Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02 ¿QUÉ ES? La EL en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Es EL la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. NORMATIVIDAD Ley 1562 de 2012: Definición Decreto 1477 de 2014: Tabla de Enfermedades Laborales Decreto 2463 de 2001: Juntas de Calificación de Invalidez Resolución 2569 de 1999: Proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia CARACTERÍSTICAS DE LA EL Tiene un ciclo lento y oculto o retardado, además es progresiva, por lo tanto, cuando se manifieste probablemente cada año seguirá en aumento y es previsible. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA EL FACTORES QUE INFLUYEN EN QUE SE NOS DIAGNOSTIQUE UNA EL: Tiempo de exposición del trabajador al agente físico, químico y biológico. Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo ( valores límites de tolerancia). Características personales del trabajador(condiciones de vida y estado de salud) Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. Condiciones de seguridad. Relatividad de la salud(trabajador debilitado). 2. FACTORES DE RIESGO EN EL USO DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS 3. DISEÑO DEL ÁREA DE TRABAJO 4. ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE 5. SISTEMAS DE PROTECCIÓN 1. DETERMINACIÓN DE CAUSALIDAD Para determinar la relación causa-efecto se deberá identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. NOTA: No hay relación de causalidad cuando : En el examen pre-ocupacional practicado por la empresa se detectó y registró el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. Mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos se demuestre que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad. ¿POR QUÉ DETERMINAR UNA EL? Porque generan derechos y responsabilidades diferentes a las partes involucradas. Porque permite reglamentar las medidas preventivas y medios de seguridad laboral para reducir o eliminar su aparición. ¿CÓMO DETERMINAR UNA EL? 1. Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos y terapéuticos, o un daño al organismo del trabajador expuesto al agente o condición. 2. Deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, que permitan establecer una sensación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo. ¿QUIÉN DETERMINA LA EL? Las entidades que determinan y/o califican que una enfermedad es de origen laboral son las siguientes: Entidad Promotora de Salud – EPS, Administradora de Riesgos Laborales – ARL, Administradora de Fondo de Pensiones – AFP. La Junta Regional de Calificación de Invalidez – JRCI Junta Nacional de Calificación de Invalidez – JNCI Justicia Ordinaria. TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES (DECRETO 1477 DE 2014) Se actualiza cada 3 años Establece 5 ocupacional: factores de riesgo 1. Químicos = 250 enfermedades 2. Físicos = 67 enfermedades 3. Biológicos = 20 enfermedades 4. Psicosociales = 25 enfermedades 5. Agentes ergonómicos = 63 enfermedades ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS OCASIONADAS POR ESTOS AGENTES TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES 5 (DECRETO 1477 DE 2014) enfermedades catalogadas como directas donde los trabajadores que adquieran y estén expuestos a estos factores de riesgo se les garantizará por parte del Sistema General de Riesgos Laborales las prestaciones asistenciales y pago de incapacidades, estás son: Neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis, asbestosis y Covid-19 (Decreto 676 de 2020) Las demás patologías requieren que inicialmente se lleve a cabo el proceso de calificación que determine el origen. NOTA: En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla, pero que se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como EL, conforme la ley. Pág. 30 ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES Nota: Entre los documentos para la calificación de origen que pide la EPS está el Análisis de Puesto de Trabajo. PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES Si la persona no está de acuerdo con la calificación tiene las siguientes instancias para apelar: • Primera instancia: ante Junta Regional de Calificación • Segunda instancia: ante Junta Nacional de Calificación • Tercera instancia: ante la justicia ordinaria (juez laboral, tribunal superior o corte suprema de justicia quien emite el concepto final ¿CUÁLES SON LAS EL MÁS COMUNES EN EL TRABAJO EN COLOMBIA? Actualmente, son muchas las enfermedades que son diagnosticadas en los trabajadores en Colombia, sin embargo las siguientes son las que están siendo más diagnosticadas: Síndrome del túnel Carpiano. Lesiones del hombro manguito rotador. Lumbagos. Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano. Epicondilitis. Hipoacusia. Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad. Neumoconiosis. Cuando el polvo del carbón inhalado se queda adentro de los pulmones durante un tiempo, se puede dañar o destruir el tejido pulmonar, lo cual causa cicatrices en los pulmones que pueden llevar a enfermedades como la neumoconiosis de los mineros de carbón y la silicosis. CONCEPTOS Incapacidad Temporal: Aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. (180 días que pueden ser prorrogados por otro periodo que no supere otros 180 días continuos adicionales). Incapacidad permanente parcial: Al afiliado que como consecuencia de una enfermedad laboral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral. Estado de invalidez: Se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral. PRESTACIONES ECONÓMICAS INCAPACIDAD TEMPORAL Recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional. PRESTACIONES ECONÓMICAS INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido a cargo de la ARL, en una suma no inferior a 2 salarios base de liquidación, ni superior a 24 veces su salario base de liquidación. PRESTACIONES ECONÓMICAS ESTADO DE INVALIDEZ a) Cuando la invalidez es >50% y <66% = pensión de invalidez 60% del ingreso base de liquidación b) Cuando la invalidez es >66% = pensión de invalidez 75% del ingreso base de liquidación c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra persona para realizar las funciones elementales de su vida el monto de la pensión aumenta en un 15% el literal b) MONTO DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El monto mensual será, según sea el caso: a) Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación b) Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquel estaba recibiendo como pensión c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra persona para realizar las funciones elementales de su vida el monto de la pensión aumenta en un 15% el literal b) Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02 Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02
