ISSN 0326 1263 PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN CÁMARA

ISSN 0326 1263
PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
PROSECRETARÍA GENERAL
BOLETÍN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA Nº 339
DICIEMBRE ‘2013
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio Marcelo Riancho
Prosecretario General
1
DERECHO DEL TRABAJO
D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Ley 24.557. In itinere. Trabajador acreedor a una
prestación de pago único por incapacidad permanente parcial definitiva. Fecha a partir de la
cual se computan los intereses.
A fin de establecer la fecha a partir de la cual deben imponerse los intereses no debe confundirse
el nacimiento del derecho con su declaración administrativa o judicial. En el caso, no existe
constancia que permita conocer la fecha del alta médica por lo que, según el juego armónico de los
arts. 7 y 9 de la ley 24.557, el transcurso del plazo de un año desde el acaecimiento del accidente
marcó el paso de la incapacidad temporaria a la incapacidad definitiva que justifica la aplicación de
intereses. La situación se encuentra regida por el art. 9.2 de la referida ley, según el cual “la
situación de incapacidad laboral permanente que diese derecho al damnificado a percibir una suma
de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese de incapacidad temporaria”. Fue ese el
momento en que se concretó el derecho del actor, al integrarse el presupuesto fáctico previsto en
la norma para obtener el resarcimiento con prescindencia de la actividad, administrativa y judicial,
tendiente a la declaración de ese derecho preexistente.
Sala IV, Expte. Nº 30.925/2010 Sent. Def. Nº 97610 del 27/12/2013 “Navarro Gustavo Adolfo
c/MAPFRE Argentina ART SA s/accidente-ley especial”. (Pinto Varela-Marino).
D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Momento a partir del cual deben correr.
El momento a partir del cual deben correr los intereses debe ser la fecha en que tuvo lugar el
accidente, ya que la misma marca el comienzo del daño para la víctima y que éste es el hecho que
dio nacimiento a la obligación de indemnizar (conf. art. 1038, Cod. Civil).
Sala VI, Expte. Nº 49.561/11 Sent. Def. Nº 65909 del 12/12/2013 “Enriquez Claudio Fabián c/ART
Interacción SA s/accidente-ley especial”. (Raffaghelli-Craig).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Indemnización prevista en el art. 14 ap.
2. Inaplicabilidad del tope.
No corresponde aplicar el tope a la indemnización prevista en el art. 14 ap. 2 L.R.T.. Ello así,
puesto que debe tenderse a proteger el derecho de la víctima ya que el trabajador es sujeto de
preferente tutela en el marco dado por la directiva del principio protectorio establecido en el art. 14
C.N., y tal como ha sido reconocido en numerosos fallos por nuestro más alto Tribunal. (En el
mismo sentido “Balsells, Esteban Horacio c/ MAPFRE Argentina ART S.A. s/accidente-ley especial”
Sala VI, SD 63168 del 19/08/11).
Sala VI, Expte. Nº 24.287/10 Sent. Def. Nº 65914 del 17/12/2013 “Santander Ismael Alejandro
c/CAN Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA s/accidente-ley especial”. (Raffaghelli-Craig).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. Indice RIPTE.
En el caso, la sentencia de primera instancia hizo lugar al reclamo de la prestación dineraria por
incapacidad permanente contenido en la ley 24.557. Por corresponder su confirmación deberá
procederse a la aplicación inmediata del ajuste, para lo cual se aplicará el índice RIPTE, de modo
que el capital de condena fundado en la indemnización del art. 14 ap. a) deberá corregirse con
dicho coeficiente. Asimismo se incorporará la tasa de interés del 12% anual hasta el momento en
que venza el plazo de cumplimiento de la sentencia, cuyo cálculo se efectuará en la oportunidad
del art. 132 L.O.. Esa tasa de interés busca compensar al acreedor por el tiempo transcurrido entre
el nacimiento de su derecho y el reconocimiento judicial. En caso de mora se aplicará a partir del
eventual incumplimiento la tasa que surge del Acta 2357/2002 (tasa activa). También se aplicará la
tasa activa entre la fecha de la denuncia de la lesión del actor (1/10/2009) hasta el 31/12/2009 (a
partir de dicha fecha se ajusta la indemnización por el RIPTE). No debe aplicarse en el caso el art.
3 de la ley 26.772 en razón de que, al imponer una indemnización adicional, conlleva una
modificación de los alcances de la responsabilidad a diferencia del supuesto del art. 17 inc. 6 que
supone una mera actualización para mantener incólumes las prestaciones pretéritas.
Sala VI, Expte. Nº 18.414/2010 Sent. Def. Nº 65902 del 05/12/2013 “Lango Néstor Oscar
c/Interacción ART SA s/accidente ley especial”. (Raffaghelli-Fernández Madrid).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. Ley 26.773. Pedido de aplicación ex
temporáneo.
La ley 26.773 fue publicada en el Boletín Oficial el 26 de octubre de 2012 y pese a ello, en el caso,
la parte actora no solicitó en primera instancia que se tuviera en consideración dicha norma; es
más, no sólo nada dijo durante el trámite del proceso una vez vigente dicha nueva ley, sino que
recién al recurrir la sentencia pretende su aplicación aunque sin explicar las razones fácticas que
justificarían su tesis que permitiesen concluir que resulta de aplicación una norma dictada con
posterioridad al accidente. Toda vez que la cuestión introducida en la apelación no fue puesta a la
consideración y examen del magistrado de primera instancia a pesar de que la norma se
encontraba vigente, no puede darse su tratamiento en la alzada –art. 277 CPCCN. Sala IV, Expte. Nº 30.925/2010 Sent. Def. Nº 97610 del 27/12/2013 “Navarro Gustavo Adolfo
c/MAPFRE Argentina ART SA s/accidente-ley especial”. (Pinto Varela-Marino).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. Prestación de pago único. Prescripción.
2
Ante el supuesto de una enfermedad auditiva a la que se le atribuyó carácter profesional, no puede
resolverse una cuestión como la prescripción sin acudir a lo prescripto por el art. 44 ap. 1º de la ley
24.557, que establece que “las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos años a contar
de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada y, en todo caso, a los dos años
desde el cese de la relación laboral” prescindiendo, en principio y a los fines del pago de la
prestación debida a causa de la determinación de una secuela incapacitante, de la fecha en que se
realizó una denuncia con motivo de una contingencia cubierta o no por la póliza de seguro. El
referido precepto legal, debe ser interpretado en forma conjunta con lo dispuesto por los arts. 7º y
9º del mismo, lo que implica que las acciones que corresponden a prestaciones de pago único
prescriben a partir de los dos años a contar desde que se configuró el hecho que torna exigible
dicho crédito, (es decir, la declaración definitiva de la incapacidad permanente parcial, total o gran
invalidez o la muerte del trabajador) o en su caso desde que cesa la incapacidad laboral temporaria
en los términos del art. 7º L.R.T..
Sala X, Expte. Nº 51.043/2011 Sent. Def. Nº del “Castillo Héctor Rodolfo c/La Caja ART SA
s/accidente-ley especial”. (Brandolino-Corach).
D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Momento a partir del cual corren.
El daño derivado de la incapacidad laborativa permanente debe considerarse fijado, consolidado y
resarcible a partir de la consolidación jurídica o del alta médica (conf. arts. 7 ap. 2, 8 y concs.
L.R.T. y 622 Código Civil). Por lo tanto, en materia de prestaciones económicas determinadas en
procesos judiciales los intereses corren desde la consolidación de la incapacidad a resarcir.
Sala II, Expte. Nº 27.984/11 Sent. Def. Nº 102610 del 12/12/2013 “Sánchez Ramón Eustaquio
c/Copin SRL y otro s/interrupción de prescripción”. (Pirolo-Masa).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. A.R.T. que pretende eximirse de
responsabilidad alegando la caducidad de la póliza por falta de pago. Art. 18 dec. 334/96.
Requisitos. Notificación a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y a la entidad gremial
representativa correspondiente.
En caso de que la A.R.T., ante la falta de pago del asegurado y de acuerdo con lo dispuesto por el
art. 18 del dec. 334/96, hubiera decidido rescindir un contrato de afiliación, dicha caducidad solo
será oponible al trabajador siempre que la aseguradora dé cumplimiento con dos notificaciones: a)
a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo dentro de los quince días hábiles de haber procedido
a la rescisión y b) a la entidad gremial representativa correspondiente, según lo dispuesto en el
apartado 4 de la norma citada. No cumplidos estos ineludibles recaudos de publicidad sin los
cuales la extinción del contrato es inoponible a los trabajadores de la empresa afiliada, la A.R.T. no
puede hacer valer ante la víctima de la contingencia la caducidad de la póliza ni ampararse en el
régimen limitativo introducido en el art. 18, tercer párrafo del apartado 3, del Dec. 334/96; ello sin
perjuicio de su derecho, frente a su asegurado deudor moroso, de repetir la totalidad de las
prestaciones que asuma, como lo dispone el art. 28 apartado 4 L.R.T..
Sala II, Expte. Nº 10.121/2009 Sent. Def. Nº 102.694 del 27/12/2013 “Godoy Antonio Ruben
c/Provincia ART SA y otro s/accidente-acción civil”. (González-Pirolo).
D. T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Incapacidad. Fórmula de Balthazard.
Improcedencia.
La metodología seguida en base a la consideración de una “capacidad restante”, cuando existen
incapacidades concurrentes, no resulta aplicable a los casos en los cuales los porcentuales de
incapacidad derivan de afecciones en distintas regiones o funciones del organismo humano pero
que se verificaron en forma contemporánea, por cuanto no se trata de la ponderación de hechos
traumáticos sucesivos en los que pudiera determinarse la existencia de una minoración previa. El
método basado en la fórmula de Balthazard sólo podría aplicarse cuando un trabajador que tiene
su capacidad laboral disminuida sufre un nuevo infortunio laboral, en cuyo caso –y conforme a
dicho método- el grado de minusvalía que corresponde a este último no debe aplicarse sobre el
100% de capacidad (total), sino sobre la restante que surge de descontar a ese 100% la
incapacidad definitiva y permanente derivada del hecho anterior.
Sala II, Expte. Nº 34.884/1991 Sent. Def. Nº del “Burela, Mario Alberto c/Murchinson SA Estibajes
y Cargas y otros s/accidente ley especial”. (González-Pirolo).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Inconstitucionalidad del sistema
previsto en los arts. 21 y 46.
Resulta inconstitucional el sistema previsto en los arts. 21 y 46 L.R.T. en cuanto prevé la actuación
de organismos administrativos para la determinación de la incapacidad y la posibilidad de recurrir a
la Cámara Federal de la Seguridad Social, es decir, en cuanto contempla la competencia federal
respecto de una norma propia del derecho común. Las cuestiones relativas a la reparación de las
consecuencias derivadas de infortunios laborales carecen de naturaleza federal, aun en el
supuesto de vincularse con las prestaciones reconocidas por la ley 24.557. No se justifica, pues, la
intervención del fuero de excepción, como lo es la Justicia Federal de la Seguridad Social, y por lo
tanto el conocimiento de dichas cuestiones debe ser atribuido a los tribunales ordinarios con
competencia laboral. El art. 46 de la ley 24.557 afecta los principios del juez natural y de acceso a
la justicia por cuanto establece la obligatoriedad de una instancia previa al trámite y duración
inciertos, constituida tanto por la intervención de la autoridad de aplicación en materia laboral,
como por la esencial actuación de las comisiones médicas, que impiden al trabajador ocurrir ante
un órgano independiente para exigir la reparación de sus infortunios, restringiendo el acceso a la
3
justicia, excluyendo a la justicia del trabajo y vedando el derecho a reclamar, en consecuencia,
ante jueces naturales mediante el debido proceso.
Sala II, Expte. Nº 27.984/11 Sent. Def. Nº 102610 del 12/12/2013 “Sánchez Ramón Eustaquio
c/Copin SRL y otro s/interrupción de la prescripción”. (Pirolo-Maza).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. Indice RIPTE. Créditos a
los que se aplica.
Corresponde aplicar el índice RIPTE que prevé el art. 17, inc. 6 de la ley 26.773 a las obligaciones
emergentes de la ley 24.557 que no hubieran sido canceladas con anterioridad al momento en el
cual entró en vigencia la primera, es decir, en tanto subsistan consecuencias jurídicas del infortunio
que no estuvieran satisfechas en el momento indicado. Tratándose de un accidente anterior a la
vigencia de la ley 26.773 no corresponde admitir el derecho de la víctima a la indemnización
adicional que prevé el art. 3 de la mencionada ley, pues este beneficio no existía en el esquema
normativo anterior y, por lo tanto, no puede considerarse que se tratara de una obligación aún no
satisfecha.
Sala II, Expte. Nº 27.984/11 Sent. Def. Nº 102610 del 12/12/2013 “Sánchez Ramón Eustaquio
c/Copin SRL y otro s/interrupción de prescripción”. (Pirolo-Maza).
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. RIPTE.
El RIPTE de los arts. 8 y 17, ap. 6 de la ley 26.773 no es un mecanismo indexatorio de
obligaciones y sólo opera como mecanismo de mejoramiento de las prestaciones del art. 11,
apartado 4, 14 y 15 de la ley 24.557.
Sala II, Expte. Nº 14.438/12 Sent. Def. Nº 102600 del 10/12/2013 “Elizalde, Matías Sebastián
c/Asociart ART SA s/accidente-ley especial”. (Maza-González).
D.T. 1.1. Accidente del trabajo. Vínculo de naturaleza laboral.
El actor realizaba tareas de carpintería y albañilería en la obra llevada a cabo por la demandada,
por ende, el vínculo que lo unía era de naturaleza laboral. En mérito a ello y al haberse accidentado
en su lugar de trabajo, no cabe sino concluir que el evento dañoso fue un accidente en el hecho y
ocasión del trabajo.
Sala IX, Expte Nº 15.060/2009 Sent. Def. Nº 19.137 del 30/12/2013 “Benitez Marcial c/ Arqtec SRL
y otros s/ Despido”. (Pompa - Balestrini)
D.T. 13 4 Asociaciones profesionales de trabajadores. Personería gremial. Solicitud de
inscripción gremial. Trabajadores activos y pasivos que se desempeñen bajo relación de
dependencia en al Policía, el Servicio Penitenciario, las Fuerzas Armadas y la Gendarmería
de la Provincia de Córdoba.
De acuerdo con el art. 2 del Convenio 87 OIT (ratificado por nuestro país) “los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho a constituir las
organizaciones que estimen convenientes…”. El mismo Convenio en su art. 9 dispone “La
legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a la
policía las garantías previstas por el presente Convenio”. En nuestro país no se ha dictado
legislación alguna que prohíba la posibilidad de sindicalización de las fuerzas de seguridad y
penitenciarias, y el derecho constitucional de asociarse sindicalmente se encuentra en
concordancia con lo establecido en numerosos tratados internacionales y convenios
supranacionales que la República Argentina ha declarado complementarios de la C.N. (Art. 75, inc.
22). El legislador argentino no ha establecido restricciones y tampoco ha prohibido la
sindicalización de las fuerzas de seguridad, por lo que, por aplicación del art. 19 C.N., no puede
desconocerse a los trabajadores del servicio policial y penitenciario, el derecho a agremiarse.
Sala II, Expte. Nº 63.413/2013 Sent. Def. Nº 102643 del 18/12/2013 “Ministerio de Trabajo c/Unión
de Policías Penitenciarios Argentina Córdoba 7 de agosto s/ley de asoc. sindicales”. (GonzálezPirolo).
D.T. 15 Beneficios sociales. Plan de Pensión otorgado por IBM Argentina S.A..
El beneficio emergente de un Plan de Pensión como el otorgado por IBM Argentina SA al actor, no
reviste naturaleza salarial pues durante la vigencia del vínculo laboral el trabajador no puede
disponer libremente de su contenido económico para la adquisición de bienes y servicios ni para
efectuar ningún tipo de gasto o inversión. Se trata de un típico beneficio social, “de seguridad
social… que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”, según lo describe el primer
párrafo del art. 103 bis L.C.T. dado que la enumeración que luego contiene es meramente
enunciativa. Es un plan de resguardo de los ingresos para el momento en que se produzca el cese
de su actividad laboral. Desde esta perspectiva, y en tanto carece de naturaleza remuneratoria, no
está alcanzado por el principio de intangibilidad del salario; y en cambio, es susceptible de
variaciones en el marco de lo previsto por el art. 66 L.C.T..
Sala II, Expte. Nº 27.341/09 Sent. Def. Nº 102606 del 11/12/2013 “De Cabo Pérez Alberto Antonio
c/IBM Argentina SA s/daños y perjuicios”. (Pirolo-González).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Constancia que no refleja la realidad de las remuneraciones
abonadas o de los aportes efectuados.
En el certificado de trabajo deben constar las remuneraciones efectivamente pagadas por el
empleador, así como los aportes legales efectivamente ingresados a los organismos destinatarios,
más allá de que tanto unas como otras hayan sido en defecto. Claro que si, con posterioridad, la
empresa paga más sumas en concepto de remuneraciones (en virtud del cumplimiento de una
sentencia judicial que así lo establezca, por ejemplo) o ingresa a los organismos pertinentes
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importes adicionales en concepto de aportes correspondientes al trabajador, estará obligada a
emitir un nuevo certificado que contenga las modificaciones sobrevinientes. La obligación de la
empleadora de expedir una nueva certificación no nacerá sino luego de que pague nuevos salarios
(o diferencias salariales) o ingrese sumas adicionales en concepto de aportes, pues hasta tanto
ello no ocurra la realidad de la situación seguirá siendo reflejada por el certificado entregado en
primer término. (Del voto del Dr. Guisado, en mayoría).
Sala IV, Expte. Nº 38.188/2011 Sent. Def. Nº 97561 del 20/12/2013 “Álvarez Matías Ignacio c/El
Rosario SA s/despido”. (Pinto Varela-Guisado-Marino).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Constancia que no refleja la realidad de las remuneraciones
pagadas o de los aportes efectuados.
No obstante el hecho de que la empleadora haya puesto a disposición del trabajador las
certificaciones contempladas por el art. 80 L.C.T. primer párrafo al ser requerida en tal sentido, no
puede sustraerse al pago del resarcimiento establecido en el párrafo agregado por el art. 45 de la
ley 25.345 si los instrumentos que obran acompañados en la causa no reflejan los reales datos de
la relación con respecto a la incidencia de las horas extra en la remuneración mensual. (Del voto
de la Dra. Pinto Varela, en minoría).
Sala IV, Expte. Nº 38.188/2011 Sent. Def. Nº 97561 del 20/12/2013 “Álvarez Matías Ignacio c/El
Rosario SA s/despido”. (Pinto Varela-Guisado-Marino).
D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Remisero. Empleador plural.
En el caso, el actor, chofer de remise, se desempeñaba en el ámbito comercial de la agencia a la
que codemanda, que contaba entre sus clientes a Hotel Sheraton, lugar donde alquilaba un
espacio comercial –en la galería comercial y en el estacionamiento-, espacio donde ofrecía sus
servicios a quienes allí se alojaban y donde estacionaban los automóviles utilizados para ese
transporte ofertado. El actor recibía las órdenes de servicio del coordinador de la agencia, buscaba
el vehículo que conducía –propiedad de la persona física codemandada- en el espacio rentado por
la agencia, rendía los viajes en las planillas denominadas “vouchers” que se confeccionaban en
varios ejemplares y que quedaban en poder no sólo del chofer sino también de la agencia para el
pertinente contralor. Asimismo, el otro codemandado, quien lo registró y contrató, era quien
abonaba sus remuneraciones. En este contexto fáctico cabe concluir que ambos codemandados se
comportaron en calidad de empleadores. Se trata de un supuesto de empleador pluripersonal
integrado por el propietario del vehículo y la agencia de remises (art. 26 L.C.T.).
Sala I, Expte. Nº 23230/10 Sent. Def. Nº 89520 del 27/12/2013 “Monastirsky Daniel Eduardo
c/Decono Eduardo Luis y otros s/despido”. (Pasten-Vilela).
D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Remisero. Solicitud de pago de horas
extras. Improcedencia. Art. 11 del dec. 16.115/33.
No resulta procedente el reclamo de horas extra efectuado por el actor, chofer de remise, a raíz de
su despido. Aun cuando no se trata de un cobrador ni un corredor remunerado exclusivamente a
comisión, lo cierto es que no sólo su salario se determina en base a un porcentaje vinculado al
trabajo realizado –los viajes efectivamente llevados a cabo- sino que, lo que es decisivo, su
prestación es intermitente. Dicha intermitencia surge del hecho de al laborar para una remisería
que tenía su sede en el Hotel Sheraton, podía utilizar el salón comedor y contaba con un espacio
para esperar que se le asignaran viajes. Resulta pues aplicable al caso el art. 11 del decreto
16.115/33. Dicha excepción normativa comprende tareas que se llevan a cabo con una mayor
disponibilidad de descansos o pausas para el trabajador y en las que se da una directa relación
entre el salario y al mayor actividad.
Sala I, Expte. Nº 23230/10 Sent. Def. Nº 89520 del 27/12/2013 “Monastirsky Daniel Eduardo
c/Decono Eduardo Luis y otros s/despido”. (Pasten-Vilela).
D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Gastronómicos. Servicio de confitería en una universidad.
Si bien la actividad gastronómica no forma parte del objeto especifico de la UADE, lo cierto es que
la misma contribuye al mejor desenvolvimiento de la comunidad educativa de dicha institución, en
tanto se trata claramente de una actividad que colabora con la consecución de los fines de la
Universidad.
Sala VII, Expte Nº 10.085/2012 Sent. Def. Nº 46.257 del 30/12/2013 “Ballato Guillermo Pablo c/
Brugnola Nelida Maria y otros” (Fontana – Rodriguez Brunengo)
D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Generalidades. Figura del contratista.
En los casos que prevé el art. 30 L.C.T., es decir, cuando existe una verdadera y real delegación
de actividad, el trabajador que se sienta afectado en sus derechos deberá accionar contra el
contratista, como su verdadero empleador, y contra el empresario principal, como responsable
solidario; aquí la solidaridad no modifica el vínculo laboral que existía con el contratista o
subcontratista.
Sala VII, Expte Nº 10.085/2012 Sent. Def. Nº 46.257 del 30/12/2013 “Ballato Guillermo Pablo c/
Brugnola Nelida Maria y otros” (Fontana – Rodriguez Brunengo)
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D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Improcedencia. Servicio de lavado de automóviles.
Teniendo en cuenta la actividad desarrollada por las codemandadas, así como la circunstancia de
que no tuvieran participación en el resultado del negocio explotado por Pronto Wash S.A., y que el
servicio de lavado de automotores en el estacionamiento de aquellas no aparece como una
actividad inescindible que impida el cumplimiento de su finalidad, considero que no se da en el
caso la “unidad técnica de ejecución” que contempla el art. 6 de la L.C.T., ni las características
propias que autoricen a concluir que las labores desplegadas por el demandante deban ser
incluidas entre las que integran la actividad normal y especifica propia en los términos del art. 30
L.C.T..
Sala IX, Expte Nº 35.195/09 Sent. Def. Nº 19098 del 04/12/2013 “Franco Dario David c/ Pronto
Wash SA y otros s/ Despido”. (Pompa - Balestrini)
D.T. 27 18 k. Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 31 L.C.T..
Franquicia. Condena solidaria.
Ha quedado acreditada la relación entre la invocada franquiciante – Sushi Club S.R.L.- con las
restantes sociedades para las que trabajó la demandante, en un complejo entramado que no
aparece individualizado e independiente como sostiene la recurrente, sino que por el contrario,
evidenció la metodología de utilización de la fuerza de trabajo de los dependientes de cualquiera
de ellas –incluso la de la actora- para exigir su prestación en cualquiera de las otras sucursales del
grupo. Por lo tanto, aparece evidenciada la conducta fraudulenta que denuncia la trabajadora en el
escrito de inicio y que, por tal razón, justifica la condena solidaria en los términos del citado art. 31
L.C.T. por haberse verificado el supuesto que la norma justifica para su aplicación.
Sala IX, Expte Nº 17563/11 Sent. Def. Nº 19136 del 30/12/2013 “Hoet Adriana Maria c/ Sushi Club
SRL y otros s/ Despido”. (Pompa - Balestrini)
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos
particulares. Servicio de atención a los deudos en los velatorios. Art. 30 L.C.T..
Las tareas de Azafata consistentes en la atención de los deudos en los velatorios, servicio de café,
mantenimiento de limpieza del lugar, rociar las coronas, hacen a la normal, específica y propia de
quien presta servicios de cochería (en el caso, Funarg S.R.L.). De allí que la demandada deba
responder solidariamente en los términos del art. 30 L.C.T..
Sala VI, Expte. Nº 20.061/2011 Sent. Def. Nº 65920 del 18/12/2013 “Marey Alicia Carmen c/Funarg
SRL y otros s/despido”. (Raffaghelli-Craig).
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos
particulares. Tareas de fotocopiado en un local concesionado por la U.C.A..
La sola circunstancia de que la explotación comercial del empleador de los demandantes se haya
desarrollado dentro de un espacio cedido por la Fundación Universidad Católica de Argentina
activa la responsabilidad solidaria en los términos del art. 30 L.C.T.. Las tareas de los actores
consistían en sacar fotocopias de apuntes y vender artículos de librería para alumnos y docentes
en el local que la fundación Universidad Católica de Argentina Santa María de los Buenos Aires
concesionó al empleador directo de los actores ubicado en el edificio Santo Tomás Moro.
Sala II, Expte. Nº 49.455/2009 Sent. Def. Nº 102612 del 12/12/2013 “Lizarraga, Juan Ramón y otro
c/Pereyra, Juan José y otro s/despido”. (Maza-Pirolo).
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos
particulares. Venta de accesorios de automóviles fabricados por Ford S.C.A..
La venta de automóviles a través de un concesionario, constituye una actividad coadyuvante y
necesaria de la principal, cuando el fabricante impone el “know how”, ya que en este caso su
interés no pasa solamente por fabricar automóviles sino por lograr la mayor penetración y venta
posible en un mercado altamente competitivo. No interesa que la actividad del actor no fuera
propiamente la venta de automóviles sino la de accesorios, ya que la concesión no se limita
solamente a la venta, sino también a todas aquellas actividades que la acompañan implícitamente.
La solidaridad del art. 30 L.C.T. no admite la discriminación por categorías, resultando responsable
el concedente por las obligaciones del concesionario, independientemente de la distribución de
tareas que realice este último. Ford resulta solidariamente responsable en los términos de dicho
artículo.
Sala VIII, Expte. Nº 9.395/2011 Sent. Def. Nº 39943 del 17/12/2013 “Chiarelli Daniel Afrián c/Aback
SA y otros s/despido”. (Pesino-Catardo).
D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Condena al
Estado. Improcedencia de la condena solidaria en los términos del art. 30 L.C.T. al Gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires.
No resulta viable la pretensión del actor de que se condene solidariamente en los términos del art.
30 L.C.T. al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. A la presunción de legitimidad de sus actos,
cabe agregar, que el ente demandado no es “empresa”, “establecimiento” o “empleador” en los
términos de los arts. 5, 6, 26 y 2 inc. a), del régimen de contrato de trabajo, y por lo tanto no puede
ser alcanzado por una responsabilidad solidaria que sólo puede ser inherente a estos sujetos. Las
disposiciones del ordenamiento laboral privado no le son aplicables puesto que el art. 2 L.C.T.
excluye expresamente del ámbito de vigencia de la ley las relaciones entre los organismos públicos
nacionales, provinciales/municipales y su personal. Estos organismos que no pueden ser –con la
salvedad que la propia norma indica- empleadores en el sentido del derecho del trabajo, no
podrían ser responsabilizados vicariamente por los créditos de trabajadores ajenos, que nunca
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hubieran podido serlo de ellos, circunstancia que constituye uno de los supuestos de aplicación del
art. 30 L.C.T..
Sala X, Expte. Nº 4.937/2005 Sent. Def. Nº 21862 del 20/12/2013 “Cancio Víctor Damián
c/Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y otros s/despido”. (Brandolino-Stortini).
D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa que vende productos que hacen al objeto social de Telecom
Personal S.A..
Toda vez que ICT Services of Argentina S.A., empleadora del accionante, prestó servicios de venta
de los productos de Telecom Personal S.A., lo cual complementa la actividad normal y específica
propia de esta última, dado que no podría llevar adelante su cometido sin la necesaria venta al
cliente de los servicios de telecomunicaciones cuya prestación constituye su objeto social, resulta
que Telecom Personal S.A. es solidariamente responsable en los términos del art. 30 L.C.T. frente
al actor. Ello así, toda vez que se adopta un criterio amplio de interpretación del referido artículo,
por el cual la solidaridad también se hace extensiva a las actividades accesorias que estén
integradas permanentemente al establecimiento, a partir de la aplicación de la doctrina de la CSJN
in re “Benítez, Horacio Osvaldo c/Plataforma Cero SA y otros”, B.75. XLII, 22/12/2009.
Sala V, Expte. Nº 28.889/2011 Sent. Def. Nº 75872 del 12/12/2013 “González Laura Paula c/ICT
Services of argentina SA y otro s/despido”. (Zas-Arias Gibert).
D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa que vende productos que hacen al objeto social de Telecom
Personal S.A.. Art. 30 L.C.T. reformado por el art. 17 ley 25013.
Pese a la reforma introducida al art. 30 L.C.T. por el art. 17 de la ley 25.013, igualmente la
responsabilidad solidaria del contratista principal o cedente, en su caso, es de resultado; por lo que
aquéllos no pueden eludirla acreditando haber dirigido al contratista, subcontratista o cesionario, en
su caso, alguna exhortación formal tendiente al cumplimiento de las obligaciones a cargo de estos
últimos, o incluso obteniendo la documentación exigida por el segundo párrafo de la norma.
Sala V, Expte. Nº 28.889/2011 Sent. Def. Nº 75872 del 12/12/2013 “González Laura Paula c/ICT
Services of argentina SA y otro s/despido”. (Zas-Arias Gibert).
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Art. 14 L.C.T.. Régimen de la administración
pública. Designación permanente bajo la apariencia de un vínculo temporal.
En el caso, el actor sostuvo que se desempeñó en el marco de una relación laboral dependiente,
simulada bajo la figura del contrato de locación de servicios; las codemandadas (Comisión
Nacional de Regulación del Transporte y Universidad Tecnológica Argentina) invocaron la
aplicación del régimen de la administración pública a su respecto y la consecuente exclusión del
actor de la L.C.T.. La CNRT es un organismo descentralizado de la Administración Pública
Nacional, disponiendo el art. 3 del Decreto que lo creara 1388/96, que se regirá en su relación con
el personal por las prescripciones contenidas en la ley 20.744 de contrato de trabajo, lo que
configura el acto expreso de voluntad de incorporación a dicho régimen, como está contemplado
en el art. 2 de ese ordenamiento, por lo cual el actor resultaba allí incluido. La CNRT utilizó figuras
jurídicas autorizadas legalmente para casos excepcionales, con una evidente desviación de poder
que tuvo como objetivo encubrir una designación permanente bajo la apariencia de un vínculo por
tiempo determinado. La coaccionada U.T.N. debe ser condenada solidariamente toda vez que
participó en el fraude consistente en ocultar la relación laboral del actor con CNRT (art. 14 L.C.T.).
La situación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, citada
como tercero, es equiparable a la de la U.T.N., ya que la prestación de servicios del actor se
desarrolló a través de la intervención activa de dicha casa de estudios, implementada mediante la
suscripción de sucesivos contratos de locación de servicios. (En el caso y por pedido de las
codemandadas, y dado que la intervención de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA es
en calidad de tercero, no se procedió a su condena a pesar de reconocérsele su responsabilidad
por las consecuencias del ilícito en el que tuvo participación activa).
Sala V, Expte. Nº 7.423/2009 Sent. Def. Nº 75867 del 11/12/2013 “Palmieri Mario Javier
c/Comisión Nacional de Regulación del Transporte CNRT y otro s/despido”. (Zas-Arias Gibert).
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 LCT. Existencia de relación laboral entre el
club CUBA y un caddie.
En el caso el actor se desempeñaba como caddie en el club CUBA. Debe considerarse que ha
existió entre las partes un contrato de trabajo, toda vez que la prestación de servicios del actor era
organizada por el club demandado a través del dependiente encargado de ello, denominado
master caddie, quien a su vez era el encargado del pago. (Del voto del Dr. Arias Gibert).
Sala V, Expte. Nº 4.968/11 Sent. Def. Nº 75895 del 19/12/2013 “Guenin, Franco Nicolás c/Club
Universitario de Buenos Aires Sociedad Civil s/despido”. (Arias Gibert-Zas).
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Existencia de relación laboral entre
el club CUBA y un caddie.
Entre el club CUBA y el actor, quien se desempeñaba como caddie, existió contrato de trabajo. Así,
de la prueba testimonial, surge que el master caddie dependiente del club demandado, era quien
ejercía respecto del actor el poder de organización y dirección delegado por aquél propio de un
empleador. El master caddie era la única persona con la que los caddies tenían contacto, era quien
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les impartía las órdenes y les pagaba al terminar el día. Los caddies no podían tener clientes
propios sino que éstos les eran asignados por el master caddie. (Del voto del Dr. Zas).
Sala V, Expte. Nº 4.968/11 Sent. Def. Nº 75895 del 19/12/2013 “Guenin, Franco Nicolás c/Club
Universitario de Buenos Aires Sociedad Civil s/despido”. (Arias Gibert-Zas).
D.T. 33 5 Despido del delegado gremial. Activista que sostiene motivación antisindical y
discriminatoria de su despido. Leyes 23.551 y 23.592. Improcedencia del reclamo por falta de
prueba del carácter de dirigente sindical.
No cualquier actividad reivindicatoria o movilizadora puede considerarse configurativa de un
actividad de naturaleza sindical o gremial si no implica el ejercicio de la representación de otros,
pues la pluralidad es la condición inmanente de la sindicalización o agremiación y no cabe
considerar incluida en su conceptualización a la mera actividad personal que, aunque esté
destinada a favorecer a varios, no se lleve a cabo en representación de algún grupo. Para que la
labor desplegada por una persona involucrada o interesada en la cuestión gremial pueda llevar a
calificarla como una “delegada de hecho” es necesario que, por lo menos, su actuación haya
involucrado intereses colectivos o que su labor haya tenido una incidencia de ese carácter, puesto
que para vincular al acto que se reputa discriminatorio con el factor sensible que se alega
(activismo gremial), es necesario demostrar –al menos- la calidad que erigiría al trabajador en un
sujeto especialmente vulnerable a eventuales actos disgregatorios o peyorativos. Por lo tanto y
toda vez que no se demostró que el despido dispuesto hubiera estado vinculado a la actividad del
actor en el gremio, no cabe declarar nulo el despido ni procede, por tanto, a la reinstalación
pretendida. Ello no obsta a que la decisión patronal de despedir pudiera descalificarse desde
variados puntos de vista y en especial, en los términos de los arts. 10, 62, 63, 242 y concs. de la
LCT. (La CSJN declaró inadmisible el recurso extraordinario aplicando art. 280 CPCCN Fallos
279:F. 12087 –sentencia del 17/12/2013.
Sala I, Expte. Nº 46.077/2009 Sent. Def. Nº 101463 del 26/02/2014 “Abarza, Cristian Santiago
c/Kraft Foods Argentina SA y otros s/juicio sumarísimo”. (Maza-Pirolo).
D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial. Conducta discriminatoria y trato persecutorio.
El actor fue víctima de un trato persecutorio y/o discriminatorio como consecuencia de su
participación en los reclamos que efectuaran con motivo de la precariedad en que se encontraban
los trabajadores del organismo, y por la actividad sindical desplegada en los cargos que detentara
en A.T.E.. En definitiva, más allá de la naturaleza del vínculo habido entre las partes, resulta
inadmisible validar la comisión de actos o prácticas discriminatorias, persecutorios o que vulneren
la dignidad de la persona humana en cualquier ámbito en que se desenvuelva y, obviamente,
también en su vida laboral, sea su empleador privado o ente público.
Sala IX, Expte Nº 36.635/2011 Sent. Def. Nº 19135 del 30/12/2013 “Muiño German Eduardo c/
Estado Nacional Ministerio de Economia y Finanzas Publicas Tribunal Fiscal de la Nación s/ Juicio
Sumarisimo”. (Balestrini - Pompa)
D.T. 33 5 Despido del delegado gremial. Violación de la estabilidad. Art. 52 Ley 23551.
El trabajador revestía el cargo de delegado congresal suplente en representación de la Federación
de Sindicatos de la Carne y afines de la R.A., por lo tanto su despido importó una violación de la
estabilidad que garantiza el art. 52 de la ley 23551. El cargo que detenta el actor, reconocido
expresamente por la demandada, basta para considerarlo amparado por la garantía de estabilidad,
puesto que el hecho de llevarse a cabo su actividad ante congresos gremiales, fuera de su
empleadora, no obsta al indiscutible carácter sindical de su función.
Sala VII, Expte Nº 63.263/2012 Sent. Def. Nº 46167 del 20/12/2013 “Peretti Juan c/ Sindicato del
Personal de Frigorificos de Carnes de Capital y Gran Buenos Aires s/ Juicio Sumarisimo” (Fontana
–Rodriguez Brunengo)
D.T. 33 12 Despido por maternidad. Prueba. Comunicación “fehaciente” del estado de
embarazo. Empleadora persona de existencia ideal.
Conforme el art. 177 L.C.T. es requisito de operatividad de la estabilidad temporal que la norma
ofrece a la trabajadora gestante, la notificación fehaciente de ese estado. La utilización del
adverbio “fehacientemente” remite al tipo de comunicaciones que se prueban por sí mismas, lo que
supone, en principio, la forma escrita. Si no cumplió con la notificación fehaciente ni se acompañó
el certificado de nacimiento correspondiente, no se puede alegar la notoriedad del estado a los
fines de probar el embarazo. Dicha notoriedad no suple la exigencia formal (art. 178 L.C.T.) a la
que la ley subordina la obtención de la indemnización del art. 182 L.C.T.. Por otro lado, si la
empleadora es una persona de existencia ideal no resulta razonable atribuirle la “percepción del
estado de embarazo”.
Sala VIII, Expte. Nº 7.394/2011 Sent. Def. Nº 39939 del 16/12/2013 “Ardila, Sabrina Lorena c/Book
Company SRL y otro s/despido”. (Catardo-Pesino)
D.T. 33 13 Despido por matrimonio. Varón despedido. Indemnización del art. 182 L.C.T..
Necesidad de prueba de que el matrimonio fue causal de su despido.
El art. 181 L.C.T. se encuentra ubicado dentro del Título VII referido al “Trabajo de mujeres” por lo
que resulta evidente que la presunción que genera esa norma ha sido prevista como mecanismo
de protección al personal femenino, por lo que no es aplicable al trabajador varón la presunción allí
contemplada. Si bien el fallo Plenario Nº 272 de la C.N.A.T. “Drewes Luis c/Coselec S.A.” dispuso
que en caso de acreditarse que el despido del trabajador varón obedece a causas de matrimonio,
siendo procedente la indemnización del art. 182 L.C.T., lo cierto es que dicha doctrina plenaria no
admite la operatividad de la presunción legal respecto de los trabajadores del sexo masculino. Para
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percibir la indemnización del art. 182 L.C.T., el trabajador varón debe aportar evidencia de que su
casamiento ha sido determinante de su despido,
Sala II, Expte. Nº 46.505/2009 Sent. Def. Nº 102.621 del 16/12/2013 “Carrasco, Diego Walter
c/Compañía General de Comercio e Industria SA s/despido”. (Pirolo-González).
D.T. 38 2 Enfermedad art. 212. Despido indirecto. Indemnización. Procedencia. Art. 213
L.C.T..
El trabajador se encontraba en uso de licencia legal por enfermedad en los términos del art. 208
L.C.T. cuando, frente a la negativa de la demandada a reintegrarle las sumas reclamadas, debió
considerarse despedido, en tanto aquella causa justificó la ruptura del vínculo. En dicho contexto,
deviene procedente la indemnización prevista en el art. 213, toda vez que la norma no efectúa
distingo alguno para el supuesto de despido indirecto.
Sala VII, Expte Nº 55.220/2011 Sent. Def. Nº 46.223 del 30/12/2013 “Espinosa Rubén Alberto c/
Obra Social Bancaria Argentina” (Rodriguez Brunengo - Ferreiros)
D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. Prejubilados de Telefónica de Argentina.
No les asiste a los actores el derecho al cobro de la gratificación de afectación específica a
jubilación estipulada en el apartado 1.3.3 del Acta Acuerdo del Programa Especial de Egreso
Prejubilable, suscripto entre Telefónica de Argentina y FOESSISTRA, puesto que la acción
destinada al pago de aportes mensuales se encuentra en cabeza del órgano recaudador, único
habilitado a perseguir el cobro frente a un eventual incumplimiento, careciendo aquellos de
legitimación para reclamarlas. Las sumas abonadas por el ex empleador estaban destinadas al
sistema jubilatorio en concepto de aportes y contribuciones y, por lo tanto, no se trata de una
obligación en el sinalagma contractual que tenga por acreedor al trabajador, sino que el
destinatario es el órgano recaudador, dado que es este, en definitiva, el titular de la obligación en el
sentido patrimonial del término. (Del voto del Dr. Maza, en mayoría).
Sala II, Expte. Nº 43.076/2009 Sent. Def. Nº 102693 del 27/12/2013 “Vissignano, Roberto y otros
c/Telefónica de Argentina SA s/diferencias de salarios”. (Maza-Pirolo-González).
D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. Prejubilados de Telefónica de Argentina.
En el caso, los accionantes reclamaron a Telefónica de Argentina S.A. el pago mensual de aportes
y contribuciones así como el pago directo del capital acumulado en concepto de gratificación de
afectación específica a jubilación (estipulado en el apartado 1.3.3 del Acta acuerdo del Programa
Especial de Egreso Prejudiciable que celebró Telefónica de Argentina SA, Telecom Argentina S.A.,
Startel S.A. y Telintar S.A. con FOEESITRA). Telefónica se agravia de lo resuelto en primera
instancia invocando la aplicación del decreto 402/99 y la Resolución ANSES 1163/05. Sin embargo
dichas normas están referidas a Acuerdos “prejubilables” que se hubieran celebrado en el marco
del procedimiento preventivo de crisis y se relacionan con supuestos de “suspensión de la
prestación del trabajo” por lo que resultan inaplicables a los acuerdos que la accionada celebró con
los actores que no se dieron en el marco de un procedimiento preventivo de crisis previsto en el
Capítulo VI, Título II de la ley 23.013, sino que las partes rescindieron de mutuo acuerdo la relación
laboral en los términos del art. 241 L.C.T.. De allí que cabe desestimar la queja de la demandada.
(Del voto del Dr. Pirolo, en minoría).
Sala II, Expte. Nº 43.076/2009 Sent. Def. Nº 102693 del 27/12/2013 “Vessignano, Roberto y otros
c/Telefónica de Argentina SA s/diferencias de salarios”. (Masa-Pirolo-Gonzéz).
D.T. 26 8 Industria de la construcción. Ley 22.250. Inexistencia de relación laboral por no ser
el empleador (propietario del inmueble) empresario en el sentido de la ley 22.250.
La calidad de operador económico en la industria de la construcción es lo que califica al empleador
sujeto de ella y es, asimismo, la que excluye al “propietario del inmueble que, no siendo empleador
de la industria de la construcción, construya, repare o modifique su vivienda individual” (art. 2, inc.
b) ley 22.250). La dependencia laboral se da en un entorno de tipo empresario, o sea, de una
empresa, pequeña incipiente, grande o desarrollada, pero siempre dentro de una empresa,
extremo que no se verifica en el caso, por cuanto el demandado no actuó como tal respecto del
actor, sino como un cliente que requirió los servicios de plomería en un mercado libre y con quien
contrata una locación de obra o de servicios.
Sala X, Expte. Nº 33.926/2009 Sent. Def. Nº 21865 del 20/12/2013 “Coliguante Mariano Ezequiel
c/Martin Raúl s/despido”. (Corach-Brandolino).
D.T. 55 Ius variandi. Prohibición de innovar o desetimación in limine.
El art. 66 L.C.T. (conf. modif. por la ley 26.088) habilita al trabajador a demandar el
restablecimiento de las condiciones de trabajo “alteradas” cuando el empleador “disponga” un
cambio vedado por la ley. Dicho de otro modo, si el empleador dispone una modificación de las
condiciones originariamente pactadas que hacen al objeto mismo del vínculo, la acción sumarísima
prevista en la norma cobra virtualidad para ser utilizada a fin de restituir la condición modificada. De
ese modo, entablada la acción aludida y ante la sola petición del interesado, el juez interviniente
deberá disponer sin más trámite la prohibición de innovar (siempre que no se trate de una
modificación de carácter general) y si eventualmente entendiera que el accionante, por cualquier
motivo carece de derecho a promover la acción, deberá desestimarla in limine.
Sala X, Expte. Nº 59.506/2013 Sent. Def. 21826 Nº del 13/12/2013 “Vericimo Silvia Susana
c/Aerolíneas Argrntinas SA s/acción de amparo”. (Brandolino-Corach).
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D.T. 59 Libros de comercio. Art. 52 y 55 L.C.T.. Registro del empleado. No resulta aplicable la
presunción del art. 55.
Respecto del agravio concerniente a la falta de aplicación al caso de la presunción del art. 55 de la
LCT corresponde puntualizar que el atraso en las registraciones informadas por la perito contadora
en las horas móviles computarizadas que reemplazan el registro previsto por el art. 52 LCT, no
resultaría un motivo valido para determinar la aplicación de la presunción aludida, toda vez que la
deficiencia señalada no se proyecta sobre las horas extras, dado que el horario de trabajo no es un
requisito que debe constatar en el mencionado registro.
Sala IX, Expte Nº 49.141/11 Sent. Def. Nº 19124 del 17/12/2013 “Chyrikins Tello Erica Ana Maria c/
Colorin Industria de Materiales Sinteticos SA s/ Despido”. (Pompa - Balestrini)
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Encuadre
convencional de un organizador, visualizador y seleccionador del material del archivo
fílmico para programas humorísticos.
Más allá de que el actor no posea título de periodista profesional, lo cierto es que la actividad
periodística no se limita a la idea tradicional de noticia, sino que comprende el concepto de
información, no solo la especializada, sino también la de interés general, que es en la que se
encuentra la actividad desplegada por el reclamante. Las tareas de un trabajador encuadrado en el
art. 42 C.C.T. 131/75 son de índole técnico, y las de uno encuadrado en el estatuto del periodista lo
son más de índole intelectual. Más allá del contenido de los programas (mitad periodístico, mitad
humorístico), las tareas cumplidas por el actor resultan asimilables a las establecidas por el
Estatuto del Periodista Profesional. (En el caso, frente a la extinción del vínculo el actor solicita su
encuadramiento convencional en la ley 12908 y no en el convenio referido).
Sala I, Expte. Nº 5744/2012 Sent. Def. Nº 89460 del 13/12/2013 “Sethson Diego c/Eyeworks
Argentina SA s/despido”. (Vázquez-Pasten).
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización
por despido. Procedencia del recargo previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
Si bien frente al despido del trabajador regido por la ley 12.908 no procede el recargo
indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley 25.323 en virtud de lo dispuesto en el Fallo Plenario
“Casado Alfredo c/Sistema Nacional de Medios Públicos SE” del 05/06/2007, sí resulta procedente
el recargo previsto por el art. 1º de dicha normativa si se demuestra la irregularidad registral en
relación a la fecha de ingreso. Ello así, toda vez que la persecución del trabajo no registrado y su
sanción constituye una política de estado.
Sala I, Expte. Nº 5744/2012 Sent. Def. Nº 89460 del 13/12/2013 “Sethson Diego c/Eyeworks
Argentina SA s/despido”. (Vázquez-Pasten).
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización
por despido. Procedencia del recargo previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
Resulta procedente el recargo previsto por el art. 1 de la ley 25.323 a una relación laboral regida
por la ley 12.908. No ha sido intención del legislador excluir de dicho incremento indemnizatorio a
quienes se rigen por estatutos especiales, pues más allá de que la persona trabajadora se
encuentre regida por una norma de tales características, no es menos cierto que al igual que
aquellos a cuyo contrato de trabajo le es aplicable la L.C.T., no se encuentra exenta de padecer
incumplimientos a obligaciones legales por parte del empleador que lo privan de acceder a los
beneficios del trabajo correctamente registrado, como por ejemplo, los derivados de la seguridad
social. Es por ello que circunscribir la operatividad de la norma solo a la indemnización prevista por
el art. 245 L.C.T. implicaría una violación a los Principios Protectorio y de igualdad ante la ley (art.
14 bis y 16 C.N.). (Del voto de la Dra. Pasten, quien modifica el criterio que expusiera como Jueza
de Primera Instancia a cargo del Juzgado de Trabajo Nº 25 en la causa Nº 17.796/2006 in re
“Angeleri Diego Aníbal c/La Corte SRL y otro s/ley 12.908” S.D. 19.587 del 30/06/2008).
Sala I, Expte. Nº 5744/2012 Sent. Def. Nº 89460 del 13/12/2013 “Sethson Diego c/Eyeworks
Argentina SA s/despido”. (Vázquez-Pasten).
D.T. 77 Prescripción. Superposición de los plazos suspensivos previstos en el art. 3986,
párr. 2 del Cód. Civil y en el art. 7 de la ley 24.635.
Si bien es cierto que los plazos de suspensión fijados en el art. 3986, párr.. 2 del Código Civil y en
el art. 7 de la ley 24.635 con la extensión establecida por el fallo Plenario Nº 312 de la C.N.A.T.
son acumulables, ello no implica que si el curso de ambos se superpone total o parcialmente deba
duplicarse su cómputo durante el período coincidente, pues no existe norma alguna que permita
sostener que la suspensión de la segunda causal deba comenzar a correr una vez vencido el plazo
de la primera.
Sala V, Expte. Nº 3125/10 Sent. Def. Nº 75873 del 12/12/2013 “Villalba Alberto Esteban c/Fishing
World SA y otro s/diferencias de salarios”. (Zas-Arias Gibert).
D.T. 80 bis d) Responsabilidad solidaria de directores y accionistas. Límite.
Si bien el art. 274 L.S. determina la responsabilidad solidaria e ilimitada de los directores y
accionistas por el mal desempeño de su cargo, ello es así según el criterio del art. 59 L.S., de
modo que necesariamente su conducta debe evaluarse en función de la participación en la toma de
decisiones. Cuando no media participación en ello no cabe extender la responsabilidad.
Sala VIII, Expte. Nº 9395/2011 Sent. Def. Nº 39943 del 17/12/2013 “Chiarelli Daniel Adrián c/Aback
SA y otros s/despido”. (Pesino-Catardo).
D.T. 80 bis b) Responsabilidad solidaria de los socios. Conducta fraudulenta por parte de la
sociedad.
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Cabe imponer la condena solidaria de los socios o administradores de una sociedad, en el
supuesto comprobado de evasión previsional vinculada a irregularidades registrales o pagos
clandestinos o de cualquier otro modo que implique de parte de la empresa la comisión de una
conducta de tipo fraudulento.
Sala VIII, Expte. Nº 9.395/2011 Sent. Def. Nº 39943 del 17/12/2013 “Chiarelli Daniel Adrián
c/Aback SA y otros s/despido”. (Pesino-Catardo).
D.T. 83 19 Salario. Asignaciones no remunerativas establecidas por cláusulas
constitucionales. Inconstitucionalidad.
Las cláusulas convencionales, como las que regulan incrementos que califican como asignaciones
no remunerativas, son normas destinadas a regir las relaciones individuales del trabajo que
vinculan a todos los trabajadores y empleadores incluidos en su ámbito de aplicación, una vez que
los acuerdos que las contienen sean homologados o, en su caso, registrados por la autoridad de
aplicación (conf. arts. 4, 5 y concs., ley 14.250 –t.o. dec. 1.135/2.004-; 1 inc. c), 8 y 9 LCT –t.o.). En
el marco de un proceso judicial entre un trabajador y su empleador puede ser aplicada una norma
legal más favorable al trabajador que una cláusula convencional (conf. arts. 8 y 9 LCT, -t.o.- y 7,
párr. 1, ley 14.250 –t.o. dec. 1.135/2004-), aunque no haya sido cuestionado en sede administrativa
y/o judicial el acto administrativo que dispone la homologación, o en su caso, el registro pertinente,
con mayor razón puede ser declarada la inconstitucionalidad o inconvencionalidad de la
mencionada cláusula, máxime cuando la misma vulnera normas de jerarquía constitucional o
supralegal que consagran derechos irrenunciables. En esta tesis se enmarca el fallo de la CSJN
“Díaz, Paulo Vicente c/Cervecería y Maltería Quilmes” D. 485 XLIV Recurso de Hecho, del 4 de
junio de 2013.
Sala V, Expte. Nº 28.889/2011 Sent. Def. Nº 75872 del 12/12/2013 “González Laura Paula c/ICT
Services of Argentina SA y otro s/despido”. (Zas-Arias Gibert).
D.T. 83 20 Salario. Gratificaciones. Procedencia. Acuerdo entre partes.
Es necesario destacar que, no habiéndose acreditado que con el acuerdo de partes para poner fin
a la relación laboral se hubiera tratado de encubrir un despido, ni que hubiera habido violaciones al
orden público laboral, corresponde estar a lo que las partes expresamente acordaron, otorgándole
el carácter de gratificación a las sumas reconocidas en favor del actor.
Sala VII, Expte Nº 45.501/2012 Sent. Def. Nº 46.161 del 19/12/2013 “Kind Martin Victor c/
Petrobras Argentina SA s/ Diferencias de salarios” (Fontana - Ferreiros)
D.T. 83 1 Salario. Parte general. Asignación por desempleo.
El actor despedido reclama la indemnización de daños y perjuicios por la pérdida del derecho a la
obtención del subsidio por desempleo. Sostiene la empleadora que la asignación por desempleo
debe rechazarse pues el actor no acreditó haber realizado los trámites destinados a su cobro. Para
que la pretensión resulte procedente, es necesario que el actor hubiera cotizado en el Fondo
Nacional de Empleo un período mínimo de doce meses durante los tres años anteriores al cese del
contrato de trabajo. Mal se puede imputar al actor la realización de un trámite al que no tenía
derecho de conformidad a la norma del art. 3 inc. c) del decreto 2726/91 como consecuencia de la
inejecución de los deberes del empleador de actuar como contribuyente directo y de agente de
retención, y ello por no haber reconocido la existencia de relación laboral con el actor.
Sala V, Expte. Nº 4.968/11 Sent. Def. Nº 75895 del 19/12/2013 “Guenin, Franco Nicolás c/Club
Universitario de Buenos Aires Sociedad Civil s/despido”. (Arias Gibert-Zas).
D.T. 83 1 Salario. Parte general. Igual remuneración por igual tarea. Principio de igualdad art.
16 C.N..
Para que exista un “trato discriminatorio y diferencial” en materia salarial (el actor alega el pago de
una suma menor en concepto de bonificación extraordinaria y de otros beneficios), debe mediar
violación al principio de igualdad, de rango constitucional, y para que este principio se vea
afectado, debe existir igualdad de condiciones. El principio de igualdad de trato no implica una
igualdad mecánica, aritmética, puesto que en el derecho laboral no todas las personas
relativamente iguales deben ser tratadas de igual manera, ello debe ser así solamente cuando las
circunstancias sean iguales; en definitiva lo que debe dilucidarse es si se trata de trabajadores que
se encuentran en igualdad de condiciones. (El actor percibía una remuneración mayor a las de los
otros trabajadores respecto de los cuales alegó trato discriminatorio en materia salarial).
Sala IV, Expte. Nº 19.359/2011 Sent. Def. Nº 97558 del 20/12/2013 “Carnicero, Alberto c/Chevron
Argentina SRL s/despido”. (Pinto Varela-Marino).
D.T. 97 Viajantes y corredores. Venta de servicios. Exclusión. Plenario “Bono de
Cassaigne”.
El estatuto del viajante ciñe su ámbito a la compraventa de mercaderías, esto es, a la compraventa
de cosas en el sentido de “objetos materiales” susceptibles de tener un valor económico (art. 2311
y nota al art. 2312 del Código Civil), excluyendo de su ámbito de aplicación a la venta de
“servicios”. Este el criterio de la doctrina plenaria recaída en autos “Bono de Cassaigne, María
c/Empresa Nacional de Telecomunicaciones” (sentencia del 27-4-1971, Plenario Nº 148). Y si bien
el C.C.T. 308/75 extiende el concepto de “viajante de comercio” a quienes comercialicen
“servicios”, su aplicación se encuentra acotada a quienes se encuentren representados por los
sujetos que celebraron dicho convenio, el cual no puede aplicarse en forma análoga (art. 16
L.C.T.).
11
Sala IV, Expte. Nº 29721/2009 Sent. Def. Nº 97607 del 27/12/2013 “Dodino Néstor Ruben c/I.D.
Ingeniería SA y otros s/despido”. (Pinto Varela-Guisado). (El Dr. Guisado adhiere al voto de la Dra.
Pinto sólo por razones de economía procesal, pues considera que los vendedores de servicios
pueden igualmente ser considerados viajantes en razón de lo dispuesto en la C.C.T. 308/75. El
criterio mayoritario de la Sala fue expuesto en los autos “Berardone, Diego Miguel c/Orígenes AFJP
SA s/despido”, SD 95363 del 29/04/2011 por la Dra. Pinto Varela y tuvo la adhesión de la Dra.
Marino).
D.T. 98 c) Violencia laboral. Mobbing. Supuesto en que no se configura. Daño moral.
La actora, quien se dio por despedida, sostiene en su demanda la existencia de un cambio de
actitud patronal después de anoticiar su embarazo, refiriendo la realización de tareas que en nada
estaban relacionadas con sus funciones, tales como pasear el perro de la empleadora, venderle
productos por Mercado Libre, estudiar el manual de la filmadora y del I-Phone para luego
explicárselo, transcribir notas que dejaba, a lo cual se agregó la intensificación del nivel de
exigencia. No se está ante un supuesto de mobbing como pretende la actora, sino de un destrato
hacia ella. No media intimidación silenciosa, situación en la que una persona o grupo de personas
ejerza una violencia psicológica extrema, en forma sistemática y recurrente, durante un período
prolongado, sobre otra persona o grupo de personas en el ámbito del trabajo, con la finalidad de
destruir las redes de comunicación de la víctima y su reputación, perturbando el ejercicio normal de
sus labores, hasta lograr que abandone el lugar de trabajo; sino que se verifica una situación de
desjerarquización al asignársele tareas que en nada se correspondían con su categoría laboral y
aumentándosele el nivel de exigencia. En mérito a ello, corresponde a la actora indemnización por
daño moral.
Sala X, Expte. Nº 13.586/2011 Sent. Def. Nº 21868 del 20/12/2013 “A.M.P. c/Cristina Mejías
Career Managers Consorcio de Cooperación s/despido”. (Brandolino-Corach).
PROCEDIMIENTO
Proc. 23 Conciliación. Acuerdo ante el SECLO. Validez del acuerdo homologado por el
Ministerio de Trabajo. Excepción: resolución judicial que disponga lo contrario.
Las homologaciones efectuadas por la autoridad administrativa en ejercicio de las facultades que le
otorga el art. 15 L.C.T. constituyen actos administrativos de alcance particular cuya legitimidad
debe presumirse en virtud de lo establecido por el art. 12 de la ley 19.549 y que, por lo tanto, no
resulta procedente privarlos de validez, a menos que una resolución judicial así lo disponga. En
este sentido, la nulidad puede ser judicialmente declarada, entre otras, en aquellas hipótesis en
que se acredite que la voluntad de una de las partes estuvo afectada por algún vicio de la voluntad,
o cuando se verifique que se han transgredido las reglas de la irrenunciabilidad que la autoridad
administrativa tuvo que tener en consideración para valorar el acuerdo y decidir la homologación.
Sala X, Expte. Nº 10.063/10 Sent. Def. Nº 21842 del 20/12/2013 “Visca Florencia c/Arte Gráfico
Editorial Argentina SA y otros s/despido”. (Corach-Stortini).
Proc. 31 Diligencias preliminares. Finalidad.
Las diligencias preliminares se dirigen a asegurar a las partes la idoneidad y precisión de sus
alegaciones, permitiéndoles el acceso a elementos de juicio susceptibles de delimitar con la mayor
exactitud posible los fundamentos de su pretensión y defensa.
Sala VII, Expte Nº 10.995/2013 Sent. Int. Nº 35.924 del 30/12/2013 “Davidovich Monica Cecilia c/
Golfo SRL y otro s/ Extensión resp. solidaria”
Proc. 39 1 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Accidentes anteriores a la vigencia de
la nueva norma fundados en el derecho común.
El art. 17, inc. 2 de la ley 26.773 establece la competencia de la Justicia Nacional en lo civil para
los reclamos previstos en el último párrafo del art. 4 de dicha norma, o sea los iniciados por la vía
del derecho civil, norma que sólo puede ser aplicable a las acciones que emergen de la derogatoria
del art. 17, inc. 1, o sea, las que nacen del final del art. 39 de la ley 24.557. De modo que un
trabajador accidentado antes de la vigencia de la ley 26.773 no puede interponer una acción
fundada en el Derecho Civil partiendo de la premisa de que se derogó el art. 39, ya mencionado.
Ante el supuesto de norma procesal llamada a regir una acción que la ley crea para el futuro, el
referido art. 39 sigue siendo aplicable para aquellas personas que se accidentaron antes de que el
Poder Legislativo hubiera remediado la inconstitucionalidad de dicha norma con la ley 26.773. En
consecuencia, la acción fundada en el Derecho Civil que interpone un trabajador accidentado con
anterioridad a la vigencia de la ley 26.773, no es la acción del art. 4 de esta norma, razón por la
cual resulta competente en ese caso la Justicia Nacional del Trabajo.
Sala VI, Expte. Nº 48.121/2013 Sent. Int. Nº 36521 del 13/12/2013 “Paladea Ángel c/QBE ART SA
y otro s/accidente-acción civil”. (Craig-Raffaghelli).
Proc. 39 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Inaplicabilidad al caso de los arts. 4 y 17
inc. 2 de la ley 26.773.
Cabe declarar inaplicables al caso de autos las normas de los arts. 4 y 17 inc. 2 de la ley 26.773
por no resultar conducentes con el objetivo de protección del trabajo, con los principios de igualdad
ante la ley, del debido proceso y acceso a la justicia garantizado por los arts. 14 bis, 16 y 18 C.N.,
escogiendo por resultar coherente con las citadas garantías y el Derecho Internacional de los
Derechos Humanos, los arts. 20 y 21 de la ley 18.345 y 36 de la Carta Internacional Interamericana
12
de Garantías Sociales, estableciendo la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo para
conocer en la causa. (Del voto del Dr. Raffaghelli).
Sala VI, Expte. Nº 37.931/2013 Sent. Int. Nº 36492 del 09/12/2013 “Diz Héctor Alberto c/Securitas
Argentina SA y otros s/accidente-acción civil”. (Raffaghelli-Craig-Fernámdez Madrid).
Proc. 39 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Inaplicabilidad al caso de los arts. 4 y 17.
2 de la ley 26.773.
El último párrafo del l art. 4 de la ley 26.773 en cuanto priva a la justicia laboral para entender en
una acción por accidente de trabajo, aunque se haya fundado en el derecho civil, se aparta del
principio protectorio que rige en la materia. El juez laboral no puede eximirse de su obligación de
entender en todos los asuntos inherentes al contrato de trabajo, lo que incluye el accidente y/o
enfermedad ocurrido o generado en el cumplimiento de las labores en el marco del vínculo
contractual. Es quien se encuentra mejor posicionado para evaluar las condiciones del ambiente y
las circunstancias en las cuales se produjo el daño. El Derecho del Trabajo gira en torna del
principio protectorio, el cual encuentra su consagración en la CN, normas y tratados
internacionales, expresándose en disposiciones que suplen la desigualdad sustancial de las partes
en el contrato de trabajo y reglas de interpretación y aplicación de la ley. Por todo ello, cabe
declarar inaplicable al caso los arts. 4 y 17. 2 de la ley 26.773 estableciendo la competencia de la
Justicia Nacional del Trabajo. (Del voto de la Dra. Craig).
Sala VI, Expte. Nº 37.931/2013 Sent. Int. Nº 36492 del 09/12/2013 “Diz Héctor Alberto c/Securitas
Argentina SA y otros s/accidente-acción civil”. (Raffaghelli-Craig-Fernández Madrid).
Proc. 39 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Inconstitucionalidad del art. 4 punto 4 e
inaplicabilidad al caso del art. 17. 2 de la ley 26.773.
Establecer como lo hace el art. 4 punto 4 de la ley 26.773 que la víctima o sus causahabientes
deben optar entre la acción civil o la acción especial, importando la opción por una la renuncia a la
otra, configura una regresión inadmisible a un mecanismo pergeñado casi cien años atrás. En los
supuestos de acciones judiciales iniciadas por la vía del derecho civil se prescribe que se aplicará
la legislación de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil, con lo que el
legislador altera la competencia natural. Resulta inapropiado que se aplique a situaciones laborales
los principios de un sistema normativo que apunta de modo prevalente a la protección del
patrimonio de los ciudadanos y a reglar sus relaciones contractuales y las cuestiones de familia,
derechos reales y sucesiones, y en el que domina la regla de renunciabilidad de derechos y la
sumisión a los pactos en total oposición a las normas del derecho del trabajo que se inspiran en la
centralidad del hombre y hace prevalecer el orden público laboral. Todo ello justifica se declare
inconstitucional la opción con renuncia que contempla la norma del art.4 punto 4, así como
inaplicable al caso el art. 17 inc. 2 y declarar competente a la Justicia Nacional del Trabajo. (Del
voto del Dr. Fernández Madrid).
Sala VI, Expte. Nº 37.931 Sent. Int. Nº 36492 del 09/12/2013 “Diz, Héctor Alberto c/Securitas
Argentina SA y otros s/accidente-acción civil”. (Raffaghelli-Craig-Fernández Madrid).
Proc. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Ley 24557. Naturaleza de la pretensión.
Competencia de la Justicia Laboral.
Resulta importante destacar que la acción ha sido interpuesta únicamente contra la A.R.T. y no
contra el empleador público, por lo que resulta irrelevante si la relación de trabajo corresponde a la
órbita del Derecho Público o Privado, y tal circunstancia no desplaza la competencia de la Justicia
Laboral, todo ello sin perjuicio de lo que, oportunamente, pudiere llegar a resolverse de
materializarse una oposición bajo la forma de excepción. En suma, la ley 24557 regula una materia
de indudable naturaleza laboral, razón por la cual, tanto por aplicación de lo dispuesto en el art. 20,
como lo establecido en el art. 21 inc a) de la L.O. resulta competente la Justicia Nacional del
Trabajo, sin que obste a lo expuesto la relación de empleo público invocada por el actor.
Sala IX, Expte Nº 50778/2013 Sent. Int Nº 14567 del 23/12/2013 “Flores German Alberto c/ Mapfre
Argentina ART SA s/ Accidente – ley especial”. (Balestrini - Pompa)
Proc. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Reclamo por diferencias salariales que
surgirían de un convenio tramitado ante la autoridad administrativa efectuado por
empleados públicos. Incompetencia de la J.N.T..
En el caso, la juez de primera instancia declaró la incompetencia de la JNT para entender en el
reclamo por diferencias salariales que surgirían, de acuerdo a la demandada (Unión Docentes
Argentinos), de un acuerdo celebrado en una tramitación administrativa en beneficio de empleados
públicos. Sobre tal base, al aplicarse las normas de derecho público, la referenciada pretensión no
encuadra en los supuestos de competencia material del Fuero del Trabajo de conformidad con la
ley orgánica 18.345. No es de trascendencia que los invocados derechos pudieran tener su
fundamento en normas convencionales, y ello así por estar enmarcadas en el sistema impuesto por
la ley 24.185, cuyo art. 19 dispone que los regímenes convencionales “se regirán por criterios de
interpretación e integración de normas generales que rijan la materia, no resultando de automática
aplicación las disposiciones de la ley 20.744”. Por lo tanto, debe entender en el caso el Fuero
Contencioso Administrativo Federal.
Sala X, Expte. Nº 3.708/2013 Sent. Def. Nº 21880 del 20/12/2013 “Unión Docentes Argenitnos
c/Ministerio de Desarrollo Social de la Nación Secretaría Nacional de Adolescencia y Familia s/ley
23.551”. (Stortini-Bandolino).
13
Proc. 61 Medidas cautelares. Embargo. Sustitución de bienes. Procedencia.
Una de las características fundamentales de las medidas cautelares es su mutabilidad y, tal como
se ha dicho reiteradamente, “el rol que tiene asignada la sustitución dentro del ordenamiento
procesal es el de compatibilizar el derecho del deudor a la disponibilidad de sus bienes con la
función asegurativa del crédito que cumplen las medidas cautelares. Ello es asi porque –como
pauta genérica- sabemos que las medidas precautorias no deben causar perjuicios innecesarios de
modo que cuando el afectado garantiza adecuadamente el derecho que se pretende asegurar, se
halla legitimado para obtener la modificación de la cautelar”. En esta línea argumental, corresponde
admitir la sustitución de una medida cautelar en tanto el bien que se ofrezca al efecto sea –al
menos- de igual valor que el embargado y garantice suficientemente el derecho del acreedor.
Sala IX, Expte Nº 50.649/13 Sent. Int. Nº 14523 del 06/12/2013 “Herrera Filas Miguel Eduardo c/
Asociación Civil Universidad John F. Kennedy s/ Despido – incidente”. (Corach - Balestrini)
Proc. 61 2 Medidas cautelares. Embargo. Terceros embargantes. Art. 575 CPCCN.
No se puede soslayar que la comunicación que exige el art. 575 del CPCCN a los jueces
embargantes tiene por objeto que los terceros embargantes puedan asumir la vigilancia del
proceso, sin que revistan el carácter de parte en el juicio, resumiéndose su actuación a la
posibilidad de asistir al acto de subasta propiamente dicho para defender el precio y hacer valer
sus derechos en la etapa de distribución de los fondos obtenidos en el remate.
Sala IX, Expte Nº 21.381/1998 Sent. Int Nº 14593 del 30/12/2013 “Yurquina Felix Valori c/
Corrientes 2048 SA y otros s/ Despido”. (Pompa - Balestrini)
Proc. 66 Notificaciones. Intimación posterior a la disolución del vínculo. Reclamo
extemporáneo.
Quien utiliza un medio de comunicación es responsable del riesgo propio de aquel, pero tal
principio no puede ser aplicado cuando se utilizó un medio común y habitual para este tipo de
comunicaciones. En el caso, el trabajador no adoptó las diligencias necesarias para recibir la
comunicación indicada, pese a los avisos efectuados. Por ello, la notificación efectuada por la
demandada resultó válida y eficaz para considerar extinguido el vínculo laboral, lo cual implica que
la intimación por parte del actor fue posterior a la disolución del vinculo, quedando así fuera de toda
posibilidad su reclamo en los términos de la ley 24.013, por resultar extemporáneos.
Sala IX, Expte Nº 20.829/2010 Sent. Def. Nº 19.165 del 30/12/2013 “Freira Fourcade Maria Luz c/
Ubicar Argentina SA s/ Despido” (Balestrini - Pompa)
Proc. 66 Notificaciones. Notificación “bajo responsabilidad”. Art. 339 CPCCN.
La notificación “bajo responsabilidad” ha sido una creación jurisprudencial, fundada en lo dispuesto
en el art. 339 del C.P.C.C.N., que tiende a facilitar el normal desarrollo del proceso y a superar las
maniobras dilatorias o de ocultamiento, y que la validez de dicha notificación está condicionada a la
exactitud de la afirmación del accionante, de suerte que si se llegara a demostrar la falsedad del
domicilio asignado al demandado por el actor, la notificación será nula.
Sala VII, Expte Nº 47.613/2011 Sent. Int. 35.941 del 30/12/2013 “Oropeza Jose Vicente c/ Inortrau
SA y otros s/ Despido”
Proc. 76 8 Prueba testimonial. Testigo de la misma nacionalidad de los actores que
comparten la vivienda. Improcedencia de impugnación de testimonio.
El hecho de compartir los actores y los testigos una misma vivienda, ya sea ésta una casa, un ph, o
una pensión, no implica una amistad que contamine necesariamente la veracidad de un testimonio,
sino que tiene que ver con las posibilidades de acceso restringido y las dificultades iniciales a las
que se ve sujeto dicho grupo social (inmigrantes peruanos). Esto es así, ya que es muy posible
que, al mudarse de país y contando con un trabajo precario como el que motiva esta causa, los
actores se hayan visto forzados a compartir y distribuir los gastos de su vivienda. De modo que no
puede convertirse en un forzoso impedimento, para tomar como eficaces los testimonios que aquí
vierten las personas que así compartían el hogar.
Sala III, Expte. Nº 39.655/2012 Sent. Def. Nº 93883 del 30/12/2013 “Verastegui Basurto Bagner
Daniel y oreo c/Porta Romero Judith s/despido”. (Cañal-Rodríguez Brunengo-Pesino).
Proc. 80 Representación en juicio. Capacidad para ejercerla. Art. 1 Ley 10996.
Si bien es cierto que la representación en juicio solo puede ser ejercida por los representantes
legales y por los sujetos que enumera el art. 1 de la ley 10996 (abogados, procuradores y
escribanos que no ejerzan como tales), dicho artículo debe ser interpretado armónicamente con lo
prescripto por el art. 15 del mismo dispositivo legal, que exceptúa a las personas de familia dentro
del segundo grado de consaguinidad y primero de afinidad, y a los mandatarios generales con
facultad de administración respecto de los actos de administración. Estos últimos sí pueden estar
en juicio en representación de su pariente o mandante, pese a no ser profesionales de derecho.
Sala VII, Expte Nº 43.454/2012 Sent. Int. 35.944 del 30/12/2013 “Leguiza Maria Belen c/ C3
Quimica SA s/ Indem. Por fallecimiento”
FISCALIA GENERAL
Proc. 31 Diligencias preliminares. Solicitud de oficio para obtener información sobre los
miembros del Consejo de Administración de una codemandada. Improcedencia.
14
La pretensión del actor de oficiar al Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social a fin de
informar la nómina de integrantes del Consejo de Administración de la codemandada, escapa al
diseño del art. 323 del C.P.C.C.N. que no está pensado para los casos en que la pretensión está
dirigida a suplir, como pretende la actora, desde el poder jurisdiccional, la carga que pesa sobre el
accionante respecto del conocimiento, selección y ofrecimiento de quiénes serán los futuros
legitimados pasivos de la presente acción. Las diligencias preliminares no deben ser admitidas más
allá de lo necesario, máxime cuando, como en el caso, existiría la posibilidad de acceder a los
datos requeridos mediante vías extrajudiciales, sea recabando los datos que en el caso se
pretendería obtener a través de terceras personas o valiéndose de otros medios.
Fiscalía General, Dictamen Nº 59.193 del 04/12/2013 Sala IX Expte. Nº 45.905/2013 “Díaz José
Luis c/Lince Seguridad Cooperativa de Trabajo Ltda. s/despido”. (Dra. Prieto).
Proc. 39 a) Excepciones. Competencia material. Ejecución de una sentencia dictada por un
Tribunal del Fuero Federal de la Seguridad Social. Incompetencia del juez laboral.
En los casos en que se persigue la ejecución de una sentencia dictada por un Tribunal del Fuero
Federal de la Seguridad Social, cabe estar a lo previsto en el art. 166 del C.P.C.C.N. que, al regular
la actuación del juez posterior a la sentencia, menciona en el inc. 7, que es aquél a quien le
corresponderá ejecutarla oportunamente. En términos análogos, el art. 501 inc. 1 del citado cuerpo
legal, dispone que “Será juez competente para la ejecución: el que pronunció la sentencia”. Estas
normas son aplicables al proceso laboral por la mención expresa que efectúa el art. 155 de la ley
18.345.
Fiscalía General, Dictamen Nº 59.355 del 18/12/2013 Sala VII Expte. Nº 37.650/2013 “Gallardo
César Esteban c/Universidad de Buenos aires s/accidente-ley especial”. (Dra. Prieto).
Proc. 39 c) Excepciones. Competencia territorial. Procedencia de la declaración de
incompetencia de oficio.
El art. 4 del C.P.C.C.N. establece en su primer párrafo que “Toda demanda deberá interponerse
ante juez competente, y siempre que de la exposición de los hechos resultare no ser de la
competencia del juez ante quien se deduce, deberá dicho juez inhibirse de oficio…”. Y si bien en su
último párrafo dispone que “En los asuntos exclusivamente patrimoniales no procederá la
declaración de incompetencia de oficio, fundada en razón del territorio”, del juego armónico entre
los arts. 4, párr.1 C.P.C.C.N., 19, 67 y 155 L.O. surge que recibida la demanda, el juez examinará
en primer término si corresponde a su competencia y, cuando se considere incompetente, lo
declarará de oficio, teniendo en cuenta que la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo,
incluso la territorial, es improrrogable. Asimismo, existen excepciones al principio dispuesto por el
mentado art. 4 C.P.C.C.N. in fine, entre las cuales se encuentra la competencia laboral en la
Capital Federal.
Fiscalía General, Dictamen Nº 59.370 del 20/12/2013 Sala IV Expte. Nº 420.186/2013 “Sindicato
Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos SAFYB c/Sanatorio Posadas SA s/cobro de aportes o
contribuciones”. (Dr. Álvarez).
Proc. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Reclamo por diferencias salariales
derivadas de la retención efectuada por la empleadora en concepto de Impuesto a las
Ganancias al momento en que los actores percibieron una gratificación por egreso.
Los actores, en el marco de una renuncia negociada, persiguen el cobro de diferencias salariales
derivadas de la retención practicada por la empleadora en concepto de Impuesto a las Ganancias
al momento en que percibieron la denominada “gratificación extraordinaria por única vez por
egreso”, pues entienden que esta situación derivó en que aquélla no les abonara la totalidad de lo
que les correspondía. El juez a quo, declaró la falta de aptitud jurisdiccional de la J.N.T.. Debe
revocarse lo resuelto, pues la cuestión que se debate en el caso versa sobre créditos entre el
trabajador y el demandado que, aun cuando pudieran revestir naturaleza tributaria, se suscita en el
marco de una relación laboral y tiene por sujeto pasivo al empleador. Es competente el Fuero
Laboral para resolver la controversia porque, en definitiva, se trata de un litigio que se encuentra
incluido en el amplio margen de competencia delineado por el art. 20 de la, ley 18.345.
Fiscalía General, Dictamen Nº 59.227 del 06/12/2013 Sala VI Expte. Nº 46.197/2013 “Vallejos
Walter Luis y otro c/Explotación Pesquera de la Patagonia SA s/cobro de salarios”. (Dr. Álvarez).
Proc. 80 Representación. Sujetos que pueden ejercer la representación en juicio.
Excepciones.
Si bien es cierto que la libertad de contratar está limitada en materia de mandato -en lo que
concierne a los procesos judiciales, la representación en juicio sólo puede ser ejercida por los
sujetos que enumera el art. 1 de la ley 10.996 del Ejercicio de la Procuración (abogado, procurador
y escribano sin ejercicio)-, no es menos cierto que el art. 15 de dicho cuerpo legal exceptúa a las
personas de familia dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, y a los
mandatarios generales con facultad de administración respecto de los actos de administración.
Estos últimos, sí pueden estar en juicio en representación de su pariente o mandante, pese a no
ser profesionales del derecho.
Fiscalía General, Dictamen Nº 59.218 del 05/12/2013 Sala VII Expte. Nº 43.454/2012 “Leguiza
María Belén c/C 3 Química SA y otro s/indemn. por fallecimiento”. (Dra. Prieto).
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Tabla de contenidos
Página 2.
D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Ley 24.557. In itinere. Trabajador acreedor a una
prestación de pago único por incapacidad permanente parcial definitiva. Fecha a partir de la cual se
computan los intereses.
D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Momento a partir del cual deben correr.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Indemnización prevista en el art. 14 ap. 2.
Inaplicabilidad del tope.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. Indice RIPTE.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. Ley 26.773. Pedido de aplicación ex
temporáneo.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. Prestación de pago único. Prescripción.
Página 3.
D.T. 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Momento a partir del cual corren.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de riesgos. A.R.T. que pretende eximirse de
responsabilidad alegando la caducidad de la póliza por falta de pago. Art. 18 dec. 334/96.
Requisitos. Notificación a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y a la entidad gremial
representativa correspondiente.
D. T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Incapacidad. Fórmula de Balthazard.
Improcedencia.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Inconstitucionalidad del sistema previsto en
los arts. 21 y 46.
Página 4.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. Indice RIPTE. Créditos a los
que se aplica.
D.T. 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos. Ley 26.773. RIPTE.
D.T. 1.1. Accidente del trabajo. Vínculo de naturaleza laboral.
D.T. 13 4 Asociaciones profesionales de trabajadores. Personería gremial. Solicitud de
inscripción gremial. Trabajadores activos y pasivos que se desempeñen bajo relación de
dependencia en al Policía, el Servicio Penitenciario, las Fuerzas Armadas y la Gendarmería de la
Provincia de Córdoba.
D.T. 15 Beneficios sociales. Plan de Pensión otorgado por IBM Argentina S.A..
D.T. 18 Certificado de trabajo. Constancia que no refleja la realidad de las remuneraciones
abonadas o de los aportes efectuados.
Página 5.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Constancia que no refleja la realidad de las remuneraciones
pagadas o de los aportes efectuados.
D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Remisero. Empleador plural.
D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Remisero. Solicitud de pago de horas extras.
Improcedencia. Art. 11 del dec. 16.115/33.
D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Gastronómicos. Servicio de confitería en una universidad.
D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Generalidades. Figura del contratista.
Página 6.
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T..
Improcedencia. Servicio de lavado de automóviles.
D.T. 27 18 k. Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 31 L.C.T..
Franquicia. Condena solidaria.
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos
particulares. Servicio de atención a los deudos en los velatorios. Art. 30 L.C.T..
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos
particulares. Tareas de fotocopiado en un local concesionado por la U.C.A..
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos
particulares. Venta de accesorios de automóviles fabricados por Ford S.C.A..
D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Condena al
Estado. Improcedencia de la condena solidaria en los términos del art. 30 L.C.T. al Gobierno de la
Ciudad de Buenos Aires.
Página 7.
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D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa que vende productos que hacen al objeto social de Telecom
Personal S.A..
D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa que vende productos que hacen al objeto social de Telecom
Personal S.A.. Art. 30 L.C.T. reformado por el art. 17 ley 25013.
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Art. 14 L.C.T.. Régimen de la administración
pública. Designación permanente bajo la apariencia de un vínculo temporal.
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 LCT. Existencia de relación laboral entre el club
CUBA y un caddie.
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Existencia de relación laboral entre el
club CUBA y un caddie.
Página 8.
D.T. 33 5 Despido del delegado gremial. Activista que sostiene motivación antisindical y
discriminatoria de su despido. Leyes 23.551 y 23.592. Improcedencia del reclamo por falta de
prueba del carácter de dirigente sindical.
D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial. Conducta discriminatoria y trato persecutorio.
D.T. 33 5 Despido del delegado gremial. Violación de la estabilidad. Art. 52 Ley 23551.
D.T. 33 12 Despido por maternidad. Prueba. Comunicación “fehaciente” del estado de embarazo.
Empleadora persona de existencia ideal.
D.T. 33 13 Despido por matrimonio. Varón despedido. Indemnización del art. 182 L.C.T..
Necesidad de prueba de que el matrimonio fue causal de su despido.
Página 9.
D.T. 38 2 Enfermedad art. 212. Despido indirecto. Indemnización. Procedencia. Art. 213 L.C.T..
D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. Prejubilados de Telefónica de Argentina.
D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. Prejubilados de Telefónica de Argentina.
D.T. 26 8 Industria de la construcción. Ley 22.250. Inexistencia de relación laboral por no ser el
empleador (propietario del inmueble) empresario en el sentido de la ley 22.250.
D.T. 55 Ius variandi. Prohibición de innovar o desetimación in limine.
Página 10.
D.T. 59 Libros de comercio. Art. 52 y 55 L.C.T.. Registro del empleado. No resulta aplicable la
presunción del art. 55.
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Encuadre
convencional de un organizador, visualizador y seleccionador del material del archivo fílmico para
programas humorísticos.
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización
por despido. Procedencia del recargo previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización
por despido. Procedencia del recargo previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
D.T. 77 Prescripción. Superposición de los plazos suspensivos previstos en el art. 3986, párr. 2
del Cód. Civil y en el art. 7 de la ley 24.635.
D.T. 80 bis d) Responsabilidad solidaria de directores y accionistas. Límite.
D.T. 80 bis b) Responsabilidad solidaria de los socios. Conducta fraudulenta por parte de la
sociedad.
Página 11.
D.T. 83 19 Salario. Asignaciones no remunerativas establecidas por cláusulas constitucionales.
Inconstitucionalidad.
D.T. 83 20 Salario. Gratificaciones. Procedencia. Acuerdo entre partes.
D.T. 83 1 Salario. Parte general. Asignación por desempleo.
D.T. 83 1 Salario. Parte general. Igual remuneración por igual tarea. Principio de igualdad art. 16
C.N..
D.T. 97 Viajantes y corredores. Venta de servicios. Exclusión. Plenario “Bono de Cassaigne”.
Página 12.
D.T. 98 c) Violencia laboral. Mobbing. Supuesto en que no se configura. Daño moral.
PROCEDIMIENTO
Proc. 23 Conciliación.
Proc. 31 Diligencias preliminares. Finalidad.
Proc. 39 1 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Accidentes anteriores a la vigencia de la
nueva norma fundados en el derecho común.
Proc. 39 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Inaplicabilidad al caso de los arts. 4 y 17 inc.
2 de la ley 26.773.
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Página 13.
Proc. 39 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Inaplicabilidad al caso de los arts. 4 y 17. 2 de
la ley 26.773.
Proc. 39 f) Excepciones. Competencia. Ley 26.773. Inconstitucionalidad del art. 4 punto 4 e
inaplicabilidad al caso del art. 17. 2 de la ley 26.773.
Proc. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Ley 24557. Naturaleza de la pretensión.
Competencia de la Justicia Laboral.
Proc. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Reclamo por diferencias salariales que
surgirían de un convenio tramitado ante la autoridad administrativa efectuado por empleados
públicos. Incompetencia de la J.N.T..
Página 14.
Proc. 61 Medidas cautelares. Embargo. Sustitución de bienes. Procedencia.
Proc. 61 2 Medidas cautelares. Embargo. Terceros embargantes. Art. 575 CPCCN.
Proc. 66 Notificaciones. Intimación posterior a la disolución del vínculo. Reclamo extemporáneo.
Proc. 66 Notificaciones. Notificación “bajo responsabilidad”. Art. 339 CPCCN.
Proc. 76 8 Prueba testimonial. Testigo de la misma nacionalidad de los actores que comparten la
vivienda. Improcedencia de impugnación de testimonio.
Proc. 80 Representación en juicio. Capacidad para ejercerla. Art. 1 Ley 10996.
FISCALIA GENERAL
Proc. 31 Diligencias preliminares. Solicitud de oficio para obtener información sobre los
miembros del Consejo de Administración de una codemandada. Improcedencia.
Página 15.
Proc. 39 a) Excepciones. Competencia material. Ejecución de una sentencia dictada por un
Tribunal del Fuero Federal de la Seguridad Social. Incompetencia del juez laboral.
Proc. 39 c) Excepciones. Competencia territorial. Procedencia de la declaración de incompetencia
de oficio.
Proc. 39 1 a) Excepciones. Competencia material. Reclamo por diferencias salariales derivadas
de la retención efectuada por la empleadora en concepto de Impuesto a las Ganancias al momento
en que los actores percibieron una gratificación por egreso.
Proc. 80 Representación. Sujetos que pueden ejercer la representación en juicio. Excepciones.
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