NORMA TÉCNICA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LA FUERZA TÉCNICA CALIFICADA Y PERSONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN DEL DEPORTE ECUATORIANO Edwin Vinueza Tapia Quito 2021 1 DEL OBJETO, ÁMBITO E INSTRUMENTOS DE APLICACIÓN Art.1. Del Objeto. Esta norma técnica tiene por objeto establecer las políticas, metodologías, instructivos de carácter técnico y operativo, que permitan medir y estimular la gestión del entrenador, mediante la fijación de objetivos, metas e indicadores cuantitativos y cualitativos de gestión encaminados a impulsar la consecución de los fines y propósitos institucionales, el desarrollo de los trabajadores y el mejoramiento continuo de la calidad de los procesos deportivos. Art. 2.- Del ámbito de aplicación. Las disposiciones de esta Norma es de aplicación obligatoria para la Fuerza técnica de todos los Organismos Deportivos del País. Art. 3.- Alcance. El presente Reglamento, se aplicará en todas las Instituciones que conforman el Sistema Deportivo Nacional Ecuatoriano. Art. 4.- De la metodología, procedimientos e instrumentos técnicos de aplicación. Todas las etapas del proceso de evaluación del desempeño deberán ejecutarse de conformidad a los lineamientos definidos en los instrumentos técnicos de aplicación del presente Reglamento. Sistematicidad del Proceso de evaluación. Art.5.-La evaluación de desempeño de la Fuerza técnica calificada y personal técnico administrativo que labora en el deporte deberá ser evaluada de forma mensual, en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo. Requisitos previos para la evaluación de desempeño Art.6.- La Dirección Administrativa y de Talento Humano y el DTM previo al inicio del proceso de evaluación del desempeño, deberá disponer de los siguientes instrumentos normativos y técnicos: Técnico Orgánico Funcional del personal a evaluar de la Dirección Técnica Metodológica. Plan Anual de trabajo de la Dirección Técnica Metodológica. Plan trimestral de actividades de la Dirección Técnica Metodológica Evaluadores del Proceso 2 Art.7.- Para la cumplir con el proceso de evaluación, se conformará un equipo conformado por: El Metodólogo del Grupo de Deportes El Metodólogo de Área El Metodólogo de la Unidad Técnico Metodológica El Director del Departamento Técnico Metodológico o su delegado. Art.8.- Para la evaluación del equipo Multidisciplinario que apoya el trabajo directo de los entrenadores el equipo evaluador estará conformado por: El Metodólogo del Área El Metodólogo de la Unidad El Director del Departamento Técnico Metodológico o su delegado. Parámetros, indicadores y puntaje de la evaluación del desempeño de los trabajadores de la concentración Deportiva de Pichincha. Art.9.- Para estructurar una adecuada y eficiente evaluación de desempeño en los trabajadores que laboran en los organismos deportivos se utilizará los siguientes parámetros e indicadores de evaluación. Técnicos Entrenadores de equipos provinciales: Parámetro Reuniones y despachos Planificación técnica Resultados Deportivos Indicador Preparación Metodológica Colectivos Técnicos Despacho salida eventos Chequeo de Juegos Mesociclo Microciclo Sesión de Entrenamiento Test Pedagógico Promoción Equipos Nacionales Campeonatos Nacionales Juegos Nacionales Superación e Investigación Investigación Capacitación Social Comportamiento Institucional Total Puntaje de Evaluación 5 2 3 5 5 5 5 5 10 15 20 8 7 2 3 100 Total 15 20 45 15 5 100 3 Entrenadores de iniciación: Parámetro Indicador Reuniones y despachos Planificación técnica Resultados deportivos Superación e Investigación Comportamiento Preparación Metodológica Colectivos Técnicos Reuniones con Metodólogos Vencimiento Semana de trabajo Sesión de entrenamiento Test Pedagógico Mantenimiento de la Matrícula Investigación Capacitación Social Institucional Total Puntaje de Evaluación 5 5 5 5 5 5 5 45 8 7 2 3 100 Total 15 20 45 15 5 100 Equipo Multidisciplinario: Parámetro Reuniones y despachos Planificación técnica Superación e Investigación Comportamiento Indicador Coordinación técnica Colectivos Técnicos Despachos por Deporte Visitas a las áreas Atención Consulta Inducción Deportistas Seguimientos casos especiales Investigación Capacitación Social Institucional Total Puntaje de Evaluación 10 5 15 20 15 10 5 8 7 2 3 100 Total 30 50 15 5 100 Escala de evaluación del Desempeño Art. 10.- Para la aplicación de la presente Norma se utilizará los siguientes parámetros de evaluación, mismos que permitirán anualmente aplicar los estímulos y sanciones de acuerdo a la base legal vigente: ESCALA CUMPLIMIENTO MUY BUENO 90 al 100% BUENO 80 al 89% 4 REGULAR 70 al 79% DEFICIENTE MENOS DEL 70% Del régimen disciplinario de la evaluación de desempeño. Art.11.- Una vez concluida la evaluación de desempeño del año, el D.T.M., emitirá el informe consolidado a la Dirección Administrativa y de Talento Humano, el mismo que será consolidado y notificado a las autoridades correspondientes para la aplicación de la normativa vigente para lo cual considerará: 1. Los trabajadores evaluados como REGULAR estarán sujetos a una revaloración de su desempeño laboral el mismo que se lo realizara después de 3 meses de haber concluido el año fiscal. 2. Los trabajadores evaluados DEFICIENTE, se sujetarán a las normas disciplinarias contempladas en la institución y el Código de Trabajo. Art. 12.- De la responsabilidad administrativa. – Una vez emitido el informe por el D.T.M., la Dirección Administrativa y de Talento Humano, podrá generar la determinación de responsabilidades de los trabajadores que intervinieron en el proceso de evaluación del desempeño por acción u omisión del Código de trabajo y demás normas conexas. Art.13.- Descripción de los indicadores de la evaluación. Para los efectos del presente artículo, la Norma Técnica de Evaluación de Desempeño tendrá en consideración el siguiente glosario de términos: Preparación Metodológica. Es una reunión técnica que se realiza en cada deporte, con la finalidad de analizar y dar solución a alguna deficiencia que se detecta en los entrenamientos diarios. Colectivos Técnicos. Es la reunión mensual que se realiza con todos los entrenadores, con la finalidad de analizar las incidencias técnicas que se detectan en el mes, analizarlas y solucionarlas. Despacho salida eventos. Es una reunión donde interviene el equipo técnico que va a participar en un evento, donde se analiza por deportista el cumplimiento de su preparación y su pronóstico para la competencia. Chequeo de Juegos. Es la reunión donde participan el equipo técnico que participará en los juegos, se analiza el comportamiento de la preparación, las posibles deserciones y el pronóstico deportivo, se lo hace de forma mensual. Mesociclo. Es una fase del Plan de entrenamiento donde el equipo metodológico con el entrenador evalúa su cumplimiento. 5 Microciclo. Parte de la periodización que puede durar desde 2 a 15 días y cumple un objetivo determinado en la preparación, es evaluado por el entrenador y el metodólogo. Sesión de Entrenamiento. Se desprende del microciclo y está conformado por varias unidades de entrenamiento, que dependiendo de la categoría puede tener de una hasta tres jornadas en el día. Test Pedagógico. Instrumento de control del entrenamiento deportivo que permite valorar el avance del deportista en el proceso deportivo. Promoción a Equipos Nacionales. Es cuando un deportista de un equipo provincial es convocado a formar parte del equipo nacional de un deporte. Campeonatos Nacionales. Son eventos deportivos oficiales calendariados por las Federaciones por deporte, donde participan las provincias con sus equipos. Juegos Nacionales. Son eventos multideportivos, donde participan varios deportes en base a un calendario de competencias consecutivas. Investigación. Parte de la preparación de los entrenadores y el equipo multidisciplinario donde se investiga un tema o fenómeno del proceso del entrenamiento y se lo presenta en base a una metodología. Capacitación. Parte de la superación de los entrenadores y personal de apoyo para mejorar el nivel de conocimientos, propuesto a través de un plan. Social. Se refiere al comportamiento del entrenador y el equipo de apoyo en la sociedad. Institucional. Se refiere al cumplimiento de las normas institucionales (En este ítem, si tiene un proceso ejecutoriado su valor será de 0). Vencimiento. Parte de la estructura de los programas de enseñanza utilizado en la iniciación deportiva. Semana de trabajo. Se desprende de los vencimientos y pueden durar desde 2 hasta 5 días dependiendo de la categoría de iniciación. Mantenimiento de la Matricula. Se conoce con este término al aspecto donde el entrenador de iniciación mantiene el equipo sin deserciones. Coordinación técnica. Es la reunión técnica que permite asegurar las actividades programadas. Despachos por Deporte. Es la reunión del Metodólogo con el equipo o entrenador de un deporte para analizar aspectos puntuales, para su inmediata solución. Visitas a las áreas. Se refiere a la presencia del especialista en el área de entrenamiento de forma presencial y con un objetivo específico. Atención Consulta. Se refiere a la atención del deportista por parte del especialista. 6 Inducción Deportistas. Se refiere a pequeñas charlas de capacitación sobre temas específicos para orientar al deportista sobre temas determinados. Seguimientos casos especiales. Se refiere al seguimiento de aspectos específicos a determinados deportistas por cualquier especialista del equipo multidisciplinario. Art. 14.- Articulo Final. Todo lo no contemplado en la presente norma, se sujetará a las Leyes y reglamentos establecidos para este caso, contemplando el orden jerárquico de las leyes en el Ecuador. Dado y firmado en el Distrito Metropolitano de Quito a los ….. días del mes de ……..de 202.. 7