Reconocer las estrategias de un competidor innovador en el mundo de El competidor innovador es la persona con las capacidades, aptitudes y actitudes, las cuales permiten transmitir su visión del futuro de la empresa a sus trabajadores y colegas. Tener visión estratégica significa poder plantear una meta y también proyectar los medios para llegar alcanzarla a cabalidad. Un competidor innovador se crea a medida va adquiriendo experiencia y estrategias para su formación, dentro de dichas estrategias para encontramos las siguientes: una de las estrategias primordial para convertirse en competidor innovador, es crear Pasión, debemos vibrar por nuestro trabajos amar, apasionarnos por nuestra labores, debe querer y poder ser capaz de contagiar, de transmitir su pasión y su energía a su equipo de trabajo. es fundamental que un competidor tenga estrategias de dinamismo, empatía esto transmite confianza y proactiva en su equipo de trabajo, lo cual lo acercara llegar ser un competidor innovador. la manera cómo piensa y actúa una persona es impredecible para convertirse en una competidor innovador por ende elevar su inteligencia emocional le permite en control absoluto de ellas, así mismo saber percibir las emocionas de las personas que conforma su equipo de trabajo, no obstante la inteligencia emocional contribuye a su formación y capacidad de resolver situaciones bajo presión y problemas que se puedan presentar. Es un pilar fundamental contar con competidores innovadores en las empresas, ya que estas requieren cada día de personas líderes con capacidades para resolver problemas y situaciones de manera autónoma, que aporten a la búsqueda de soluciones para mejorar los procesos y actividades realizadas, por ende en las entidades el competidor innovador es la persona idónea, proactiva, audaz y eficaz Para desempeñar labores en un área de trabajo o cargo específico de Reconocer las estrategias de un competidor innovador en el mundo de manera eficiente a las diversas actividades encomendadas por la organización, que permitan llevar a cabo la misión y visión institucional a través del logro de los objetivos estratégicos, no obstante tiene ciertas características únicas de las cuales resaltamos las siguientes: 1. Comunicación asertiva: Los líderes innovadores son descritos como personas que proveen de retroalimentación honesta, son claros preciso, conciso y oportuno al momento transmitir la información con su equipo de trabajo, así mismo cree que las mejores ideas vienen desde abajo, por lo que crean una cultura que toma ideas del primer nivel de la organización y siempre son receptivos, reemplazando la severidad con bromas, risas, optimismo y energía. 2. Visión estratégica: son personas con visión estratégica, tienen clara su proyección, así mismo son más efectivos tienen la capacidad de describir de forma vívida su visión para el futuro. 3. Inspiración: La innovación no puede existir sin inspiración, la cual surge de encontrar un sentido de propósito y significado en el trabajo que se realiza, es decir son personas apasionadas que aman su trabajo, representado un ejemplo como motivación a las inspiración en el entorno laboral
