Ariel Diaz Rios www.linkedin.com/in/arieldiazrios │ (123) 456-7890 │ [email protected] PERFIL PROFESIONAL ➢ Especialista en el mercado laboral con más de 10+ años de experiencia en la industria de Recursos Humanos, dedicado a optimizar procesos de selección para compañías ‘Fortune 500’; con especialización en desarrollo de Marca Empleadora, Reclutamiento Digital y Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral. ➢ Reconocido como un “40 under 40” por la revista de negocios Caribbean Business; Fundador de una cadena de negocios con crecimiento exponencial, relacionados al ecosistema de trabajo y capacitación en el mercado laboral. ➢ Líder transformacional con la habilidad natural de identificar tendencias de mercado y desarrollar negocios; generando ingresos con crecimiento interanual de 300%, maximizando ganancias por medio de la implementación de nuevas tecnologías, mejora de procesos y automatización. HABILIDADES ● ● ● ● Emprendimiento Diseño y Planificación Estratégica Embudos de Marketing Digital Pronósticos de Venta ● ● ● ● Automatización de Tareas Análisis, Métricas y KPI Manejo de Presupuestos Oratoria y Hablar en Público ● ● ● ● Mejora Continua de Procesos Liderazgo de equipos Manejo de Relaciones Desarrollo de negocios EXPERIENCIA CEO Dream Finders Group, Miami, FL │Feb 2020 – Presente Grupo de plataformas digitales con alcance internacional, enfocadas en proveer soluciones dirigidas al proceso de contratación, capacitación y búsqueda de empleo. Algunas de estas son Consigue Tu Trabajo y DIGITALENTO. ➢ Desarrollo de soluciones virtuales e integrales (end-to-end) con modelos de negocio B2B y B2C. ➢ Creación de plataformas sostenibles y escalables dentro de un ecosistema de trabajo, que trastocan su oferta y demanda. ➢ Capacitación y adiestramiento acelerado de expertos en materia (SMEs) en las áreas operativas, estratégicas, creativas y financieras del negocio. ➢ Invitado como conferencista a proveer charlas a universidades y asociaciones profesionales sobre temas de tendencia en el mercado laboral, a causa del impacto de las plataformas. Logros: ➢ Creación de un modelo de negocios innovador focalizado en gestiones de Outplacement Virtual con experiencia de usuario intuitiva. ➢ Reducción de costos generales por $1.9M a causa de la automatización de procesos, identificación de programas de gobierno para subsidio de gasto nómina, y estrategias de minimizar impuestos. ➢ Crecimiento interanual (YOY) de 74% de audiencia en la redes sociales con un total de 74.8M de impresiones distribuidas en YouTube, Facebook, Instagram y LinkedIN. Principal Diaz Fontanez & Associates, Guaynabo, PR │ Febrero 2018 – Presente Agencia de Marca Empleadora y Reclutamiento Digital en Puerto Rico. ➢ Desarrollo de Propuesta de Valor a Empleados (EVP) a empresas en proceso de transformación de marca. ➢ Proveer servicios de reclutamiento digital a compañías relacionadas a la industria de servicios financieros, seguros, servicios de salud, producción y manufactura. ➢ Desarrollo de contenido creativo para las organizaciones enfocado en su Marca Empleadora, y su diseminación en las redes sociales por medio de la creación de campañas de reclutamiento digitales. ➢ Negociación de acuerdos de servicio (SLA), Contratación de empleados, planificación estratégica y financiera. Logros: ➢ Fundar empresa pionera en Employer Branding para el mercado de Puerto Rico, ofreciendo soluciones innovadoras de reclutamiento a través de las redes sociales, utilizando herramientas de marketing d igital para atraer y retener talento. ➢ Velocidad de Embudo: 3 días, Tasa de Rendimiento en Entrevista 2:1, Porciento de Retención: 98.5% Líder de División; Soluciones de Reclutamiento Directo Kelly Services, Guaynabo, PR │ Enero 2011 – Noviembre 2018 Empresa Global de Soluciones de Recursos Humanos, con base en Troy, Michigan. Sus ganancias exceden los $5.3B. ➢ Consultor de selección para ejecutivos, a cargo de la división de reclutamientos permanentes y RPO, reportando a la Gerente General. ➢ Proporcionar orientación y capacitación a los reclutadores internos para procedimientos y técnicas de contratación proactiva y contratación directa. ➢ Desarrollo del plan de negocios de la división, manejo de presupuesto y pronósticos de venta por trimestre. ➢ Establecimiento de objetivos para la ejecución, desarrollo de estrategias de reclutamiento para maximizar las ganancias brutas y el margen de contribución. ➢ Proveer soporte analítico para grandes proyectos, oportunidades de negocios y propuestas. Logros: ➢ Negociación de sobre $30M en salarios, contratando personal profesional y ejecutivo para empresas tales como JetBlue, Warner Brothers, Pall Life Sciences, Stryker, American Axle Manufacturing, entre otras. ➢ Aumento de las ventas en un 180%, lo que resulta en una participación de mercado del 11.2% en 2017 VS. 4% en 2012. EDUCACIÓN MBA - Gerencia y Liderazgo Estratégico │ Universidad Ana G Méndez, San Juan, PR ➢ 3.98 GPA BBA- Contabilidad│Universidad Ana G Méndez, S an Juan, PR DESTREZAS EN TI ● BI Dashboards ● ClickFunnels ● Geru ● SalesForce, ZOHO (CRM) ● PeopleSoft ● Bullhorn (ATS) ● Pivot Tables ● V-Lookups ● Trello ● Facebook Business Manager ● Wordpress VOLUNTARIADO Director Regional - Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) Capítulo de PR; 2017-2019 Columnista – Periódico El Nuevo Día
