ARTICULOS EN MATERIA LABORAL ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE NICARAGUA. El legislador, en la Carta Magna dedica el Título VI a los “Derechos y deberes del pueblo nicaragüense”; en el Capítulo V de este Título están compilados los derechos laborales, que se detallan en los artículos 80 al 88 inclusive. Artículo 57 Los nicaragüenses tienen el derecho al trabajo acorde con su naturaleza humana. DERECHOS LABORALES. Artículo 80 El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. Artículo 81 Los trabajadores tienen derecho de participar en la gestión de las empresas, por medio de sus organizaciones y de conformidad con la ley. Artículo 82 Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: 1) Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. 2) Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo. 3) La inembargabilidad del salario mínimo y las prestaciones sociales, excepto para protección de su familia y en los términos que establezca la ley. 4) Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad física, la salud, la higiene y la disminución de los riesgos profesionales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador. 5) Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones, remuneración por los días feriados nacionales y salario por décimo tercer mes de conformidad con la ley. 6) Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido, sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. 7) Seguridad social para protección integral y medios de subsistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad; y a sus familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que determine la ley. Artículo 83 Se reconoce el derecho a la huelga. Artículo 84 Se prohibe el trabajo de los menores, en labores que puedan afectar su desarrollo normal o su ciclo de instrucción obligatoria. Se protegerá a los niños y adolescentes contra cualquier clase de explotación económica y social. Artículo 85 Los trabajadores tienen derecho a su formación cultural, científica y técnica; el Estado la facilitará mediante programas especiales. Artículo 86 Todo nicaragüense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su profesión u oficio y a escoger un lugar de trabajo, sin más requisitos que el título académico y que cumpla una función social. Artículo 87 En Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se organizarán voluntariamente en sindicatos y éstos podrán constituirse conforme lo establece la ley. Ningún trabajador está obligado a pertenecer a determinado sindicato, ni renunciar al que pertenezca. Se reconoce la plena autonomía sindical y se respeta el fuero sindical. Artículo 88 Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores: 1) Contratos individuales. 2) Convenios colectivos. Ambos de conformidad con la ley. ¿QUE DERECHO LABORAL TUTELA LOS ARTICULOS CONSTITUCIONALES? Articulo 57 Derecho al trabajo. Articulo 61 derecho a la seguridad social. Artículo 80 El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. Artículo 81 derecho de participar en la gestión de las empresas y organizaciones gremiales. Artículo 82 Derecho a 1) Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, 2) Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo. 3) La inembargabilidad del salario mínimo y las prestaciones sociales, excepto para protección de su familia y en los términos que establezca la ley. 4) Derecho a la seguridad e higiene ocupacional. 5) Derecho a la Jornada laboral de ocho horas, Derecho al descanso semanal, Derecho a disfrutar vacaciones, remuneración por los días feriados nacionales Y derecho al salario por décimo tercer mes de conformidad con la ley. 6) Derecho a la Estabilidad laboral. 7) Derecho a la Seguridad social. Artículo 83 Derecho a la huelga. Artículo 85 derecho a su formación cultural, científica y técnica; Artículo 86 derecho a elegir y ejercer libremente su profesión u oficio y a escoger un lugar de trabajo, Artículo 87 Derecho a la libertad sindical y fuero sindical. Artículo 88 derecho a celebren con los empleadores: Contratos individuales. Y Convenios colectivos. ¿Cuál ES EL ALCANCE JURIDICO DE LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL? Teniendo en cuenta el carácter proteccionista del Derecho laboral, y con el fin de evitar interpretaciones contrarias a los principios constitucionales que fundamentan el Estado Social del Derecho y que generarían un desequilibrio en la justicia laboral, los principios Constitucionales laborales impiden que el trabajador se le vulneren sus derechos. En la Constitución Política de la República de Nicaragua se preceptúan las garantías y libertades de las personas y además, la protección que reciben frente al Estado y en algunos casos, frente a particulares. Nuestra Constitución incluye un capítulo relativo a los derechos laborales, en donde se consignan de manera clara y precisa las garantías mínimas a las que el trabajador tiene derecho cuando establece una relación de trabajo. La principal de las leyes en materia laboral es el Código del Trabajo, que parte de las grandes líneas establecidas en la Constitución Política de la República de Nicaragua para regular con más precisión las relaciones laborales. PRINCIPIOS LABORALES FUNDAMENTALES ESTABLECIDOS EN EL TÍTULO PRELIMINAR DEL CODIGO DEL TRABAJO DE NICARAGUA Y LA CONSTITUCION POLITICA. CODIGO DEL TRABAJO CONSTITUCION POLITICA I.- El trabajo es un derecho, una Artículo 80 El trabajo es un derecho y una responsabilidad social y goza de la responsabilidad social. especial protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses. II .- El Código de Trabajo es un instrumento Artículo 27 Todas las personas son iguales jurídico de orden público mediante el cual ante la ley y tienen derecho a igual el Estado regula las relaciones laborales. protección. III.- Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos. Artículo 88 Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores: 1) Contratos individuales. 2) Convenios colectivos. Ambos de conformidad con la ley. IV .- Los derechos reconocidos en este Artículo 25 Toda persona tiene derecho: 1) Código son irrenunciables. A la libertad individual. 2) Asu seguridad. 3) Al reconocimiento de su personalidad y capacidad jurídica. V .-El ordenamiento jurídico laboral limita o Artículo 82 Los trabajadores tienen derecho restringe el principio civilista de la a condiciones de trabajo que les aseguren autonomía de la voluntad y en en especial: consecuencia, sus disposiciones son de 1) Salario igual por trabajo igual en riguroso cumplimiento. idénticas condiciones, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. VI.-Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad económica y social. Artículo 82 Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: 1) Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. Artículo 27 Todas las personas son iguales VII .-El ordenamiento jurídico laboral ante la ley y tienen derecho a igual protege, tutela y mejora las condiciones de protección. No habrá discriminación por los trabajadores. motivos de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica o condición social. VIII.-En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. IX ..-Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho común. X .-Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria son de derecho público, por lo que el interés privado debe ceder al interés social. El Estado respeta y garantiza los derechos reconocidos en la presente Constitución a todas las personas que se encuentren en su territorio y estén sujetas a su jurisdicción Artículo80 El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. El trabajo de los nicaragüenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de rique/a y prosperidad de la nación. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses, en condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la persona. Artículo80 El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. El trabajo de los nicaragüenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de rique/a y prosperidad de la nación. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses, en condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la persona. Artículo 27 Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección. No habrá discriminación por motivos de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica o condición social. XI .-La mujer y el hombre son iguales en el Artículo 27 Todas las personas son iguales acceso al trabajo y la igualdad de trato de ante la ley y tienen derecho a igual conformidad con lo establecido en la protección. No habrá discriminación por Constitución de la República. motivos de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica o condición social. XII.-Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. Artículo 82 Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: XIII.-Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. Artículo 82 Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: 6) Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido, sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. 1) Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. Los principios que rigen nuestra legislación laboral son: Principio Protector Regla In Dubio Pro Operario Regla de la Norma más Favorable Regla de la Condición más Beneficiosa Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos Laborales Principio de Continuidad laboral Principio de la Primacía de la Realidad Principio de la Razonabilidad ALCANCE JURIDICO DE LOS PRINCIPIOS LABORALES FUNDAMENTALES CONTENIDOS EN EL CODIGO DEL TRABAJO. Los Principios laborales constituyen el origen y la naturaleza jurídica de todo Sistema procesal, a la vez que actúan como directrices que orientan a las normas jurídicas para que logren la finalidad que medió su creación. Los Principios del Trabajo son criterios expresan la conducta a seguir de los sujetos que participan en el proceso jurisdiccional Laboral, proporcionan una dirección al proceso, estableciendo el marco Jurídico dentro del cual se va a desarrollar el mismo, y definiendo las permisiones que se le dan al Juez y a las partes para actuar en la aplicación de la Ley, atendiendo las particularidades de la materia Laboral cumpliendo con el Debido Proceso. ALCANCE JURIDICO DE LOS PRINCIPIOS LABORALES FUNDAMENTALES CONTENIDOS EN LA CONSTITUCION POLITICA. Porque es en la Constitución Política de la República de Nicaragua donde se encuentra el establecimiento de la legitimidad del orden público y de las instituciones del Estado. Entre las Normas constitucionales relacionadas con el Derecho del Trabajo, encontramos el arto 57. Este artículo equipara el trabajo con la naturaleza humana. Arto 80. Claramente declara nuestra Constitución en este artículo al trabajo como uno de los fundamentos más sólidos de la vida de la nación, y nos garantiza los derechos fundamentales de las personas. arto .82. Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que garanticen: igualdad de género, igual salario, las prestaciones sociales, ambiente sano de trabajo, seguridad social, inembargabilidad de salario mínimo, ocho horas de trabajo, vacaciones, igualdad de oportunidades. arto. 83. Reconoce el derecho a huelga. arto. 84. Prohibición del trabajo infantil. arto .85, y siguientes hasta el arto. 88. El Estado facilitará la educación, derecho a huelga, libertad de trabajar donde plazca, libertad sindical, el derecho a firmar contratos individuales o colectivos.
