Tipos de indemnizaciones por despido

Tipos de indemnizaciones por despido
La crisis lleva a las empresas a despedir a más trabajadores que hasta ahora. La persona
despedida debe recibir una carta de despido, en la que tienen que figurar los hechos que
lo motivan y a partir de qué fecha tendrá efecto. Con estos datos el trabajador podrá s
Llega la temida hora del despido y cada trabajador debe conocer sus derechos pro
despido en función de las causas que argumente la empresa y del tipo de contrato de
trabajo que se tenga firmado.
Según el contrato
El número de días que una empresa debe pagar por año trabajado cuando despide a un
trabajador son los siguiente en función del tipo de contrato que se tenga firmado:
- El empleado español con contrato indefinido que es despedido debe ser indemnizado
legalmente con una cuantía equivalente a 45 días de salario por año trabajado, hasta
un máximo de 42 mensualidades.
- Al trabajador español que tenga un contrato de fomento del empleo le corresponden 33
días por año de servicio.
- El empleado español con contrato eventual o temporal o por obra y servicio tiene
derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la parte
proporcional si no se da la renovación, pero quedan excluidos los contratos de
interinidad, los de inserción y los formativos. Sin embargo, algunos convenios
colectivos suelen mejorar la cuantía de la indemnización aumentando el número de días
compensables.
En función del despido:
- 45 días en caso de que el despido sea improcedente. También son 45 días cuando se
produce la resolución unilateral del contrato por parte del trabajador basado en una
causa justa en caso de ser indefinido.
- 33 días por año trabajado en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente
y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.
- 20 días cuando se trate de un despido objetivo, despido colectivo o de extinción
unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial
de las condiciones de trabajo. Es decir, esto pasa cuando el despido es procedente por
causas objetivas entre las que puede figurar la ineptitud del trabajador, la incapacidad de
adaptarse a la empresa o el absentismo laboral. En este caso, el trabajador tendrá
derecho a 20 días de salario por año trabajado.
En el caso de los expediente de regulación de empleo (ERES) también corresponden 20
días por año trabajado. Sin embargo, hay que tener cuidado con los ERE´S temporales,
ya que no constan de indemnización. Al no ser despedido, la pérdida salarial es
compensada con prestaciones temporales al desempleo.
- En caso de dimisión del trabajador, mutuo acuerdo entre las partes o despido
disciplinario, el empleado no tiene derecho a indemnización.
Mensualidades máximas a cobrar
También hay que tener en cuenta que existen unos límites máximos para poder cobrar
las mensualidades al ser despedido:
- Cuando correspondan 45 días de sueldo por año trabajado, la indemnización no podrá
superar las 42 mensualidades.
- Cuando correspondan 33 días de sueldo por año trabajado o contratos indefinidos
incentivados, la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
- Cuando correspondan 20 días de sueldo por año trabajado, la indemnización no podrá
superar las 12 mensualidades.
- Los despidos que sean declarados improcedentes podrán cobrar como máximo 12
mensualidades también.
¿Cómo calcular la indemnización?
El resultado de lo que debes percibir como indemnización al ser despedido sale de esta
cuenta: Multiplicar los días por año trabajado (45, 33, 20 ó 8) por el salario diario, que
se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base,
antigüedad y plus de convenio) y sumándole el resultado de dividir el total de pagas
extras entre los 365 días del año.
Los diferentes tipos de despido
Contrato temporal
Contempla el contrato por obra y servicio, el contrato eventual por circunstancias de
producción y el de interinidad. Cuando el contrato temporal llega a su fin, el trabajador
tiene derecho a ocho días de indemnización por año de servicio.
¿Despidos procedentes o improcedentes?
La mayoría de las empresas plantean los despidos procedentes. Si el trabajador no está
de acuerdo con las causas, puede demandar judicialmente para que el despido sea
declarado improcedente y poder percibir así una indemnización.
¿Causas objetivas o despido disciplinario?
Existen dos tipos de despidos procedentes. El primero es por causas objetivas entre las
que puede figurar la ineptitud del trabajador, la incapacidad de adaptarse a la empresa o
el absentismo laboral. En este caso, el trabajador tendrá derecho a 20 días de salario por
año trabajado.
Una situación más comprometida es cuando el despido es disciplinario. El empresario
tiene que alegar un incumplimiento grave por parte del trabajador. Como
comportamiento conflictivo o embriaguez, entre otras causas. La Ley del Estatuto de los
Trabajadores recoge los supuestos que pueden darse.
ERE´S
Los expedientes de regulación de empleo están pensados para resolver de una forma
masiva los contratos de trabajo como consecuencia de una serie de cuasas, la más
común, la económica. Permite despedir a parte de la plantilla con una indemnización de
20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades. También hay que tener en
cuenta los ERE´S temporales. No constan de indemnización. Al no ser despedido, la
pérdida salarial es compensada con prestaciones temporales al desempleo.
Suspensión de pagos
Mientras no se tramite el ERE, los trabajadores no pueden cobrar la prestación por
desempleo, tendrán que seguir en su puesto y puede que no lleguen a cobrar sus salarios
puntualmente.
Cambios con la reforma laboral
Entre los detalles de la reforma en cuanto a indemnizaciones por despidos se contempla:
- La posibilidad de indemnizar con 20 días los despidos en empresas que tengan
pérdidas durante más de seis meses.
- La creación de un fondo que serviría para sufragar parte de los despidos (modelo
austríaco).
- Se generalizará el contrato de fomento del empleo (que tiene una indemnización por
despido de 33 días en lugar de los 45 de los empleos indefinidos), parte de cuyo coste se
haría cargo el Estado.
- A la vez que se penalizaría la contratación temporal incrementando el coste de su
despido, actualmente de ocho días.