CASO PRÁCTICO: PROHIBIDO FUMAR 1. ¿Concuerda con la acción tomada por el supervisor, Manrique Lara Puente? Explique Consideramos que no está justificado su despido, ya que es un empleado que ha venido mostrando buena labor por 12 años, sin ninguna queja, falta o error en su área anterior, así mismo falto una comunicación entre ambos, para que pueda explicar los motivos por los cuales cometió esa falta. Por otro lado, al cambiar al empleado a su nueva área, debieron capacitarlo antes, sobre los peligros, reglas y acciones en el área. 2. ¿Presentó el representante sindical su caso apropiadamente? ¿Tiene el empleado algún medio de defensa cuando dice que las palabras “está sujeto a” no significan que el supervisor debe despedir a un empleado? si presento de manera adecuada, ya que está tratando de velar por los derechos y la integridad del trabajador, no pueden sacar a un empleado a la calle por una falta, aunque sea grave, debieron tener una comunicación previa, en las cuales puedan comunicarse adecuadamente y el empleado pueda explicar las razones que lo llevaron a realizar tal acción. La palabra está sujeto no quiere decir que por una acción (considerada grave) se tenga que desvincular al colaborador, por el contrario, se podría sancionar, o suspender y en caso fuera reincidente ya se podrían tomar acciones más severas, como por ejemplo la desvinculación. 3. Si, dado el procedimiento de quejas establecido con la compañía IMPROCA Industrial C por A, se revoca la medida tomada por Manrique, ¿Qué efecto cree que tendría esa decisión en las relaciones de Manrique con sus operarios? Ningún efecto, todo está especulado en las reglas de la empresa, se debería manejar de una manera más formal, por ejemplo, las faltas deberían ser firmadas por los colaboradores, con previo aviso de que, si llegan a cometer otra falta, la sanción será más severa, y si llegan a cometer nuevamente las faltas se tomarían medidas más disciplinarias al respecto. Al conocer todo esto los empleados, pensarían dos veces antes de cometer y recurrir a faltas, y Manrique podría trabajar de manera más amena con sus empleados, conociendo las reglas existentes y sin que lo tengan como un mal supervisor. Debería convocar a una reunión para explicar las reglas de la empresa, donde se explica de manera detallada los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y a su vez, las sanciones que podrían tener. Así mismo, capacitaciones constantes de los peligros que pueden suceder en ciertas áreas, de las faltas y del rigor de las mismas. 4. ¿Qué significado tienen las referencias al fuego “dos cuadras más abajo en esa misma calle” y los “12 años de servicio sin una mera reprimenda o amonestación? la frase “dos cuadras más abajo en esa misma calle”, quiere decir que ocurrió un incendio quizás por el mismo motivo de que algún empleado estuvo fumando, pero el motivo pudo haber sido otro, sin embargo, es un claro ejemplo del riesgo al que está expuesta la empresa en faltas como esas, en las que se puede perder millones en la empresa, pero sobre todo vidas humanas. Por otro lado, la frase “12 años de servicio sin una mera reprimenda o amonestación” quiere decir que el empleado ha venido mostrando una gran labor durante ese tiempo, y no se le puede juzgar ni tomar esa decisión tan radical de echarlo, ya que no se conocen los motivos por el cual realizo esa acción, y quizás no conocía los reglamentos de la empresa. INTEGRANTES: Karen Delgado Bustamante Dialeiny Olano Flores Silvia Vasquez Rojas Ricardo Mundaca Urcia
