ENTREVISTA DE AUSENTISMO Este formato tiene como objetivo, conocer las causas de la inasistencia y hacer el compromiso a no reincidir en ausencias injustificadas a laborar. Fecha de entrevista: DATOS DEL TRABAJADOR Y FECHA DE LA INSASISTENCIA Trabajador: No. de Nómina: Fecha de la inasistencia: Día de la semana de la inasistencia: L M M J V S D DEPARTAMENTO/JEFE AL QUE PERTENECE HVAC RRHH PROYECTOS PROYECTOS MARCO A GALVAN AGUILAR BERTHA E ARRACHE MURGUIA JESUS ROGELIO FLORES MARTINEZ FRANCISCO M MARTINEZ IBARRA JOSE LUIS MURILLO JARAMILLO Otro Departamento (Especificar): ¿NOS PUEDES DECIR CUÁL FUE LA CAUSA DE LA INASISTENCIA? ME QUEDÉ DORMIDO LLEGUÉ TARDE PROBLEMAS DE TRANSPORTE PROBLEMAS PERSONALES OTRO:___________________________ PROBLEMAS DE SALUD Cabeza, Nariz y Garganta Estómago Pies Manos Lumbalgia Especificar Comentarios: EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SEÑALAN AL RESPECTO: Ley Federal del Trabajo: Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; Reglamento Interior de Trabajo Cláusula DÉCIMA SEXTA: A los trabajadores que tenga ausencia injustificadas, les serán aplicadas las siguientes sanciones: A) Ausencia de un día; igual a un día sin goce de salario como sanción. B) Ausencia de dos días, dentro del periódo de treinta días; igual a dos días sin goce de salario como sanción. C) Ausencia de tres días, dentro del periódo de treinta días; igual a una sanción de dos a ocho días. Ratifico la veracidad de los datos de esta Entrevista y también manifiesto que entiendo y conozco perfectamente las consecuencias de esta y otras inasistencias que pudiera tener. Atentamente _________________________________ Firma del Trabajador c.c.p. Expediente
