Analisis de Art.La Constitución y la ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo Edinxon Ochoa C.I;26.987.400

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerzas Armadas
Núcleo Maracay – Edo – Aragua
Análisis de Art.
La Constitución y la ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo
Profeso;
Esteban Ruiz
Alumno;
Edinxon S. Ochoa P.
C.I; 26.987.400
Introducción
Constitución de la República bolivariana de Venezuela establece que todo venezolano tiene el
derecho de ejercer una labor o un trabajo, por lo tanto la ley protege los derechos que cada
venezolano tiene para ejercer sus ejercicios laborales y cubrir a los trabajadores y trabajadoras no
dependientes, la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y participativo con la
cooperativa las cajas de ahorro mutuales y las otras formas asociativas de ahorrar, las cuales
tienen la capacidad de proteger los intereses y ahorros que cada venezolano produzca y por lo
cual el estado promueve y protege estás asociaciones destinada a mejorar la economía
venezolana. Para el cumplimiento eficaz y obligatorio que establece el estado, por lo cual hace
principio que ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la dignidad y progresividad
de todos los derechos y beneficios que el trabajador obtiene al momento de elaborar, pero toda
medida diferente a estas condiciones que cumple la Constitución se anula y no genera efecto
alguno.
Análisis análisis artículo 87, 118, 308
En la Constitución de la República bolivariana de Venezuela establece que todo venezolano
tiene el derecho de ejercer una labor o un trabajo, para garantizar que pueda tener prestaciones y
obtener una adopción de
las medidas necesarias a los fines de producir ganancias para
proporcionarse una vida o existencia digna y decorosa, es fin del estado fomentar el empleo, por
lo tanto la ley protege los derechos que cada venezolano tiene para ejercer sus ejercicios
laborales y cubrir a los trabajadores y trabajadoras no dependientes. el estado venezolano
reconoce todos los derechos de los trabajadores y trabajadoras así como la comunidad para
desarrollar asociaciones de carácter social y participativo con la cooperativa las cajas de ahorro
mutuales y las otras formas asociativas de ahorrar, las cuales tienen la capacidad de proteger los
intereses y ahorros que cada venezolano produzca estás asociaciones pueden desarrollar
actividades económicas de cualquier tipo en especial las relativas de actos cooperativos
asociando más trabajadores y sus caracteres generando el beneficio colectivo. El estado
promueve y protege estás asociaciones destinada a mejorar la economía venezolana .el estado
protege toda pequeña y gran empresa industrial, cooperativa o cajas de ahorros, también las
microempresas o empresas familiares y cualquier otra forma asociada comunidad para el trabajo,
el ahorro y el consumo, para conseguir el desarrollo económico del país, se aseguran las
capacitaciones y la asistencia técnica con el financiamiento oportuno.
Análisis de los artículos 89, 90, 91, 93, 94 y 95
El trabajo es un derecho social y gozará de toda la protección del estado venezolano, el cual
dispone todo lo necesario para que el trabajador y trabajadora tengan las mejores condiciones
materiales, Morales intelectuales, para el cumplimiento eficaz y obligatorio que establece el
estado, por lo cual hace principio que ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la
dignidad y progresividad de todos los derechos y beneficios que el trabajador obtiene al
momento de elaborar, ningún derecho laboral es irrenunciable, Se puede anular toda acción de
acuerdo a un convenio que indique una renuncia o menoscabo de los derechos, sólo es posible
una transacción de conveniencia al término de relación laboral o o conformidad con los
requisitos que establece la ley, cuando se existe la duda de no hay cumplimiento de varias
normas o de interpretación de una determinada norma que no se aplica favorablemente a los
trabajadores o trabajadoras, la norma adaptada se aplica a su integridad. Toda medida diferente a
estas condiciones que cumple la Constitución se anula y no genera efecto alguno. Para la acción
de elaborar se prohíbe toda discriminación de raza, edad, política, sexo o creado por cualquier
otra condición. Pero también se prohíbe el trabajo a adolescentes en horas laborales que puedan
afectar el desarrollo integral del mismo el estado va a proteger a cualquier adolescente que se ha
explotado en economía y social.
Todo trabajador y trabajadora tiene el derecho de descansar y tomar vacaciones los fines de
semana por lo tanto se puede elaborar las jornadas diurna de 8 horas diarias sin exceder o 40
horas semanales, en el turno nocturno se labora 7 horas por día pero sin exceder los 35 hora a la
semana, el empleador no le puede exigir más horas a sus trabajadores al llegar al tope de estas
horas ya declaradas en la constitución. Por lo tanto todo trabajador y trabajadora tiene el derecho
de ganar un salario digno que le permita vivir y tener sus necesidades básicas, cubriendo la cesta
básica, el cual tiene que ser pagado periódicamente y se cancelará con la moneda legal que esté
en curso salvo la excepción de la obligación alimentaria de conformidad con la ley. el estado
garantizará que todo trabajador y trabajadora del sector público y privado recibirán salario
mínimo y que se ajustará cada año el cual la ley restablecerla la forma y en el procedimiento. la
ley también protege a los trabajadores y trabajadoras por el despido injustificado el cual tiene
que ser respaldado por los conducentes, los despidos contrario a la Constitución son nulos. Todo
trabajador y trabajadora tiene derecho a constituir libremente la organización sindical que estime
conveniente mente para la mejor defensa de sus derechos e intereses así como la afiliación es o
no de ella de conformidad con la ley. los patronos y patrona y los integrantes de las actividades
de la organización sindical gozarán inamovilidad laborar durante el tiempo y las condiciones que
se requieran para ejercicio de sus funciones.
Análisis del artículo 92
La ley protege al trabajador y trabajadora con el derecho de recibir prestaciones sociales, el
cual se gana por la antigüedad de los servicios pagados o prestados al negocio o trabajó en el
cual laboran el salario y las prestaciones sociales son créditos laborales que exigibilidad
inmediata toda moral en su pago de intereses para garantizar los pagos de servicios y sus deudas
principales.
Análisis de la Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo
Une la principal y objetivo de la ley es proteger al trabajador y trabajadora los cuáles son los
creadores de las riquezas socialmente producida y son sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines democráticos y sociales derecho y justicia para los
trabajadores y trabajadoras y de conformidad con la constitución de la República bolivariana de
Venezuela y el pensamiento de la patria Simón Bolívar. el cual protege los intereses supremos
del trabajador como proceso liberado indispensable para materializar los derechos de las
personas humanas de la familia y del conjunto de la sociedad mediante una junta distribución de
la riqueza intelectuales espirituales del pueblo, por otra parte se podrá presumir la existencia de
la relación del trabajo entre quien preste servicio o quien lo reciba y presente servicio en la
sociedad o las instituciones sin fines de lucro con unos propósitos distintos a los planteamientos
laborales es mediante el cual el trabajador o trabajadora presenta sus servicios sociales a cambio
de un salario justo equitativo y que conforme las disposiciones de la Constitución de la
República bolivariana de Venezuela, en la obligación del cumplimiento de contrato del
trabajador obliga a cumplir todo lo que se exprese usted plasmado y tomar a las consecuencias
según la que la constitución especifique la costumbre el uso local y la equidad y el trabajo como
hecho social también los contratos se podrán celebrar en un tiempo determinado para una hora
determinada.
Conclusión
Se tiene en cuenta la importancia y las protección que presta el estado venezolano con el
trabajador y trabajadora, para el cumplimiento de esta leyes que abalan todo los derechos que
poseen, tanto como los artículos que respaldan los trabajadores en el campo del sueldo de se
tiene que devengar y cuando y como son las modificaciones del mismo, las cláusulas que
patrono debe seguir para obtener una buenas relación con sus empleados sin exigirle más ni
menos de los que la ley estipula, más los intereses que va acumulando cada empleado por su
tiempo laborando el cual tiene que devengar periódicamente a finales del cumplimiento del
contrato o de cada año laborado, para el cual le sirve para su goce y disfrute, a su creatividad de
cada quien y para la compra de materiales y que el trabajador y trabajadora pueda tener una vida
digna y eficiente.
Bibliografía
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf
https://www.oas.org/dil/esp/constitucion_venezuela.pdf
http://www.onapre.gob.ve/index.php/publicaciones/descargas/viewcategory/43-ley-organica-deltrabajo-los-trabajadores-y-las-trabajadoras
https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2017/10/lot.pdf
https://venezuela.justia.com/federales/constitucion-de-la-republica-bolivariana-de-venezuela/