Entrevista exitosa 1) VIDA PERSONAL ¿Cómo le gusta que le digan?, ¿Cuántos años tiene?, ¿Con quién vive?, Estado Civil, Si tiene hijos EVITA Preguntas sobre religión, orientación sexual, gastos, partidos políticos, etc. NOTA Realiza la entrevista con su CV a la mano, para que puedas realizar anotaciones y cotejar la información con lo que el candidato diga. 2) VIDA LABORAL ¿actualmente estás laburando? (si responde que no, se puede incluir ¿hace cuánto tiempo dejaste de laborar?), ¿Cuánto tiempo llevas en este trabajo?, ¿Qué actividades desempeñadas en tu puesto?, ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?, ¿Cuál es tu sueldo actual?,¿Qué actividades desempeñas en tu puesto?, ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Se pueden hacer preguntas como: 3) PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN LABORAL ¿Qué esperas de un trabajo?, ¿Cuál sería tu trabajo ideal?, Como resolvió alguna situación de conflicto (en esta parte ¿Cómo te ves en...(se puede establecer cualquier temporalidad 5, 10, 15...), ¿Qué te interesó del puesto?, ¿Qué conoces de la empresa?, ¿Qué te gusta de la empresa? hay que fijarse bien en la narrativa), 4) INFORMACIÓN DEL PUESTO QUE DESEMPEÑARÁ Se detallan las actividades del puesto, si tendrá personal a su cargo, períodos de prueba, temporalidad en los aumentos de sueldo, lo que se espera del candidato al desempeñar el puesto, horario, prestaciones y sueldo. 5)CIERRE DE ENTREVISTA Preguntar si hay alguna duda respecto al puesto, (prestaciones, sueldo, horario...) o, respecto a la empresa. También hay que informar al candidato un periodo máximo de cuando se le estaría notificando si continua en el proceso de selección, cuál es el paso a seguir o si ha sido seleccionado.
