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Decreto 616/2012
RESOLUCION DE LA ALCALDIA
Visto que el puesto de trabajador/a familiar requiere de una aptitud física
determinada que debería ser acreditada con anterioridad a la incorporación al
puesto de trabajo, tal y como figura expresamente en el apartado de
observaciones que hace constar el Tribunal en el acta de la sesión en la que se
reunió a baremar las solicitudes presentadas para la bolsa de trabajo.
Teniendo en cuenta que este requisito previo no se estableció en las
Bases por omisión.
Considerando que el artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, establece que “Las Administraciones Públicas podrán, asimismo,
rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los
errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos”.
Teniendo en cuenta que la doctrina jurisprudencial sobre el alcance del
error material queda expuesta con toda claridad en la Sentencia del Tribunal
Supremo de 18 de junio de 2001 (Arz. RJ 2001,9512), a la que se remite la de
15 de febrero de 2006 (Arz. RJ 2006,1754), en la que se decía que: “es
menester considerar que el error material o de hecho se caracteriza por ser
ostensible, manifiesto, indiscutible y evidente por sí mismo, sin necesidad de
mayores razonamientos, y por exteriorizarse «prima facie» por su sola
contemplación (frente al carácter de calificación jurídica, seguida de una
declaración basada en ella, que ostenta el error de Derecho), por lo que, para
poder aplicar el mecanismo procedimental de rectificación de errores
materiales o de hecho, se requiere que concurran, en esencia, las siguientes
circunstancias:
1) Que se trate de simples equivocaciones elementales de nombres,
fechas, operaciones aritméticas o transcripciones de documentos;
2) Que el error se aprecie teniendo en cuenta exclusivamente los datos del
expediente administrativo en el que se advierte;
3) Que el error sea patente y claro, necesidad de acudir a interpretaciones
de normas jurídicas aplicables; sin
4) Que no se proceda de oficio a la revisión de actos administrativos firmes
y consentidos;
5) Que no se produzca una alteración fundamental en el sentido del acto
(pues no existe error material cuando su apreciación implique un juicio
valorativo o exija una operación de calificación jurídica);
6) Que no padezca la subsistencia del administrativo, es decir, que no
genere la anulación o revocación del mismo, en cuanto creador de derechos
subjetivos, produciéndose uno nuevo sobre bases diferentes y sin las debidas
garantías para el afectado, pues el acto administrativo rectificador ha de
mostrar idéntico contenido dispositivo, sustantivo y resolutorio que el acto
rectificado, sin que pueda la Administración, so pretexto de su potestad
rectificatoria de oficio, encubrir una auténtica revisión; y
7) Que se aplique con un hondo criterio restrictivo”.
Visto que en el caso que nos ocupa se dan todas las circunstancias
anteriores, dado lo evidente de la aptitud física necesaria para ocupar el puesto
que pretende cubrirse con la Bolsa de trabajo.
Considerando que la subsanación del error material no debe afectar al
contenido jurídico del acto en el que se inserta, pero sí puede determinar la
supresión de los posibles derechos subjetivos que deriven del acto
administrativo, es decir, opera tanto en relación con los actos declarativos
como con los de gravamen según Sentencias del Tribunal Supremo de 5 de
mayo de 1990 -Arz RJ 1990,9908; 27 de diciembre de 1991- Arz. 1991,9227.
RESUELVO
PRIMERO.- Dejar en suspenso el procedimiento de baremación de
solicitudes presentadas para la bolsa de trabajo para el puesto de trabajador/a
familiar
SEGUNDO.- Proponer a la Junta de Gobierno, Órgano que aprobó las
Bases, la inclusión del requisito de aptitud física acreditada documentalmente
mediante informe médico y certificado negativo de la condición de pensionista
expedido por el CAISS.
TERCERO.- Requerir a las personas interesadas para que aporten la
documentación anterior en el plazo de 15 días a contar desde la publicación de
la rectificación de errores en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la
página web municipal.
CUARTO.- Mantener vigente el resto de la disposición administrativa en
todos sus términos.
Dado en Segorbe a siete de junio de dos mil doce.
Ante mí:
EL ALCALDE,
EL SECRETARIO,