PAG MANUAL DE PROCESOS RECURSOS HUMANOS PROCESO: INGENIERÍA, PROCURA, CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Rev.01- DIAGRAMA DE FLUJO PROCESO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL GERENTE DE GESTION Inicio Sí hay una vacante laboral ANALISTAS GESTIÓN COORDINACIÓN SIAHO GERENTE GENERAL Postula vacante por CompuTrabajo, identificando la sucursal para la cual es requerido el personal Solicita la publicación de la vacante Revisa postulaciones y agenda cita para entrevista Recibe las postulaciones generadas Llaman al personal seleccionado para ocupar la vacante Notifica a la gerencia donde existe la vacante, para realizar la entrevista en conjunto El postulado seleccionado procede a llenar hoja de vida Realiza la entrevista del personal seleccionado y se remite a gerencia general para entrevista Realiza entrevista de postulados y remite a gerencia de gestión. SI Notifica al postulado el resultado final de la entrevista. NO Emite orden para servicios médicos para realizar el chequeo pre -empleo conforme Recibe los resultados SI SI SI Coordinador SIAHO recibe notificación para la entrega de EPP Apto de acuerdo al examen medico Emite el contrato Dicta charla de SIAHO NO Cumple con el procedimiento de llenado de planillas de notificación de riesgos, recepción de epp y notificación de cargo Fin ELABORADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: (SISVENCA) (SISVENCA) (CLIENTE) DOUGLECYS BLANCO RAFAEL ARGUELLES FECHA DE REVISIÓN: PAG MANUAL DE PROCESOS RECURSOS HUMANOS PROCESO: INGENIERÍA, PROCURA, CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Rev.01- PROCESO CONTROL DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Inicio. Cuando se genera una vacante en cualquiera de las sucursales. Gerencia de Gestión La gerencia de gestión ordena la postulación de la vacante por los medios digitales, (CompuTrabajo) Analista de gestión seleccionan los postulados y agendan cita para el proceso de entrevistas. Los postulados llenan la hoja de vida correspondientes. De acuerdo al puesto de trabajo vacante, la gerencia involucrada, realiza entrevista en conjunto con la gerencia de gestión. De ser seleccionados en la entrevista, las analistas de gestión proceden a emitir orden a servicios médicos, para el chequeo médico preempleo. Se reciben los resultados y de estar aptos los exámenes médicos de los postulados, son notificados y se les solicita los requisitos para armar su expediente laboral. La gerencia de gestión emite el contrato de los postulados, de acuerdo a la vacante y tiempo de duración del servicio. La gerencia de gestión notifica a la Gerencia de SIAHO para proceder con la entrega de los EPP Gerencia General La gerencia general realiza entrevista a los postulados de acuerdo a la vacante a ocupar. Coordinador SIAHO La gerencia SIAHO procede a dictar charlas de Seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional, para el inicio de la actividad laboral. Cumple con la entrega de EPP de acuerdo a la actividad laboral que va a desempeñar. Cumple con las notificaciones de seguridad de la empresa y la notificación del cargo a desempeñar. ELABORADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: (SISVENCA) (SISVENCA) (CLIENTE) DOUGLECYS BLANCO RAFAEL ARGUELLES FECHA DE REVISIÓN:
