bases plazas porterias

BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA
LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL DE
TRES PORTEROS PARA LAS PISCINAS MUNICIPALES DE SÁDABA Y
ALERA
PRIMERA.- NORMAS GENERALES
1.1 Fundamento y objeto de la convocatoria
Las plazas que se pretenden cubrir y cuya selección se regula mediante las
presentes Bases, tienen por objeto la contratación de tres porteros para que
atiendan la portería y taquilla de las piscinas municipales de Sádaba y Alera durante
el verano de 2015.
1.2 Legislación aplicable
Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en las presentes bases
en el marco de la legislación general sobre función pública y función pública local.
1.3 Régimen de incompatibilidades
Los aspirantes que resulten nombrados para estos puestos, desde el momento
de la contratación, estarán sujetos al régimen de incompatibilidades vigente y no
podrá simultanear el desempeño en cualesquiera otras plazas, cargos o empleos
remunerados con fondos del propio Ayuntamiento de Sádaba, de otras
Administraciones Públicas o de empresa que tengan carácter oficial o relación con
dichos organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificaciones o
emolumentos de cualquier clase.
1.4 Publicidad
La convocatoria se anunciará en el Tablón de Edictos Municipal.
Asimismo, la convocatoria, estas bases y los sucesivos anuncios relativos a las
pruebas, se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Sádaba y en la
página web municipal (www.sadaba.es).
Las Bases que regirán el proceso estarán a disposición de los interesados en el
Registro General del Ayuntamiento de Sádaba y en la página web municipal
(www.sadaba.es).
1.5 Contratación y Jornada Laboral
El contrato aplicable será el de Obra o Servicio Determinado, regulado en el
Estatuto de los Trabajadores.
La duración de los contratos será del 13 de junio al 13 de septiembre de
2015.
La jornada laboral será a tiempo parcial, de 35 horas/semana, de lunes a
domingo, con horario flexible, en turnos confeccionados según las necesidades del
servicio.
1.6 Funciones
Las funciones propias de porteros-taquilleros.
Las funciones, entre otras, que tienen encomendadas son las siguientes:
-Control de acceso y venta de entradas y abonos a usuarios de las piscinas.
-Realizar inscripciones a cursos deportivos, controlar las reservas de pistas,
control y vigilancia del recinto de piscinas y del complejo municipal.
-Control sanitario del agua de las piscinas y vigilancia de las normas de
piscinas.
-Dar cuenta, en la Alcaldía, de las incidencias diarias detectadas.
-Apertura de las piscinas.
-Dar cuenta, en la Tesorería municipal, de la recaudación diaria obtenida,
con su contabilización.
-Cualquier otra función que le sea encomendada por el Ayuntamiento.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
2.1 Requisitos de admisión
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o cumplir con lo establecido en el artículo
57 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier administración pública o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleo de cargos públicos por
resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el
caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso a la función pública.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
e) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con
arreglo a la legislación vigente.
f) No haber sido objeto de despido disciplinario que haya sido procedente.
g) Estar en posesión del certificado de escolaridad.
2.2.- Todos estos requisitos enumerados se entenderán referidos a fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, manteniéndose hasta la fecha
de formalización del contrato.
2.3.- Las personas con minusvalías serán admitidas en condiciones de
igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción padecida les hiciera
incumplir el requisito correspondiente a “no padecer enfermedad o defecto físico o
psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de la funciones
propias de la plaza”. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales
peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos
correspondientes.
TERCERA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
3.1.- La instancia solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas
selectivas en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno
de los requisitos exigidos, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el
Registro General del Ayuntamiento de Sádaba, de 9 a 14 horas, durante el plazo de
SIETE días naturales a contar desde el siguiente al de publicación del anuncio de la
convocatoria en el Tablón de Edictos Municipal.
También se podrán presentar, de conformidad con el artículo 38.4 de la Ley
3071992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común. No obstante, cuando la instancia se remita
por correo, el envío se realizará de conformidad con el art. 31 del Real Decreto
1829/1999, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se
regula la prestación de los servicios postales.
Cuando la solicitud se presentase en registro diferente la del Ayuntamiento
de Sádaba, el aspirante deberá remitir por Fax (976675428), antes de la fecha de
expiración del plazo, el documento de registro de entrada en el que se efectuó la
aportación de la documentación necesaria. Sin dicho requisito no será admitida la
instancia si es recibida en el Ayuntamiento con posterioridad a la fecha de
terminación del plazo.
3.2.- A la instancia se adjuntará:
A) Copia compulsada del DNI.
B) Copia compulsada del Certificado de escolaridad.
C) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo de cargos
públicos (se incluye en la solicitud).
D) Declaración responsable de no padecer enfermedad o defecto físico y
psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones
(se incluye en la solicitud).
E) Declaración responsable de no haber sido objeto de despido disciplinario
que haya sido procedente (se incluye en la solicitud).
F) Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o
incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente (se incluye en la
solicitud).
G) Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados por el
aspirante (voluntario). Deberá ir precedida de una relación que resuma
los méritos alegados.
La compulsa de los documentos se podrá realizar en el propio Ayuntamiento
de Sádaba, presentando el original.
CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde resolverá la
aprobación provisional de la lista de admitidos y excluidos. La Resolución se
publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en caso de que se observen
errores o defectos subsanables, se requerirá a los interesados para que en un plazo
de tres días naturales presenten la documentación exigida, contados a partir del día
siguiente al de la fecha de publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos
junto con las personas excluidas y la causa de exclusión.
En la misma resolución se indicará la composición del órgano seleccionador.
Esta publicación será determinante a efectos de posibles impugnaciones, recursos y
recusaciones.
Transcurrido dicho plazo se resolverá definitivamente sobre la lista de
admitidos y excluidos y sobre las alegaciones que se hubieren presentado;
resolución que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sádaba.
El plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o mejora de solicitudes
que se otorga queda referido exclusivamente respecto a la documentación
presentada. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la
lista definitiva mencionada en el párrafo anterior, incluso durante la celebración de
las pruebas o en fase posterior, se advierte en las solicitudes y documentación
aportada por los aspirantes inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, ésta
se considerara defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
QUINTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN
El Órgano Seleccionador será nombrado por el Alcalde-Presidente de la
Corporación y lo formarán cinco técnicos, uno de ellos actuará de Presidente y otro
de Secretario. Se podrán designar miembros suplentes.
En el caso de que en la propia Corporación no existiera personal cualificado
podrán ser nombrados técnicos pertenecientes a otras Administraciones, o personal
cualificado en la materia de que se trate.
El nombramiento de los miembros del Órgano seleccionador se hará público
en el Tablón de Edictos de la Corporación.
El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para
todas o algunas de las pruebas, limitándose su actuación al asesoramiento en sus
especialidades, así como nombrar colaboradores técnicos, administrativos y de
servicios.
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del
tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las
previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común. El Presidente del Tribunal podrá exigir a los miembros del mismo,
declaración expresa de no hallarse incursos en causa de abstención en las
circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92.
El Tribunal queda facultado para la resolución de cuantas dudas se presente
en la interpretación, así como en lo no previsto en las presentes bases y los acuerdos
necesarios para el buen funcionamiento de las pruebas.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad
de sus miembros o suplentes indistintamente, y en todo caso del Presidente y
Secretario.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración, sin perjuicio
de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en el
art. 102 y siguientes de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.
SEXTA.- PROCESO SELECTIVO
De entre los aspirantes incluidos en la lista definitiva de admitidos, se
procederá a la selección del personal a contratar mediante la ponderación de los
siguientes criterios:
El proceso selectivo constará de dos fases: fase de Oposición y fase de
Concurso.
A). FASE DE OPOSICIÓN:
La fase de oposición constará de dos ejercicios de carácter obligatorios y
eliminatorios, que consistirán en contestar, por escrito, ejercicios prácticos
dirigidos a apreciar la aptitud del aspirante, en relación con la realización de
actividades y funciones propias y asignadas a la plaza convocada. La puntuación
máxima por esta fase será de 10 puntos.
La prueba la establecerá el Tribunal y consistirá:
• Ejercicio práctico sobre Recaudación de la Piscina Municipal.
La prueba de Recaudación consistirá en uno o varios ejercicios que
establecerá el Tribunal sobre operaciones aritméticas básicas o
elementales (suma, resta, multiplicación y división).
-La calificación de este ejercicio es de 0 a 5 puntos, siendo necesario
obtener como mínimo 2,5 puntos para superar el ejercicio.
• Ejercicio práctico sobre Control de la Piscina Municipal.
La prueba de Control consistirá en uno o varios ejercicios que
establecerá el Tribunal sobre el sistema de control de la Portería
(escritura, ortografía, lectura, control de los socios, entradas,
identificación y funciones asociadas al puesto de trabajo).
-La calificación de este ejercicio es de 0 a 5 puntos, siendo necesario
obtener como mínimo 2,5 puntos para superar el ejercicio.
La calificación final de esta fase será la suma de los resultados obtenidos en
los dos ejercicios prácticos. Quedarán eliminados aquellos aspirantes que no hayan
superado alguno de los dos ejercicios anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio lo determinará el
Tribunal calificador atendiendo al número de cuestiones planteadas.
La convocatoria para la realización de la prueba se realizará en llamamiento
único, quedando eliminados quienes no comparecieran salvo causa de fuerza mayor
acreditada que se apreciará por el tribunal, el cual resolverá lo que proceda. Todos
los aspirantes deberán ir provistos del DNI.
B). FASE DE CONCURSO:
Pasarán a esta fase aquellos aspirantes que hayan superado la fase de
oposición. La puntuación máxima por esta fase será de 5 puntos.
Se valorarán los méritos alegados y justificados documentalmente por los
aspirantes, conforme al siguiente Baremo:
•Tiempo en desempleo:
- Por estar en situación de desempleo más de 365 días (Certificado del
INAEM u organismo oficial): 1,5 puntos.
- Por estar en situación de desempleo más de 180 días (Certificado del
INAEM u organismo oficial): 1 punto.
- Por estar en situación de desempleo más de 90 días (Certificado del INAEM
u organismo oficial): 0,5 puntos.
•Por cargas familiares:
- Por cónyuge en situación de desempleo y sin percibir prestación, subsidio o
cualquier renta de índole económica (Vida laboral del cónyuge y
certificado de no percibir prestación ni subsidio del INEM): 1 punto.
- Por hijo/a menor de 18 años en situación de desempleo y sin percibir
prestación, subsidio o cualquier renta de índole económica (Vida laboral
del hijo/a y certificado de no percibir prestación ni subsidio del INEM):
1 punto.
• Por ser discapacitado/a (certificado que acredite al menos el 33% de
grado de minusvalía): 0,5 puntos.
• Por haber finalizado la última relación laboral en los últimos 365 días
respecto a la fecha de la oferta de empleo: 0,5 puntos.
• Por haber agotado una prestación o subsidio por desempleo en los últimos
6 meses: 0,5 puntos.
La falta de documentación sobre algunos de los apartados anteriores
conllevará la no valoración del mismo.
La falsedad detectada en cualquier momento del procedimiento de selección
y en cualesquiera de los documentos presentados implicará la automática exclusión
del aspirante del proceso selectivo, y quedarán anuladas todas las actuaciones del
mismo, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por
falsedad en su instancia y/o documentación.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO
El resultando final será la suma de los resultados de las dos fases, siendo
seleccionada la persona que obtenga la mayor puntuación, y creándose bolsa de
trabajo por orden de puntuación de los demás aspirantes que superen el proceso
selectivo.
El orden de clasificación definitiva vendrá determinada por la puntuación
obtenida por los aspirantes en el proceso selectivo.
En caso de empate se resolverá mediante sorteo público. Al acto serán
convocados todos los aspirantes afectados mediante la oportuna notificación. La
asistencia a dicho acto de sorteo es voluntaria, no obstante, antes del inicio del
sorteo público, deberá comprobarse que todos los aspirantes afectados han recibido
la notificación. Si se detectase que falta dicho requisito, el sorteo no podrá
celebrarse y deberá posponerse hasta que se cumpla el mismo. El acta del sorteo
que se levante al efecto, especificará que se ha dado cumplimiento a dicho requisito,
además de reflejar los datos esenciales del desarrollo del acto del sorteo.
OCTAVA.- PUBLICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL Y FIN DEL
PROCEDIMIENTO SELECTIVO
8.1 Relación de aprobados
Concluido el proceso selectivo, el Tribunal hará pública en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento, la puntuación total del proceso selectivo. La misma
determinará el orden de clasificación definitiva, y por tanto la propuesta de
contratación del Tribunal a favor del aspirante que mayor puntuación final haya
obtenido por orden de clasificación, elevando dicha propuesta al Alcalde para su
contratación como personal laboral temporal a tiempo parcial a favor de quien
hubiere alcanzado la mayor puntuación.
La propuesta de contratación no crea derecho alguno a favor del candidato
propuesto.
En el supuesto de que ninguno de los candidatos superase el proceso
selectivo, se declarará desierto y se procederá a realizar una nueva selección.
En ningún caso, el Tribunal, podrá proponer a más candidatos que el número
de puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
En el acta de la última sesión del Tribunal, constará una lista de espera (bolsa
de trabajo) formada con todos los aspirantes que, habiendo superado el proceso
selectivo, no estén propuestos para la contratación. Dicha lista de espera quedará
ordenada de acuerdo con la puntuación, de mayor a menor, que cada aspirante haya
alcanzado en el proceso selectivo. No será necesario realizar posibles desempates, ya
que los mismos podrán posponerse hasta la fecha en que puedan ser llamados para la
sustitución.
8.2 La contratación.
La resolución será notificada al interesado con indicación de las condiciones
contractuales que le son aplicables, documentación necesaria para la formalización
del contrato y plazo de presentación.
El interesado deberá presentar en el plazo de tres días naturales, contados a
partir de la notificación de la resolución de contratación, la siguiente
documentación:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social.
c) Certificado médico expedido por facultativo colegiado acreditativo de no
padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño
de las funciones del puesto de trabajo.
d) Cualesquiera otros documentos que sean precisos para formalización del
contrato laboral.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, acreditada
como máximo al día siguiente de la finalización de la misma, no presentase la
documentación exigida o no reuniese las condiciones exigidas, no podrá ser
contratado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en su instancia.
En este caso, los candidatos que no habiendo sido contratados por estar en
una posición en la que no obtiene derecho a plaza podrán ser llamados por el orden
en el que aparezcan en la lista para formalizar el correspondiente contrato, de
acuerdo con lo establecido en las presentes bases.
8.3 Bolsa de trabajo o lista de espera.
Realizada la selección, los aspirantes que cumplan todos los requisitos y que
no hayan sido contratados, quedarán en lista de espera, a efectos de poder cubrir
posibles bajas de los trabajadores inicialmente contratados.
En el supuesto de contrataciones por sustitución de trabajadores inicialmente
contratados, la duración del contrato del trabajador sustituto podrá ser como
máximo del tiempo que reste hasta la finalización del contrato del trabajador
sustituido siempre que lo permita el tipo de contrato elegido.
Cuando surja la necesidad de proceder a realizar alguna sustitución, el
ayuntamiento procederá a llamar a los aspirantes que figuren en la lista definitiva de
aprobados, y por el orden que figuran en la misma. Se determinará que ocupa la
posición de mayor preferencia aquél aspirante que en el momento de la contratación
reúna todos y cada uno de los requisitos requeridos en estas bases y, al mismo
tiempo, tenga la mejor posición en la lista.
Los aspirantes cuando sean llamados para su contratación por
sustitución, presentarán en las oficinas municipales del Ayuntamiento de
Sádaba los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la
convocatoria. Si no presentan la documentación en el plazo de tres días, salvo
los casos de fuerza mayor, o no reúnen los requisitos exigidos en estas bases
en ese momento, no podrán ser contratados y quedarán anuladas y sin efecto
todas sus actuaciones anteriores, sin perjuicio de las responsabilidades en que
hayan podido incurrir por falsedad en las instancias de solicitud de tomar parte
en el presente concurso.
No obstante, teniendo en cuenta las circunstancias que originen la
contratación, el plazo de tres días podrá ser reducido por la Alcaldía, a cuyo
efecto el Decreto que dicte para la contratación deberá motivar las causas de
reducción del plazo.
Los aspirantes que no reúnan las condiciones requeridas, debido a que
sus circunstancias personales han cambiado, no decaerán de la lista, sino que
permanecerán en la misma posición para posibles sustituciones posteriores.
En el supuesto de que ninguno de los aspirantes reuniese los requisitos
establecidos en la presente base, la Alcaldía podrá optar entre realizar nueva oferta y
convocatoria o dejar sin cubrir el puesto de trabajo. La resolución deberá ser
motivada.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS
De acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos Personales, se informa a los participantes en esta convocatoria
que sus datos personales quedarán almacenados en el fichero de “Personal” de
titularidad de este Ayuntamiento, con la única finalidad de tener en cuenta sus
candidatura para el puesto ofertado.
DÉCIMA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
La convocatoria se rige por las presentes bases y por la siguiente normativa:
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; Ley 7/1999,
de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; Real Decreto legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto 896/1991, de 7 de
Junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de Administración
Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de Administración del Estado, y Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores.
UNDÉCIMA.- IMPUGNACIÓN
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se
deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los
interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Sádaba a 14 de mayo de 2015
El Alcalde,
Fdo.: Miguel Ángel Pérez Iguaz