SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL
La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad están claramente determinados por las
posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para satisfacer sus necesidades. Será de gran
importancia visualizar de qué manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y
cómo se logra alterar el ecosistema en pro del bienestar de todos.
1. ¿Qué es SALUD?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud, así: La SALUD es el completo bienestar
FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad.
2. CONCEPTO SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional debe entenderse como el RESULTADO OBSERVABLE EN LOS
TRABAJADORES y se puede definir como:
Entendida la relación del hombre con su mundo del trabajo y las consecuencias que de ello se
derivan, se considera la Salud Ocupacional como una disciplina y estrategia para conservar la salud de
los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras. El Comité Conjunto de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial
de la Salud (OMS) han propuesto la siguiente definición:
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La disciplina de la Salud Ocupacional tiene
como finalidad promover y mantener el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las profesiones,
evitar el desmejoramiento de la salud causado
por las condiciones de trabajo,
proteger a los trabajadores en sus ocupaciones
de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,
mantener los trabajadores de manera adecuada
en sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y,
en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”.
Su objetivo fundamental es garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven
sanos, íntegros y productivos en sus ocupaciones.
Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de las ingenierías y de la medicina, así como de otras
disciplinas afines para medir, evaluar y controlar las condiciones ambientales que podrían afectar el
bienestar de los trabajadores.
3.
Historia de la salud ocupacional
La Seguridad Industrial y salud ocupacional puede decirse que nace con la Revolución Industrial ,
iniciada en 1744 en Inglaterra con la invención por parte de Jaime Watt de la máquina de vapor, que
dio lugar al nacimiento de las grandes industrias y fábricas. Y junto con ellas a un aumento
considerable de accidentes de trabajo, pues las máquinas eran diseñadas y desarrolladas para la
productividad, sin tener en cuenta los principios de seguridad para los operarios de las mismas.
Para contrarrestar esta situación países
industrializados como Inglaterra y Estados
Unidos promulgaron leyes encaminadas a
propender por condiciones de seguridad
mínimas para los trabajadores de las fábricas e
industrias en crecimiento.
En Colombia, las empresas e industrias, que se
han ido consolidando a lo largo del tiempo en el
país, han tenido incrementos significativos en sus accidentes de trabajo y en enfermedades
profesionales. Circunstancia que ha dado lugar a que las empresas, en las últimas décadas, estén
dando especial atención a la prevención y reducción de riesgos laborales --apoyadas en las
administradoras de riesgos profesionales (ARP)--, y a la elaboración de programas de Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Las empresas pequeñas tienen que gestionar salud ocupacional así sea un solo trabajador?
RTA: Sí, la resolución 1016 de 1.989 establece la obligatoriedad a toda empresa colombiana de
establecer un programa de Salud Ocupacional.
¿Aunque la afiliación a la ARP es voluntaria, las empresas están obligadas a realizar un programa de
Salud Ocupacional para los trabajadores independientes?
RTA: Los sistemas de gestión en seguridad y salud para el trabajo vinculan a todas las partes
interesadas y los trabajadores independientes que prestan sus servicios a la empresa forman parte de
la organización y se deben incluir en el sistema de gestión para beneficiarlos de las actividades
programadas
Qué hace el Ministerio para implementar medidas de control en las empresas públicas y privadas que
no aplican PSO?
RTA: El Ministerio de la Protección Social realiza visitas a las empresas para verificar su cumplimiento
y establece multas y sanciones por su incumplimiento.
Cómo se aplica el programa en salud ocupacional para una empresa que tiene una nómina
permanente y los incrementa por temporada?
RTA: La empresa debe tener su programa de salud Ocupacional en forma permanente, teniendo el
cuidado de realizar actividades para todo el personal incluido el que se vincula por temporadas,
contratistas y subcontratistas
Si una empresa realiza su gestión integral en calidad, S & S.O. y medio ambiente tiene además
beneficios o reconocimiento por parte del Gobierno?.
RTA: Los beneficios están representados en liberarse de multas y sanciones por su incumplimiento.
Así mismo, la empresa gana reconocimiento y prestigio por ser una empresa que se preocupa por el
bienestar laboral y ambiental.
¿Las empresas están obligadas a contratar un profesional en Salud Ocupacional a partir de cuántos
trabajadores?
RTA: Las empresas deben tener una persona idónea responsable del Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud para el trabajo – Programa de Salud Ocupacional, independientemente del número de
trabajadores.