BASES DE CONVOCATORIA CAS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COYLLURQUI
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN
DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
BASES DE LA CONVOCATORIA
PROCESO DE CONCURSO CAS Nº 001-2021-MDC
I.
GENERALIDADES:
1.
ENTIDAD CONVOCANTE.
NOMBRE: Municipalidad Distrital de Coyllurqui, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
RUC: 20205028600.
2.
DOMICILIO LEGAL:
Plaza de Armas S/N, del Distrito de Coyllurqui.
3.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La Municipalidad Distrital de Coyllurqui requiere, contratar bajo el Régimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios CAS, personal para prestar servicios en las diferentes dependencias,
unidad orgánica y/o área solicitante para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Entidad
de acuerdo al siguiente detalle.
Código
CLASIFICACIÓN
30504004
SP-EJ
30501006
SP-AP
30509005
SP-AP
30510024
SP-EJ
30512014
SP-EJ
UNIDAD DE PERSONAL
30512024
SP-EJ
UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
30512026
SP-AP
UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
30512026
SP-AP
ÁREA DE ALMACEN CENTRAL
30512034
30512054
SP-EJ
SP-EJ
30515034
SP-EJ
UNIDAD DE CONTABILIDAD
UNIDAD DE TESORERÍA
DIVISIÓN DE PROGRAMAS
SOCIALES
4.
II.
UNIDAD ORGÁNICA
OFICINA DE SECRETARIA
GENERAL
ALCALDÍA
OFICINA
DE
ASESORÍA
JURÍDICA
UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
CARGO
ABOGADO II – JEFE DE OFICINA
01
TÉCNICO III – SECRETARIA
01
ASISTENTE JURÍDICO
01
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO
- JEFE DE UNIDAD
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
- JEFE DE UNIDAD
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
- JEFE DE UNIDAD
TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
COTIZADOR
TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
–
ALMACEN CENTRAL
CONTADOR II - JEFE DE UNIDAD
TESORERO II - JEFE DE UNIDAD
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
- JEFE DE DIVISIÓN
01
01
01
01
01
01
01
01
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR PROCESO DE SELECCIÓN: Oficina de Personal de la
Municipalidad Distrital de Coyllurqui.
BASE LEGAL:
1.
2.
3.
N° DE
PLAZAS
Constitución Política del Estado
Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública.
1
4.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
5. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios.
6. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen Especial
de Contratación Administrativo de Servicios.
7. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
8. Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.
9. Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento.
10. Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.
III. FINALIDAD:
Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y
básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos
para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Distrital de Coyllurqui.
IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA:
1.
2.
3.
4.
El proceso de selección y evaluación estará a cargo de la comisión del proceso de contratación CAS N°
001-2021-MDC, el mismo que se encargará de conducir todas las fases del concurso, desde la
convocatoria pública, a calificación, hasta la publicación de resultados finales.
Las decisiones de la comisión del proceso de contratación CAS N° 001-2021-MDC, SON DEFINITIVAS E
INAPELABLES.
Los aspectos no contemplados en la presente base serán resueltos por votación de los miembros de la
Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la
Institución.
Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de la Gerencia Municipal el
Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso.
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
1.
2.
Declaratoria del Proceso como Desierto.
El concurso puede ser declarado desierto en los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos exigidos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos ninguno obtiene el puntaje mínimo requerido.
Cancelación del proceso de Selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
Entidad:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio al proceso de
Selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
VI. DE LA POSTULACIÓN.
El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al servicio al que postula.
VII. DEL CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de la Convocatoria en el local Municipal y en la Pág.
Web Institucional. ETAPA INAPLAZABLE.
Presentación de Files será por mesa de Partes de la Municipalidad
(plaza de Armas s/n Distrito de Coyllurqui en el horario siguiente:
mañana 8.00 am a 12:30.00 y en la tarde de 14.00 pm a 17:30 p.m.).
ETAPA INAPLAZABLE.
Evaluación curricular.
Publicación de resultados de evaluación curricular a través de la
publicación del periódico mural en las instalaciones del Palacio
Municipal y en la Pág. Web Institucional.
Entrevista personal.
Publicación de resultados finales.
Suscripción de contratos.
2
GRONOGRAMA
Del 22 al 26 de Enero del año 2021
Día 27 de Enero del año 2021
Día 28 de Enero del año 2021
Día 29 de Enero del año 2021
Día 30 de Enero del año 2021
Día 31 de Enero del año 2021
Día 01 de Febrero del año 2021
VIII. DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES.
1.
CONVOCATORIA
El anuncio de convocatoria y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista
personal será publicado en la Pág. Web de la Institución y en un lugar visible de acceso al
público de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, conforme al cronograma establecido.
2.
DE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES.
Los currículums se presentaran en un sobre manila cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité
de Evaluación de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, sito en el Plaza de Armas S/N en el Horario
de recepción: 8.00 am a 12:30.00 pm y de 14.00 pm a 17:30 p.m. (Sin costo alguno), conforme con el
siguiente rótulo.
SEÑOR:
Presidente de la comisión del proceso de Contratación
Administrativa de Servicios N° 001-2021-MDC.
Nombre Completo del Postulante:______________________
___________________________________________________
___________________________________________________
DNI N° : ____________________________________________
Cargo al que Postula: __________________________________
Código o Numero:_____________________________________
IX. FACTORES DE EVALUACIÓN.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos.
PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR.- Se evaluaran los siguientes criterios:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Formación profesional.
Especialización en temas relacionados en el puesto.
Capacitación en temas relacionados al puesto.
Experiencia laboral afines al puesto.
Cumplimiento de los requisitos generales y específicos de cada cargo.
Otros certificados y constancias.
PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA SE REQUIERE ALCANZAR COMO MÍNIMO 20 PUNTOS.
SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL.- Se evaluaran los siguientes criterios:
a)
b)
c)
d)
e)
Presentación de postulante.
Seguridad y estabilidad emocional.
Conocimiento Institucional.
Conocimiento de labores relacionadas al puesto.
Conocimiento de cultura general.
PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA SE REQUIERE ALCANZAR COMO MÍNIMO 25 PUNTOS.
FACTORES DE EVALUACIÓN:
FACTORES DE EVALUACIÓN
PUNTAJE MINIMO
Evaluación Curricular
20
Entrevista Personal
25
PUNTAJE MAXIMO
50
50
TOTAL
100 PUNTOS
3
A) EVALUACIÓN CURRICULAR:
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUNTAJE
1.- FORMACIÓN ACADÉMICA (para declarados como aptos).
Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado académico, Título
Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerándose sólo el nivel
educativo más alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, hasta un
puntaje máximo de 20 puntos en la siguiente forma:
PARA POSTULANTE A CARGOS CON PERFIL PROFESIONAL.
a. Por estudios concluidos de Doctorado o Maestría: 20 puntos.
b. Por título Universitario: 20 puntos.
c. Por Grado de Bachiller: 15 puntos.
d. Certificado o constancia de Egresado Universitario: 10
20 PUNTOS
PARA POSTULANTES CARGOS CON PERFIL TECNICO.
a. Por Titulo de Instituto Superior: 20 puntos.
b. Por certificado o Constancia de Egresado de Instituto Superior: 15 puntos.
c. Por Certificado o Constancia de estudios de estudios: 10 puntos.
2.- EXPERIENCIA LABORAL (para declarados como aptos).
La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, son acumulables entre experiencia
laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada
al servicio de acuerdo a la siguiente distribución:
a) Experiencia en el puesto laboral al que se postula más de 2 años: 20 puntos.
b) Experiencia en el puesto laboral al que se postula más de 1 hasta 2 años: 10 puntos.
c) Experiencia en el puesto laboral al que se postula más de 3 meses hasta 1 año: 8
puntos.
d) Experiencia laboral en el sector público o privado no relacionada al servicio más
de 2 años: 5 puntos.
e) Experiencia laboral en el sector público o privado no relacionada al servicio más
de 1 año hasta 2 años: 3 puntos.
f) Experiencia laboral en el sector público o privado no relacionada al servicio entre
03 meses hasta 1 año: 2 puntos.
3.- CURSOS DE CAPACITACIÓN (para declarados como aptos).
Para la calificación de cursos de capacitación se considerará solo los Diplomados y
cursos de capacitación vinculados a la especialidad al cargo al que postulen, siendo
acumulables con otros cursos de especialidad, hasta un puntaje máximo de 10 puntos
en la siguiente forma:
a) Diplomados relacionados con la especialidad al cargo que postula: Cada uno 2.5
puntos (máximo has 10 puntos).
b) Cursos, talleres, seminarios relacionados con la especialidad al cargo al que
postula: Cada una 1 punto (máximo hasta 10 puntos).
20 PUNTOS
10 PUNTOS
No se asignara puntaje por Diplomados y cursos que no sean de Especialidad.
B) ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE
FACTORES A EVALUARSE
10
8
6
TOTAL
4
1
I.- Presentación de Postulante.
II. - Seguridad y Estabilidad Emocional.
III.- Conocimiento Institucional.
IV.- Conocimiento de labores relacionadas al
puesto.
v.- Conocimiento de cultura general
PUNTAJE FINAL:
1.
El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluación curricular y la
entrevista personal. El puntaje mínimo exigido para acceder a los puestos convocados es de 60 puntos,
aquellos puestos en las cuales los postulantes no alcanzaran el puntaje mínimo, serán declarados
desiertos.
4
2.
X.
El puntaje total máximo para la suscripción del contrato es de 100 puntos, respetándose orden de
méritos.
SOBRE EL CONTENIDO DEL EXPEDIENTE:
El expediente deberá ser presentado por mesa de partes virtual de la Municipalidad Distrital de
Coyllurqui.
DOCUMENTOS DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Carta de presentación del postulante debidamente llenado – Anexo I.
Copia simple DNI.
Declaración Jurada del postulante – Anexo II.
Declaración Jurada de no tener parentesco en cuarto grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad
con servidores de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui – Anexo III.
Declaración Jurada de no encontrarse en el registro de inhabilitados para ejercer la Función Pública
– Anexo IV.
Formulario de Currículo Vitae – Anexo V.
Currículo Vitae documentado en copia simple en el siguiente orden.
a. Grados académicos y/o Títulos Profesionales.
b. Diplomados o Cursos de especialización.
c. Copia simple de contratos, certificados, constancias, boletas de pago, resoluciones o
documentos que acrediten la Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido.
(deberán presentar en orden cronológico desde el más reciente al más antiguo).
NOTA IMPORTANTE:
1.
2.
3.
4.
La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que la propuesta no sea admitida, por
lo que procederá a la eliminación automática del postulante.
Los documentos deberán presentarse de manera virtual en un archivo comprimido.
Los documentos deben presentarse debidamente ordenados, foliados y firmados por el postulante
en cada una de las hojas, bajo apercibimiento de no admitir la propuesta y la eliminación automática
del postulante.
La entidad se reserva realizar control durante y posterior al concurso para determinar la
autenticidad de las declaraciones juradas de los documentos presentados; en caso de falsedad se
procederá con excluir automáticamente o con resolver el contrato, sin perjuicio de acciones
penales, civiles y administrativos que correspondan.
XI. DE LAS BONIFICACIONES.
1. BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS.
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que hayan
acreditados ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N° 29248 y su
reglamento, siempre el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° V (observaciones), asimismo haya
adjuntado en su hoja de vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredita tal condición.
2. BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD.
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un
puntaje aprobatorio, se le otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el Art. 48 de la Ley N°29973, Ley de personas con discapacidad, siempre que el
postulante lo haya indicado en el Anexo V (observaciones), asimismo haya adjuntado la certificación
expedida por CONADIS.
XII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN.
1.
2.
3.
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa
o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar
función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por
las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
5
XIII. INFORMACIÓN ADICIONAL IMPORTANTE.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Los concursantes deberán únicamente postular a una sola vacante, en el presente proceso de selección,
bajo apercibimiento de excluirse en caso postulen a dos vacantes.
Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios en la
Municipalidad Distrital de Coyllurqui.
Es de responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa del
proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web institucional.
Cada una de las etapas del proceso es independiente y eliminatoria.
El puntaje final, es el producto de la sumatoria de los puntajes obtenidos de la calificación curricular
y entrevista personal.
Las notificaciones a los ganadores, se realizara a los correos electrónicas referidas en el Anexo V.
XIV. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:
1.
La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los postulantes
seleccionados, se realizara dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde el día siguiente de
la publicación de resultados finales.
XV.- DEL PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS
1.- CARGO: CÓDIGO 30504004.- OFICINA DE SECRETARIA GENERAL – ABOGADO II – JEFE DE OFICINA:
Competencias:
a.
Es responsable de asegurar el apoyo administrativo y secretarial de Alcaldía y Concejo Municipal; la
Administración de Trámites, Archivos y del manejo documentario.
b. Citar a regidores y directivos a las sesiones y otras reuniones que convoque el Alcalde con la Gerencia Municipal.
c. Apoyar a las Comisiones de Regidores.
d. Prestar asistencia, asesoría y apoyo técnico a la Alcaldía y al Concejo Municipal.
e. Organizar, evaluar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas a la realización de las Sesiones del
Concejo Municipal, desempeñar la función de secretario de la misma; redactando las actas correspondientes
y el cuidado de su veracidad, así como la implementación para la ejecución de los acuerdos del Concejo
Municipal.
f. Dar a conocer los acuerdos de Concejo Municipal a la Gerencia Municipal.
g. Es el responsable de redactar las Resoluciones, Decretos y Acuerdos Municipales; así como revisar los proyectos
de ordenanzas para su aprobación, asimismo firmarlas conjuntamente con el Alcalde.
h. Supervisar el Sistema Documentario y Archivo General, pudiendo solicitar la información necesaria a los
Órganos Ejecutivos para asegurar un adecuado apoyo administrativo y secretarial tanto a la Alcaldía como al
Concejo Municipal.
i. Proponer la designación de los fedatarios de la Municipalidad, así como evaluar y controlar su desempeño de
su competencia.
j. Dirigir supervisar y evaluar los procesos de transparencia y acceso a la información pública.
k. Resolver en las instancias que le corresponde los asuntos administrativos.
l. Certificar las Resoluciones y Decretos de Alcaldía; Acuerdos y Ordenanzas del Concejo, que se emitan, y
gestionar su publicación cuando corresponda.
m. Supervisar, conjuntamente con el funcionario responsable de la unidad orgánica que corresponda, el correcto
desempeño de las mesas de partes periféricas y archivos periféricos formalmente instalados en las diferentes
unidades orgánicas de la Municipalidad.
n. Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja por período de vencimiento legal.
o. Otras funciones que le asigne Alcaldía en materia de su competencia.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
DETALLES
Titulado y Habilitado en Derecho.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a dos (02) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
6
REMUNERACIÓN MENSUAL
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 4,000.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
2.- CARGO: CÓDIGO 30501006.- ALCALDÍA - TÉCNICO III – SECRETARIA: Competencias:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Recepcionar, analizar y sistematizar la documentación clasificada.
Elaborar y mantener la agenda del Alcalde en coordinación con la jefatura de la Unidad de Relaciones
Públicas.
Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Alcalde.
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la
Alcaldía, así como cuidar su conservación, protección y confidencialidad.
Administrar sistemáticamente las reuniones, entrevistas y citas del Alcalde con personalidades, autoridades
vecinas y dirigentes.
Utilizar el correo electrónico institucional como herramientas de coordinación y gestión.
Elaborar los documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
Otras funciones que le asigne el Alcalde.
DETALLES
Título Universitario, Administración, Educación o Afines.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a 01 años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 2,800.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
3.- CARGO: CÓDIGO 30509005.- OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA – ASISTENTE JURÍDICO: Competencias:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada.
Tener al día los archivos referentes a los procesos Administrativos que se ventilan en las diferentes áreas.
Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia jurídica legal, emitiendo opinión
legal.
Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnatorios interpuestos ante la Municipalidad.
Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal y proponer su difusión en materia de
tributación.
Mantener actualizada la información respecto a los procesos judiciales a su cargo, utilizando los sistemas
informáticos.
Otras funciones que le asigne el Asesor Jurídico.
DETALLES
REQUISISTOS MINIMOS
Bachiller en Derecho.
EXPERIENCIA
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a un (01) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
DURACIÓN DEL CONTRATO
3 meses desde la suscripción del contrato.
REMUNERACIÓN MENSUAL
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 3,200.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
LUGAR DE
SERVICIO.
PRESTACIÓN
DE
7
4.- CARGO: CÓDIGO 30510024.- UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA –
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO - JEFE DE UNIDAD: Competencias:
a.
Programar, coordinar y ejecutar las actividades del sistema de racionalización en la Municipalidad Distrital
de Coyllurqui y supervisar su cumplimiento.
b. Proponer al Gobierno Municipal políticas de racionalización, coherentes con la
c. Modernización de la Gestión del Estado y las normas vigentes sobre el particular.
d. Coordinar con las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad para la
e. Actualización de los documentos de gestión.
f. Actualizar, elaborar e integrar la normativa, los documentos técnicos normativos, documentos e
instrumentos de gestión del gobierno Municipal, para que permita brindar un eficiente y efectivo servicio a
la comunidad.
g. Analizar permanentemente la estructura orgánica, la misión, los objetivos, competencias y funciones de los
Órganos y Unidades Orgánicas, proponiendo las modificaciones que permitan su actualización, conforme
con las políticas, fines y objetivos de Gobierno Municipal.
h. Inventariar, priorizar, racionalizar y actualizar los procedimientos administrativos contenidos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), en armonía con las normas y directivas vigentes.
i. Elaborar el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA, en coordinación con las Unidades
Orgánicas correspondientes.
j. Elaborar el Manual de Procedimientos Administrativos – MAPRO, en coordinación con los Órganos y las
Unidades Orgánicas según el inventario de procedimientos.
k. Elaborar la memoria anual de la Entidad en coordinación con las demás Órganos y Unidades Orgánicas de la
Municipalidad.
l. Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo costeado en coordinación con la unidad orgánica de quien
depende; disponiendo el uso adecuado de los recursos económicos, materiales y equipo asignados a la
misma.
m. Consolidar el Plan Operativo Institucional de los Órganos y las Unidades Orgánicas de la Municipalidad en
forma anual.
n. Coordinar y elaborar estudios, sobre modelos de organización, procesos, procedimientos administrativos,
orientados a la optimización permanente de la gestión Municipal y al proceso de cambio y modernización
organizacional.
o. Brindar asesoramiento a las unidades orgánicas de la Institución en materia de participación ciudadana.
p. Organizar, planificar y conducir el sistema de participación ciudadana, en la gestión municipal
q. Organizar y promover la participación ciudadana, en el proceso de planeamiento concertado y presupuesto
participativo
r. Otras funciones que se le asigne el Jefe de Planeamiento y Presupuesto
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
DETALLES
Título Universitario y Habilitado en Economía Administración y carreras
afines.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a tres (03) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 4,200.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
5.- CARGO: CÓDIGO 30510024.- UNIDAD DE PERSONAL - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - JEFE DE
UNIDAD: Competencias:
a.
b.
Proponer, Programar, ejecutar y evaluar los procedimientos de ingreso, selección, calificación, evaluación
promoción, ascenso, reasignación y rotación de personal, en concordancia a la estructura orgánica y el CAP
Provisional, en armonía a normas legales vigentes
Organizar, implementar y mantener actualizados los legajos personales y escalafón de todos los servidores
de la Municipalidad.
8
c.
Proponer Directivas relacionadas a la administración de personal, para su revisión y aprobación por
resolución administrativa.
d. Ubicar adecuadamente al personal nombrado y/o permanente en cada uno de los grupos ocupacionales y
niveles de carrera.
e. Propiciar el desarrollo del personal, realizado acciones de capacitación a fin de mejorar su formación
profesional y técnica.
f. Organizar. Controlar y actualizar el registro y control de asistencia y puntualidad del personal, de
conformidad con las normas establecidas
g. Velar por la correcta aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales vigentes sobre derechos y
beneficios del personal.
h. Programar el rol de vacaciones, conforme a Ley.
i. Conducir y supervisar las actividades relacionadas con la confección de planillas y boletas de pago, así como
expedir certificados y constancias de trabajo.
j.
Proyectar resoluciones y contratos de personal para la firma del Gerente Municipal
k. Elaborar y presentar en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el proyecto del Cuadro
para la Asignación de Personal Provisional (CAPP), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), y el
Presupuesto Nominativo de Personal (PNP).
l. Desarrollar programas de carácter educativo, cultural, recreativos y deportivos, que promuevan la
integración, participación y compromiso de los trabajadores de la municipalidad.
m. Proponer y desarrollar programas preventivos de seguridad e higiene ocupacional, orientado a reducir los
niveles de riesgo en el trabajo.
n. Planear, coordinar y evaluar los niveles de percepción de los trabajadores respecto a las actitudes y clima
laboral en la Municipalidad, e implementar las recomendaciones formuladas.
o. Administrar el plan de desarrollo del personal a través de los programas de entrenamiento, especialización
y capacitación orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales.
p. Atender los expedientes relacionados con los derechos y beneficios que la legislación otorga a los
trabajadores de la municipalidad.
q. Otras funciones propias de su competencia o que le sean asignadas por la Gerencia Municipal y/o Alcaldía.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
DETALLES
Título Universitario y Habilitado en Derecho, Contabilidad,
Administración y carreras afines.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a tres (03) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 4,500.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
6.- CARGO: CÓDIGO 30512024.- UNIDAD DE ABASTECIMIENTO - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
II - JEFE DE UNIDAD: Competencias:
a.
b.
c.
d.
e.
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Abastecimiento.
Efectuar las adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios que requiera la Municipalidad mediante
procesos de selección que corresponda conforme a ley, con estricta sujeción a las normas sobre
contrataciones y adquisiciones del Estado.
Proponer directivas y reglamentos para la correcta contratación de bienes, servicios y obras, desde el
requerimiento hasta el término del contrato, en el marco de los dispositivos legales vigentes
Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones en la forma establecida por la normativa vigente,
con sujeción a los requerimientos que formulen las Unidades Orgánicas de la Municipalidad y el Presupuesto
Institucional correspondiente, para su aprobación mediante Resolución de Alcaldía.
Proporcionar a las unidades orgánicas los instrumentos de gestión administrativa e instrucciones
actualizadas para facilitar la aplicación de los criterios de eficiencia y eficacia en materia de
abastecimiento.
9
f.
Realizar los compromisos de gasto en materia de contrataciones de bienes, servicios y obras, que tienen
como fuente generadora: el contrato, la orden de compra u orden de servicios publicándolo en el Sistema
Integrado de Administración Financiera SIAF-GL, Modulo de Compromiso, teniendo en cuenta el presupuesto
originado y la disponibilidad del calendario de compromisos
g. Conducir las acciones de ajuste (conciliación o compatibilización) de las provisiones y solicitudes con la
disponibilidad presupuestal, disponibilidad de bienes y servicios en el mercado, disposiciones en materia de
austeridad del abastecimiento y las prioridades del plan de actividades en la Municipalidad.
h. Suministrar los bienes y servicios con eficiencia y eficacia.
i. Remitir la información actualizada de su competencia a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto,
Contraloría General de la República, OSCE y demás Instituciones conforme a Ley.
j. Revisar, Controlar, Supervisar y custodiar el acervo documentario de los procesos de selección, documentos
administrativos y los expedientes de los procesos de selección, en estrecha coordinación con la unidad
usuaria, y la aplicación oportuna de penalidades
k. Llevar y custodiar el Registro de contratos por adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras.
l. Organizar, administrar, controlar, tramitar, evaluar y custodiar los archivos de documentación generada
por el Sistema de Abastecimiento, así como de los documentos fuentes que sustenten el ingreso, bajas y
transferencias de los bienes.
m. Programar y ejecutar acciones destinadas a la adquisición de pólizas de seguros contratado tipo de riesgos
para la planta física municipal, bienes, equipos, almacenes, unidades móviles, maquinaria pesada, sean los
riesgos de incendio y aleatorios, robo y asaltos, riesgo de caja, dinero en caja fuerte, en ventanilla y dinero
en tránsito.
n. Otras funciones que se le asigne la Oficina General de Administración de acuerdo a competencias.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
DETALLES
Título Universitario y habilitado en Administración, Contabilidad,
Economía y afines.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a tres (03) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 4,500.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
7.- CARGO: CÓDIGO 30512026.- UNIDAD DE ABASTECIMIENTO - TÉCNICO ADMINISTRATIVO COTIZADOR: Competencias:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Proporcionar el formato de requerimiento pre establecido a todas las dependencias de la Municipalidad,
para gastos corrientes e inversión, previo control y registro de dichos documentos.
Recepcionar los Requerimientos de las dependencias de la Municipalidad, de gasto corriente e inversión,
previamente aprobados por las instancias superiores, clasificar, registrar dichos requerimientos en el
sistema, para luego elaborar las cotizaciones respectivas.
Recepcionar los Requerimientos, realizar las indagaciones de mercado y/o cotizaciones, aquellos
requerimientos a nivel gasto corriente e inversión mayor a 1 UIT.
Elaborar los cuadros comparativos para determinar el valor referencial.
Realizar el trabajo de cotizaciones, así como de indagaciones de precio de mercado.
Llevar el registro de cotizaciones, así como los cuadros comparativos, con el otorgamiento de la buena Pro.
Archivar en orden cronológico los documentos de las cotizaciones.
Elaborar una base de datos de precios referenciales y mantenerla actualizada.
Otras funciones que les sean asignadas por el Jefe de la Unidad.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DETALLES
Bachiller, Técnico titulado de Instituto, en contabilidad, administración,
economía y/o afines, con certificación de OSCE.
Experiencia en el área de abastecimiento mayor o igual a tres (03) años.
10
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 2,800.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
8.- CARGO: CÓDIGO 30512026.- ÁREA DE ALMACEN CENTRAL - TÉCNICO ADMINISTRATIVO –
ALMACEN CENTRAL: Competencias:
a.
b.
Llevar el control físico de los materiales que se custodian en el almacén.
Establecer los mínimos de stock de cada uno de los materiales de uso general a fin de dar cobertura a los
requerimientos de la institución de una manera segura.
c. Aplicar los procedimientos de distribución de bienes y servicios, implementando los mecanismos de pedido,
autorizar, acondicionamiento, control y entrega de materiales
d. Coordinar con las diversas unidades de la Municipalidad para la cobertura de las necesidades de materiales
y suministros.
e. Coordinar la toma de Inventario Físico Anual determinando las diferencias para hacer el seguimiento de las
conciliaciones que corresponde
f. Coordinar y consolidar los cuadros de necesidades de todas las áreas de la Municipalidad.
g. Confeccionar el consolidado del cuadro general de necesidades de bienes y servicios de las diferentes áreas
de la Municipalidad en el año y programar con anticipación las necesidades del siguiente.
h. Atender y registrar las solicitudes de materiales por las diversas unidades funcionales municipales.
i. Elaborar las PECOSAS por proyectos y /o actividades programadas y aprobadas
j. Llevar el control de los materiales existentes en almacén bajo entera responsabilidad, para lo que utilizará
el kárdex (control visible del almacén, existencias valoradas de almacén y otros).
k. Elaborar el reporte trimestral de necesidades para el plan anual.
l. Coordinar la oportuna recepción y distribución de material, en forma mensual y trimestral, de acuerdo a los
pedidos que realicen las diversas unidades orgánicas de la Municipalidad.
m. Registrar las notas de entrada a almacén (NEA), de todos los bienes que reingresan después de haber
cumplido con los objetivos y metas.
n. Colabora en la conciliación del stock con la Unidad de Contabilidad, Tesorería
o. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y que le sean
encomendadas por su jefatura.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
DETALLES
Título Universitario, Bachiller en Contabilidad, Administración,
Economía y/o afines.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a dos (02) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 3,500.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
9.- CARGO: CÓDIGO 30512034.- UNIDAD DE CONTABILIDAD - CONTADOR II - JEFE DE UNIDAD:
Competencias:
a.
b.
Planificar, organizar, dirigir y coordinar el registro de las operaciones referidas a la ejecución financiera y
contable de los ingresos y gastos de la Municipalidad y su integración en una base de datos, común y
uniforme para fines de análisis, control y toma de decisiones administrativa
Formular, emitir y sustentar los Balances, Estados Financieros y Presupuestarios en el Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF.
11
c.
d.
Mantener actualizada la Contabilidad Municipal en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.
Registrar en el “Modulo Administrativo de SIAF la fase de “Devengado” las planillas de remuneraciones y
salarios del personal por detalle de pago diferenciado de actividades y proyectos de inversión.
e. Registrar en el “Modulo Administrativo SIAF” la fase de “Devengado”, la documentación sustentatoria
remitida por las diferentes Oficinas Administrativas de la Municipalidad.
f. Registrar, revisar el mantenimiento actualizado del registro de operaciones contables en los libros
principales y auxiliares
g. Verificar la correcta formulación y sustentación de la documentación fuente para la ejecución de
compromisos de pago.
h. Elaborar y presentar la información contable, financiera y presupuestaria a nivel de programas y
subprogramas del Pliego mensualmente para la toma de decisiones.
i. Conciliar la Ejecución Presupuestal de Ingresos y Gastos con la Oficina de Planificación y Presupuesto.
j. Procesar la Hoja de Trabajo Financiera y Presupuestal en el Sistema de Administración Financiera SIAF, en
forma mensual para obtener los balances mensuales.
k. Presentar la Información Financiera y Presupuestal en forma Trimestral y Semestral a la Dirección General
de Contabilidad Pública de conformidad con las normas emitidas por el órgano rector del Sistema General
de Contabilidad.
l. Proporcionar información y asesoramiento en asuntos de su competencia a la Oficina General de
Administración y proponer las acciones destinadas a mejor el funcionamiento del sistema
m. Formular y presentar los Estados Financieros y Presupuéstales para el cierre contable de acuerdo a la
normatividad vigente.
n. Conciliar el registro contable con las operaciones de la Unidad de Tesorería y Abastecimiento.
o. Elaborar el Plan Operativo Institucional (POI) de la oficina, en coordinación con la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto
p. Procesar la Contabilización en el “Modulo SIAF Contabiliza” las fases de Compromiso, Devengado y Girado
en forma diaria, y de las Notas de Contabilidad.
q. Registrar en el “Modulo Administrativo SIAF” la fase de Rendido y contabilización correspondiente, de
acuerdo a la documentación sustentatoria de gastos presentados.
r. Practicar los Arqueos Sorpresivos, en cumplimiento a la Directiva de Tesorería en coordinación con la Oficina
General de Administración.
s. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina General de Administración.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
DETALLES
Título Universitario y Habilitado en Contabilidad.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a tres (03) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 4,500.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
10.- CARGO: CÓDIGO 30512054.- UNIDAD DE TESORERÍA - TESORERO II - JEFE DE UNIDAD:
Competencias:
a.
b.
c.
d.
e.
Programar ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorería.
Administrar los fondos asignados a la municipalidad en concordancia con las normas del Sistema Nacional
de Tesorería y directivas emitidas.
Proponer Directivas relacionadas a Tesorería, para su revisión y aprobación mediante acto resolutivo
Programar, organizar, ejecutar y controlar las acciones y actividades del movimiento de los fondos
económicos utilizando las normas y formatos exigidos por el Sistema de Tesorería y Contabilidad.
Revisar de manera rigurosa la documentación sustentadora del gasto, a fin de ejecutar el pago a los
proveedores, por beneficios sociales y tributos se realice de acuerdo al clasificador de gastos, fuentes de
financiamiento, actividades, proyectos, componentes y tipo de gasto
12
f.
Programar el Calendario de Pagos mensual en el Sistema SIAF en coordinación con el Director de
Administración o quien haga las veces.
g. Registrar en el “Modulo Administrativo SIAF” la fase del Girado, la documentación sustentatoria remitida
por las diferentes Oficinas administrativas de la Municipalidad.
h. Recaudar y centralizar diariamente los ingresos de fondos de la Municipalidad, de acuerdo a las fuentes de
financiamiento que determinan las leyes y presupuesto municipal llevando el registro cronológico
correspondiente.
i. Formular el flujo de caja y la programación de caja en concordancia a la captación de ingresos y el
calendario del compromiso de gastos.
j. Proporcionar información y apoyo en asuntos de su competencia.
k. Formular los comprobantes de pago con abono en sus respectivas cuentas bancarias de los proveedores de
bienes, servicios y obras por los compromisos contraídos de la Municipalidad de acuerdo a lo presupuestado.
l. Elaborar informes periódicos sobre el estado de cuentas de los fondos que maneja.
m. Realizar el pago de las Planillas de haberes del personal. Así como las liquidaciones de los beneficios sociales
ante SUNAT, AFPs y otros según normatividad vigente
n. Administrar las cuentas corrientes bancarias de la municipalidad, preparando y realizando las conciliaciones
bancarias mensuales de los auxiliares de caja y bancos, cuentas corrientes con los extractos bancarios por
los cheques cobrados y no cobrados como de abonos y cargos
o. Controlar y custodiar los Comprobantes de Pago y sustento, Cartas Fianza, Cheques de Gerencia y otros
Valores de propiedad de la Institución que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos a
proveedores y otros derechos a favor de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui.
p. Mantener actualizado el registro de recibos de ingreso, comprobantes de pago y depósitos correspondientes.
q. Mantener y observar permanentemente el principio de la Caja Única por toda fuente de financiamiento.
r. Implementar y cumplir con las Normas y procedimientos para el cierre del año fiscal
s. Llevar, registrar y cautelar la apertura y manejo de las cuentas bancarias.
t. Ejercer las funciones de ejecución financiera y operaciones de Tesorería.
u. Implementar las normas de control interno de Tesorería.
v. Vigilar y exigir el depósito de los ingresos económicos en la cuenta bancaria correspondiente, dentro de los
términos inmediatos a su captación (24 horas).
w. Entregar una copia de las facturas, boletas u otros documentos de pago a las Unidades Ejecutoras, a efectos
de facilitar el proceso de liquidación de obras.
x. Otras funciones que se le sean asignadas por la Oficina General de Administración.
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
DETALLES
Título Universitario y Habilitado en Contabilidad.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a tres (03) años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de
designación, recibo de honorarios profesionales y certificados de
trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
EL monto de la Retribución Mensual Asciende a S/. 4,500.00 Soles, con
descuentos de Ley.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de Armas
S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
11.- CARGO: CÓDIGO 30515034.- DIVISIÓN DE
ADMINISTRATIVO II - JEFE DE DIVISIÓN: Competencias:
a.
b.
c.
d.
e.
PROGRAMAS
SOCIALES
-
ESPECIALISTA
Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la División de Programas
Sociales, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos, económicos, materiales y equipos asignados
Elaborar, proponer y ejecutar políticas y disposiciones normativas que correspondan a los programas sociales
Coordinar, gestionar, dirigir y controlar las actividades destinadas a proporcionar el beneficio alimentario
mediante el programa del Vaso de Leche de acuerdo a la Ley 24059 de su creación y su reglamento.
Participar en los procesos de selección y adquisición de los productos del programa, conforme a
disposiciones legales y normas complementarias determinadas para tal fin.
Garantizar la calidad de los productos a ser distribuidos de manera oportuna a los beneficiarios e incorporar
y dar de baja a beneficiarios del programa del Vaso de Leche
13
f.
Coordinar con los Comités del vaso de Leche para buscar la mayor eficacia, eficiencia y mayor
fortalecimiento organizativo de los Comités de Vaso de Leche
g. Capacitar permanentemente a las directivas de la CODIVAL en temas que faciliten su organización y en
temas diversos.
h. Sistematizar y actualizar permanentemente el registro de beneficiarios del programa, de conformidad a las
regulaciones vigentes.
i. Promover una base nutricional a los niños de 0 a 6 años, madres gestantes y lactantes.
j. Supervisar y controlar la distribución de los diversos proyectos alimentarios e informar periódicamente al
Gerente de Desarrollo Social y Servicios Municipales, sobre el desarrollo de los programas, proyectos y
actividades a su cargo.
k. Programar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de los registros del estado civil,
los actos modificatorios del estado civil y las estadísticas de hechos vitales
l. Coordinar con el Ministerio de Salud y otros Organismos relacionados con la salud y calidad alimentaria la
realización de eventos de capacitación sobre temas de salud, nutrición, alimentación y derechos humanos.
m. Registrar nacimientos, matrimonios, divorcios, defunciones, Reconocimientos y demás actos que modifican
el estado civil de las personas, así como las resoluciones judiciales y administrativas que a ellos se refieren
susceptibles de inscripción y los demás actos que señala la ley del Registro Nacional de Identificación de
Estado Civil (RENIEC).
n. Realizar el registro en línea de los hechos vitales (Nacimientos, Matrimonios, Defunciones), directamente
conectados con el módulo informático de la RENIEC.
o. Administrar y ejecutar el sistema de seguridad, cumpliendo las funciones de operador y administrador de la
clave de acceso y usuario que proporciona la Contraloría General de la República de cada uno de los
programas sociales del estado
p. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social y Servicios Municipales
REQUISISTOS MINIMOS
EXPERIENCIA
DURACIÓN DEL CONTRATO
DETALLES
Título Universitario en Educación y/o carrera afines.
Experiencia en el sector público o privado, igual o mayor a tres (03)
años.
(Acreditada con contratos de trabajo, boletas de pago,
resoluciones de designación, recibo de honorarios profesionales y
certificados de trabajo).
3 meses desde la suscripción del contrato.
REMUNERACIÓN MENSUAL
EL monto de la Retribución Mensual que Asciende a S/. 3,000.00
soles, con descuentos de Ley.
LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO.
El servicio será prestado, en el Distrito de Coyllurqui, Plaza de
Armas S/N, Provincia de Cotabambas, Región Apurímac.
14
ANEXO I
CARTA DE PRESENTACIÓN.
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COYLLURQUI.
PRESENTE.-
Quien suscribe _________________________________________________________ identificado (a), con
Documento Nacional de Identidad N° _______________________________ mediante la presente, solicito
se me considere para participar en el Concurso Público CAS N° _____________________, convocado por la
Municipalidad
Distrital
de
Coyllurqui,
a
fin
de
acceder
al
puesto
cuya
denominación
es___________________________________, para lo cual adjunto los siguientes documentos debidamente
foliados, en el siguiente orden:
1.
Carta de Presentación – Anexo I
2.
Copia simple de DNI.
3.
N° de Ruc.
4.
Declaración Jurada del postulante – Anexo II.
5.
Declaración Jurada de no tener parentesco en cuarto grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad
con servidores de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui – Anexo III.
6.
Declaración Jurada de no encontrarse en el registro inhabilitados para ejercer la Función Pública –
Anexo IV.
7.
Formulario de Currículo Vitae – Anexo V. (adjuntando currículo vitae documentado en copia simple).
a.
Grados académicos y/o Títulos Profesionales.
b.
Diplomados o Curso de especialización.
c.
Copia simple de contratos, certificados, constancias, boletas de pago, resoluciones o documentos
que acrediten la Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido. (deberán presentar
en orden cronológico desde el más reciente al más antiguo).
Sin otro particular, quedo de Usted.
Coyllurqui, ____________ de ________________________ del 2020.
______________________________________
Firma.
DNI N° _________________
15
ANEXO II
DECLARACIÓN JURADA
Yo ______________________________________________________________________, identificado con DNI N°
____________________, con domicilio real en ____________________________________________________
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1.
No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad ni por locación de servicios.
2.
No percibir pensión a cargo del Estado.
3.
No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia voluntaria.
4.
No tener juicio pendiente con el Estado.
5.
No tener antecedentes Judiciales.
6.
No tener antecedentes Penales.
7.
No tener antecedentes Policiales.
8.
Que la dirección antes consignada es la que corresponde a mi domicilio real.
Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N°
27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Coyllurqui, _____________ de ________________ del 2020.
_____________________________
Firma.
16
ANEXO III
DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO.
Yo
______________________________________________________________,
identificado
con
DNI
N°
___________________________, con domicilio real en _________________________________________ declaro
bajo juramento lo siguiente:
Que no me une parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo grado de afinidad o por razón
de matrimonio o uniones de hecho, con personal de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, que contravenga la
Ley N° 26771, ley de Nepotismo y su reglamento, bajo cualquier denominación que involucre modalidad de
nombramiento, contratación a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, Contrato administrativo de servicios,
designación o nombramientos en cargos de confianza.
Asimismo, Declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa y judicialmente para
contratar con el Estado.
Ratifico la veracidad de los declarado sometiéndome de no ser así, a las correspondientes acciones
administrativas y/o Judiciales de Ley.
Coyllurqui, ___________ de ___________________ del 2020.
___________________________
Firma.
17
ANEXO IV
DECLARACIÓN JURADA
NO ENCONTRARSE EN EL REGISTRO DE INHABILITADOS PARA EJERCER LA FUNCIÓN PÚBLICA
Yo ___________________________________________________________________, identificado (a) con DNI N°
________________________________, estado civil ____________________________, con domicilio real en
____________________________________________________________________________________, del Distrito
___________________________________________,
Provincia
de
___________________________________,
Departamento ______________________________________.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No encontrarme en el Registro de inhabilitados para ejercer la función pública conformé a las normas de la
Contraloría General de la República.
Coyllurqui, ______________ de ______________ del 2020.
_____________________________
Firma.
18
ANEXO V
FORMULARIO DE CURRICULO VITAE.
1.
DATOS PERSONALES.
Nombre
Apellidos
Fecha de Nacimiento
Dirección Domiciliaria
Teléfonos de Contacto
Celular:
Fijo:
Correo Electrónico
Los datos incluidos deben estar acompañados de los documentos que acrediten los correspondientes. Cuando
en la presente relación de méritos no se adjunten datos y los documentos necesarios para la evaluación del
comité evaluador, dicha actividad no merecerá puntaje alguno por parte del mismo.
2.
GRADO ACADEMICO (FORMACIÓN TECNICA/UNIVERSITARIA).
Universidad/Instituto
3.
Duración
(años)
Periodo desde/hasta
(años)
Duración
(años)
Periodo: desde/hasta
(años)
POSGRADO, MAESTRIA Y DOCTORADO.
Universidad/Instituto
4.
Grado Obtenido
Grado Obtenido
EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICOS VINCULADOS AL PUESTO ELEGIDO.
Nombre de la Entidad u
Organización
Cargo
Periodo: desde/hasta
(años)
19
Total Años/meses
5.
OTRAS EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (EN OTROS CARGOS NO VINCULADOS AL PUESTO ELEGIDO).
Nombre de la Entidad u
Organización
6.
Cargo
Periodo: desde/hasta
(años)
Total Años/meses
DIPLOMADOS, CURSOS DE CAPACITACIÓN DE ESPECIALIDAD.
DIPLOMADOS DE ESPECIALIDAD. (S0LO CONSIDERAR DIPLOMADOS RELACIONADOS AL CARGO DEL MAS
RECIENTE AL MAS ANTIGUO).
NOMBRE DE LA ENTIDAD O
ENTIDAD ORGANIZADORA
DENOMINACIÓN DEL DIPLOMADO
HORAS ACUMULADAS
CURSOS DE ESPECIALIDAD. (S0LO CONSIDERAR CURSOS RELACIONADOS AL CARGO DEL MAS RECIENTE
AL MAS ANTIGUO).
NOMBRE DE LA ENTIDAD O
ENTIDAD ORGANIZADORA
7.
HORAS ACUMULADAS
ACTIVIDAD ACADEMICA.
Institución Educativa
8.
DENOMINACIÓN DEL CURSO
Asignatura
Carga Docente
Periodo
IDIOMAS.
Universidad/Instituto
Idioma
Nivel
aprobado
20
Periodo
9.
PUBLICACIONES, INVESTIGACIONES Y OTROS.
Título/Temática
Lugar de Publicación
Fecha
10. OBSERVACIONES.
La valoración de los méritos y antecedentes correspondientes se realizaran con la información contenida en los
certificados, constancias y/o documentación presentada de acuerdo a lo establecido en las bases.
__________________________________
Firma del Postulante.
DNI N° ______________________
21