MERCADO LABORAL MERCADO LABORAL Tomado de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia El mercado laboral es uno de los más importantes en cualquier economía. En él se determinan tanto el empleo como los salarios, que resultan de un complejo proceso en el cual intervienen los individuos que ofrecen su mano de obra, las empresas que demandan trabajo y el Gobierno que, además de fijar las reglas de juego, puede llegar a ser un empleador importante. Dado que lo que está en juego son los ingresos laborales, lo que ocurra en el mercado de trabajo determina las condiciones de vida de los individuos que conforman una sociedad. Por ello, se trata de un mercado con grandes connotaciones políticas y sociales. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) personas con edades entre 15 y 64 años conforman la población en edad de trabajar; es decir, es la población que potencialmente puede ocuparse en actividades laborales. La población colombiana ascendió a 45,5 millones de personas en 2013, de las cuales 33.6 millones se encontraban en edad de trabajar. Es decir alrededor de 11 millones tenían muy poca o mucha edad para trabajar. Ahora bien, una cosa es tener la edad legal para trabajar y otra muy diferente es participar activamente en el mercado de trabajo. Hay muchas personas que no pueden o no desean trabajar como por ejemplo los estudiantes y quienes tienen alguna discapacidad. Este grupo conforma la población económicamente “Inactiva”. (Un 6,3% de la población colombiana tiene limitaciones físicas o mentales permanentes). De otra parte se encuentra la población económicamente activa, que integran aquellos que tienen la edad para trabajar y participan activamente en el mercado de trabajo (cerca de 19,2 millones de personas a junio de 2013). 1 MERCADO LABORAL La tasa de participación es el porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra económicamente activa. En 2013 su nivel en Colombia (75%) fue superior al promedio latinoamericano (70%), y muy similar al de los países desarrollados. MODELO DE OFERTA Y DEMANDA El mercado de trabajo es uno de los principales receptores de las transformaciones económicas con manifestaciones como la variación de las tasas de desempleo y ocupación o el incremento de los niveles de informalidad en el empleo y la precariedad de los ingresos. Por eso es necesario entender el modelo económico que principalmente lo compone: OFERTA y DEMANDA. La DEMANDA está compuesta por las empresas o empleadores (privadas, publicas, etc.), que compran servicios. La OFERTA se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios. Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores. 2 MERCADO LABORAL ALTA DEMANDA I II III IV POCA __ X POCA __ X ALTA OFERTA Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. Hoy en día la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la experiencia en el campo de trabajo. ARTÍCULOS DE DISCUSIÓN Tomado de Portafolio.com - JEANNE KELLY RUÍZ TAVERA El Mercado Laboral Colombiano sigue presentando condiciones indeseables de empleo: Altos Niveles de Informalidad, Muchos Cuentapropistas con Baja Formación Académica, reducida cobertura en Pensiones, Subcontratación, Bajos Salarios, Entre Otros. 3 MERCADO LABORAL Por ejemplo, al observar los niveles de informalidad, se tiene que más de la mitad de la población ocupada trabaja en negocios pequeños, no tiene remuneración, son empleados domésticos o se encuentran en alguna otra condición similar a las anteriores, que, en su mayoría, no constituyen propiamente trabajos ideales. Al observar el caso de los trabajadores por ‘cuenta propia’, se tiene que han aumentado sostenidamente su participación en el mercado; sin embargo, un 50 por ciento de ellos son trabajadores con una baja formación académica, que alcanza, máximo, 9° de escolaridad. Bajo estas condiciones, el ‘cuentapropismo’ deja de ser una oportunidad de desarrollo de iniciativas propias para convertirse más en una situación de vulnerabilidad. Respecto a la seguridad social, se tiene que aunque la cobertura en salud ha crecido de manera importante en la última década, las pensiones apenas son abonadas por el 30 por ciento de los ocupados del país y su crecimiento es exiguo; de esta manera, la gran mayoría de trabajadores de hoy no tendrán protección alguna para su vejez. En materia de contratación, se tiene que alrededor de un 20 por ciento de la población asalariada –en las áreas metropolitanas– labora sin un contrato escrito de trabajo, porcentaje que es mucho mayor a nivel nacional y, además, más del 10 por ciento se declara subcontratada. Estas condiciones generalmente están asociadas a posiciones de desventaja para los trabajadores en términos de estabilidad y de beneficios económicos y no económicos. El subempleo, por su parte, muestra que más del 30 por ciento de los trabajadores a nivel nacional reporta inconformidad con sus ingresos, horas trabajadas o subutilización de sus competencias. Esto refleja un desajuste entre lo que perciben las personas de lo que deberían obtener de su trabajo y lo que realmente reciben. Sobre el ingreso, el panorama es más delicado. Alrededor de la mitad de la población ocupada gana escasamente uno o menos de un salario mínimo al mes (áreas metropolitanas), y la tendencia no parece ser muy favorable. En este sentido, la inquietud latente es saber cómo hace un trabajador para mantener a su familia con apenas un salario mínimo legal. Además, esta situación empeora en el caso de hogares con madres cabeza de familia, que tienen que asumir condiciones de discriminación laboral que aún persisten entre géneros. Bajo estas circunstancias, no sería extraño que gran parte de la población trabajadora se declarara insatisfecha con las condiciones de sus empleos; no obstante, no son tantos los que se reportan así (15 por ciento en las principales ciudades). Entonces, ¿qué será lo que valoran los trabajadores colombianos de sus empleos? 4 MERCADO LABORAL Tomado de ELEMPLEO.com Mujeres en el mercado laboral: Nuevos retos en busca de la excelencia profesional Es importante una revisión de las necesidades para ser más competitivas. En los últimos 30 años la presencia femenina en ámbito laboral se ha duplicado del 30 al 60 por ciento. "Las mujeres son el nuevo músculo del mercado laboral y este recurso puede hacer una diferencia sustancial en términos de desarrollo en el país", afirma Ximena Peña, investigadora de la Facultad de Economía en la Universidad de los Andes. Actualmente, por cada cuatro hombres hay cinco mujeres con la misma edad que tienen título universitario o superior, lo que sugiere que las mujeres, en promedio, tienen mayor profundización educativa en Colombia. Sin embargo, las cifras de participación laboral demuestran que en los últimos años, aunque se ha incrementado el número de mujeres trabajadoras, los cargos profesionales aún los lideran los hombres, principalmente lo más altos. Basados en la brecha salarial actual, que habla de un 22 por ciento, según las estadísticas del último trimestre de 2010 del Departamento administrativo nacional de estadística (DANE), para las mujeres, en adelante, el reto es aún mayor para trascender profesionalmente y jalonar las principales industrias colombianas. Según Isabel Londoño, directora de la Fundación Mujeres por Colombia, "en el mercado laboral no se ve reflejado el liderazgo académico de la mujer", lo que implica que quienes aspiran a realizar una carrera exitosa, deben hacer un mayor esfuerzo por demostrar que los conocimientos académicos son valores agregados que aportan al desarrollo nacional. 5 MERCADO LABORAL ¿QUÉ HACER? Para posicionarse mejor en el mercado laboral, organizaciones de liderazgo femenino empresarial, como 'Mujeres por Colombia', buscan integrar a las mujeres profesionales a nuevas dinámicas que respondan al verdadero ritmo que buscan las colombianas en la actualidad. Ellas han asumido papeles más activos, no sólo en el trabajo, sino también en el hogar y en la crianza de los hijos. Estas nuevas dinámicas implican cambios en la estructura del mercado laboral y para lograrlo podrían comenzar por: - Buscar un trabajo, desde que comienza el período universitario para adquirir experiencia en el área deseada. - Aprender a negociar el salario. Es importante indagar acerca de cuánto se gana otra persona en el mismo cargo con el fin de llegar a un acuerdo mutuo entre empleador y empleada. - Promover la flexibilidad de horarios para las mujeres. Incentivos laborales en horarios, salario o participación de otras actividades en la empresa. Esto dará tiempo a hacer presencia en otros ámbitos. - Buscar actualizaciones en el área que le interesa. La competitividad es mayor aun. - Buscar la participación en industrias de mayor desarrollo en el país tales como construcción, minería y obras públicas, caracterizados por tener mayor presencia masculina. En necesario que la mujer indague por los mejores escenarios para su desarrollo profesional y comenzar a liderar el mercado así como lo ha hecho en el ámbito académico. CIFRAS: - La participación laboral femenina se incrementó en un 0.6 por ciento frente a datos anteriores. - 52.7 por ciento es la participación de la mujer en el mercado laboral, frente a un 74.7 del hombre en Colombia. - 57.4 por ciento de la población profesional es femenina, frente a un 42.6 por ciento masculina. Catalina López Fernández [email protected] 6
