PLAN ANUAL SST TRANSTICH

EMPRESA DE TRANSPORTES
EDUAR TIRBURCIO CHIRRE
PLAN DE ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
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Fecha: 15/04/2020
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Huacho
Abril - 2020
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
Arnold Kennedyr Rivera Rojas
Ángela Rubí Tiburcio Aroni
Supervisor SSOMA
Supervisor de operaciones
APROBADO POR:
Eduard Tiburcio Chirre
Gerente
Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente SSOMA Correo:
[email protected]; [email protected]; [email protected]
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INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el trabajo representan actualmente una de las herramientas de
gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad, es por ello que empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE tiene entre
sus propósitos desarrollar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la
población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para
dar cumplimiento a la normatividad vigente.
La empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE está orientado a lograr una adecuada
administración y control permanente de riesgos asume la responsabilidad de
implementar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento con la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783 y su reglamento DS.005, las metas,
estrategias y acciones del Plan se basan en la identificación, evaluación y control de
riesgos, planificación previa de las operaciones, prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, así como la implementación de una cultura de Seguridad,
a fin de resguardar la integridad física y psicológica de los Trabajadores.
Los coronavirus se descubrieron en los años 60 siendo importantes patógenos humanos
y animales, provocando distintas enfermedades que pueden ir desde un resfriado hasta
una neumonía. Hasta diciembre del 2019, se habían identificado seis tipos de
coronavirus que pudieran generar enfermedad en humanos, entre ellos los causantes
de los dos brotes epidémicos anteriores: el SARS coronavirus que apareció por primera
en el año 2002 y el MERS-CoV, que se identificó por primera vez en el año 2012 en el
medio oriente. A finales de diciembre del 2019, se identificó un nuevo coronavirus como
el agente causal de un grupo de casos de neumonías en Wuhan, capital de la provincia
de Hubei en China, denominándolo la Organización Mundial de la Salud (OMS) en
febrero de 2020, coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV-2) y
a la enfermedad que origina COVID-19, que significa enfermedad por coronavirus 2019.
Desde Wuhan se extendió rápidamente, dando como resultado al inicio una epidemia
en toda China, seguida de un número creciente de casos en todo el mundo, generado
la pandemia y emergencia sanitaria actual. Al ser una patología reciente aún se
desconoce mucho de su epidemiología, transmisión, tratamiento, etc. Se están
realizando continuos estudios para profundizar en su conocimiento.
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[email protected]; [email protected]; [email protected]
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1. Alcance
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todas las
actividades, servicios y procesos que realiza la empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE.
Asimismo, la Gerencia, trabajadores, visitantes y terceros deberán cumplir
obligatoriamente lo dispuesto en el presente documento.
2. Base legal
➢ Ley N°29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Norma G-050 Seguridad durante la construcción.
➢ R.M. N° 375-2008-TR Aprueban la norma básica de ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgo Disergonómicos.
➢ Decreto Supremo N°005-2012-TR.
➢ Ley N°30222, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que modifica a la 29783.
➢ R.M. N°312-2011/MINSA Protocolo de Exámenes medico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
➢ NTP 399.010-1 2004 Señales de seguridad.
➢ Ley general de los residuos sólidos.
➢ Decreto supremo 004-2020 Que establece supuestos especiales para la
evaluación y propuesta de recomendación de Gracias Presidenciales, y
determina su procedimiento, en el marco de la emergencia sanitaria por COVID19.
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Registros del sistema de Gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
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ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable de ejecutar y
analizar la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para la mejora continua de la organización, prevención de riesgos
laborales y mejora del bienestar de los trabajadores y prevenir el CoVid -19. Esta será
actualizada cada tres
(03) meses a fin de verificar el cumplimiento de las normativas peruanas vigentes.
OBJETIVOS Y METAS
En cumplimiento con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783 y su
reglamento DS.005, se definen los objetivos, metas, indicadores y estrategias de
nuestro SG –SST en función a la identificación, evaluación y control de riesgos y
aspectos ambientales significativos, por la situación actual del COVID – 19. se ha
implementado el decreto supremo 004-2020. Para ello se establecen programas de gestión,
considerando tres aspectos fundamentales:
➢ Responsable de la ejecución.
➢ Recursos necesarios.
➢ Plazo de implementación de las actividades.
N°
OBJETIVO
GENERAL
01
Dar cumplimiento de la
legislación
en
Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las
recomendaciones
otorgadas
por
organismos
fiscalizadores.
02
Proteger la vida y
salud de todos los
Trabajadores
que
presten servicios en
TRANSTICH.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Implementación
del
sistema de Gestión de
SST según Ley 29783
y protocolos COVID –
19.
Elaboración y mejora
continua
de
los
documentos
del
Sistema de Gestión de
SST.
Desarrollar
procedimientos para
prevenir Accidentes e
Incidentes de Trabajo.
Identificación,
evaluación y control
de peligros y riesgos,
actos inseguros y
condición insegura e
insalubre.
METAS
>= 85 %
INDICADORES
Aprobación
Documento
Verificación
Programas
elaborados
RESPONSABLES
del
de Gerencia / SSST
85 %
Lista
de
Gerencia / SSST /
Verificación
de
OP
Requisitos legales
>= 95 %
Aprobación
del
SSST / SUP. SST /
Documento
Verificación
de TRABAJADORES
PETS elaborados
100 %
Aprobación
Documento
del SSST / SUP. SST /
TRABAJADORES
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Realizar inspecciones
programadas y no
programadas de las
zonas de trabajo
03
04
Garantizar
la
Sensibilización
y
capacitación de todo el
personal en materia de
Seguridad y Medio
Ambiente.
Implementar vigilancia
oportuna en la salud
de los trabajadores y
trabajadoras
garantizando
la
continuidad operativa
y la integridad laboral
de los mismos, en
virtud de mitigar la
generación
de
causales que pudieran
desencadenar
enfermedades
ocupacionales
Educar y formar
continuamente
al
personal en materia
de
higiene,
seguridad, salud
ocupacional y medio
ambiente.
Promover
una
Cultura
de
Prevención
y
Concientización
orientada hacia la
Seguridad y Salud
Laboral en todos los
niveles jerárquicos
de
la
empresa,
mediante
la
comunicación,
compromiso y la
participación activa
Realizar
examen
médico ocupacional
(EMO) pre-empleo,
post-empleo
y
evaluaciones
periódicos.
100 %
N° de Inspecciones
SSST / SUP. SST
realizadas /N° Total
de Inspecciones
programadas)
x
100
Verificación
del
cumplimiento de la
Capacitación
100 %
>= 85%
SSST
(N°
de
Capacitaciones
realizadas / N° de
capacitaciones
programadas)
x
100
(N° de Charlas 05
min realizadas / N°
Gerencia / SSST /
de
charlas
OP
programadas)
x
100
N°
Sesiones/
informes de SST x
100%
Verificación
del
cumplimiento de la
Evaluación
100 %
(N° de EMO
realizados / N° de
EMO programado)
x 100
SSST
(N° de entregas de
EMO / N° de EMO
realizado) x 100
Realizar prueba
COVID- 19
Establecer un sistema
de
vigilancia
epidemiológica de la
salud de los
trabajadores.
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(N° de revisión de
EMO / N° de EMO
realizado) x 100
85 %
Verificación
del
cumplimiento del
Monitoreo
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SSST
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Verificación
de
ejecución
de
Pausas activas
Verificación
de
Documento
SSST
elaborado
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05
Desarrollar
un
programa de Pausas
Activas de Trabajo
Elaboración de un
Desarrollar un Plan de
sistema
de
atención
de
respuesta preventiva
Emergencias
para emergencias
Participación
en
simulacros
de
emergencias
y
desastres naturales
>= 85 %
100 %
100 %
Verificación
del
cumplimiento de
la Capacitación
(N° de Simulacros
realizados / N° de
Simulacros
programados) x
100
Operadores /
SSST
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3. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
No se cuenta con CSST, debido a no cumplir con el requisito de 20 colaboradores como
mínimo; razón por lo cual en agosto del 2019 se convocó a reunión y se realizó elección
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo con vigencia de 01 año; esto según:
“De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en las instalaciones
de QUIMPAC – SALINAS DE HUACHO, ubicada en Panamericana Norte Km 130, se
han reunido los trabajadores para la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Los trabajadores proponen sus candidatos de entre los presentes y luego de la
votación directa, quedan elegidos como Supervisores de Seguridad los trabajadores
siguientes”:
NOMBRE Y APELLIDO
Arnold Kennedyr Rivera Rojas
DNI
76211879
CARGO
Supervisor SSOMA
➢ Entre sus principales funciones destacaran las siguientes:
➢ Coordinar, supervisar y difundir las acciones de promoción de ambientes de
trabajo y prevención de riesgos en la organización.
➢ Identificar los peligros y riesgos significativos de nuestras actividades.
➢ Realizar inspecciones periódicas a equipos, maquinarias, herramientas e
instalaciones de la empresa.
➢ Adicionalmente cumplir cualquier otra labor inherente de nuestro Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo descrito en la Ley N° 29783.
4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y
mapa de riesgos
Considerando la información sobre la organización, objeto de trabajo, proceso del
trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes, estado de salud de los
trabajadores, medio ambiente, entre otros; con la participación activa y protagónica de
los trabajadores se realizara un estudio para el identificación, análisis, evaluación y
control de riesgos en nuestra organización utilizando el método de observación directa
en la zona de trabajo y el método numero 2 como referencia de la R.M. N° 050-2013TR, el cual proporciona esquemas de razonamiento para análisis versátiles y rápidos.
Los peligros identificados y analizados a través de dicha “Matriz IPERC” serán utilizados
para diagnosticar las actividades críticas y a su vez los riesgos significativos,
considerados prioritariamente para la determinación de los Objetivos, Metas y
Programas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo, serán apreciados
como riesgos significativos aquellos cuyo requisito legal asociado no se esté cumpliendo
y/o recibiendo el mismo tratamiento. Los demás riesgos se gestionan de acuerdo a la
disponibilidad de recursos de la organización mediante la aplicación de medidas de
control. La ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual
de SST.
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La evaluación y control de riesgos será revisada por lo menos una vez al año o cuando
sea requerido, considerando todos los procesos, las actividades rutinarias y no rutinarias
o extraordinariamente cuando exista la generación de nuevos proyectos, actividades,
instalaciones u otros que modifiquen el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud en el Trabajo.
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Por otra parte, para las actividades denominadas críticas se establecerán medidas de
supervisión y control estrictas, estableciendo como requisito para el inicio de las mismas
la siguiente documentación:
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS): se basan en las características del
trabajo y en las evaluaciones de riesgo descritas en el elemento anterior, de tal manera
que el procedimiento también garantiza direccionar el riesgo a niveles aceptables. En la
revisión e implementación de cada procedimiento también se hace partícipe a los
colaboradores en campo quienes describen paso a paso la labor que realizan.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS): se realizan para aquellos trabajos no rutinarios,
trabajos que no cuenten con un procedimiento y/o aquellos que son considerados de
alto riesgo. Para este último caso, además, se debe contar con una autorización
registrada en el Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR). El AST debe
ser firmada por todos aquellos involucrados en la tarea, tanto los colaboradores
involucrados en la tarea como el Jefe del Proyecto y la Supervisión del cliente (sin la
firma de este último, el trabajo no debe ser iniciado).
Capacitación y entrenamiento de personal involucrado: certificado de formación en
operación de equipos, maquinarias, así como de mantenimiento preventivo, entre otros.
Deberá presentarse evidencia de la misma.
Mantenimiento Preventivo de maquinarias y equipos: se realizará programa de
mantenimiento acorde a los equipos y herramientas con los que cuenta en la operación.
El mantenimiento preventivo debe cumplirse según lo programado, presentándose la
evidencia que el mantenimiento se realizó acorde al programa. Toda esta información
debe guardarse en un registro físico, por un tiempo mínimo de 02 años.
Dotación de Equipos de Protección Personal (EPP´s): se realizará formato para registrar
la entrega de los EPP´s a cada colaborador, indicándose la fecha de entrega, la cantidad
y descripción del EPP entregado, la firma de aceptación y la firma de entrega por parte
de la supervisión. Así mismo se deberá contar con ficha técnica del EPP entregado
considerando estándares confiables acorde también a la exigencia de nuestros clientes,
en cuanto a certificaciones, garantía y estado de conservación se refiere.
Hoja de Seguridad (MSDS): Las hojas de seguridad deben encontrarse próximas al
punto donde se manipula, almacena o transporta la sustancia química, y además, debe
ser un lugar accesible y conocido por el usuario. Por su parte, deben encontrarse en
formato del proveedor o fabricante de la sustancia química, contemplando los 16 puntos
de la norma ANSI Z 400.1 y, de ser posible, el rombo según la norma NFPA 704.
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5. Mapa de Riesgo
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones generales de la zona de trabajo para
identificar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los factores de
riesgos que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Es
responsabilidad del SSST la elaboración de los Mapas de Riesgos.
La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del
Programa Anual de SST.
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6. Organización y responsabilidades
Con el fin de asegurar el desarrollo y ejecución del Plan Anual de Seguridad y Salud en
el trabajo, así como el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, se ha definido
las siguientes responsabilidades referentes a la seguridad y salud ocupacional según la
descripción de los cargos existentes en la empresa y que se describen a continuación.
Cuadro 1. cuadro de nivel de responsabilidad
Nº
NIVEL
CARGO
1
Responsable, garante máximo de la
elaboración del SG - SST
GERENTE GENERAL
2
Asesores para la elaboración de la
propuesta del
SG - SST
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SSST)
3
Participación en elaboración,
aprobación y evaluación del SG – SST
GERENTE GENERAL / SSST
5
Impulsar la participación activa para el
cumplimiento de SG - SST
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
6
Participación y seguimiento del SG SST
OPERADORES
Gerente General:
El Gerente General de la empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE será el responsable de:
➢ Asegurar la elaboración y funcionamiento del presente Plan Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo, así como de brindar las facilidades técnicas, logísticas y
financieras necesarias para la consecución de su contenido.
➢ Establecer y revisar junto con los trabajadores y Supervisor de Seguridad, la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, y garantizar su difusión a todos los
colaboradores.
➢ Asumir el compromiso de la ejecución y mejora continua del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
➢ Asignar responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de la
empresa respecto al cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglas, normas y procedimientos aprobados
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
➢ Autorizar los recursos necesarios para someter a las evaluaciones de preempleo, post empleo, pre-vacacional y post vacaciones a los trabajadores y
trabajadoras.
➢ Evaluar periódicamente la respectiva ejecución del Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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Supervisor de Operaciones:
El Supervisor de Operaciones de la empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE será responsable de:
➢ Suministrar los recursos financieros y físicos requeridos para la ejecución del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la previa autorización del
Gerente General.
➢ Ejercer funciones y labores de la prevención de riesgos en caso de ausencia del
responsable SSOMA, coordinados previamente con jefatura correspondiente.
➢ Realizar el análisis de riesgos de todos los trabajos que le han sido
encomendados y presentarlo al Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
para su revisión y aprobación.
➢ Realizar seguimiento continuo a las observaciones efectuadas por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo durante las diversas inspecciones en áreas y/o
puestos de trabajo.
➢ Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el
Responsable SSOMA, a fin de garantizar que se implementen las medidas
preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y directivas
de prevención de riesgos, antes del inicio de las actividades.
➢ Coordinar con el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, el ingreso de
trabajadores nuevos tanto de contratación directa como de subcontrata, a fin de
garantizar el proceso formal de contratación en cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes, así como el cumplimiento del procedimiento de
Inducción.
➢ Coordinar con el Responsable SSOMA, el ingreso de vehículos, maquinarias y
herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de Prevención
de Riesgos.
➢ Solicitar oportunamente a la Gerencia General, la compra de los Equipos de
Protección Personal (EPP´s) y sistemas de protección colectiva, requeridos para
el desarrollo de los trabajos bajo su dirección.
➢ Estimular a través de la participación activa y protagónica el cumplimiento de los
elementos y estándares del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Garantizar el bienestar integral de los trabajadores y trabajadoras bajo su
dirección.
➢ Velar por el uso y mantenimiento de instalaciones, maquinarias, equipos,
herramientas y distintos dispositivos necesarios para la operatividad.
➢ Facilitar la difusión y aplicación de las normas, procedimientos y métodos de
trabajos seguros.
➢ Contribuir en los controles administrativos, operacionales, técnicos y financieros
para eliminar, mitigar y minimizar las causas de los accidentes de trabajo.
➢ Adoptar las medidas necesarias para informar y capacitar oportunamente a los
trabajadores de American Trucks S.A. sobre los riesgos y peligros potenciales
expuestos en sus puestos de trabajo.
➢ Participar en el desarrollo de las obligaciones contractuales y legales en materia
de seguridad, salud y ambiente.
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➢ Planificar la ejecución de los exámenes pre y post vacacionales, pre y postempleo y exámenes rutinarios y anuales realizados al personal.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo será responsable mediante el SSST
de:
➢ Elaborar la propuesta del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo con la
participación activa y protagónica de todos los trabajadores, someterlo a la
revisión y aprobación y posteriormente divulgarlo a todo el personal,
manteniendo los registros de todas las actividades realizadas en el proceso.
➢ Garantizar que se cumpla y ejecute en forma continua el Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Mantener informado a la Gerencia General acerca de la ejecución y el
desempeño del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, su revisión,
mejoramiento y todos los aspectos de relevancia referentes al área de seguridad,
salud y ambiente.
➢ Orientar e instruir a los trabajadores de nuevo ingreso sobre los peligros y riesgos
potenciales en su puesto de trabajo, así como de las medidas preventivas.
➢ Capacitar a los trabajadores en aspectos específicos e inherentes a la seguridad
y salud laboral, a fin de lograr un apropiado nivel de conocimientos para la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
➢ Ejecutar inspecciones de higiene, seguridad, salud, ergonomía y ambiente en
los puestos de trabajo.
➢ Evaluar los diversos factores de riesgos derivados del proceso de trabajo a fin
de identificar la magnitud de los mismos.
➢ Proponer y participar en la implementación de acciones correctivas y
preventivas, brindando apoyo y asesoría continua a todas las áreas de la
empresa en cualquier aspecto relacionado con la higiene, seguridad, salud y
ambiente de trabajo.
➢ Recomendar el tipo de equipos de protección personal e implementos de
seguridad adecuados de acuerdo a los riesgos detectados.
➢ Notificar, analizar, declarar e investigar los incidentes y accidentes laborales
ocurridos, además de emitir las recomendaciones preventivas para evitar su
repetición.
➢ Promover la participación de los trabajadores en las actividades de seguridad y
salud en el trabajo, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,
recreación, utilización del tiempo libre y descanso.
➢ Participar en la elaboración de normas y procedimientos de prevención de
accidente, salud ocupacional y protección ambiental.
➢ Informar mensualmente a la gerencia general de la empresa EDUAR TIBURCIO
CHIRRE el avance del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
del SG - SST.
➢ Desarrollar y mantener un registro de control para los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
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➢ Desarrollar y ejecutar el programa de salud ocupacional para la identificación,
reconocimiento y evaluación de las condiciones insalubres potenciales a la salud
de los trabajadores.
➢ Realizar análisis clínicos y paraclínicos ocupacionales para determinar el ingreso
de personal.
➢ Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo, y
posibles incidencias de éste en la salud.
➢ Realizar los exámenes médicos de pre-empleo, post empleo, pre-vacacional,
post vacacional y exámenes periódicos a los trabajadores (as) así como
comunicar a éstos los resultados de los exámenes de salud que les sean
realizados en un lapso no mayor de 24 horas.
➢ Realizar campañas sanitarias para el control de enfermedades endémicas,
patológicas y ocupacionales.
➢ Hacer seguimiento del cumplimiento del plan COVID-19
➢ Suministrar mensualmente estadísticas SSOMA de la empresa a la Gerencia
General.
Operadores:
Los trabajadores y trabajadoras de la empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE serán responsables de:
➢ Ejercer las funciones derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las
normas y procedimientos de higiene, seguridad, salud, ergonomía y ambiente en
el trabajo descritas en este plan.
➢ Participar activamente en la elaboración del Plan Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
➢ Cumplir las actividades, programas establecidos en el Plan Anula de Seguridad
y Salud en el Trabajo, así como también en actividades de recreación, descanso,
uso del tiempo libre con objeto de prevenir accidentes, enfermedades y lesiones.
➢ Notificar las condiciones inseguras e insalubres detectadas al Supervisor
inmediato.
➢ Informar con prioridad a su supervisor inmediato de los incidentes, fallas,
accidentes y lesiones ocasionadas durante la jornada de trabajo.
➢ Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal e implementos de trabajo adecuados a las tareas que le han
sido asignadas y a su vez dar cumpliendo a las instrucciones recibidas de uso
de los mismos.
➢ Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias fijados.
➢ Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
➢ Participar en forma directa en la elección del Representante de Seguridad y
Salud en el Trabajo y/o en el Comité de Seguridad y Salud Laboral si aplica.
➢ Acatar las pautas preventivas y de seguridad impartidas por los supervisores
inmediatos a fin de cumplir las normas y procedimientos de seguridad y salud
ocupacional para mantener la armonía y respeto en el trabajo.
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CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, su Reglamento
D.S Nº 005-2012-TR y demás modificatorias, se deberá suministrar la información
necesaria a todo trabajador nuevo ingreso o que hayan sufrido cambios en sus tareas o
puesto de trabajo para realizar sus actividades laborales de forma segura y saludable
cumpliendo con las políticas internas de trabajo. El objetivo principal, es sensibilizar a
los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos durante el desarrollo de
sus actividades y brindar las herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.
Inducciones Nuevo Ingreso
Aprobado el inicio del contrato de trabajo entre la organización y el nuevo trabajador, y
realizado el examen pre empleo por parte del Servicio Médico Ocupacional, la Gerencia
General procederá a convocar al nuevo trabajador al primer día de trabajo informando
al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El proceso de Inducción consistirá de las siguientes etapas:
➢ Entrega de todos los formatos que deberá leer y llenar (si aplica) durante el plan
de inducción.
➢ Constancia de Inducción.
➢ Hoja de Vida.
➢ Políticas de Seguridad y Salud.
➢ Procedimiento a seguir en Caso de Emergencia.
➢ Inducción general sobre las actividades, servicios y las políticas de SST de la
organización.
Información específica orientada a crear valores de seguridad y asegurando el mayor
conocimiento por parte de los nuevos trabajadores tales como: Factores de riesgo a los
que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos de protección personal, etc.
A fin de identificar los peligros y riesgos, evitando los accidentes de trabajos y las
enfermedades ocupacionales.
Seguidamente el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá la
responsabilidad de realizar un recorrido por las áreas de la empresa teniendo como
punto final el puesto que ocupará el nuevo trabajador. Durante este recorrido se indicará
y ejecutarán las siguientes actividades con el nuevo trabajador:
➢
➢
➢
➢
➢
➢
Identificación de su vehículo de trabajo.
Integración y presentación al grupo de trabajo.
Actividades del puesto de trabajo.
Áreas con acceso restringido.
Áreas donde es obligatorio el uso de equipos de protección personal.
Áreas de descanso y comedor.
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➢ Ubicaciones de extintores de incendios, servicios higiénicos, entre otros.
Culminado el proceso de inducción, el trabajador procede a llenar el registro de
asistencia validando el mismo.
Cambio o Modificación de Tareas / Puestos de Trabajo
En caso de existir cambios en los equipos de trabajo, tecnologías y/o funciones
desarrolladas por el trabajador, se deberá realizar una reinducción del puesto de trabajo.
De ser necesario, se realizará Evaluación Médica Ocupacional (EMO) a fin de certificar
que el trabajador posee las condiciones necesarias para el nuevo o modificado puesto
de trabajo.
Por su parte, dicha reinducción comprenderá de las siguientes etapas:
➢ Reinducción general sobre las actividades, ambiente laboral, normas, políticas,
etc.
➢ Reinducción específica: información y conocimiento teórico-práctico necesario
para desarrollar las actividades en el puesto de trabajo, considerando peligros y
riesgos, actos y condiciones inseguras
La reinducción se convierte en una estratégica a fin de incentivar al trabajador con las
tareas que se realizan, fortalecer el compromiso y sentido de pertenencia. Es por ello
que también se recomienda realizar proceso de reinducción en los siguientes casos:
➢ Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior
a 15 días, por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras
situaciones.
➢ No cumple con los estándares de seguridad.
➢ Ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.
Educación y Formación
En virtud de promover estrategias de enseñanza formativas e informativas, teóricas y
prácticas, suficientes y adecuadas sobre los peligros y riesgos presentes en el puesto
de trabajo, se establecen actividades dirigidas a nuestros colaboradores incentivando la
participación activa y protagónica para la identificación, evaluación y prevención de
condiciones inseguras e insalubres en el ambiente laboral, minimizando la probabilidad
de ocurrencia de accidente y enfermedades ocupacionales.
Partiendo de los peligros y riesgos identificados a través de la Matriz IPERC, el SSST
diseñara un Programa de Capacitación y entrenamiento dirigido a los trabajadores,
cumpliendo como mínimo cuatro (04) formaciones al año que incluya educación teóricapráctica en las siguientes áreas de Higiene, Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Así
mismo, se incluirán charlas diarias de 05 minutos adecuándose a procesos de trabajo y
cualquier otro tema requerido de acuerdo a los factores de riesgo que se encuentran
expuestos los trabajadores.
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El Programa de Capacitación anual incluirá inducción, reinducción, entrenamientos y
simulacros donde participaran todos los colaboradores de la empresa.
PROCEDIMIENTOS
TRANSTICH cuenta con Procedimientos escritos de Trabajo Seguro (PETS), no
solamente por cada tarea crítica identificada, sino por aquellos procedimientos
operacionales implementados para asegurar que el riesgo sea controlado a niveles
aceptables. Los PETS se basan en las evaluaciones de riesgo formales descritas en el
elemento anterior, de tal manera que el procedimiento también garantiza direccionar el
riesgo a niveles aceptables. En la revisión e implementación de cada procedimiento
también se hace partícipe a los colaboradores en campo que realizan la tarea.
También se cuenta con un programa Anual de Revisiones de PETS, para verificar si las
actividades ejecutan de manera adecuada y proponer acciones de mejora.
Nº
NOMBRE DE DOCUMENTO
CODIGO
VERSIÓN
01
Operación de volquetes
AT-PETS-001
01
02
Acarreo, traslado y descarga de material con
volquete – py pzo c14 abc
AT-PETS-002
01
03
Acarreo, traslado y descarga de sal – cosecha
sal
AT-PETS-003
01
04
Cambios de neumaticos
AT-PETS-004
01
05
Abastecimiento y traslado de combustible
AT-PETS-005
01
7. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas
a detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los trabajadores, equipos,
infraestructura y otros.
La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al Programa Anual
de SST por el SSST, participando el Supervisor de SST.
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PLAN DE ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA N° 04
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Proteger la vida y salud de todos los Trabajadores que presten servicios en la empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE
Identificación, evaluación y control de peligros y riesgos, actos inseguros y condición insegura e insalubre.
Desarrollar procedimientos para prevenir Accidentes e Incidentes de Trabajo.
PERIODO 2020
N°
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Responsable
Monto S/.
FECHA DE
VERIFICACIÓN
Avance
ENERO
1ra Q
3.1 Inspección de Equipos de Protección Personal
SUP. SSOMA
20
P
100%
2da
Q.
FEBRERO
1ra Q
2da
Q.
MARZO
1ra Q
2da
Q.
ABRIL
1ra Q
2da
Q.
MAYO
1ra Q
2da
Q.
JULIO
JUNIO
1ra Q
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
AGOSTO
1ra Q
2da
Q.
ESTATUS
(Realizado, Pendiente,
En Proceso)
SEPTIEMBR OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
E
1ra Q
2daQ 1ra Q
.
2daQ 1ra Q
.
2daQ 1ra Q
.
2da
Q.
MENSUAL
EN PROCESO
MENSUAL
EN PROCESO
MENSUAL
PENDIENTE
MENSUAL
EN PROCESO
MENSUAL
EN PROCESO
MENSUAL
EN PROCESO
MENSUAL
EN PROCESO
ANUAL
REALIZADO
ANUAL
PENDIENTE
E
3.2
Inspección de Orden y Limpieza de Ambiente de Trabajo
(Bungalows asignado para la empresa de tra nsportes EDUAR
TIBURCIO CHIRRE)
3.3 Inspección de Orden y Limpieza de Flotas de Vehículos
SUP. SSOMA
20
P
100%
E
SUP. SSOMA
20
P
100%
E
3.4
Inspección de Equipos, Materiales y Herramientas de Trabajo.
SUP. SSOMA
20
P
100%
E
3.5 Inspección de Extintores de Incendios
SUP. SSOMA
20
P
100%
E
3.6 Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios
SUP. SSOMA
20
P
100%
E
3.7 Inspección de Accesorios de Vehículos
SUP. SSOMA
20
P
100%
E
3.8 Auditoria Interna
SUP. SSOMA
300
P
100%
E
3.9 Auditoria Externa
EXTERNO
800
P
E
100%
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Para registrar los resultados de las inspecciones, se hará uso del formato correspondiente
Nº
NOMBRE DE DOCUMENTO
CODIGO
VERSIÓN
01
Inspección de EPP
AT-FOR-001
01
02
Check list de inducción
AT-FOR-002
01
03
Check list accesorios de vehículos
AT-FOR-003
01
04
Check list documentos
AT-FOR-004
01
05
Línea base – lista de verificación sgsst
AT-FOR-005
01
06
Check list volquetes
AT-FOR-006
01
07
Inspección de extintores de incendio
AT-FOR-007
01
08
Inspección de equipos y herramientas
AT-FOR-008
01
09
Check list botiquin de primeros auxilios
AT-FOR-009
01
10
Inspección de orden y limpieza volquetes
AT-FOR-011
01
8. SALUD OCUPACIONAL
La empresa EDUAR TIBURCIO CHIRRE, tiene el compromiso de realizar los
exámenes médicos ocupacionales (EMO´s) a los trabajadores en virtud de garantizar
su bienestar físico y psicológico. Asimismo, deberá realizar Emo anual a todos sus
trabajadores debido a que la actividad económica desarrollada se considera de alto
riesgo y por último sacar pruebas COVID-19 cuando se requiera.
El SSST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes laborales,
estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales.
El Responsable SSOMA será el responsable de coordinar la atención médica en clínicas
autorizadas por el cliente para los exámenes médicos pre-ocupacional, periódicos y de
retiro. Asimismo, realizará las siguientes actividades:
➢
➢
➢
➢
➢
Charlas informativas de salud ocupacional.
Capacitaciones a brigadas de primera respuesta.
Campañas preventivas.
Seguimiento de accidentes de trabajo.
Supervisión de botiquines de primera respuesta.
9. HIGIENE OCUPACIONAL
Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se realizarán los
monitoreos de agentes (si aplica) como lo son: físicos, químicos, biológicos, psicológicos
y la evaluación de riesgo Disergonómicos. La Coordinación SSOMA es el responsable
de que estos monitoreos se lleven a cabo.
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PLAN DE CONTINGENCIAS
TRANSTICH tiene planificado la elaboración del “Plan de Atención de Emergencias”
planteado en el Programa anual de SST 2019 con el fin de actuar con eficiencia ante
situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que
contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y
corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, etc.
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SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA N° 07
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
Desarrollar un Plan de atención de Emergencias
Elaboración de un sistema de respuesta preventivo para emergencias
Participación en simulacros de emergencias y desastres naturales
PERIODO 2020
N°
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Responsable
Monto S/.
FECHA DE
VERIFICACIÓN
Avance
ENERO
1ra Q
7.1
Simulacro en caso de Sismos, Tsunami y evacuación en
caso de emergencias.
P
SUP. SSOMA
FEBRERO
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
MARZO
1ra
Q
MAYO
ABRIL
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
1ra Q
JULIO
JUNIO
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
1ra Q
AGOSTO
2da
Q.
1ra Q
SEPTIEMBR OCTUBRE
E
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
ESTATUS
(Realizado, Pendiente,
En Proceso)
NOVIEMBR
DICIEMBRE
E
1ra Q
2da
Q.
1ra Q
2da
Q.
100%
100
ANUAL
REALIZADO
ANUAL
REALIZADO
ANUAL
PENDIENTE
ANUAL
EN PROCESO
MENSUAL
EN PROCESO
ANUAL
EN PROCESO
E
7.2 Entrenamiento uso y manejo de Extintores Portátiles.
SUP. SSOMA
50
P
100%
E
Capacitación Plan de Atención de Emergencias:
7.3 accidentes, incidentes, respuesta inmediata, evacuación,
números de emergencia, etc.
SUP. SSOMA
7.4 Entrenamiento Primeros auxilios.
SUP. SSOMA
P
100%
100
E
100
P
100%
E
7.5 Actualización de SCTR
SUP. SSOMA
2500
P
100%
E
7.6 Verificacion de Equipos de Seguridad y Emergencia.
SUP. SSOMA
20
P
E
100%
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ESTADISTICAS
La Empresa cuenta con sistema de información que permite tener el registro de todos
los accidentes y el seguimiento a las correspondientes medidas correctivas por área,
gracias a ello nos permitirá obtener la estadística para fines de análisis, lo que es
difundido a los distintos niveles de la organización.
Adicionalmente, se da cumplimiento al envío de estadísticas de accidentabilidad a
nuestros clientes cuando lo soliciten y a otros organismos que lo soliciten.
Indicadores de Gestión
El Responsable SSOMA reportará las horas hombre trabajadas, así como datos de
accidentabilidad ocurridos en el transcurso del desarrollo de las actividades en las
oficinas y obras, el cual nos permitirá contar con el seguimiento de las correspondientes
medidas correctivas, obteniendo así la estadística para fines de análisis, lo cual es
difundido al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización.
Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón
de horas hombre trabajadas. Se calcula mediante la siguiente fórmula:
IF= N° de accidentes x 1’000,000
Horas hombre trabajadas
Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas
hombre trabajadas. Se calculará con la siguiente fórmula:
IS= N° de días perdidos x 1’000,000
Horas hombre trabajadas
Índice de accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de
lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio
de clasificación. Es el valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido
entre 1000.
IA= IF x IS
1000
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