE O EMBARAZO OU A LACTANCIA COBRANDO O 100% DA BASE REGULADORA. c) Ten dereito Melisa a que a cambien de posto de traballo? SI SEGÚN O ARTIGO 26 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) E EXPLICADO ANTERIORMENTE E OBRIGA DA EMPRESA ADAPTAR AS CONDICIÓNS DE TRABALLO O SEU POSTO. ENTRE ESAS MEDIDAS INCLUIRÁ, CANDO SEXA NECESARIO, A NON REALIZACIÓN DO TRABALLO NOCTURNO, POLO QUE DEPENDERA DA AVALIACION DE RISCOS DE CADA POSTO EN CONCRETO. d) Que ocorrería se a empresa non poidese asignarlle outro posto de traballo ou función? SEGÚN O ARTIGO 26 DA LPRL (LEY DE PROTECCIÓN E RISCOS LABORAIS) SE NINGUNHA DAS MEDIDAS PRIMARIAS E POSIBLE QUEDA EN SUSPENSION O SEU CONTRATO DE TRABALLO POR RISCO DURANTE O EMBARAZO OU A LACTANCIA COBRANDO O 100% DA BASE REGULADORA. 6.- Inés González quere consultar as medidas de prevención que a empresa adoptou para solucionar os problemas de ruído que están sufrindo na panificadora onde traballa tras a instalación dunha máquina nova. A panificadora conta con 55 traballadores. a) A quen podería Inés realizar a súa consulta? O COMITÉ DE SEGURIDADE E SAUDE DA SUA EMPRESA b) Correspóndelle á empresa constituír un comité de seguridade e saúde? En caso afirmativo, como estaría composto? SI. PORQUE SE TRATA DE UN CENTRO DE MÁS DE 50 TRABALLADORES POLO TANTO DEBE EXISTIR UN COMITÉ DE SEGURIDADE E SAUDE FORMADO TANTO POLOS DELEGADOS DE PREVENCION COMO POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTATES DE LA EMPRESA NESTE CASO SERIAN 2 DELEGADOS DE PREVENCION E 2 REPRESENTATES DA EMPRESA c) Podería estar obrigada a empresa a ter un servizo de prevención propio? NON E un de prevención alleo? NON ESTA EMPRESA POLO SEU NUMERO DE TRABALLADORES E POLO SEU NUMERO DE CENTROS DE TRABALLO EN PRINCIPIO PODERIA ESCOLLER O QUE MAIS LLE CONVEÑA. 7.- Xosé Luis traballa nunha mina de extracción de cobre. A empresa ten un cadro de persoal de 280 traballadores. Cal será a modalidade que debe adoptar a empresa para a organización da prevención de riscos laborais? TEN Q UE IMPLEMETAR UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO POR ATOPARSE INCLUIDA NO ANEXO I DO REGULAMENTO DOS SERVIZOS DE PREVENCION ( ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO ESPECIALMENTE PERIGOSAS E POR TER 280 TRABALLADORES. SE NON PODE TAMEN CONTRATAR UN SERVICIO ALLEO. 8.- Marta vai inaugurar a súa nova tenda de roupa con 4 traballadores. Tras realizar un curso de prevención de riscos básico de 50 horas, decidiu ser ela mesma quen se encargue da actividade preventiva na empresa. Pedro, un dos seus traballadores, tamén realizou o ano pasado dito curso. a) Pode Marta asumir persoalmente a organización da prevención de risgos na empresa? SI SEMPRE QUE ESTEA DE MANEIRA HABITUAL NA EMPRESA b) Podería optar por outra modalidade de organización da prevención? SI ESTIVERA NUN CENTRO COMERCIAL PODERIA AGRUPARSE CON OUTRAS TENDAS E TER UN SERVICIO MANCOMUNADO TAMEN PODE DESIGNAR TRABALLADORES PORQUE XA TEN UN TRABALLADOR FORMADO TAMEN PODE OPTAR POR CONTRATAR UN SERVICIO ALLEO 9.- Indica qué representación dos traballadores en materia de prevención correspondería a cada empresa e especifica a composición do comité de seguridade e saúde nos casos en que se tivese que constituír: · Empresa de organización de eventos con 80 traballadores. 2 DELEGADOS DE PREVENCION E O COMITÉ SERIAN ESES 2 MAIS 2 REPRESENTANTES DA EMPRESA · Empresa que presta servizos de animación deportiva con 4 traballadores. 1 DELEGADO DE PREVENCION E NON TEN QUE TER COMITÉ. · Empresa que presta servizos de telecomunicacións cun cadro de persoal de 308 traballadores. 3 DELEGADOS DE PREVENCION E O COMITÉ SERIAN ESES 3 MAIS 3 REPRESENTANTES DA EMPRESA · Empresa instaladora de placas solares que conta con 46 traballadores. 1 DELEGADO DE PREVENCION E O COMITÉ SERIAN ESE MAIS 1 REPRESENTANTE DA EMPRESA 10.- Lucas ten unha empresa de 9 traballadores, dedicada á produción de substancias químicas (considerada como especialmente perigosa segundo o anexo I do Regulamento dos Servizos de Prevención). Pode asumir Lucas persoalmente a actividade preventiva da súa empresa? NON PORQUE A ACTIVIDADE ESTA DENTRO DO ANEXO I E NON TEN TRABALLADORES SUFICIENTES PARA CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO POLO TANTO DEBERIA DE ACUDIR A UN SERVICIO ALLEO