Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 TERCEROS E- F – G ASIGNATURA: Calculo y Registro de Remuneraciones remuneraciones TEMA: LLENADO DE CONTRATO DE TRABAJO INDIVDUAL OBJETIVOS: Aplican procedimientos laborales y contables en el llenado del CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL para luego realizar la ficha de personal HABILIDADES Conocer Comprender Aplicar Analizar Sintetizar Evaluar Porcentaje Ideal 20% 20% 30% 20% 5% 5% INSTRUCCIONES: - Lee completamente la guía - Guíate por el ejemplo para llenar el de la actividad - Desarrolla el ejercicio - Pega la guía en tus cuadernos - Podrás pedir ayuda a tu profesora a través de los monitores de cada curso o al correo: [email protected] Enviar desarrollo de guía al correo. Será evaluado y además transcribirlo en sus cuadernos CONTRATO DE TRABAJO En SANTIAGO, a 27 de abril de 2020, entre EGD LIMITADA, RUT.; 76.426.586-6, representado legalmente por Don(a) FERNANDO IGNACIO GOMEZ LOPEZ, RUT.: 17.168.998-8, ambos domiciliados en calle Freire 589, comuna de San Bernardo, ciudad de Santiago, en adelante el “Empleador”y Don (a) LUISA ADELA PEREZ PEREZ, de nacionalidad Chilena, nacido, el 15 de agosto de 1973, RUT.:13.290.904-0, en adelante “trabajador(a)”. se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como VENDEDORA u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el departamento de VENTAS, ubicado e casa matriz, comuna de San Bernardo, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la oficina principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa. JORNADA DE TRABAJO SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada semanal de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: LUNES A VIERNES, de 08:00 a 18:30 horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, entre las 13:00 y las 14:00 horas, destinados a la colación tiempo que será de cargo del empleador. Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedents, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respective período. CUARTO: El Empleado percibirá un sueldo de $350.000.- ( tresciento cincuenta mil pesos) mensuales, pagaderos por meses vencidos. Las deducciones que el Empelador podrá según los casos practicar a las remuneraciones, son todas aquella que dispone el artículo 58 del Código del trabajo. QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren. SEXTO: La Empresa se oblige a pagar al Empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco porciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hibiere percibido en el año, con tope de 4, 75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneracion del mes respective, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación annual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta clausula con la que, según la Ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmentese reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que se fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales. Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio. SEPTIMO: El Empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a) COLACIÓN $2.000.- POR DÍA b) MOVILIZACION $2.500.- POR DÍA El trabajador se oblige y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la Empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual e trabajador recibe un ejemplar en el ACTO. Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajado, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el Art. 160 N°7 del Código del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respective Control de Asistencia. NOVENO: El presente contrato regirá INDEFINIDO, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley. DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de SANTIAGO. UNDECIMO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha 03 de Enero del 2019. El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante Firma Trabajador LUISA ADELA PEREZ PEREZ RUT: 13.290.904-0 Firma Empleador EGD LTDA. RUT: 76.426.586-6 Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 EJERCICIO Caso n°1 La Empresa de Transporte Rayen Ltda., Rut.- 82.120.300-K, representada por Rayen Raquel Rojas Ruiz, RuT.19.100.000-1. Domicilio de la Empresa: Avda. Apoquindo #8120, las Condes, Santiago Hoy contrata como Administrativo en Recursos Humanos, en el departamento de Recursos Humanos a Rodrigo Ramón Ramirez Romo, Rut.- 16.787.969-k, Casado, fecha de Nacimiento 10/09/1994, domiciliado en Avda. Colón #186, san Bernardo, Santiago. Se contrata con un sueldo de $500.000. – bruto y se pagará beneficio de Colación por $40.000.- mensual y movilización $30.000.-. Jornada laboral de lunes a viernes del 9:30 am a 19:00 pm, con una hora de colación de 14:00 hrs. a 15:00 hrs. Ingreso a la empresa el día 05/04/2019 Fecha de firma de contrato 20/04/2019 Duracion de contrato: plazo fijo hasta el 20/08/2019 Caso 2 Con fecha de hoy 01/03/2019, la empresa Generación 2020 ltda., Rut.- 79.100.000-K, giro fábrica de Muebles, representada por Andrés Adolfo Alvarez Arias, Rut.- 17.220.330-0, ambos domiciliados en Avenida Costanera #1829, la Serena; contrata a Ana Anais Araya Arroyo, Rut.- 20.120.013-1, nacida el 01/03/1998, chilena, soltera, domiciliada en Avenida colón #851, Coquimbo, sueldo mensual $680.000.-, además se le cancelara colación por $3.500 diarios y movilización por $2.800 diarios., se contrata para que realice la función de vendedora en el departamento de ventas . Su jornada laboral será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 10:00 hrs. a 21:00 hrs y una hora de colación de 13:00 hrs a 14:00 hrs. Comienza a trabajar el día 26/02/2019 El contrato es: Indefinido. Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 CONTRATO DE TRABAJO (CASO 1) En _______________a______de ___________ de ________, entre ___________________________, RUT.; _________________ , representado legalmente por Don(a) ______________________, RUT.: __________________, ambos domiciliados en calle __________________________, comuna de __________________, ciudad de _____________________, en adelante el “Empleador”y Don (a) _______________________, de nacionalidad ____________, nacido, el __________________, RUT.:_______________________, en adelante “trabajador(a)”. se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como _________________________ u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el departamento de _______________________, ubicado e casa matriz, comuna de San Bernardo, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la oficina principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa. JORNADA DE TRABAJO SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada semanal de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: _____________________________ . La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, entre las ______________________________ , destinados a la colación tiempo que será de cargo del empleador. TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedents, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respective período. CUARTO: El Empleado percibirá un sueldo de $________________(___________________________) mensuales, pagaderos por ______________________ . Las deducciones que el Empleador podrá según los casos practicar a las remuneraciones, son todas aquella que dispone el artículo 58 del Código del trabajo. QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren. Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 SEXTO: La Empresa se oblige a pagar al Empleado una gratificación anual equivalente ______ (________________________________ ) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4, 75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneracion del mes respective, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación annual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta clausula con la que, según la Ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmentese reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que se fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales. Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio. SEPTIMO: El Empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a) _____________________________________ b) _____________________________________ El trabajador se oblige y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la Empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual e trabajador recibe un ejemplar en el ACTO. OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajado, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el Art. 160 N°7 del Código del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respective Control de Asistencia. NOVENO: El presente contrato regirá _________________, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley. DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de ________________. UNDECIMO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con ________________________ El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante Firma del Trabajador Nombre: Rut: Firma del Empleador Nombre: Rut: Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 CONTRATO DE TRABAJO (CASO 2) En _______________a______de ___________ de ________, entre ___________________________, RUT.; _________________ , representado legalmente por Don(a) ______________________, RUT.: __________________, ambos domiciliados en calle __________________________, comuna de __________________, ciudad de _____________________, en adelante el “Empleador”y Don (a) _______________________, de nacionalidad ____________, nacido, el __________________, RUT.:_______________________, en adelante “trabajador(a)”. se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como _________________________ u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el departamento de _______________________, ubicado e casa matriz, comuna de San Bernardo, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la oficina principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa. JORNADA DE TRABAJO SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada semanal de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: _____________________________ . La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, entre las ______________________________ , destinados a la colación tiempo que será de cargo del empleador. TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedents, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respective período. CUARTO: El Empleado percibirá un sueldo de $________________(___________________________) mensuales, pagaderos por ______________________ . Las deducciones que el Empleador podrá según los casos practicar a las remuneraciones, son todas aquella que dispone el artículo 58 del Código del trabajo. QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren. Fecha de vigencia: Octubre 2019 LICEO COMERCIAL DE SAN BERNARDO GUÍA DE TRABAJO N°5 SEXTO: La Empresa se oblige a pagar al Empleado una gratificación anual equivalente ______ (________________________________ ) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4, 75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneracion del mes respective, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación annual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta clausula con la que, según la Ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmentese reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que se fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales. Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio. SEPTIMO: El Empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a) _____________________________________ b) _____________________________________ El trabajador se oblige y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la Empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual e trabajador recibe un ejemplar en el ACTO. OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajado, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el Art. 160 N°7 del Código del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respective Control de Asistencia. NOVENO: El presente contrato regirá _________________, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley. DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de ________________. UNDECIMO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con ________________________ El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante Firma del Trabajador Nombre: Rut: Firma del Empleador Nombre: Rut:
