Prestación de servicios

DERECHO LABORAL
PRESTACION DE SERVICIOS
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CONTRATO DE TRABAJO
Prestación de Servicios
FUNCION:
CONCEPTO
Corresponde a la descripción de las tareas, actividades
o servicios que prestará el trabajador al empleador
CARACTERISTICAS
 Pacto determina función genérica de los
servicios a prestarse
 Servicios se materializan a través de la potestad de mando
 Puede considerar una o más funciones determinadas
 Servicios son personalísimos y por ende, intransferible
 Servicios son parciales. Solo implican la función prestada
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CONTRATO DE TRABAJO
Prestación de Servicios
FUNCION:
REQUISITOS
 Naturaleza de los servicios debe ser:
• Determinada: producto de una voluntad seria
• Físicamente posible: No contraria a la naturaleza
• Moralmente posible: Que no contenga objeto ilícito, que sea:




Conforme a la ley
A la moral
A las buenas costumbres
Orden Público
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CONTRATO DE TRABAJO
Prestación de Servicios
LUGAR:
 Servicios se prestan en un lugar determinado
 Por RG, servicios se prestan en el recinto de la empresa
 En tal condición, el lugar se encuentra amarrado a una ciudad
 Por excepción, partes pueden pactar que el lugar de la prestación se
relaciona a una zona geográfica, basado en
• La naturaleza de los servicios prestados
• La determinación de un pacto expreso
• La temporalidad de los servicios
• El carácter suplementario del servidor
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CONTRATO DE TRABAJO
Prestación de Servicios
TIEMPO:
 Los servicios se prestan al empleador durante un tiempo determinado
 Tiempo comprende la dimensión
• Biológica
• Sociocultural
 Temporalidad se encuentra limitada
• Por lo dispuesto en el pacto
• Por lo manifestado en la legislación
• Por la capacidad y naturaleza humana
 Temporalidad se traduce en dos aspectos normativamente relevantes:
• Jornada de trabajo
• Regímenes de descanso
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
CONCEPTO LEGAL:
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato o el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor alguna, por
causas que no le son imputables (a. 21)
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
CASUISTICA
 “El tiempo destinado a las actividades de cambio de vestuario, uso de elementos de
protección y/o aseo personal constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la
labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de
higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como
obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno” (Dictamen 5.097
9/Dic/2004. D. Del Trabajo)
 “Debe ser calificado como jornada de trabajo el lapso de tiempo utilizado por los
trabajadores en cambio de vestuario, cuando dicho cambio sea requerido por el
empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de
clientes o por otras similares, consignadas en el reglamento interno, operación que
debe efectuarse al inicio de la jornada una vez que el trabajador haya registrado su
ingreso en el respectivo sistema de control de asistencia y antes de consignar en éste
su hora de salida, al término de la misma” (Dictamen 2. 963 14/Jul/2000. D. del
Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
Activa: Cuando el trabajador presta efectivamente servicios
al empleador
Prestación
CLASES
Condición
Pasiva: Cuando el trabajador está a disposición del
empleador sin realizar labor alguna, por causas que no le son
imputables
Ordinaria: Es la pactada por el contrato que no exceda el
máximo de 45 horas semanales señaladas por la ley
Extraordinaria: Es la que excede del máximo lega, o de la
pactada contractualmente, si fuese menor
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
General: Es régimen de jornada señalada por la ley para
todos los trabajadores
Normativa
Especial: Es la regulación de jornada para ciertas
actividades que difiere del régimen general
CLASES
Total: Es la jornada que excede los 2/3 horas del máximo
de jornada señalada por la ley
Extensión
Parcial: Es la que se extiende hasta 2/3 del máximo de
jornada laboral señalada por el Código del Trabajo
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
LIMITE MAXIMO (a. 22 inc. 1.º)
 48 horas hasta el 31 de diciembre de 2004
 45 horas a partir del 1º de enero de 2005
FUNDAMENTOS
 Económico
• Mayor jornada no necesariamente deriva en mayor rendimiento
• Efecto de campana en la relación jornada-rendimiento
 Social: Persona necesita equilibrar sus actividades con varios otros intereses
 Fisiológico: Jornada tiene efectos de fatiga y demanda tiempos para el
descanso
 Humana: Finalidad del hombre no es el trabajo, sino un medio para el logro del
fin
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
EXCLUSION DE LIMITACION DE JORNADA (a. 22 inc. 2.º)
 Personas que prestan servicios a varios empleadores
 Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración
 Quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata
 Contratados para prestar servicios
• En su propio hogar
• En lugar libremente elegido por el trabajador
 Agentes comisionistas y de seguros, vendedores y viajantes
 Cobradores y demás similares
 Quienes no ejercen funciones en el local del establecimiento
 Quienes se desempeñan a bordo de naves pesqueras
 Servicios de procesamiento de datos fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante uso de medios informáticos o de telecomunicaciones
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
FISCALIZACION SUPERIOR INMEDIATA
Requisitos:
 Debe haber crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada:
• Grado de supervisión
• Nivel de control de los servicios prestados
 Supervisión dentro de la empresa o
establecimiento efectuada por:
• Personal de mayor rango
• Presencia de jefaturas
 Proximidad del control:
• Contiguo
• Cercano
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CONTRATO DE TRABAJO
Exclusión de la Jornada de Trabajo
CASUISTICA
 “Los guardias de seguridad que prestan servicios para la empresa .... Laboran sujetos
a fiscalización superior inmediata, razón por la cual no están excluidos de la limitación
de jornada de trabajo prevista en el inciso 1.° del artículo 22 del Código del Trabajo,
encontrándose por ende, afectos, en materia de control de asistencia y determinación
de las horas de trabajo, a los registros que contempla el inciso 1.° del artículo 33 del
Código del Trabajo” (Dictamen 4.341, 20/Oct/2003. D. del Trabajo)
 “Los trabajadores ordeñadores o lecheros que se desempeñan para la empleadora
laboran sujetos a fiscalización superior inmediata, razón por la cual no se encuentrana
excluidos de de la limitación de jornada prevista en el inciso 2.° del artículo 22 del
Código del Trabajo, toda vez que existe una supervisión de los servicios prestados,
ejercida por personas de mayor rango o jerarquía, en forma contigua o cercana”
(Dictamen 4.429, 15/Oct/2004. D. del Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
Parcial (a. 40 bis A y ss.)
ESPECIALES
Transporte (a. 25)
Tripulantes pesqueros (a. 23)
Agrícolas (a. 88)
Sectores Gente de Mar (a. 106)
Laborales Portuario (a. 137, b)
Trabas. de casa particular (a.149)
Docentes (Estatuto docente)
¿Futbolistas?
¿Personal Sanitario?
Extendida (a. 27)
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
JORNADA EXTENDIDA (a. 27)
AMBITO DE APLICACION
 Personal que labor en hoteles, restaurantes o clubes
 Trabajadores que deben permanecer constantemente a disposición del público
EXCLUIDOS A ESTA JORNADA
 No incluye al personal que se desempeña en
• Administrativo
• Lavandería
• Lencería
• Cocina
 Si movimiento diario no es realmente escaso
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
JORNADA EXTENDIDA (a. 27)
LIMITES A ESTA JORNADA
 No pueden permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo
 No puede distribuirse en más de 5 días
DESCANSO
 Descanso dentro de la jornada de no inferior de 1 hora
 Descanso se imputa a la duración de la jornada
RECLAMACION
 Derecho: Presentar reclamo ante la imposición de esta jornada
 Sujeto: El interesado. Excluye a Inspección del Trabajo
 Objeto: Si actividad o labor se encuentra dentro de las descritas por la Ley
 Instancias: 1ª Director del Trabajo 2ª Juez del Trabajo
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada Extendida
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN: Doble Instancia
1ª
¿Labor o
Cualquier Reclamo del
Actividad descrita
Interesado
Momento
Por la Ley?
Director
del Trabajo
Resolución
Director del
Trabajo
Notificación
2ª

Interesado
5 días
hábiles
Reclamo contra
Resolución
Resolución
Jdo. del
Trabajo
Juzgado
Laboral
- Sin forma de juicio
- Unica instancia
- Oyendo a las partes
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CONTRATO DE TRABAJO
Duración de la Jornada de Trabajo
CONCEPTO:
Son los tiempos en los cuales es posible distribuir la jornada ordinaria de trabajo
LIMITES (a. 28)
 Máximo semanal no podrá distribuirse En más de 6 días
• En menos de 5 días
 Jornada ordinaria NO podrá exceder de diez horas por día
 Sin perjuicio facultad del Director del Trabajo de autorizar
• Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo
• Con previo acuerdo de los trabajadores involucrados
• Resolución fundada con plazo de vigencia de 4 años
• Requiere constatar, mediante fiscalización, compatibilidad de condiciones
de higiene y seguridad con el referido sistema
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CONTRATO DE TRABAJO
Duración de la Jornada de Trabajo
EXCEPCIONES:
 Operaciones de digitación (art. 95, D.S. N.° 95, de Salud, de 1999)
• Hasta 8 horas diarias;
• Uno o más empleadores
• No superior a 40 horas semanales
• Descanso de 5 minutos después de 20 minutos de digitación continua
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada de Trabajo Excedida
CONCEPTO:
Son aquellas horas que exceden la jornada en forma indispensable en
razones de emergencia y que se pagan como extraordinarias (a. 29)
REQUISITOS
 Horas excedidas de la jornada ordinaria de trabajo
 Se producen a causa de hechos que tienen por objeto:
•
•
•
•
Evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena
Cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito
Cuando deban impedirse accidentes
Cuando deben efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones
 No tienen límite de tiempo
 Se pagan como horas extras
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