Bonos Pensionales

PROCESO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CÓDIGO
APPD04
PROCEDIMIENTO
BONOS PENSIONALES
VERSIÓN
1
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Profesional Grupo de Talento Humano
Coordinador Grupo de Talento Humano
Profesional Oficina Asesora de Planeación
Jefe Oficina Asesora de Planeación
Secretario General
FECHA:
FECHA:
FECHA:
17/10/2014
24/10/2014
10/12/2014
Expedir la información que requieren los funcionarios o ex funcionarios prepensionados, la cual reposa en las hojas de vida desde el momento que ingresa hasta la fecha de la
OBJETIVO
solicitud para contribuir al reconocimiento de la pensión.
Inicia con recibir la solicitud de bono pensional continua con la búsqueda de la información en las historias laborales y termina con la respuesta al peticionario dentro de los
ALCANCE
términos legales
AMBITO DE
APLICACIÓN
Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
DEFINICIONES
Bono Pensional: Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de
Pensiones.
Bonos Tipo A: Es la designación dada a los bonos regulados por el Decreto Ley 1299 de 1994 que se expiden a aquellas personas que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad
Bonos Tipo B: Designación dada a los bonos regulados por el Decreto Ley 1314 de 1994, que se expiden a servidores públicos que se trasladen al ISS en o después de la fecha de entrada en
vigencia del Sistema General de Pensiones.
Constancia Laboral: Documento escrito debidamente firmado por el Coordinador del Grupo de Talento Humano, donde se registra la información sobre vinculación, extremos laborales, cargos
desempeñados, funciones desempeñadas, dependencias y emolumentos percibidos, el cual se expide por solicitud del interesado o a instancia de alguna entidad que lo requiera para trámites
oficiales, de conformidad con lo previsto en las normas que regulan la materia.
Cuota Parte Pensional: Son los períodos de tiempo cotizado o servido sucesiva o alternativamente a distintas entidades de Derecho Público del Orden Nacional o Territorial, descentralizadas
territorialmente o por servicios, que se acumulan para el cómputo del tiempo requerido para la pensión que le corresponda.
Emisión de Bono: Momento en que se confirma o certifica la información contenida en la liquidación provisional, en el caso de emisores privados, o el momento en que queda en firme el acto
administrativo que reconoce el derecho al bono pensional, en el caso de emisores públicos
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NORMAS
REQUISITO LEGAL
DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO
ARTÍCULO 2: VERIFICACIÓN DE CERTIFICACIONES: Para efectos de la verificación a que se refiere
el artículo 48 del Decreto 1748 de 1995, modificado por el artículo 20 Decreto 1513 de 1998, las entidades
administradoras deberán constatar que las certificaciones cumplan los requisitos formales indicados por
dicha disposición, y que su contenido sea congruente con la información que posee la administradora.
Para este efecto las administradoras podrán solicitar además de lo señalado por el literal c) del artículo
Decreto 13 de 2001 "Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 115, 117 y 48 del Decreto 1748 de 1995 modificado por el artículo 20 del Decreto 1513 de 1998, el facsímil de la
128 de la Ley 100 de 1993, el Decreto-Ley 1314 de 1994 y el artículo 20 del Decreto- firma autorizada.
Ley 656 de 1994".
ARTÍCULO 3: CERTIFICADO DE INFORMACIÓN LABORAL: Las certificaciones de tiempo laborado o
cotizado con destino a la emisión de bonos pensionales o para el reconocimiento de pensiones que se
expidan a partir de la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, deberán elaborarse en los
formatos de certificado de información laboral, que serán adoptados conjuntamente por los ministerios
de Hacienda y Crédito Público y de Trabajo y Seguridad Social, como únicos válidos para tales efectos.
ARTICULO 3: VINCULACIONES LABORALES VALIDAS. Las Vinculaciones Laborales Válidas para
efectos del presente Decreto son:
1. Para el cálculo de los bonos tipo A, todas las vinculaciones laborales que el trabajador haya tenido
con anterioridad a la fecha del traslado de régimen pensional, con excepción de:
Decreto 1748 de 1995 “Por el cual se dictan normas para la emisión, cálculo, redención
y demás condiciones de los bonos pensionales y se reglamentan los Decretos leyes
656, 1299 y 1314 de 1994, y los artículos 115, siguientes y concordantes de la Ley 100
de 1993.”
a) Las vinculaciones con empleadores del sector privado que tenían a su cargo las pensiones y con
los cuales el vínculo laboral no estaba vigente el 23 de diciembre de 1993, ni se inició con
posterioridad a dicha fecha.
b) Las vinculaciones con afiliación al ISS en épocas en las que no se cotizó a ese Instituto para los
riesgos de Invalidez, Vejez y Muerte -IVM- sea porque el ISS no había asumido aún este riesgo
o por mora del empleador.
c) Las vinculaciones con cotización al ISS o a cualesquiera cajas o fondos del sector público, que
en total no lleguen a 150 semanas cotizadas, o sea 1.050 días, continuos o discontinuos.
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ARTICULO 23 CERTIFICACIONES LABORALES DE EMPLEADORES.
Cuando un empleador deba certificar información laboral con destino a la expedición de un bono tipo A,
especificará lo siguiente:
a) Modificado por el art. 11, Decreto Nacional 1513 de 1998. Nombre del trabajador, fecha de nacimiento,
sexo, tipo y número de su documento de identidad.
b) Número o números de afiliación ante el ISS, si es el caso.
c) Razón social del empleador, NIT, y número patronal ante el ISS, si es el caso.
d) Nombre y NIT de la caja o fondo de previsión a la cual aporta o aportaba, si es el caso. Si hubo más
de una, especificar fechas.
e) Fecha en la cual entró en vigencia el Sistema General de Pensiones para el empleador.
f) Fechas de ingreso y retiro.
g) Número total de días de interrupción por suspensión o licencia no remunerada; opcionalmente, fechas
de iniciación y terminación de las interrupciones.
h) Salario a 30 de junio de 1992, si estaba activo a esa fecha.
i) Salario a la fecha de desvinculación, si ésta fue anterior al 30 de junio de 1992.
j) Salario a la víspera de la fecha de iniciación de la licencia no remunerada o suspensión, y cuál fue esta
fecha, si el 30 de junio de 1992 se hallaba suspendido o en licencia no remunerada.
k) Salarios devengados y número de días laborados, mes por mes, si la vinculación ocurrió después del
30 de junio de 1992.
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Los siguientes literales fueron adicionados por el art. 11, del Decreto Nacional 1513 de 1998:
"k) Fecha de expedición de la certificación y su número consecutivo;
"l) Nombre y documento de identificación de la persona que expide la certificación".
ARTICULO 35 CERTIFICACIONES LABORALES DE EMPLEADORES: Modificado por el art. 9,
Decreto Nacional 1474 de 1998. Siempre que un empleador deba certificar información laboral con
destino a la expedición de un bono tipo B, especificará lo siguiente:
a) Modificado por el art. 14, Decreto Nacional 1513 de 1998. Nombre del trabajador, fecha de
nacimiento, sexo, tipo y número de su documento de identidad.
b) Nombre del empleador y su NIT.
c) Nombre y NIT de la caja o fondo de previsión a la cual aporta o aportaba, si es el caso. Si hubo
más de una, especificar fechas.
d) Fecha de ingreso y de retiro, si es el caso.
e) Número total de días de interrupción por suspensión o licencia no remunerada; opcionalmente,
fechas de iniciación y terminación de las interrupciones.
f) Edad y tiempo de servicios requeridos para la pensión, y monto porcentual de la misma, según
el régimen pensional legal aplicable a este trabajador, si estaba vinculado en la fecha en que
entró en vigencia el Sistema General de Pensiones.
g) Fecha en la cual entró en vigencia para el empleador el Sistema General de Pensiones.
Los siguientes literales fueron adicionados por el art. 14, del Decreto Nacional 1513 de 1998:
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"j) fecha de expedición de la certificación y su número consecutivo;
"k) nombre y documento de identificación de la persona que expide la certificación".
ARTICULO 50: RESPONSABILIDADES DEL EMISOR Y DE TERCEROS. El emisor de cualquier bono
responde por la correcta aplicación de todas las fórmulas matemáticas contenidas en el presente decreto.
Por la veracidad de la información sobre la cual se basó el cálculo, responden, civil, fiscal y
administrativamente, sin perjuicio de las acciones penales a que haya lugar, los empleadores, entidades
administradoras, afiliados y, en general, cualquier tercero que haya certificado información que incida en
el cálculo del bono.
Decreto 1513 de 1998 “Por el cual se modifican y/o adicionan algunos artículos de los ARTICULO 3: El numeral 2o. y los parágrafos del artículo 3o. del Decreto 1748 de 1995 quedarán así:
Decretos Reglamentarios 1748 de 1995 y 1474 de 1997 y se dictan otras disposiciones” "2. Para establecer la fecha de referencia de los bonos tipo B se tendrán por válidas las vinculaciones
con empleadores del sector público que no cotizaban al ISS, las vinculaciones con cotización al ISS y las
vinculaciones con el sector privado convalidadas mediante un título pensional a favor del ISS".
"Parágrafo 1o. En ningún caso se considerarán válidas aquellas vinculaciones laborales que sirvieron de
base para el reconocimiento de una pensión, indemnización sustitutiva o para la expedición de un bono
pensional vigente. Tampoco se tendrá en cuenta para el cálculo de un bono tipo A, el tiempo de
cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales efectuadas por un empleador con miras a compartir la
pensión con dicho Instituto."
"Parágrafo 2o. Para efectos de este decreto siempre que se hable de afiliaciones, cotizaciones o aportes
al ISS, se entenderá que son únicamente los relacionados con el seguro de invalidez, vejez y muerte o
con el Sistema General de Pensiones de que trata la Ley 100 de 1993. En ningún caso se podrán dejar
de utilizar las vinculaciones con cotización al ISS anteriores a la fecha de corte, para realizar el cálculo
del bono tipo B." "Parágrafo 3o. Para efectos de este decreto, se tiene como caja o fondo de previsión
aquella entidad a la cual el trabajador o el empleador aportaban, tuviera o no personería jurídica diferente
a la del empleador."
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"Parágrafo 3o. Para efectos de este decreto, se tiene como caja o fondo de previsión aquella entidad a
la cual el trabajador o el empleador aportaban, tuviera o no personería jurídica diferente a la del
empleador."
ARTÍCULO 11: El literal a) del artículo 23 del Decreto 1748 de 1995, quedará así:
"a) Nombre del trabajador, tipo y número de su documento de identidad". Adiciónense los siguientes
literales al artículo 23 del Decreto 1748 de 1995:
"k) Fecha de expedición de la certificación y su número consecutivo;
"l) Nombre y documento de identificación de la persona que expide la certificación".
Adiciónense el siguiente parágrafo al artículo 23 del Decreto 1748 de 1995:
Parágrafo 5º. En todo caso, el empleador que certifique información deberá indicar cuál es la entidad o
fondo que contribuirá con la cuota parte derivada de esta vinculación o por la emisión del bono, si le llega
a corresponder. Si el contribuyente es distinto del empleador, este último deberá informar a aquél sobre
el contenido de la certificación, para que pueda dar cumplimiento a lo establecido el artículo 65 de este
decreto. Si existieren varios responsables, el empleador discriminará por épocas de vinculación y aplicará
respecto de cada uno el procedimiento mencionado. En ausencia de información al respecto, se
presumirá que el responsable es el propio empleador."
ARTÍCULO 20: El artículo 48 del Decreto 1748 de 1995, quedará así: "Artículo 48. Entidades
Administradoras
a) El ISS respecto de los bonos tipo B;
b) La AFP a la cual esté afiliado el trabajador, respecto a los bonos tipo A, y;
c) Las compañías de seguros, en el caso de los planes alternativos de pensiones.
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Corresponde a las entidades administradoras adelantar por cuenta del afiliado pero sin ningún costo para
éste, las acciones y procesos de solicitud de bonos pensionales y de pago de los mismos cuando se
cumplan los requisitos establecidos para su redención. Las administradoras estarán obligadas a verificar
las certificaciones que expidan las entidades empleadoras o cajas, de tal manera que cuando sean
recibidas por el emisor, sólo sea necesario proceder a la liquidación provisional del bono y a la solicitud
de reconocimiento de las cuotas partes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 52.
Así mismo, el afiliado también podrá solicitar directamente las certificaciones, las cuales deberán ser
previamente verificadas por la administradora.
Las entidades administradoras quedan eximidas de allegar certificaciones, y el empleador de
suministrarlas individualmente, cuando el bono vaya a ser calculado por la OBP, siempre que la
información esté incluida en el último archivo laboral masivo que se haya entregado a esta oficina, salvo
cuando el trabajador solicite expresamente una certificación individual más amplia.
Las entidades empleadoras deberán establecer un procedimiento interno de emisión de certificaciones
que permita su verificación y garantice su seguridad. El procedimiento deberá contener al menos los
siguientes aspectos:
a) La entidad deberá numerar las certificaciones expedidas;
b) Las certificaciones expedidas deberán registrarse en un archivo interno de la entidad;
c) El representante legal de la entidad deberá designar, bajo su responsabilidad, un funcionario
competente para la emisión de certificaciones. Así mismo, los destinatarios de la información podrán
solicitar al representante legal el nombre y documento de identidad de los funcionarios que hubieran
estado facultados para expedir las certificaciones ya recibidas.
Las Administradoras deberán mantener en sus archivos, utilizando los medios idóneos que garanticen
su conservación, las diferentes certificaciones que sirvieron de base para las solicitudes de bono
pensional que realizaron a los emisores. El emisor podrá solicitarlas en cualquier momento. Dichos
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documentos deberán conservarse por lo menos durante veinte (20) años contados a partir de la
expedición del bono pensional."
Parágrafo. Dentro del plazo establecido para la liquidación provisional y expedición del bono, el emisor
podrá, si lo considera conveniente, solicitar directamente a los empleadores la confirmación de
información o recibir directamente certificaciones. En caso de que no reciba la confirmación certificada
en el término de un (1) mes, se entenderá que la información anteriormente certificada es correcta.
Circular conjunta 013 del 2007 “Formatos únicos de información laboral”
12345-
6789-
ARTÍCULO 21: Adiciónese el siguiente inciso al artículo 50 del Decreto 1748 de 1995:
Se adopta de manera conjunta los tres (3) formatos de certificación, de información laboral y de salario,
válidos para la emisión de bonos pensionales y/o para el reconocimiento de pensiones, los cuales fueron
debidamente revisados por funcionarios de los Ministerios.
Estos formatos serán de utilización obligatoria por parte de todas las entidades públicas que deban
certificar tiempo y/o salario para bonos pensionales o pensiones.
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
El Grupo de Talento Humano deberá dar respuesta al fondo de pensión dentro de los quince (15) días hábiles al recibo de la solicitud del bono pensional.
Las solicitudes de bono pensional radicadas en medio físico en la Entidad antes de las 12 M, deberán ser entregadas por el Grupo de Correspondencia, en las horas de la tarde del mismo día
al Grupo de Talento Humano, en medio físico y digitalizado.
Las solicitudes de bono pensional radicadas en medio físico en la Entidad después de las 12 deberán ser entregadas por el Grupo de Correspondencia en las horas de la tarde del día
siguiente al Grupo de Talento Humano, en medio físico y digitalizado
El Grupo de Archivo de Gestión Documental, tendrá plazo de hasta cinco (5) días hábiles para dar respuesta a la solicitud de enviar la historia laboral al Grupo de Talento Humano
El Grupo de Tesorería debe allegar al Grupo de Talento Humano, dentro de los 10 días hábiles, siguientes a la solicitud, el formato Número 3B Certificación de Salarios mes a mes del
Ministerio de Hacienda Código APDE05, debidamente diligenciado. De no ser posible el cumplimiento del plazo en mención, se debe realizar solicitud de prórroga al usuario y con copia al
Grupo de Talento Humano.
La Entidad, debe expedir obligatoriamente la certificación laboral de acuerdo con el formato que aparece publicado en la página web del Ministerio de Hacienda.
La entidad deberá numerar las certificaciones expedidas, de acuerdo con un consecutivo
Las certificaciones laborales expedidas deberán registrarse en un archivo interno de la entidad
Cuando se realice un requerimiento por parte de una administradora de pensiones relacionada con la confirmación de información laboral enviada, éste debe ser respondido en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la fecha de radicado en la entidad, los cuales podrán ser prorrogados por el mismo término por la administradora cuando haya una
solicitud debidamente justificada.
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ID
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ACTIVIDAD / TAREA
DESCRIPCIÓN
ÁREA
¿QUÉ?
¿CÓMO?
RESPONSABLE
Recibir la solicitud de bono La solicitud de bono pensional ingresa de dos formas; así: 1) por Grupo de Talento
pensional
correo certificado al Grupo de Correspondencia, 2) por correo Humano
electrónico institucional al Grupo de Talento Humano.
Grupo
de
Cuando la solicitud se recibe por correo certificado el funcionario del Correspondencia
Grupo de Correspondencia genera el estado de radicación para
realizar el traslado al Grupo de Talento Humano y se ciñe a las
políticas de operación referente a los tiempos de traslado señaladas
en el presente procedimiento.
CARGO
Técnico
Administrativo
ÁREA
PARTICIPANTE
REGISTRO
Solicitud de Bono
Pensional
Secretario
Auxiliar
Cuando la solicitud se recibe por correo electrónico y/ o memorando
al Grupo de Talento Humano continua en la actividad 2.
2
2.1
2.2
2.3
Tramitar la solicitud de bono
pensional
Solicitar historias laborales
El funcionario del Grupo de Talento Humano solicita mediante Grupo de Talento Técnico
memorando la historia laboral del funcionario prepensionado o ex Humano
Administrativo
funcionario prepensionado al Grupo de Gestión Documental
Este trámite se realiza exclusivamente cuando la hoja de vida no está
digitalizada (hojas de vida anteriores a 1995).
Suministrar las hojas de vida
El funcionario del Grupo de Gestión Documental suministra la hoja
de vida al Grupo de Talento Humano mediante memorando, acorde
a los plazos de envío citados en las políticas de operación del
presente procedimiento, para continuar con el trámite de bono
pensional
Solicitar la elaboración del El funcionario del Grupo de Talento Humano solicita al Grupo de
formato certificación de salarios Tesorería por medio de memorando interno, el diligenciamiento del
mes a mes
formato Número 3B Certificación de Salarios mes a mes del
Ministerio de Hacienda Código APDE05. Remitiendo el correo y/o
Grupo de Archivo Auxiliar
de
Gestión Administrativo
Documental
Grupo de Archivo Memorando
de
Gestión
Documental
Grupo de Talento Historias
Humano
laborales
Memorando
Grupo de Talento Auxiliar
Humano
Administrativo
Grupo de Tesorería Memorando
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2.4
2.5
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radicado digitalizado, con las fechas de ingreso y de retiro de la
entidad del solicitante.
Diligenciar y enviar certificación El grupo de Tesorería diligencia el formato Número 3B Certificación Grupo de Tesorería
de salarios mes a mes
de Salarios mes a mes del Ministerio de Hacienda Código APDE05 y
da respuesta al Grupo de Talento Humano por memorando interno,
cumpliendo con los plazos de envío estipulados en las políticas del
presente procedimiento
Diligenciar los formatos únicos de El funcionario del Grupo de Talento Humano diligencia los formatos
información laboral.
que exige el Ministerio de Hacienda para el trámite de pensión con
las aprobaciones pertinentes del coordinador del Grupo de Talento
Humano. Los formatos a diligenciar son:
Formato Número 1 Certificación de periodos de vinculación laboral
para Bonos Pensionales y Pensiones. Código APDE03, se registra la
información de la entidad, datos personales del peticionario,
vinculaciones laborales (cargos desempeñados) con sus
correspondientes periodos y aportes de pensión.
3
Expedir el certificado laboral
Profesional
Grupo de Talento Memorando
Humano
Certificación de
Salarios mes a
mes
Código
APDE05
Grupo de Talento Coordinador
Certificación de
Humano
Grupo de Talento
periodos
de
Humano
vinculación
laboral
para
Técnico
Bonos
Administrativo
Pensionales
y
Pensiones
Código APDE03
Formato Número 2 Para calcular los Bonos Pensionales de las
personas incorporadas al Sistema General de Pensiones Código
APDE04 se diligencia si el peticionario se encontraba vinculado a 30
de junio de 1992, ingresando los datos de la entidad y la información
personal del usuario, información correspondiente a lo devengado a
los 10 años anteriores al 30 de junio de 1992
Calculo de los
Bonos
Pensionales de
las
personas
incorporadas al
Sistema General
de
Pensiones
Código APDE04
Para el diligenciamiento de los formatos ver guía para el
diligenciamiento de las certificaciones de información laboral del
Ministerio de Hacienda Código APDE07
El profesional del Grupo de Talento Humano expide la certificación Grupo de Talento Secretario
laboral Código APFL01 teniendo en cuenta las normas vigentes Humano
(remítase al instructivo No 9 del Ministerio de Hacienda y Crédito
Certificación
laboral
Código
APFL01
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1
Publico Código APDE06, Subtitulo 1.3 RESPONSABILIDAD DE LOS
EMPLEADORES PUBLICOS) y lo remite al coordinador del Grupo de
Talento Humano para su firma.
4
Elaborar comunicación de
respuesta
Coordinador
Grupo de Talento
Humano
El funcionario asignado del Grupo de Talento Humano elabora el Grupo de Talento Técnico
oficio de respuesta y adicionalmente consolida los formatos Humano
Administrativo
debidamente diligenciados (Formato Número 1 Certificación de
periodos de vinculación laboral para Bonos Pensionales y Pensiones.
Código APDE03, Formato Número 2 Para calcular los Bonos
Pensionales de las personas incorporadas al Sistema General de
Pensiones Código APDE04, formato Número 3B Certificación de
Salarios mes a mes del Ministerio de Hacienda Código APDE05,
certificación laboral Código APFL01.)
Luego de firma se escanea la comunicación, los soportes y se ingresa
la información generando un consecutivo en el formato certificación
de información laboral Código APFT07. Posteriormente se entrega la
comunicación de respuesta al Grupo de Correspondencia.
Certificación
laboral Código
APFL01
Certificación de
periodos de
vinculación
laboral para
Bonos
Pensionales y
Pensiones.
Código APDE03
Calculo de los
Bonos
Pensionales de
las personas
incorporadas al
Sistema General
de Pensiones
Código APDE04,
Certificación de
Salarios mes a
mes del
Ministerio de
Hacienda Código
APDE05
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1
5
Entregar la comunicación de El responsable del Grupo de talento Humano entrega al Grupo de Grupo de Talento Secretario
respuesta
Correspondencia, la comunicación con los soportes y se registra en Humano
el formato planilla entrega salidas de dependencias GDFT14 ver
procedimiento Administración de correspondencia GDPD02
6
Enviar radicado con el acuse El funcionario del grupo de Grupo de correspondencia envía al Grupo Grupo
de
recibido
de Talento Humano el radicado con el acuse de recibido para su Correspondencia
posterior archivo de solicitudes y respuestas.
PUNTOS DE CONTROL
ID
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD / TAREA
MÉTODO DE CONTROL
FRECUENCIA
2.2
Suministrar las hojas de vida
Por medio de memorando Interno se
valida el cumplimiento de la política del Trimestral
presente procedimiento en cuanto a
los plazos para realizar el trámite.
2.4
Diligenciar y enviar Formato certificación de salarios mes a mes
Por medio de memorando Interno se Trimestral
valida el cumplimiento de la política del
presente procedimiento en cuanto a
los plazos para realizar el trámite.
5
Entregar la comunicación de respuesta
Aplicación del formato Planilla entrega
salidas de dependencias GDFT14
semestral
Certificación de
información
laboral Código
APFT07
Grupo
de Planilla entrega
Correspondencia
salidas
de
dependencias
GDFT14
Grupo de Talento
Humano
RESPONSABLE
REGISTRO
Memorando
Memorando
Secretario
Grupo
Talento Humano
Certificación
de
Salarios mes a
mes del Ministerio
de
Hacienda
Código APDE05
de Planilla
entrega
salidas
de
dependencias
GDFT14
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ANÁLISIS DE TIEMPO
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Formato Número 1 Certificación de periodos de vinculación laboral para Bonos Pensionales y Pensiones. Código APDE03
Formato Número 2 Para calcular los Bonos Pensionales de las personas incorporadas al Sistema General de Pensiones Código APDE04
Formato Número 3B Certificación de Salarios mes a mes del Ministerio de Hacienda Código APDE05
Instructivo No 9 del Ministerio de Hacienda y Crédito Publico Código APDE06
Guía para el diligenciamiento de las certificaciones de información laboral del Ministerio de Hacienda Código APDE07
CONTROL DE CAMBIOS
ASPECTOS QUE CAMBIARON EN
DETALLES DE LOS CAMBIOS
RESPONSABLE DE LA SOLICITUD DEL
EL DOCUMENTO
EFECTUADOS
CAMBIO
Adopción del documento
Mediante Resolución 4086 de 2014 se adoptó
el Manual de Procesos y Procedimientos de la
entidad.
Secretario General
FECHA DEL CAMBIO
DD/MM/AAAA
VERSIÓN
19/12/2014
1
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