G3111123 - Derecho del Trabajo I (Marco Normativo de las

G3111123 - Derecho del Trabajo I (Marco
Normativo de las Relaciones Laborales y de
Seguridad Social) - Curso 2015/2016
Información
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Créditos ECTS
Créditos ECTS: 6.00
Total: 6.0
Otros Datos
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Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
Departamentos: Campus Lugo
Áreas: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Convocatoria: 2º Semestre de Titulaciones de Grado/Máster
Docencia e Matrícula: Primer Curso (1º 1ª vez)
Profesores
Nombre
Coordinador
Santín Sánchez, Ana Victoria.
SI
Santín Sánchez, Ana Victoria.
SI
Horarios
Nombre
Tipo
Grupo
Tipo Docencia
Horario
Clase
Horario
examenes
Grupo /CLE_01
Ordinario
Clase Expositiva
SI
NO
Grupo /CLIS_01 Ordinario
Clase Interactiva
Seminario
SI
NO
Grupo /TIECTS01
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS02
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS03
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Objetivos de la asignatura
- Conocimiento del sistema de fuentes de Derecho del Trabajo y de sus
especialidades, tanto en relación con las normas en sí, como en relación con su
aplicación e interpretación. - Conocimiento del contrato de trabajo como
instrumento a través del que se presta el trabajo objeto del Derecho del
Trabajo. En concreto, de la intermediación entre la oferta y demanda de
trabajo, de los elementos del contrato (partes, objeto, causa, etc.) y de los
tipos o modalidades del contrato de trabajo. - Identificar el tipo de trabajo
incluido en el ámbito de aplicación de la legislación laboral. - Identificación de
los trabajos constitutivos de relaciones laborales comunes u ordinarias y de
relaciones laborales de carácter especial. - Conocimiento de las particularidades
del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. En concreto, las singularidades
de las “normas comunes”, el significado del convenio colectivo y las técnicas
que rigen la selección de la norma aplicable y su interpretación. - Conocimiento
de la dogmática del contrato de trabajo: partes, capacidad, consentimiento,
etc. - Conocimiento de los problemas asociados a la celebración del contrato de
trabajo y a la utilización de las diversas modalidades de éste. - Conocimiento
de la intermediación entre la oferta y demanda de trabajo en España. Conocimiento de la protección del trabajador en los supuestos de interposición
en el mercado de trabajo caracterizados por la presencia de una
descentralización productiva.
Contenidos
MÓDULO I. CONCEPTO Y ÁMBITO Lección 1ª. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU
OBJETO I. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: 1) Trabajo necesario y
productivo. 2) Trabajo personal y libre. 3) Trabajo por cuenta ajena. 4) Trabajo
dependiente.- II. Fines del Derecho del Trabajo. Autonomía y relaciones con
otras disciplinas jurídicas.- III. El trabajo en otros contratos: 1) Ejecuciones de
obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Trabajo cooperativo.- IV. El trabajo
autónomo económicamente dependiente.- V. Formación histórica del Derecho
del Trabajo. Lección 2ª. TRABAJOS EXCEPTUADOS I. Funcionarios públicos y
personal al servicio de la Administración.- II. Trabajos familiares.- III. Servicios
amistosos, benévolos o de buena vecindad.- IV. Prestaciones personales
obligatorias. Trabajos temporales de colaboración social.- V. Transportistas con
vehículo propio.- Lección 3ª. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
I. Representantes de comercio.- II. Personal de alta dirección.- III. Personal al
servicio del hogar familiar.- IV. Deportistas.- V. Artistas.- VI. Trabajos
penitenciarios. Otras relaciones laborales de carácter especial. MÓDULO II.
FUENTES Lección 4ª. SISTEMA DE FUENTES I. La Constitución.- II. El papel de
la ley y del reglamento. La distribución de competencias entre el Estado y las
Comunidades Autónomas.- III. Normas internacionales y comunitarias.- IV. El
convenio colectivo. Concepto y eficacia.- V. Otras fuentes. Lección 5ª.
INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES I. La
jurisprudencia.- II. Resoluciones administrativas.- III. Principios de aplicación e
interpretación de las normas laborales: 1) Jerarquía normativa. Norma mínima
y norma más favorable. 2) Condición más beneficiosa adquirida. 3)
Irrenunciabilidad de los derechos. 4) "Pro operario".- IV. La aplicación de la
norma laboral en el tiempo y en el espacio. Reglas de Derecho internacional
privado. MÓDULO III. EL CONTRATO DE TRABAJO Lección 6ª. CONCEPTO Y
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Concepto de contrato de trabajo.
Naturaleza y caracteres.- II. Partes. El empresario "sin personalidad". Grupos
de empresas.- III. Empresa y centro de trabajo. Relevancia jurídico-laboral de
la dimensión de la empresa.- IV. Capacidad: 1) Del empresario. 2) Del
trabajador. Capacidad laboral plena y limitada. Lección 7ª. ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO. CELEBRACIÓN I. Objeto y causa.- II.
Consentimiento.- III. Forma.- IV. Prueba. Presunción de existencia.- V.
Condición y término.- VI. Tratos preliminares y precontrato de trabajo.- VII.
Celebración "a prueba".- VIII. Nulidad. Lección 8ª. MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO I. Criterios de sistematización.- II. Contratos por
tiempo indefinido. Fijos discontinuos y fijos periódicos. El contrato indefinido de
apoyo a los emprendedores- II. Supuestos de contratos de duración
determinada: 1) Por la naturaleza de los servicios objeto del contrato: para
obra o servicio determinados, eventual por circunstancias extraordinarias de la
actividad productiva y de interinidad. 2) Contratos formativos: contratos para la
formación y el aprendizaje y de trabajo en prácticas.- IV. Contratos de trabajo
a tiempo parcial.- V. Contrato de trabajo a distancia.- VI. Contrato de grupo. El
auxiliar asociado. MÓDULO IV. EMPLEO E INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO
DE TRABAJO Lección 9ª. POLÍTICA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN. I. Política de
empleo.- II. Preferencias y reservas de empleo. Fomento del empleo.- III.
Empleo de mujeres y menores. Prohibiciones.- IV. El procedimiento de
colocación: 1) Servicio público de colocación. Obligaciones de los empresarios y
de los trabajadores. 2) La mediación de agencias sin fines lucrativos.- Lección
10ª. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SUPUESTOS DE INTERPOSICIÓN
EN EL MERCADO DE TRABAJO Y DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA I. Cesión
de trabajadores y empresas de trabajo temporal.- II. Contratas y subcontratas
de obras y servicios.- III. Trabajo en el marco de prestaciones transnacionales
de servicios. Lección 11ª. EL TRABAJO DE EXTRANJEROS EN ESPAÑA I. La libre
circulación de trabajadores comunitarios.- II. Régimen de trabajo de nacionales
de terceros países.
Bibliografía básica y complementaria
Para el estudio de la asignatura se recomienda el manejo de la "última edición"
de alguno de los manuales relacionados a continuación, los cuales serán objeto
de un comentario general en los primeros días de clases: - ALONSO OLEA, M. y
CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Derecho del Trabajo, Civitas. - GÁRATE CASTRO,
F.J.: Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo, Netbiblo MARTÍNEZ GIRÓN, J., ARUFE VARELA, A. CARRIL VÁZQUEZ, J. M.: Derecho del
Trabajo, Netbiblo - MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ,
F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - MONTOYA MELGAR,
A.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA
ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura. -"Guías Prácticas de las Relaciones
Laborales, de Contratación Laboral, de la Extinción del - T. SALA FRANCO Y
OTROS "Derecho del trabajo de Trabajo", . Ed. Tirant Lo Blanch. Valencia,
última edición. -"Todo sobre contratación laboral" de Eduardo Ortega Figueiral,
última edición. Ed. Praxis -"Memento Práctico Social" de Francis Lefebvre.
Ültima edición. Ed.FJ. -"Guía Laboral, última edición", Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Madrid. - Guía Práctica de Legislación Laboral, última edición.
ACARL - "Legislación laboral básica" actualizada (Cualquier edictorial) Nota:
Para una bibliografía más especifica sobre cualquier tema, consultar con los
profesores de la asignatura
Competencias
Generales: Aplicar el razonamiento crítico en el estudio y análisis de un
determinado asunto o tema. Trabajar individualmente y en equipo. Exponer y
defender adecuadamente, de forma oral y/o escrita, un asunto o tema de
carácter general o relacionado con su especialidad. Específicas: Conocer,
discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad social
vigentes, como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo,
Seguridad social y protección social complementaria. Identificar, analizar y
reconocer las normas jurídicas laborales y de Seguridad social que permitan la
colaboración con los órganos de la Seguridad Social y de la Administración
laboral en el desarrollo de políticas sociolaborales, así como su participación en
los procedimientos de negociación colectiva. Analizar y aplicar las normas
laborales y de la seguridad social necesarias para actuar como mediador en los
conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en
procesos electorales.
Metodología de la enseñanza
clases teóricas presenciales, clases prácticas, organización de seminarios y
conferencias. Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
El sistema de evaluación de la materia se ajustará al tipo de docencia utilizado:
las clases magistrales en grupos expositivos y las clases interactivas en grupos
reducidos. Se valorarán, por un lado, los conocimientos, y por otro, las
capacidades y habilidades del alumnado relacionadas con el conjunto de
competencias enumeradas con anterioridad. Para que esto sea posible, será
fundamental la asistencia y la participación activa del alumnado, pues sólo así
se podrá evaluar de forma continua las actitudes y capacidades demostradas en
las clases interactivas. Se realizará un único examen final, en la fecha oficial
aprobada por la Junta de Centro, publicada en el tablón de anuncios y en la
página web del centro. El examen será escrito, pudiendo contener sólo
preguntas cortas, de desarrollar, o una combinación de ambas y un caso
práctico. (tendrá carácter teórico – práctico) En la calificación final de la
materia, el resultado del examen supondrá un 70%, y la participación (no basta
la simple asistencia) y evaluación en el aula un 30%, aproximadamente; En
este último apartado se valorarán los trabajos realizados por los alumnos, la
exposición de sentencias y ejercicios, la asistencia a seminarios y
conferencias...) Para poder sumar la nota de las interactivas y asistencia y
participación en clase, será necesario aprobar el examen.
La calificación de una convocatoria en la que el alumno no se presente al
examen, será de "suspenso", cuando el alumno haya realizado alguna actividad
académica evaluable conforme a lo establecido en ésta guía docente.
Tiempo de estudio y trabajo personal
Total horas trabajo personal del alumno 102
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
Aparte de la asistencia a clase, que se juzga imprescindible, el alumno deberá
preparar la materia por alguno de los manuales recomendados, teniendo en
cuenta las exposiciones orales del profesor y manejando las obras y
recopilaciones legales recomendadas. Es conveniente que los alumnos se
reunan por grupos para trabajar la materia y los diferentes casos prácticos. En
cuanto a las posibles dudas que puedan surgir, en clase o en horario de tutorias
pueden consultarlas siempre que quieran. La materia requiere un trabajo
constante, repasando cada día el tema explicado en clase, consultanto siempre
las leyes y a poder ser la Jurisprudencia. Es muy necasrio consultar alguno de
los manuales recomendados y siempre manejando la Ley. Observaciones