toaz.info-ap02-aa3-ev02-espec-requerimientos-si-casos-uso-pr c8b60a8d7167224fa8e59bac8ef68570

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Formato para Desarrollo de Evidencia
Programa
formación
titulada
Nombre
proyecto
formativo
Actividad
proyecto
de
Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información.
de
Diseño y construcción de software a la medida para el sector empresarial.
de
AP2. Analizar los procesos y datos del sistema Fase
del
de información.
proyecto
Análisis
formativo
Actividad
de AA1. Definir las necesidades informáticas y tecnológicas para el manejo de
aprendizaje
información mediante el análisis de especificación de requerimientos, teniendo en
cuenta las normas, protocolos y modelos de calidad establecidos por la
empresa.
Resultado(s) de 22050103203. Representa el bosquejo de la solución al problema presentado por
aprendizaje
el cliente, mediante la elaboración de diagramas de casos de uso, apoyado en el
análisis del informe de requerimientos, al confrontar la situación problemática con
el usuario según normas y protocolos de la organización.
22050103205. Elaborar el informe de los resultados del análisis del sistema de
información, de acuerdo con los requerimientos del cliente según normas y
protocolos establecidos.
22050100904. Interpretar el diagnóstico de necesidades informáticas, para
determinarlas tecnológicas requeridas en el manejo de la información, de acuerdo
con las normas y protocolos establecidos por la empresa.
Nombre de
evidencia
la Especificación de
análisis.
requerimientos del sistema
de información e informe de
Tipo
de Conocimiento
Producto
X
Desempeño
evidencia
(marcar con X)
Descripción de Especificación de requerimientos de sistema de información utilizando las normas
la evidencia
estándares de especificación por medio de casos de uso en UML y las tendencias
tecnológicas del mercado. A partir del conocimiento que el aprendiz ha adquirido
de la empresa del sistema en desarrollo el cual deberá entregar un diagrama de
casos de uso en el programa STAR UML, adquiriendo un aprendizaje por medio
de la interacción de usuario describiendo los objetos y operaciones en la
implementación de la interfaz y el almacenamiento de los datos dentro de una
empresa del sistema de información.
Producto
Documento en formato Star UML a partir del ejercicio planteado en la guía de
entregable
aprendizaje con relación a diagramas de casos de uso.
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Criterios
evaluación
de
Realiza el informe de requerimientos, relacionado con los diferentes procesos de
la organización, de acuerdo con las normas y protocolos establecidos.
Utiliza herramientas case para elaborar diagramas de casos de uso, que
representen el estado actual de los componentes del sistema, apoyado en el
análisis
del
informe
de
requerimientos.
Elabora propuestas de trabajo, de acuerdo con la interpretación de las
necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de requerimientos, según
normas
y
protocolos
de
la
empresa.
Realiza el informe de análisis del sistema de información requerido, presentando
el estado actual de la organización, y proponiendo alternativas de solución, de
acuerdo con las normas y protocolos establecidos.
Elabora los diagramas uml, de acuerdo con las características de cada uno de
ellos, basado en los requerimientos del cliente, utilizando herramientas case.
Interpreta el diagnóstico de necesidades informáticas tanto de hardware como
software, para determinar las tecnologías requeridas en la organización, siguiendo
las normas y protocolos establecidos para este fin.
Instrumento de
evaluación
(marcar con X)
Modela la base de datos, a partir de la valoración de la información obtenida en el
diccionario de datos y el análisis de los procesos, de acuerdo con las necesidades
del sistema de información requerido.
Lista
de X Rubrica
Otro (cuál)
chequeo
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Formato para Desarrollo de Evidencia
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ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Nombre: Esteban Marin Arboleda
AP02-AA3-EV02. Especificación de requerimientos con casos de uso.
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2019
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Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de análisis.
DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.
Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en estudio y utilizando los
conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de proyecto número uno deberá determinar las
especificaciones para el sistema de información en desarrollo.
Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación con los siguientes
elementos:




Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de las clases utilizadas
en UML.
Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e instancias).
Identificar los objetos que forman partes del modelo.
Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:
Paso 1:
Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda utilizar para
representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se define por un número entero ID,
un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana.
Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo empleado,
visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para procesar las operaciones
necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social y en los seguros que tenga
contratados la compañía.
Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta software Star
UML.
Caso de usos
Gestion de recursos humanos
Actores
Campañia , empleado
Resumen
La compañía ingresa los datos del empleador para que le
Sistema procese la información
El empleador es identificado con un id
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Precondiciones
El empleado labora una cantidad de hora semanales y se
encuentra afiliado a una seguridad.
Postcondiciones
El empleado es identificado por la compañía por un id,
La compañía puede dar de baja y alta en la seguridad
social al empleado y el compañía puede visualizar
Entre ingreso de datos, habilita la visualización,
eliminación de datos y edición dar de baja y alta en la
seguridad social.
Si no hay horas trabajada, no hay pagos de salarios.
Include
Extender
Herencia de
Flujo de eventos
Actor
-
-
-
-
-
Sistema
La compañía ingresa los
datos de los nuevos
empleados.
La compañía puede
editar y eliminar la
información del
empleador.
La compañía ingresa el
salario del empleado.
La compañía ingresa las
horas trabajador por el
empleado.
La compañía confirma
el dar de alta o baja en
la seguridad social del
trabajador.
Confirmar pagos del
empleado
El sistema almena y visualiza los datos
del
Empleado.
1.1. El sistema asigna el código de identificación
del empleado.
2. El sistema permite la eliminación edición de
información almacenada.
3.
El sistema almacena la información del empleado.
-
4.
el sistema procesa las horas trabajadas más el
salario para calcular el pago del empleado.
5. El sistema da de baja y alta en la seguridad social o
seguros del empleado
6. Realizar pagos al empleado
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Formato para Desarrollo de Evidencia
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Paso 2:
Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que componen los
diagramas.
Nombre de los Actores
Empleado, Compañía.
Nombre de los Casos de
Uso
Acciones realizadas verbos:
Registrar datos, consultar datos,
Eliminar datos, procesar operaciones, dar de alta y baja,
asignación de id a empleado.
Sistema de control de recursos humanos.
Nombre del Sistema
Relación entre los Actores
Relación.
Empleado, empleador , Servicios.
Nombre de las clases
Métodos de cada clase
Empleado: Public
Empresa: Prívate
Servicios: Public
Paso 3:
Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la interpretación de las
necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de requerimientos, de acuerdo con las normas
y protocolos del sistema en desarrollo.
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Sistema de control de recursos humanos:
Ítem
Tipo de
componente
(hardwaresoftwarecomunicación)
Objeto
Tecnología
(On-Premise,
Virtualización,
Nube, Móvil)
Tipo de
Adquisición
(propioarriendo)
Tipos de servicios a
proveer
1
Hardware
Servidor de
aplicaciones
On-Premise
Propio
Servidor físico para la
ejecución
de
aplicaciones y bases
de datos en varios
terminales por red
LAN.
2
Software
Servidor de
aplicaciones
Nube
arriendo
Servidor web que
servirá para
administrar y controlar
aplicaciones móviles
para (terminales para
cada punto de
trabajo).
3
Software
Servidor de
aplicaciones
Móvil
arriendo
permitir el acceso al
sistema de
información para
verificar de una
manera inmediata al
empleado encargado
de manejar los
recursos humanos de
la compañía.
Software
Microsoft
Windows
Server web
Nube
Arriendo
Servidor en la nube
para alojar las
aplicaciones web para
diferentes dispositivos
del mercado
4
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multiplataforma.
5
Software
Microsoft
Windows
Server 2016
On-Premise
Arriendo
Sistema operativo
para servidores
6
Comunicación
Protocolo
Ethernet
On-Premise
Propio
Protocolo de
Trasmisión de redes
de datos 100BASETX (IEEE 802.3u)
7
Comunicación
Switch
administrable
On-Premise
Propio
Concretar las
conexiones de red
tipo LAN y evaluar las
direcciones entre
dispositivos
Switch
Avaya 4850
Gts Pwr 48
Port
8
Comunicación
Cable UTP /
RJ-45 CAT 5
On-Premise
Propio
Permite la
interconexión de
equipos dentro de las
redes locales (LAN),
Además permite la
transmisión de
información en redes
de datos y voz en
redes telefónicas.
Valor máximo de
trasferencia 10 / 100
Mbps
9
Comunicación
Puerto RJ 45 CAT 5
On-Premise
Propio
Permitir la trasmisión
de datos entre le pc
cliente y la red local
de datos.
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El informe debe contener:
1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además deberá incluir lo
siguiente:
-
Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios informáticos.
Objetivo del Proyecto:
necesidades del hardware,
software
y
servicios
informáticos
Debilidades:
Relacione las debilidades que
usted considere le afectan
para su desarrollo (escasez de
recursos
económicos,
no
dispone de tiempo, está
trabajando,
no
hay
instituciones educativas en su
entorno) R/
Fortalezas:
Escriba todas las fortalezas
-Las faltas de recursos
económicos limitaran la
eficiencia de un buen servicio
de información.
Desarrolladores de hardware,
software altamente calificados
-La falta de recursos humanos
podrán poner en dificulta los
procesos de calidad de la
compañía.
-desactualización
de
la
infractructura de sistemas de
información dejara fuera de
oportunidades la compañía
,para posicionarse en el
mercado
nacional
e
internacional.
disciplina,
organización
paciencia, auto responsable,
comprometidos
con
la
compañía podrán mejorar la
calidad de servicio de la
compañía.
-Analistas de servicios de
información egresados del
Sena.
-tener un buen sistema de
información
ayudara
a
fortalecer
todas
las
necesidades puntuales de la
empresa. En todos
los
campos optimizando recursos
y calidad del servicio.
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2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de los
requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:
Nombre oportunidad
Descripción
Alcance
de
implementación
Ejemplo: Actualizar versión de
base de datos.
Ejemplo: Al actualizar la base
de datos se podrá optimizar el
servicio y mejorar la seguridad
del sistema.
Ejemplo:
Se
recomienda
realizar plan de trabajo para la
actualización de la base de
datos.
la
Visualización y control Permitir consultar de Control total de los
recursos humanos.
manera instantánea la recursos humanos de la
información solicitada por empresa.
parte
del
personal
asignado para la gestión
de personal.
Gestión de contabilidad.
Procesar
operaciones.
Procesar la información
correspondiente a horas
de trabajo por trabajador
para realizar el cálculo de
salario mensual.
Mejorar con eficiencia y
rapidez
los
reportes
precisos de la nómina de
la compañía.
las Realizar las operaciones
necesarias para dar de
alta y baja en
la
seguridad
social
y
seguros de la empresa .
Controlar y mejorar los
contratos
con
las
compañías de seguro
para poder siempre estar
en los términos de
cumplimiento de las leyes
laborales con el personal
de la compañía .
3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El cual debe
contener:
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-
El nombre de la oportunidad
Objetivo general y específicos
Justificación
Cronograma
Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
Observaciones.
1. El nombre de la oportunidad:
Sistema de control de recursos humanos
2. Objetivo general y específicos:
Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para tener un control
inmediato de los recursos humanos, financieros y poder garantizar la seguridad de
información de la compañía.
Igualmente analizar los problemas de rendimiento, plantear soluciones para
mejorar el sistema de información, aplicar nuevas estrategias y un plan de acción
para mejorar las falencias.
Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar resultados
obtenidos, trazar metas alcanzar, igualmente podremos verificar resultados con la
recolección de datos obtenidos y finalmente podremos comprobar los resultados
de manera efectiva.
3. Justificación:
Garantizar la protección de datos y Garantizar a los empleados excelentes
resultados.
-
Control de personal general en tiempo record.
Control de inventarios precisos.
Control de facturación propietario-cliente(empresa-empleado).
Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
Creación de reportes globales de la compañía.
4. Cronograma:
Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de la empresa.
Dependerá del estudio realizado con anterioridad y las necesidades de la
empresa.
5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:
Físicos: infractructura general de todo el sistema de información solicitado
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Humanos: Empleados de la empresa, clientes externos.
Financieros: Fondos propios para la actualización del sistema de información
solicitado,
Préstamo con entidades bancarias.
-
Observaciones:
Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos mejoran la
eficacia y reducen los errores comunes que suele cometer el ser humano.
Además, agilizan el flujo de la información dentro de la empresa, reducen el
tiempo dedicado a las funciones habituales y permiten controlar el estado de las
cuentas al instante. Los sistemas de gestión de información incorporan a la base
de datos un registro único de las entradas y salidas de cada empleado, así como
en dar de alta y baja de la seguridad social.
Se tendrá un control global de los empleados, fechas de nuevos contratos,
personal entrantes recursos de la empresa etc.
A partir de la información existente en la base de datos, se puede generar en
tiempo real la gestión de recursos humanos de la compañía. Esto hace que el el
sistema de información implementado sea la solución perfecta para conocer en
tiempo real todos los recursos de la compañía.