Subido por Beatriz M.

ESQUEMA SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EXTREMADURA

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SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
(Título IX, Ley 13/2015 de 8 de abril de Función Pública de Extremadura)
 Servicio activo
 Servicios especiales
 Servicio en otras AAPP
 Excedencia voluntaria por interés particular
 Excedencia voluntaria por agrupación familiar
*En la legislación básica NO SON VOLUNTARIAS
 Excedencia VOLUNTARIA por cuidado de familiares
 Excedencia VOLUNTARIA por VG
 Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector
público
Excedencias propias de la Comunidad Autónoma
Excedencias consideradas voluntarias
 Excelencia voluntaria por nombramiento provisional en un
subgrupo superior
 Excedencia voluntaria con reserva de puesto
 Excedencia forzosa
 Suspensión de funciones
SERVICIO ACTIVO (134 Ley 13/2015)
Se hallarán en esta situación quienes, conforme a la ley, presten servicios en su condición de FUNCIONARIOS PÚBLICOS cualquiera que sea la
Administración u Organismo Público o entidad a la que se encuentran destinados, y no les corresponda otra situación.
 Todos los derechos
 Todos los deberes y responsabilidades.
SERVICIOS ESPECIALES (135 Ley 13/2015)
REQUISITOS:
Cuando se de alguna de las circunstancias previstas en la legislación básica o alguna de las siguientes:
• Cuando sean designados miembros del Gobierno autonómico o altos cargos autonómicos.
• Cuando sean miembros del Consejo Consultivo de Extremadura
• Cuando sean Diputados de la Asamblea de Extremadura, si perciben retribuciones periódicas.
• Cuando sean miembros de las instituciones estatutarias.
• Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios.
Percibirán las retribuciones del puesto
que desempeñan, no las que les
correspondan como funcionarios de
carrera (salvo trienios reconocidos)
• Cuando pasen a puestos directivos en cualquiera de las AAPP del ámbito territorial de
Extremadura.
EFECTOS:
o
El tiempo de permanencia computa para:
 Carrera profesional
 Trienios (antigüedad)
 Promoción interna
 Dchos. de la S.S.
o
DCHO. A LA RESERVA DEL MISMO PUESTO, SI ÉSTE ERA DEFINITIVO
*
EXCEPCIÓN: Los que estando en la
U.E. ejerzan el dcho. de transferencia.
SERVICIO EN OTRAS AAPP (136 Ley 13/2015)
REQUISITOS:
• A través de:
Procesos de transferencias ó
Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
• AAPP diferente (en situación de servicio activo)
• Mismo cuerpo/ cuerpo asimilado.
Son funcionarios transferidos convertidos
en propios en la AAPP de destino,
consecuencia de una disposición legal.
Funcionarios propios ó transferidos
o Se integran plenamente en la organización de función pública de la AAPP de destino.
o Mantienen todos sus dchos. en la AAPP de origen.
Procedimientos de provisión de puestos
o En servicio activo en destino.
o Tiempo de servicio en AAPP de destino computa como de
servicio activo en la AAPP de origen, en su cuerpo o escala.
o Se rigen por la legislación de la AAPP de destino (SALVO
separación del servicio)
o
El reingreso
Reconocimiento profesional y efectos retributivos según:
o Convenios de conferencia sectorial (y otros instrumentos de
movilidad interadministrativa)
o Si no hay convenios, reconoce AAPP de destino según
reglamento (al menos indemnidad retributiva)
(que se les podrá conceder o no).
Puesto obtenido por CONCURSO
En los casos de remoción y supresión del puesto, la AAPP de destino
debe asignarles otro.
o
Puesto obtenido por LIBRE DESIGNACIÓN.
En los casos de remoción y supresión, deben solicitar el reingreso
La sanción de SEPARACIÓN DEL SERVICIO, la impone el órgano de gobierno de la AAPP de origen.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR (137 Ley 13/2015)
o Puede declararse a solicitud del funcionario ó de oficio.
A solicitud del funcionario:
De oficio:
REQUISITOS:
Cuando finalizada la causa que determinó el pase a situación
•
Servicios efectivos en cualquier AAPP durante un mínimo de 2 años
distinta de servicio activo:
inmediatamente anteriores.
•
El funcionario no solicita el reingreso en plazo
•
Tiempo de permanencia de al menos un año.
•
Solicitado el reingreso, no existe plaza para reingresar
•
Subordinada a las necesidades del servicio.
No podrá declararse si:
 Se ha instruido expediente disciplinario al funcionario
 Está cumpliendo una sanción de suspensión firme de
funciones
o No se devengan retribuciones
o El tiempo de permanencia no computa a afectos de NADA.
¡¡¡CUIDADO!!!
Los funcionarios que presten servicios en Organismos o Entidades que queden excluidos de lo que se considera “sector público” a efectos de
la ley, serán declarados en EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR, pero NO TENDRÁN PERÍODO MÍNIMO DE PERMANENCIA.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR (138 Ley 13/2015)
o
A solicitud del funcionario si cumple:
REQUISITOS:
•
Servicios efectivos en cualquier AAPP durante un mínimo de 2 años inmediatamente anteriores
•
Su cónyuge o pareja de hecho reside en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o laboral
fijo en cualquier AAPP, órgano constitucional, organismo público, órganos estatutarios, así como en la U.E. u organizaciones internacionales.
o
o
No se devengan retribuciones
El tiempo de permanencia no computa a efectos DE NADA.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO (139 Ley 13/2015)
REQUISITOS:
•
El funcionario pasa a servicio activo en OTRO CUERPO, ESCALA, ESPECIALIDAD O AGRUPACIÓN PROFESIONAL distinto del de procedencia.
•
De cualquier AAPP (la misma o distinta)
•
En el sector público (SALVO que se hubiera pedido autorización de compatibilidad)
La ley autonómica incluye en el SECTOR PÚBLICO:

Sociedades mercantiles en las que las AAPP aporten más del 50% de su capital.

Fundaciones y consorcios con forma de sociedad mercantil
Serán declarados en esta situación:
•
Funcionarios de carrera que pasen a prestar servicios como interinos o laborales temporales (EXCEPCIÓN: que el cuerpo donde me nombran
interino sea de un subgrupo superior al de mi cuerpo de procedencia, ver apartado siguiente).
•
Si paso a servicio activo en una institución estatutaria de la CCAA de Extremadura (NO SI SOY MIEMBRO DE LA INSTITUCIÓN ESTATUTARIA)
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR NOMBRAMIENTO PROVISIONAL EN UN SUBGRUPO SUPERIOR (140 Ley 13/2015)
REQUISITOS:
•
Ser personal funcionario de carrera.
•
Acceder a un nuevo puesto de trabajo como personal funcionario interino ó contratado laboral temporal…
•
adscrito a un Cuerpo, Escala o Especialidad de cualquier subgrupo o grupo superior al de pertenencia…
•
en el ámbito de la Administración General y…
•
dentro de la AAPP autonómica.
Si esto no se cumple, EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN EL SECTOR PUBLICO
EFECTOS
•
ÚNICAMENTE la reserva del puesto de trabajo de origen DEL QUE SE SEA TITULAR.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR EL CUIDADO DE FAMILIARES (141 Ley 13/2015)
o A solicitud del funcionario en dos supuestos:
REQUISITOS PARA EL CUIDADO DE HIJOS:
REQUISITOS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES
•
Tiempo de permanencia no superior a 3 AÑOS a contar desde
•
Tiempo de permanencia no superior a 3 AÑOS
el nacimiento del hijo o resolución de adopción o acogimiento.
•
Hasta el 2º de consanguinidad o afinidad
•
Que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo
•
Que no desempeñe actividad retribuida.
ELEMENTOS COMUNES:
•
Período de excedencia ÚNICO PARA CADA SUJETO CAUSANTE (si hay un nuevo sujeto causante, se pone fin al que se venía disfrutando y se abre otro período)
•
Si dos funcionarios generan el derecho por el mismo sujeto causante, la AAPP puede limitar su ejercicio simultáneo por razones relacionadas con los
servicios.
EFECTOS:
o
Reserva del puesto de trabajo DEL QUE SE SEA TITULAR.
o
Poder participar en cursos de formación.
o
Cómputo del tiempo de permanencia a efectos de:
 Trienios (antigüedad)
 Carrera profesional
 Dchos. del régimen de S.S.
 Computa como período de desempeño para poder acceder a otros puestos.
* SOBRE LOS INTERINOS:
Pueden solicitarla, SI BIEN la reserva del puesto de trabajo se
mantiene mientras no concurra ninguna de las causas de cese
previstas para este personal
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO (142 Ley 13/2015)
REQUISITOS:
•
Tener reconocida la condición de víctima de VG o ser declarado judicialmente víctima de CUALQUIER OTRO TIPO DE VIOLENCIA.
•
No hay tiempo mínimo de servicios previos
•
No hay plazo máximo de permanencia
EFECTOS:
o
Reserva del puesto de trabajo DEL QUE SE SEA TITULAR
o
Cómputo del tiempo de permanencia a efectos de:
 Trienios (antigüedad)
Durante un período máx. de 18 meses
 Carrera profesional
 Dchos. del régimen de S.S.
o
SOLO durante los 2 primeros meses
RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS + PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO
* SOBRE LOS INTERINOS:
Pueden solicitarla, SI BIEN la reserva del puesto de trabajo se
mantiene mientras no concurra ninguna de las causas de cese
previstas para este personal
EXCEDENCIA VOLUNTARIA CON RESERVA DE PUESTO (143 Ley 13/2015)
REQUISITOS:
•
Personal funcionario de carrera
•
Servicios efectivos en cualquier AAPP durante 10 años.
•
Tiempo máximo de permanencia:
6 meses
No podrá declararse si:
 Se ha instruido expediente disciplinario al funcionario
 Está cumpliendo una sanción de suspensión firme de
funciones
1 año
•
No podrá volver a solicitarse hasta que no se hayan acumulado 5 años de servicios efectivos desde la finalización de la anterior excedencia.
•
Durante la misma, NO SE PODRÁ PRESTAR SERVICIOS EN NINGUNA AAPP.
•
Subordinado a las necesidades de servicio
EFECTOS:
o
No se devengan retribuciones
o
El tiempo de permanencia no computa PARA NADA.
EXCEDENCIA FORZOSA (144 Ley 13/2015)
o
Se declara de oficio cuando se cumple:
PROCEDE SU DECLARACIÓN:
Funcionario que ha cumplido la pena o la sanción de suspensión de funciones con pérdida del puesto (+6 meses) y que ha solicitado el reingreso, pero no le
ha sido concedido en el plazo de 6 meses contados desde la extinción de la responsabilidad por falta de puesto de trabajo con dotación presupuestaria.
OBLIGACIONES:
EFECTOS:
o
Participar en los concursos de mi cuerpo, escala, especialidad o
o
RETRIBUCIONES BÁSICAS+ PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO
agrupación profesional.
o
El tiempo de permanencia computa:
o
Aceptar los destinos que se me ofrezcan en puestos de mi
 Antigüedad
cuerpo, escala, especialidad, etc…
 Dchos. del régimen de S.S.
o
Participar en actividades formativas que se me ofrezcan.
o
No podrán desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral. Si lo obtuviera, pasa a la situación
administrativa que corresponda: excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES (145 Ley 13/2015)
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES DEFINITIVA
o
o
Se declara de oficio.
Puede ser DEFINITIVA o PROVISIONAL.
CONSECUENCIA DE SANCIÓN
DISCIPLINARIA
•
No puede exceder de 6 años.
ó
CONSECUENCIA DE SENTENCIA DICTADA POR
CAUSA CRIMINAL
• No tiene duración máxima
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES PROVISIONAL,
consecuencia de:
• Tramitación de un procedimiento judicial
• Tramitación de un expediente disciplinario
EFECTOS:
o
Privación de las funciones y derechos.
o
Pérdida del puesto de trabajo si excede de 6 meses.
o
No se podrá prestar servicios en ninguna otra AAAPP ni Organismo o Agencia ni realizar
contratos con ellas.
Retribuciones: BÁSICAS + PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO
*Si tras el procedimiento se eleva a definitiva, hay que devolver haberes.
REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO (146 Ley 13/2015)
SI NO HAY DERECHO A RESERVA DE PUESTO
CONVOCATORIAS DE PROVISIÓN
PODRÁ EFECTUARSE POR ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL:
o Si existen vacantes adecuadas dotadas presupuestariamente
o Condicionado a necesidades del servicio
Plazos
Procedimientos
Condiciones
Casos con reserva de plaza
Si estoy adscrito provisionalmente y paso a una situación
administrativa con reserva de puesto, reingresaré por ADSCRIPCIÓN
PROVISIONAL.
Reglamento
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO (147 Ley 13/2015)




Servicio activo
Excedencia voluntaria por cuidado de familiares
Excedencia voluntaria por razón de VG.
Suspensión de funciones
Si es superior a 6 meses, el interino cesa
A tener en cuenta:
Si el puesto es:
o Provisto reglamentariamente,
o Suprimido ó
o Amortizado
El interino CESA
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL LABORAL (148 Ley 13/2015)
El C.C. puede aplicar estas situaciones administrativas a los laborales, en todo lo que resulte compatible con el ET.
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