MARCO LEGAL SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO MARCO LEGAL OBJETVO AL TERMINO DEL CURSO EL PARTICIPANTE CONOCERA DE MANERA GENERAL LOS REQUERIMIENTOS NORMATIVOS LEGALES LABORALES DE LA “STPS”, APLICABLES A LOS CENTROS DE TRABAJO DEL SECTOR INDUSTRIAL , PAR LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DE TRABAJO. MARCO LEGAL EXPECTATIVAS 1.- Conocimiento y actualización 2.- Mejorar conocimientos laborales para transmitirlos de mejor manera. 3.- Clasificación y campo de aplicación de las normas STPS. 4.- Aplicar los conocimientos en el campo laboral. 5.- Repaso general de Normas STPS. MARCO LEGAL La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos. MARCO LEGAL PIRÁMIDE DE KELSEN Definió este sistema como la forma en que se relacionan un conjunto de normas jurídicas. MARCO LEGAL En todos los centros de trabajo, las empresas deben cumplir normas para: ✓La seguridad de sus empleados ✓La salud de sus empleados ✓Prevención de los riesgos laborales ✓Evitar accidentes ✓Evitar enfermedades MARCO LEGAL Para que este objetivo se cumpla, deben apegarse a un marco normativo de seguridad y salud en el trabajo. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Normas Oficiales Mexicanas (NOM) MARCO LEGAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Es la carta magna fundamental, establecida para regir jurídicamente al país, la cual fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación MARCO LEGAL ¿COMO ESTA INTEGRADA? Titulo 1º Derechos Humanos y sus garantías Titulo 2° Soberanía nacional y de la forma de gobierno Titulo 3° División de poderes, Poder legislativo, ejecutivo, judicial Titulo 4° Responsabilidades de los servidores públicos, particulares vinculados Título 5° Estados de la federación y de la ciudad de México Titulo 6° Trabajo y de la previsión social Titulo 7° Prevenciones generales Titulo 8° Reformas de la constitución Titulo 9° Inviolabilidad de la constitución MARCO LEGAL Titulo 6° Trabajo y de la previsión social Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. MARCO LEGAL A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: l. La duración máxima será de 8 horas. ll. La jornada máxima de trabajo nocturna será de 7 horas. lll. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 15 años. lV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos. MARCO LEGAL Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica que tienes que hacer como trabajador y a que tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. MARCO LEGAL ¿COMO ESTA INTEGRADA? Titulo 1° Principios generales Titulo 2° Relaciones individuales de trabajo Titulo 3° Condiciones de trabajo Titulo 4° Derechos y obligaciones de los trabajadores/ patrón Titulo 5° Trabajo de las mujeres Titulo 5° BIS Trabajo de los menores Titulo 6° Trabajos especiales Titulo 7° Relaciones colectivas de trabajo Titulo 8° Huelgas MARCO LEGAL ¿COMO ESTA INTEGRADA? Titulo 9° Riesgos de trabajo “ Tabla de enfermedades de trabajo” Titulo 10 Prescripción Titulo 11 Autoridades del trabajo y servicios sociales Titulo 12 Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje Titulo 13 Representantes de los trabajadores y patrones Titulo 14 Derecho procesal del trabajo Titulo 15 Proceso de ejecución Titulo 16 Responsabilidades sanciones MARCO LEGAL Titulo 2° Relaciones individuales de trabajo CAPÍTULO lll. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo Artículo 42.- Son causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria IV. El arresto del trabajador MARCO LEGAL Titulo 2° Relaciones individuales de trabajo CAPÍTULO lV. Recisión de las relaciones de trabajo Artículo 47.- Son causas de recisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: l. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes, o facultades de que carezca. Vll. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. MARCO LEGAL Vlll. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo. X. Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin causa justificada. Xll. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir de los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Xlll. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. MARCO LEGAL MARCO LEGAL Titulo 4° Derechos y obligaciones de los trabajadores/ patrón CAPÍTULO ll. Obligaciones de los trabajadores. Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: l. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables ll. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal. MARCO LEGAL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es una guía implementada por la STPS que desde 1997, se utiliza como estándar para las medidas de seguridad aceptables en el área de trabajo. Nace para contar con un control cuantitativo sobre las posibles incidencias, accidentes y riesgos de salud que deben contemplarse en los escenarios de trabajo sin importar el giro o rubro de la labor llevada a cabo. MARCO LEGAL ¿COMO ESTA INTEGRADA? Titulo 1º Disposiciones Generales, Competencias y sujetos obligados Titulo 2° Principios de la Normalización en Seguridad y Salud en el Trabajo Titulo 3° Disposiciones Generales, Organizaciones y Especializadas para la Seguridad y Salud en el Trabajo Titulo 4° Prevenciones Especiales en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Título 5° Accidentes y Enfermedades de Trabajo Titulo 6° Apoyos para Facilitar Conocimiento y Cumplimiento de la Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo. Titulo 7° Mecanismos de Consulta y Prevención de Riesgos. Titulo 8° Vigilancia y Verificación del Cumplimiento de la Normativa. Titulo 9° Sanciones Administrativas. MARCO LEGAL Titulo 2° Disposiciones Generales, Competencias y Sujetos Obligados CAPÍTULO l. Disposiciones generales Artículo 3.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: ❖Accidente de Trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. MARCO LEGAL Titulo 2° Disposiciones Generales, Competencias y Sujetos Obligados CAPÍTULO l. Disposiciones generales Artículo 3.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: ❖ Enfermedad de Trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. MARCO LEGAL ❖Condiciones Inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de los procedimientos o medidas de seguridad dispuestos en este Reglamento y las Normas, y que pueden conllevar la ocurrencia de incidentes, Accidentes y Enfermedades de Trabajo o daños materiales al Centro de Trabajo. MARCO LEGAL ❖ Condiciones Peligrosas: Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden poner en Riesgo la salud, la integridad física o la vida de los trabajadores, o dañar las instalaciones del Centro de Trabajo. MARCO LEGAL ❖ Riesgo: La correlación de la peligrosidad de uno o varios factores y la exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su vida, integridad física o salud, o dañar al Centro de Trabajo. MARCO LEGAL ❖ Peligro: Las situaciones del ambiente laboral, determinadas por las características o propiedades intrínsecas de los agentes químicos o físicos, o por las condiciones inseguras, en las que es posible que ocurra un daño. MARCO LEGAL MARCO LEGAL Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son regulaciones técnicas expedidas por dependencias gubernamentales. Dichas normas establecen reglas, especificaciones o características aplicables a un producto, sistema o servicio. En el caso de las aplicadas en los centros laborales, la STPS es la encargada de emitirlas. En general, éstas establecen condiciones mínimas para la prevención y atención de riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores. MARCO LEGAL NOM-001-STPS-2008 MARCO LEGAL En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional. MARCO LEGAL En la primera clasificación (Seguridad) encontramos normativas útiles para prevenir riesgos laborales. MARCO LEGAL La segunda clasificación (Salud) establece las normas necesarias para prevenir enfermedades de trabajo, así como reconocer, evaluar y controlar los agentes químicos contaminantes. En dicha categoría quedan incluidas las normativas recientes 035 (Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo ) y la norma 036 (Factores de Riesgo Ergonómico en el trabajo). MARCO LEGAL La tercera clasificación (Organización) busca coordinar los recursos materiales, humanos y financieros necesarios para llevar a cabo la administración de la seguridad y salud en el trabajo. MARCO LEGAL En la cuarta clasificación (Específicas) se mencionan los aspectos que deben ser observados para conservar la vida y salud de los trabajadores y su aplicación es obligatoria en empresas que pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren tales normas. MARCO LEGAL La quinta y última clasificación (Producto) está dirigida principalmente a fabricantes, comercializadores, importadores y distribuidores de los mismos, y su cumplimiento en los centros de trabajo se vigila de manera indirecta. ANALISIS DE RIESGO ANALISIS DE RIESGO ¿Qué es el análisis de riesgo? Es el proceso analítico de observación mediante el cual se detectan actividades peligrosas, que nos sirve para comprender la naturaleza y grado de riesgo definiendo el mecanismo de prevención. Así podremos Identificar, Evaluar y Controlar los riesgos. ANALISIS DE RIESGO ANALISIS DE RIESGO ANÁLISIS DE RIESGO: La evaluación cuantitativa, generalmente con ayuda de herramientas estadísticas, de la probabilidad de estar en peligro; como consecuencia de alguna acción o situación que es conocida. EVALUACIÓN DE RIESGO: Proceso sistemático de etapas múltiples de evaluación de información diseñado para caracterizar la naturaleza y magnitud del daño en la salud que presenta un agente ambiental bajo diversas condiciones de exposición. ANALISIS DE RIESGO Categorías de Peligros: ◼ Físico ◼ Químico ◼ Ergonomía ◼ Mecánico ◼ Biológico ◼ Contingencias • Los Peligros son identificados para todas las actividades, procesos, productos y servicios, incluyendo aquellos realizados por contratistas, visitantes y proveedores. ANALISIS DE RIESGO ANALISIS DE RIESGO Análisis de Riesgo Método FINE Gravedad o consecuencias (C) Exposición (E) Probabilidad (P) Estimación del Riesgo = C ● E ● P ANALISIS DE RIESGO Riesgo = C ● E ● P ANALISIS DE RIESGO Riesgo = C ● E ● P ANALISIS DE RIESGO Riesgo = C ● E ● P ANALISIS DE RIESGO Jerarquización del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión. Para ello se tienen los siguientes criterios: ANALISIS DE SEGRIDAD EN EL TRABAJO ANALISIS DE SEGRIDAD EN EL TRABAJO "ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO", es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos. El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se desarrolla del siguiente modo: • Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con accidentes graves, tareas nuevas). • Definir los pasos principales del trabajo o tarea. ANALISIS DE SEGRIDAD EN EL TRABAJO Para que una persona pueda realizar en forma eficiente el trabajo, es necesario que: a) Tenga los conocimientos técnicos del trabajo que va hacer. b) Que haya aprendido y desarrollado las habilidades manuales que dicho trabajo . c) Conozca los diferentes riesgos inherentes en cada etapa del trabajo (procesos peligrosos). Por lo tanto, toda empresa que desee contar con un trabajador realmente productivo en su grupo, deberá asegurarse que todo lo anterior se cumpla. ANALISIS DE SEGRIDAD EN EL TRABAJO Los cuatros pasos básicos para efectuar un A.S.T. son: 1) Seleccionar el trabajo que se va a analizar. 2) Dividir el trabajo en etapas sucesivas. 3) Identificar los riesgos de accidentes potenciales. 4) Desarrollar maneras de eliminar los riesgos de accidente potenciales. ANALISIS DE SEGRIDAD EN EL TRABAJO “NO BASTA CON IDENTIFICAR LOS RIESGOS, ES NECESARIO EVITARLOS” Hay cinco formas para desarrollar maneras de evitar riesgos: •Encontrar una manera mejor de ejecutar el trabajo. •Estudiar la posibilidad dé cambiar el procedimiento de trabajo. •Estudiar los cambios del medio ambiente, si los cambios de procedimientos son insuficientes. •Considerar métodos que permitan que el trabajo se haga lo menos frecuente posible. •Verificar las soluciones por observación repetida mediante discusiones con el personal.
