RENOVACIÓN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO TIEMPO PARCIAL Conste por el presente documento, que se suscribirá por triplicado con igual tenor y valor el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO; de acuerdo al artículo 58° amparado en el T.U.O del D.L N° 728°, D.S N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias y D.S N° 013 – 2013 – PRODUCE sobre Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa; que celebran de una parte la empresa RUEDA DE NEGOCIOS Y EXPOFERIAS SAC, con RUC N° 20605858113, domiciliado en su Oficina ubicada en calle Ricardo Arizola Tirado Urbanización Federico Villareal N°130 Int. A, distrito y provincia de Chiclayo, departamento Lambayeque, debidamente representada por su Apoderado JOHON ALEXANDER SALAZAR BAIGORRIA, con D.N.I. N°40986266, cuyos poderes y facultades se encuentran inscritos en la PARTIDA ELECTRÓNICA N° 11333091 del Registro de Personas Jurídicas de Los Registros Públicos de Chiclayo, en adelante EL EMPLEADOR, debidamente inscrito en el REMYPE con Cód. N°0001806296-2020, gozando de todos los beneficios que le confiere la Ley MYPE, su reglamento y demás dispositivos legales vigentes; y de la otra parte REQUEJO HERNANDEZ KRISTEL LISBETH, con DNI 74758836, de nacionalidad peruana, con domicilio en CALLE PUERTO DE PALOS 441 PISO 2, distrito La Victoria y provincia Chiclayo, departamento Lambayeque, en adelante EL TRABAJADOR. con DNI 74758836 Para efectos del presente contrato, “EL EMPLEADOR” Y “EL TRABAJADOR” de manera conjunta serán denominados como las “PARTES” en lo que corresponda. El presente contrato se celebra y suscribe con sujeción a las siguientes estipulaciones: 1. EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a brindar servicios de organización de eventos empresariales, ruedas de negocio, asesoría, consultaría empresarial, gestión de negocios, creación de marcas y demás actividades descritas en sus estatutos. En la actualidad requiere cubrir las necesidades y apoyo en el área de GERENCIA. 2. EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO AL TRABAJADOR, a plazo determinado quien desempeñará el cargo de GERENTE GENERAL - RP en relación con las causas objetivas señaladas en el numeral anterior, bajo subordinación a cambio de una remuneración convenida en el numeral séptimo y bajo cumplimiento de las funciones, las cuales serán evaluadas en forma permanente por EL EMPLEADOR. 3. Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a la compañía como GERENTE GENERAL - RP en el domicilio de la compañía, debiendo someterse al cumplimiento estricto de las labores mencionadas en la cláusulas primera y segunda de este contrato. Para lo cual es contratada, bajo las directivas y órdenes que emanen de la compañía. Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en reserva toda información a que tenga acceso, del negocio, clientes y proveedores. Dicha información subsistirá aún después de culminada la relación laboral, que en caso de incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como responsabilidad penal, previsto en el Art. 165° del Código Penal. 4. EL TRABAJADOR prestará sus servicios al empleador desde el 01 de AGOSTO del año 2021 hasta el 30 de SETIEMBRE del año 2021, fecha en que terminará el contrato en forma definitiva. Quedando entendido que la compañía no estará obligado a dar aviso adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 5. Durante el periodo de vigencia del presente contrato la compañía puede rescindir el contrato en cualquier momento ante un rendimiento deficiente en las labores y de la capacidad DEL TRABAJADOR, incumplimiento de las metas programadas, funciones encomendadas, y/o cometer alguna de las faltas graves estipuladas en el Art. 25° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728. 6. EL TRABAJADOR tiene conocimiento que el negocio está acogido al Régimen Laboral de la Micro Y Pequeña Empresa, contemplado en el D.S N° 013 – 2013 – PRODUCE y demás normas de similar aplicación legal. 7. EL TRABAJADOR tiene conocimiento que la empresa cuenta con un REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, el cual deberá cumplir a cabalidad, caso contrario al presentarse algún tipo de incumplimiento se realizará las amonestaciones correspondientes, este le será entregado de manera virtual o física al momento de la firma de su contrato. Igualmente, EL EMPLEADOR advierte que toda información, amonestaciones, modificación y actualizaciones del RIT, se notificarán a través de su correo institucional. 8. EL TRABAJADOR durante la ejecución del presente contrato dispondrá de acceso a información confidencial DEL EMPLEADOR, por ello y a efectos de este pacto, se considera información confidencial la relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negociación, planes estratégicos y de marketing, datos financieros, el know how del negocio y cualquier información que tenga que ver directa o indirectamente con el manejo interno del negocio DEL EMPLEADOR. Por esta razón, EL TRABAJADOR durante la vigencia del presente contrato e incluso después de su conclusión, tratará con carácter de información confidencial toda la información recibida con motivo de la ejecución del presente documento. De igual modo, este solo hará uso de la información confidencial facilitada por EL EMPLEADOR dentro del ámbito de la prestación que se ha pactado en este contrato, este sentido, se compromete a guardar el deber de secreto y mantener la confidencialidad de la información. Al finalizar la relación contractual EL TRABAJADOR deberá devolver de forma inmediata todos los documentos referentes al empleador y a sus clientes o trabajadores de la empresa que se encuentren en su poder, incluyendo cualquier tipo de copia que haya hecho, sin que conserve ningún derecho de retención en su favor. Si por cualquier circunstancia se produce cualquier tipo de revelación, difusión o utilización de la información facilitada por EL EMPLEADOR en el ámbito este pacto, ya sea de forma fraudulenta o por imprudencia, EL TRABAJADOR deberá de indemnizar a EL EMPLEADOR por los daños y perjuicios causados, con independencia de las acciones civiles o penales que se puedan derivar. Finalmente, esta condición es de obligatorio cumplimiento para las partes y requisito principal e indispensable para la suscripción del presente contrato. 9. EL EMPLEADOR se obliga a pagar al TRABAJADOR, una remuneración mensual de S/. 675.00 (SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO Y 00/100 SOLES); de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. Así mismo se obliga a facilitar los materiales necesarios para que desarrolle sus funciones que se le asigne, y a otorgarle los beneficios que por ley le corresponda. Finalmente, EL TRABAJADOR, se obliga, bajo responsabilidad a brindar dentro del plazo de dos días hábiles de suscrito este contrato a proporcionar su número de cuenta, para el pago de su remuneración. 10. Asimismo, EL EMPLEADOR se obliga a consignar el pago de la remuneración pactada en el párrafo anterior, cada quinto día hábil del mes. 11. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a sábado de 02:00 pm a 06:00 pm, esta jornada laboral está sujeto a fiscalización y registro obligatorio en el biométrico para controlar su asistencia diaria. 12. EL TRABAJADOR al inicio de la prestación de sus servicios, se hace responsable de las funciones asignadas a desarrollar, las cuales serán indicadas por la compañía, siendo de su entera responsabilidad las contingencias que pudieran suceder y éstas serán cubiertas por EL TRABAJADOR, descontándole de su remuneración y en caso de ser necesario se iniciará las acciones legales correspondientes. 13. La compañía se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el T- Registro e informar en la Planilla Electrónica Mensual - PLAME dentro de los plazos de ley y realizar las demás gestiones acorde con la legislación laboral vigente. 14. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo contenido en el T.U.O. del Decreto Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR) y al D.S N° 013 - 2013 – PRODUCE. 15. Las partes contratantes, se someten a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de Chiclayo para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Para mayor conformidad, firman el presente contrato en la ciudad de Chiclayo, el 01 de agosto del año 2021 ________________________ EMPLEADOR ______________________ TRABAJADOR