Ensayo argumentativo Conrado Iglesias González Licenciatura en Administración de empresas Universidad del Istmo 1312 Administración de Recursos Humanos Profesora Ananeth del C. González 11 de agosto del 2021 Contenido Introducción..................................................................................................................... 3 Contenido de introducción............................................................................................... 4 Evolución demográfica en Panamá ................................................................................. 5 Conclusión ...................................................................................................................... 6 Introducción Como introducción podemos empezar por hablar sobre la importancia que se tiene al conocer las diferencias e ir informado de la evolución demográfica de los países logrando las ventajas y buen manejo de los planes de administración y de programas culturales y de eficiencia que ayudan a la generación de ambientes laborales adecuados, y bienestar tanto en la vida laboral como personal, inculcado la motivación por los objetivos sociales que ofrecen diferentes empresas Contenido de introducción “La evolución demográfica es mucho más importante de lo que parece para la gestión de las personas en las organizaciones. Hay que tener en cuenta que supone un tema de largo plazo, que no afecta exclusivamente a España y que representa cambios cuantitativos y cualitativos.” Los cambios demográficos no son un tema que se escape de la administración del talento en panamá, tanto por la evolución demográfica que es un tema muy debatido en la actualidad por los temas como la inmigración no formal como la formal, al ser panamá un país diverso en cultura cuenta con un reto grande en cuanto a la administración del talento humano ya que debe enfocarse en diferentes planes de mantener el talento satisfecho y eficiente. Esto lo podemos ver como una afectación en cuanto a lo que es la baja tasa laboral reforzada por la informalidad de algunos inmigrantes ilegales que son contratados bajo el incumplimiento de las leyes que afectan tanto a los inmigrantes como a los nacionales por el descuido de los beneficios tanto económico como sociales de los empleados. Pero observando el punto de vista de la diversificación en panamá el no todo es malo ya que si nos enfocamos en la cultura tenemos diversificación de cultura que puede ser un reto mas no una afectación ya que al contar con tanta diversificación se puede mantener más eficientemente un ambiente laboral sano y satisfactorio con diferentes actividades que se enfoque en el reforzamiento de los diferentes planteamientos sociales que tiene las empresas para ofrecer, a su colaboradores generando ese sentimiento de participación apoyo en la sociedad. Evolución demográfica en Panamá Bien si nos enfocamos en la evolución demográfica que se tiene en panamá podemos presentarlo de las siguientes maneras basados en los datos de años anteriores donde en panamá la densidad de población era de 57 habitantes por kilómetro cuadrado esto produciéndose a una población de 4,279,000 de habitantes esto tomando en cuenta que según los cálculos el porcentaje de emigrantes es bajo siendo solo un 4% de la población esto también se vería afectado es el efecto pandemia al bloquear las diferentes rutas de entrada al país evitando así el aumento de inmigrantes, pero si lo vemos en el enfoque futuro podemos ver que la población de inmigrantes se verá afecta en número de llegada viendo los diferentes panoramas actuales, con grandes cantidad de inmigrantes en la frontera buscando la vía de acceso al país con la meta de llegas al país de estados unidos esto como a todos los países le causa afectación tanto a nivel social la población no saber cómo se manejara los diferentes procesos para el traslado de los mismo como el miedo por pedida de plazas laborales en una sociedad golpeada por el desempleo a causa de la pandemia, pero como menciona la siguiente sita sobre las causa de la inmigración “Las causas de una migración humana en cambio pueden ser más diversas: Crisis económica, pobreza o hambruna. Cuando las condiciones de vida en un país o región se deterioran más allá de lo soportable, es común que las poblaciones humanas empiecen a migrar, buscando oportunidades en otros lugares. Si lo vemos en el ámbito laboral podemos ver que a estas estrechamente ligada a l ambiente social de los colaboradores las empresas pueden enfocarse en reforzar la confianza u fortaleza de sus equipos de trabajo ofreciendo su y apoyando la estabilidad laboral y fortalecimiento del mismo. Conclusión La evolución demográfica cultural y de inmigración afectan en Cierto aspectos y ayudan en otros en los cuales panamá y las empresas se ven beneficiados tanto de mano de obra nueva tanto de diversificación de cultura que apoya la explotación de nuevas actividades y por ende nuevos talentos aumentando asi la tasa de empleabilidad de las empresas que se traduce en una empresa mucho más eficiente y una salud social más enfocada en la estabilidad de los diferentes colaboradores Bibliografía Cervantes Angel (2015) “La demografía y su impacto en la gestión de los Recursos Humanos” http://www.hpsconsultores.com/wpcontent/uploads/2015/05/Demograf%C3%ADa-RRHH.pdf Iglesias Conrado (2021) “conclusión propia”
