“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
ORDENANZA FAP 30Lima,
MINISTERIO DE DEFENSA
Fuerza Aérea del Perú
COMANDANCIA GENERAL
________
“PERSONAL GENERAL”
DESCONCENTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS ACCIONES DE
PERSONAL DE LA FAP
Párrafo
OBJETO ............................................................... . 1
AUTORIDAD ......................................................... . 2
BASE LEGAL Y NORMATIVA ................................. .. 3
GENERALIDADES................................................. .. 4
FINALIDAD ........................................................... . 5
ALCANCE ............................................................. . 6
NORMAS .............................................................. . 7
PROCEDIMIENTOS …………….….. ........................ . 8
RESPONSABILIDADES…………………………………..
9
1.- OBJETO
Establecer las normas y procedimientos para el proceso de
desconcentración administrativa de las acciones de personal en la
FAP.
2.- AUTORIDAD
La Resolución Comandancia General de la FAP N°…………..-CGFA,
del ……………………………….., que aprueba la presente Ordenanza.
3.- BASE LEGAL Y NORMATIVA
a.-
El Decreto Supremo Nº 002-2015-DE del 29-01-2015, que
determina la jerarquía y uso de la normas de carácter
administrativo que se aplicarán en los distintos órganos del
-1-
Ord. FAP 30Ministerio de Defensa, entre los cuales establece la aprobación
de permisos y licencias por asuntos particulares, estudios o
enfermedad de Oficiales Generales mediante Resolución de la
Comandancia General y mediante Resolución de la Dirección
General de Personal el otorgamiento de permisos y licencias por
asuntos particulares, estudios, enfermedad, paternidad o
maternidad
para
los
Oficiales
Superiores,
Oficiales
Subalternos, Supervisores, Técnicos y Suboficiales; asimismo,
autoriza al Director General de Personal a delegar algunas de
las competencias y potestades referidas a los actos de
administración conferidas en la presente norma, en los
responsables de las dependencias jerárquicas que se
encuentran bajo su cargo, en atención a los criterios de
especialidad u organización interna.
b.-
La Ordenanza FAP 9-13 “FORMULARIOS” – Resoluciones de la
Fuerza Aérea del Perú vigente, establece las normas y
procedimientos que se deben seguir para la formulación,
trámite de aprobación, autenticación, distribución y archivo de
las Resoluciones de la Comandancia General de la Fuerza
Aérea, Resoluciones Directorales, Resoluciones Alas Aéreas y
Resoluciones Jefaturales.
4.- GENERALIDADES
La desconcentración administrativa es una técnica de organización
administrativa por la cual se traslada el ejercicio de competencias
de un órgano a otro. El objeto de la desconcentración es distribuir
las competencias de tal modo que se haga más eficiente a la
administración evitando la acumulación de las mismas en una sola
autoridad, y con ello, la ineficiencia de la actividad de la
administración en razón del número de asuntos para decidir.
En tal sentido, la desconcentración administrativa es el proceso
mediante el cual el Director General de Personal, delega mediante
Resolución Directoral, ciertas acciones de personal para ser
resueltas por los Comandantes Generales de las Alas Aéreas a nivel
nacional
5.- FINALIDAD
Optimizar las acciones de personal FAP, mediante el proceso de
desconcentración administrativa a nivel Regional, a cargo de los
Comandantes Generales de las Alas Aéreas.
-2-
Ord. FAP 306.- ALCANCE
A las Unidades FAP bajo la jurisdicción de las Alas Aéreas, así como
a todo el personal FAP.
7.- NORMAS
a.-
Los Comandantes Generales de las Alas Aéreas con excepción
de las Alas Aérea del área de Lima, tienen atribución para
autorizar, mediante Resolución Ala Aérea, las acciones de
personal que a continuación se determinan:
1)
Para el Personal de Oficiales Subalternos, Técnicos y
Suboficiales
a)
b)
c)
2)
Permisos:
(1)
De quince (15) días hasta un máximo de
veintinueve (29) días, por asuntos particulares.
(2)
De quince (15) días, por contraer matrimonio.
Licencia:
(1)
Mayores a siete (07) días hasta veintinueve (29)
días calendario, a cuenta de su periodo
vacacional, por enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave.
(2)
Hasta cuarenta y nueve (49) días, por gravidez.
(3)
Hasta diez (10) días por paternidad.
Destaques en el área de su competencia.
Para el Personal de Tropa
a)
De ocho (08) días hasta un máximo de quince (29)
días, por asuntos particulares.
b)
Mayores a siete (07) días hasta veintinueve (29) días
calendario, a cuenta de su periodo vacacional, por
enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave.
-3-
Ord. FAP 30c)
3)
Destaques en el área de su competencia hasta un
máximo de noventa (90) días.
Para el Personal Civil
a)
b)
Licencias:
(1)
Hasta diez (10) días por Paternidad.
(2)
A cuenta del periodo vacacional del próximo
periodo (Por matrimonio, por enfermedad en
estado grave o terminal o sufran accidente
grave).
Rotación temporal hasta por noventa días (90) en el
área de su competencia, con consentimiento del
servidor si es fuera del lugar habitual de residencia.
b.-
Los permisos, licencias, vacaciones, autorización para viajar al
extranjero, destaques y permutas del Personal Militar, se
otorgarán en concordancia con los niveles de autorización
establecidos en las Ordenanzas FAP 30-14, 30-19, 35-11 y 3543 vigentes respectivamente.
c.-
Los permisos, licencias, vacaciones, autorización para viajar al
extranjero, rotación y sanción con suspensión del Personal
Civil, se efectuarán en concordancia con los niveles de
autorización establecidos en el Decreto Supremo N°005-90PCM “Reglamento de la Carrera Administrativa”, Ordenanzas
FAP 30-14, 30-19, 40-1, 40-9 y 40-10 vigentes
respectivamente.
d.-
Cada Comandante General de Ala Aérea, dispondrá
internamente las normas y procedimientos que deben seguirse
para el cumplimiento de las diferentes acciones de personal.
e.-
En el caso de Lima y Callao estas atribuciones serán asumidas
por la Dirección de Personal y la Dirección de Reserva y
Movilización respectivamente.
8.- PROCEDIMIENTOS
a.-
La Unidad o Dependencia generadora de la acción de personal,
elevará toda la documentación pertinente a la Comandancia
General de Ala Aérea, para la formulación y firma de la
Resolución Ala Aérea respectiva.
-4-
Ord. FAP 30b.-
Las Alas Aéreas serán las encargadas de elaborar las
Resoluciones Ala Aérea y tendrán la siguiente distribución:
1)
Original para la Ayudantía del Ala Aérea respectiva.
2)
Una (01) copia para la DIAPE/DIREM (Legajo Personal).
3)
Una (01) copia para el interesado.
Cuando en una Resolución Ala Aérea, se incluye a más de un
Personal FAP, se adicionará una trascripción por cada
persona incluida para la distribución.
c.-
Las Comandancias Generales de Ala Aérea, en concordancia
con la Ordenanza FAP 9-13 vigente, realizarán la formulación,
tramitación, aprobación, autenticación, distribución y archivo
de la Resolución Ala Aérea correspondiente.
d.-
La Dirección de Administración de Personal y la Dirección de
Reserva y Movilización, consolidarán las Resoluciones Ala
Aérea, verificando su correcto contenido y aplicación de los
diferentes procesos administrativos del sistema de personal,
debiendo coordinar las rectificaciones que hubieran con los
respectivos Comandantes General de Ala Aérea.
e.-
La información de las Resoluciones Ala Aérea, debidamente
verificadas por la DIAPE y DIREM, serán incorporadas en los
respectivos procesos administrativos del sistema de personal y
registradas en el Sistema de Personal FAP; asimismo, deberán
ser archivadas en el Legajo Personal FAP de los interesados.
9.- RESPONSABILIDADES
a.-
Del Director General de Personal.
Supervisar, evaluar y controlar el desarrollo de las acciones de
personal en las Alas Aéreas.
b.-
De los Comandantes Generales de las Alas Aéreas.
1)
Autorizar a través de Resolución Ala Aérea, las acciones de
personal especificados en la presente Ordenanza.
-5-
Ord. FAP 30-
c.-
2)
Remitir a la DIAPE y DIREM mensualmente, copias
autenticadas de las Resoluciones Ala Aérea, para efecto de
registro, control y archivo correspondiente.
3)
Hacer cumplir las disposiciones de desconcentración
administrativa establecidas en la presente Ordenanza.
De las UU/DD FAP subordinadas de las Alas Aéreas.
Tramitar oportunamente la documentación del Personal FAP a
las Alas Aéreas o Regiones Aérea Territorial, respecto a la
desconcentración administrativa dispuesta en la presente
Ordenanza.
d.-
De los Directores de Administración de Personal y Reserva
y Movilización.
1)
Verificar el correcto contenido y aplicación de las
Resoluciones Ala Aérea, coordinando las rectificaciones
que hubiera con los respectivos Comandantes Generales
de Ala Aérea.
2)
Incorporar en los respectivos procesos administrativos del
sistema de personal el contenido de la Resolución Ala
Aérea, disponiendo su registro en el Sistema de Personal
FAP, así como del archivo de la misma en el Legajo
Personal FAP de los interesados.
RODOLFO ALEJANDRO PEREYRA CUNEO
General del Aire
COMANDANTE GENERAL DE LA FAP
DISTRIBUCIÓN: “A”
-6-
0
