Universidad Panamericana Campus Jutiapa Facultad: Ingeniería Carrera: Ingeniería de Sistemas y Tecnologías de la Información y la Comunicación Catedrático: Ing. Edwin Leonel Gregorio Ramirez Curso: Teoría Administrativa EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIÓN Estudiante: Jo ADAM SMITH (1723-1790) Es el fundador de la economía política. Analiza la ley del valor y enuncia la problemática de la división de clases. Es considerado el padre de la economía política. Sus principales obras, The Theory of Moral Sentiments, que se publicó en 1759. Este libro tuvo mucho éxito y fue a parar a manos de Charles Townshend, el político, que quedó tan impresionado, que ofreció a Adam Smith el cargo de tutor del joven duque de Buccleuch. Smith aceptó la oferta, dimitió de su cátedra en 1764, iniciando un gran viaje alrededor de Europa con el duque. El libro fue esencialmente, un estudio de la creación de la riqueza. De por sí no representaba nada nuevo, puesto que el tema ya había preocupado a los mercantilistas y a los fisiócratas, pero, mientras que los primeros creyeron que la riqueza derivaba de una balanza comercial favorable y los segundos de la tierra, Smith sostuvo que la riqueza procedía del trabajo. Smith adelantó la tesis de que la libertad dentro de una sociedad llevaría a la máxima riqueza posible. https://www.oocities.org/pjabad/smith.htm?20207 DAVID RICARDO (1772-1823) David Ricardo hizo grandes aportaciones a la teoría económica, especialmente a la macroeconomía: analizó la relación entre beneficios y salarios, que significó una de las bases de la ley de rendimientos crecientes. También fue obra suya la teoría cuantitativa del dinero. Corrientes tan dispares como el liberalismo y el marxismo lo han tomado como referencia. https://economipedia.com/definiciones/david-ricardo.html JAMES MIL, 1806-1873 James Mill fue el primer economista que planteó que toda oferta crea su propia demanda, que fue uno de los mejores exponentes de la época de la Teoría Cuantitativa del Dinero, sin incurrir al utilizarla en las contradicciones de los economistas que le sucedieron. En sus obras es posible encontrar los gérmenes de la Política Monetaria Moderna. A su vez, fue también quien definió por primera vez con claridad las nociones de “Trabajo Productivo” y “Trabajo Improductivo” y fue pionero en la discusión acerca de la Acumulación de Capital, así como también realizó otras aportaciones indirectas . El objetivo del presente artículo de investigación es demostrar cuán fundamental fue James Mill para la Ciencia Económica Moderna. http://www.eumed.net/ce/2015/1/james-mill.html THOMAS ROBERT MALTHUS 1766-1834 Es conocido principalmente por su Ensayo sobre la población (1798), en el que expone el principio según el cual la población humana crece en progresión geométrica, mientras que los medios de subsistencia lo hacen en progresión aritmética. Así, llegará un punto en el que la población no encontrará recursos suficientes para su subsistencia. Además, según Malthus, los recursos para la vida están limitados y, cuando se hayan agotado, la vida humana desaparecerá. La teoría de la población de Malthus ha contribuido a que la Economía sea conocida también como la ciencia lúgubre. http://enciclopedia.us.es/index.php/Thomas_Malthus JHON STUART MILL 1806-1873 En 1848 publicó "Principios de Política Económica" que pronto se convirtió en el texto más importante de sus tiempos y en el que examinó las condiciones de producción, trabajo y naturaleza, temas que también abordaron sus mentores Ricardo y Malthus. https://www.20minutos.com.mx/noticia/b152376/john-stuart-mill-trascendio-por-sus-aportes-enla-economia/ FREDERICK WINSLOW TAYLOR Analizo el trabajo de los obreros, observo y analizo que descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. Permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo. https://www.gestiopolis.com/frederick-winslow-taylor-y-sus-aportes-a-la-administracion/ FRAK BUNKER y LILIAN MOLLER GILBRETH Los esposos Gilbreth importantes defensores de la administración científica, lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos deLilian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. Se dedicaron al estudio de “tiempos y movimientos” a. Esta investigación consistía en encontrar la mejor secuencia de la lista de THERBLIGS (Unidades de Trabajo que no puede subdividirse más), para cada clase de trabajo. https://www.buenastareas.com/ensayos/Aportaciones-De-Frank-y-Lilian-Gilbreth/5678626.html HENRY FAYOL Uno de los primeros razonamientos de Fayol, fue que la administración de empresas puede ser aplicada a cualquier otro ámbito de la organización humana. Por ello, considera como uno de los padres del proceso administrativo, creador e impulsor de la actividad divisoria de las diferentes áreas de la empresa. Una empresa ha de estar dividida en áreas específicas en las cuales han de estar los trabajadores más adecuados tanto por motivación como por capacitación y experiencia para desarrollar las funciones propias del área. Esta división del trabajo venía a romper una vieja práctica empresarial en donde todos los trabajadores realizaban todas las funciones de cualquier industrial, redundando en una gran improductividad y una baja consecución de objetivos a largo plazo. https://www.webyempresas.com/aportes-de-fayol-a-la-administracion/ HUGO MUNSTERBERG Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados conlas demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. https://www.buenastareas.com/ensayos/Aportes-De-Hugo-M%C3%BCnsterberg-EnLa/27162266.html WALTER DILL SCOTT Incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología delos Negocios” en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. En otras publicaciones propuso que existen dos métodos de persuasión, la argumentación y la sugestión. Scott destacó al empleado como una entidad tanto social como económica de características diferentes. https://www.gestiopolis.com/aportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-masinfluyentes/ ELTON MAYO Mayo desarrolló investigaciones en diferentes fábricas estadounidenses para comprender la forma en que las relaciones sociales determinan la productividad de las empresas. Gracias a estos estudios elaboró teorías sobre las interacciones laborales que siguen vigentes hasta hoy. Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad. Este psicólogo promovía la idea de que las buenas relaciones laborales son más motivadoras que los incentivos económicos. https://www.lifeder.com/elton-mayo/ MARY PARKER FALLETT llamada “la madre de la administración moderna”, fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador. En el desarrollo de sus teorías rompió con el pensamiento dominante del momento, representado por la división de tareas (Taylorismo) y la creación de cadenas de trabajo aplicadas por Ford. También planteó el desarrollo holístico del trabajador y la interacción entre ellos como eje fundamental para un ambiente laboral sano. https://www.lifeder.com/mary-parker-follet/ CHESTER I. BARNARD Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. Por sus ideas se le ubica dentro de un par de vertientes del pensamiento administrativo, la escuela estructuralista y la escuela de las relaciones humanas, además sus postulados hacen parte de la llamada Teoría del Comportamiento Organizacional. Sin embargo Barnard reconoció que para asegurar la cooperación es necesario proteger el balance entre las restricciones que impone la organización formal y las demandas que surgen en los grupos informales. https://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ CONCLUSIÓN Toda la aportación de los distintos personajes ha sido de gran importancia y relevancia para la administración, desde el siglo XVIII hasta hoy en día se sigue enriqueciendo de múltiples aportaciones que la han convertido en los que conocemos hoy en día, me gustan todas las aportaciones pero la que as me llama la atención es como incentivan al trabajador a través de reconocimiento económicos.
