Subido por Sebastian Cataldo

El ciclo Laboral -Prueba

Anuncio
Disertación 1: “El ciclo laboral”
Objetivos:
1. investigar y exponer acerca del ciclo laboral, describir sus etapas e implicancia de la vida de
las personas y las organizaciones que se desarrollan a través de este ciclo.
2. Hacer un enfoque en aspectos legales que son relevantes a considerar están presente en el
transcurso de este proceso.
3. Finalmente ayudar a esclarecer el panorama nosotros como estudiantes que son más próximos
a adentrarnos este ciclo. Esto a través de recomendaciones o tips que podrían llegar a hacernos
útil.
¿Qué es el ciclo laboral?
Es un método que permite visualizar como el colaborador interactúa con la organización, este
se origina con la necesidad de estudiar el desarrollo de las personas dentro de la organización con los
objetivos de poder optimizar cualquier tipo de proceso en el que haya participación directa de los
trabajadores.
Para la explicación de los conceptos se creará un personaje ficticio llamado homero: chileno
mayor de edad y que nunca ha trabajado. Por otro lado, una empresa llamada Planet Express que es
productora de comida con un servicio de delivery.
Fases del ciclo laboral
Posee 3 grandes fases:
1. La introducción o el inicio que posee las etapas de atracción y reclutamiento.
2. La fase de desarrollo que poseen la etapa de inducción y desarrollo.
3. La fase de termino que poseen las etapas de retención o desvinculación.
1.1 La fase de atracción
Homero se tituló en la Universidad y está buscando empleo por 1ª vez. A Homero siempre le ha
interesado Planet Express, ya que considera que es una organización eficiente y que tiene un gran
nexo con la comunidad, debido a que conocía algunas formas de trabajo de esta empresa y cómo se
desarrollan los trabajadores de entre ellos Por su parte Planet Express es reconocida dentro de la
industria, debido a sus prácticas sustentables utilizando materiales reciclables, la cual ha posicionado
como líder dentro de estas prácticas. Esta etapa es donde tanto el trabajador como las empresas se
dan a conocer dentro del mercado.
Recomendaciones en la etapa de atracción:
Para el empleador en este caso Planet Express se le recomienda: que sea reconocida la
industria en la que se desempeña, que cuente con buenos líderes entre sus filas, que posea valores
que aporte a la comunidad y el medio ambiente, quizá comprometido en el aspecto humano tanto los
clientes como los propios trabajadores, que ofrezca beneficios atractivo para sus empleados, que
utilice buenos medios de difusión que estén al nivel de la competencia para generar mayor alcance,
que promueva su identidad visual corporativa junto a los valores propios de la organización.
El empleado Homero debiera preguntarse ¿Qué puede o debe ofrecer una empresa para que
le agrade la idea de trabajar con ellos? ¿Qué empresa ofrece mejores condiciones, estará mejor
trabajando para esa empresa? ¿Con que empresa comparte valores acerca de cómo comportarse en el
mundo? ¿Se siente representado por ella, le gusta lo que esta organización ofrece y su forma de hacer
las cosas?
1.2 Reclutamiento
Ahora supongamos que Planet Express quiere abrir una nueva sucursal y en la ciudad de
Homero, por lo que se abrieron postulaciones suplir la vacante. Al saber esto Homero comienza a
preparar su currículum y a trabajar en ¿cómo poder presentarse de la mejor forma posible al momento
de postular? La empresa Planet Express decide invitar a una entrevista personal a Homero para
averiguar si cumple con los requisitos necesarios.
Las preparaciones previas que tuvo Homero tanto para la redacción del currículum, como
para la entrevista lograron que pueda pasar una negociación de las condiciones laborales por medio
de un contrato.
Recomendaciones en la etapa de reclutamiento
Al empleador Planet Express se le recomienda: consultar con el equipo de trabajo actual, ya
que éste conoce el perfil que se necesita para el nuevo puesto, de aquí pueden salir referencias
puntuales o detalles específicos sobre que lo que se debería buscar, es decir, se puede involucrar a los
actuales empleados en este proceso de reclutamiento, también se puede solicitar referido a
colaboradores que comparte la industria. Ser específico al momento de buscar por los distintos medios
informativos de difusión, ya que desarrollar una descripción pobre o muy genérica puede atraer
personas que no se corresponden con el perfil. Que se desarrolle una entrevista de trabajo dinámica,
que genere confianza y seguridad en cada uno de los postulantes. También se le recomienda que
ofrezca un contrato laboral y posea al menos las cláusulas básicas y además beneficios voluntarios
que puedes decir como un extra.
Para el futuro empleado se recomienda que: cuente con un buen currículum, que sea capaz
de mostrar en buena medida la experiencia previa y las habilidades que posee. Que aproveche los
medios digitales para encontrar trabajo. Que sepa enfrentar correctamente una entrevista de trabajo,
además de conocer los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador. Nunca está de
más conocer aspectos previos de la historia de la empresa, estar siempre constantemente actualizando
y adaptando los conocimientos y tecnología al perfil del currículum, también puede acudir a
intermediario para la búsqueda trabajo, como es en Chile la oficina municipal de intermediación
laboral. En caso ese reclutado se debe tener pleno conocimiento de lo que está firmando en el contrato.
Contrato laboral individual
La materialización que define la relación laboral entre el empleado y el empleador. Uno
remunera los servicios prestados por otro en una relación de dependencia y subordinación. El contrato
individual de trabajo tienen carácter consensual, es decir, basta el mutuo acuerdo de las partes para
desarrollar esta relación para que se dé por hecho el contrato laboral, no obstante hay que tener muy
en cuenta la importancia de la escrituración puesto que la ausencia de la escrituración puede tener
consecuencias negativas para el empleador, ya que en caso de que la Inspección de Trabajo regule o
fiscalice la situación, y ver que hay uno o varios trabajadores que no tienen un contrato estipulado,
puede empezar a cobrar multas a la empresa por cada uno de los trabajadores que no tenga un trabajo
escrito, además va a asumirse como oficiales las condiciones que declare el empleado.
Existen principalmente dos tipos de cláusulas: cláusulas mínimas que son aquellas que tienen
que dar cuenta sobre la remuneración, las características de la jornada, el lugar de trabajo, los
próximos cargos que va a desempeñar la persona contratada. También las cláusulas permitidas que
son las que puede negociar personalmente el empleado con el empleador, además de las
negociaciones colectivas.
2.1 Fase de inducción y entrenamiento
Interiorizarse aun más sobre sus labores y buscar la forma en la que pueda relacionarse de
mejor forma con sus compañeros. Para facilitar este proceso de inducción la empresa asigna una
persona que pueda servir de apoyo directo a Homero durante sus primeras semanas, para que ante
cualquier consulta, molestia o duda pueda resolverlo de la manera más rápida posible, Cabe destacar
que como es una nueva sucursal todos los empleados son nuevos, por lo que se decidió realizar una
reunión informal entre todos con el fin de compartir y conocerse más.
Recomendaciones para la etapa de inducción
Se estima que cerca del 50% de los empleados seniors que se inician, se van de la empresa
en los primeros 18 meses de contratación. Es por eso que a Planet Express se recomienda: integrar al
trabajador a la comunidad de la empresa en todos los aspectos, tanto sociales como laborales,
presentando los equipos de trabajo y estableciendo nexos comunicativos entre compañeros. Procurar
tener un proceso de inducción que sea involucran vivo y dinámico que sea capaz de motivar al
trabajador en este nuevo desafío. Que se entregue información sobre las políticas internas de la
empresa como lo pueden ser las normas de seguridad, el reglamento interno, cuáles son las áreas
servicio, políticas de ausencia laboral, actividades recreativas. Entrega información sobre la cultura
organizacional de la empresa ¿Cómo comenzó la organización? ¿Cuál es su misión y visión? ¿A qué
tipo de negocio se dedican? ¿Cuál es su público objetivo? Además, nunca está de más tener lugares
de esparcimiento común en las instalaciones que fomenten el relacionamiento entre los trabajadores.
Al empleado se le recomienda que: empiece a interiorizar las ventajas y desventajas de unirse
a un sindicato dependiendo del trabajo y al mismo tiempo que empiece a informarse acerca de la
cultura sindical.
2.2 Fase de desarrollo
Ahora que ya se introdujo a su labor dentro de la empresa, puede desarrollar de mejor manera
su iniciativa propia, con el fin de progresar dentro de la misma. Por el lado la empresa, con las medidas
que se adoptaron para introducir a los nuevos colaboradores, se logró un buen clima laboral en la
sucursal recién abierta y como desafío para la misma se propusieron capacitar constantemente a sus
colaboradores y tratar de mantenerlos contentos en su área de trabajo para ofrecer una mejor
experiencia a los clientes.
Recomendaciones en la etapa de desarrollo
Para Planet Express se recomienda que invierta en las oportunidades de aprendizaje y ofrezca
desafíos atractivos para que el empleado pueda hacer carrera dentro de la organización al mismo
tiempo que vaya identificando sus habilidades y conocimientos. Se pueden especializar a través de
cursos, seminarios, conferencia, certificaciones o capacitaciones.
El 60% dice estar insatisfecho con las oportunidades de crecimiento que ofrece un nuevo
trabajo, mientras que el 40% de los colaboradores que reciben poca capacitación, cambia de empleo
dentro del primer año. Tener empleados más aptos y mejor preparados evita que éstos queden
desactualizados en materia de las nuevas herramientas y técnicas que van surgiendo en la industria,
lo que finalmente ayuda a la empresa hacer más competitiva y entregar productos y servicios
apropiados a las nuevas decisiones. También se recomienda genera un ambiente lado el gato al interior
de la empresa que ayude a que todos los empleados puedan desarrollarse de la mejor manera. Por lo
que se la recomienda a Homero que demuestre interés, compromiso y responsabilidad con las labores
que se le asignan, además de empezar a buscar garantías a través del sindicato y que capaz de
participar correctamente lo que son las negociaciones colectivas entre empleado y empleador.
La negociación colectiva
Al establecer una relación laboral entre las partes. Al momento en que Homero se vuelve un
trabajador de la empresa puede ejercer su libertad sindical, esto quiere decir que puede afiliarse y
desafiliarse a voluntad de los sindicatos. Estos pueden operar a distintos niveles, nivel empresa,
región, sector o país. La función del sindicato es llevar a cabo negociaciones colectivas para llegar a
acuerdos como conjunto de trabajadores, con uno un o conjunto de empleadores, de modo que se
regulan las condiciones mínimas que se van a llevar a cabo las tareas laborales.
Este proceso simplificado bastante se basa en un principio en la presentación de las objeciones
y las demandas de los trabajadores hacia el empleador, de modo que está puedan ser discutidas en
reuniones con un carácter un poco más informal en los días posteriores para idealmente en ese periodo
encontrar alguna solución, en caso de no llegar a un acuerdo se podría recurrir a un intermediador
que hagan más fácil la situación del acuerdo, pero si el conflicto persiste existen grupos de influencia
en cada uno de los sindicatos que puedan llegar a movilizar a los trabajadores a través de huelgas o
paralizaciones. La importancia de estos sindicatos, como a modo de métricas se basa principalmente
en 2: La densidad sindical que es la cantidad de trabajadores que están afiliados a un sindicato con
respecto al total y la cobertura que es la cantidad de trabajadores que se ven beneficiados por las
negociaciones colectivas con respecto al total. Cabe destacar que la oración del acuerdo colectivo
tiene por defecto una duración de un año No obstante esta duración también es negociable y tampoco
quita que un acuerdo de un año anterior puede renovarse en un periodo posterior.
3.1 Fase de retención
Ya con un par de años dentro de la empresa, Homero se siente bastante cómodo trabajando
en ella. Ha tenido tanta participación en el sindicato, como también ha creado nexos con sus
compañeros de trabajo, creando un buen ambiente laboral. Por su parte también Planet Express se ha
preocupado constantemente mantener a sus colaboradores durante la mayor cantidad de tiempo
posible, esto lo ha logrado entregando capacitaciones y beneficios constantes, además entrega la
posibilidad de escalar dentro de los cargos de la empresa y sus trabajadores también perciben eso
como bono dentro de su desarrollo laboral. Cabe mencionar que tanto Homero como Planet Express
están creando atracción en tanto otras empresas como otros trabajadores externos, por lo que a
Homero el día de mañana lo puede llamar otra empresa, como pueden llegar nuevos trabajadores a
Planet Express.
Recomendaciones para la etapa de retención
De acuerdo con el buro de estadísticas laborales de EE. UU. la renuncia puede costarle una
organización el 33% del salario total del trabajador, incluyendo beneficios. Por lo que se le
recomienda a Planet Express para retener al empleado: generar un sentido de pertenencia
organizacional, además utilizar el reconocimiento, ya que incide positivamente en la productividad
de colaboradores, el 50% de los colaboradores manifiesta que ser reconocidos no solo mejora su
relación con los superiores, sino también ayuda a construir lazos de confianza y sentirse valorados
por parte del empleador. Como no todos los empleados son iguales existen distintas maneras para
hacerlo sentir valorado respecto a sus personalidades, en promedio el 40% de los empleados no se
sienten apreciados por las empresas donde trabajar. Otra recomendación es que se tomen el tiempo
de conocer a cada miembro y entender qué es lo que los motiva, escucharlos con atención y construir
relaciones más cercanas puede ayudar retenerlos, sobre todo si son relaciones basadas en el respeto y
la honestidad. Pedir feedback del equipo de trabajo y monitorear el nivel de moral y estado de ánimo
de forma frecuente, a la larga puede ahorrar tiempo y dinero. Finalmente se recomienda que se
identifique quiénes son los líderes y apoyarlos, ya que estos pueden motivar al resto.
3.2 La fase de desvinculación
Luego de un tiempo, Homero ha tenido un escalamiento dentro de la empresa y logrado un
gran reconocimiento por parte de sus compañeros de trabajo, ha cumplido un rol de líder en la toma
de algunas decisiones. Esto provocó que aparezca otra empresa externa a ofrecerle una oportunidad
laboral, en esta empresa tendría una mejor remuneración y otros beneficios que nunca obtendría en
Planet Express, debido aquello Homero tomo la decisión de desvincularse de Planet Express
recibiendo el contrato vigente. Sin duda todos los años de constante aprendizaje, desarrollo laboral y
humano le ayudaron a dar este salto. Por su parte ahora la empresa ante esta nueva vacante tendrá que
comenzar el ciclo laboral con un nuevo colaborador.
Recomendaciones en la etapa de desvinculación
Cuando el empleado deja la organización puede quedar un ambiente desconcertante e incluso
déficit en el equipo de trabajo, es por ello que a Planet Express se le recomienda que se involucre en
esta transición de tareas y que procure que esta separación sea lo menos estresante posible. Obtener
feedback de quién abandona la organización a modo de aprendizaje puede ayudar bastante, muchas
veces suele ser información honesta y muy valiosa, se puede hacer a través de un cuestionarios o
entrevista. Una renuncia o desvinculación suele decir mucho de una organización, puede ser el reflejo
real de un área o equipo, por lo que es importante identificar el motivo porque alguien decide irse.
Se recomienda que al momento de una desvinculación inesperada se haga un plan de
contratación lo antes posible, también se debe preguntar el equipo sobre las habilidades cualidades y
experiencias que debería tener el próximo reemplazante. Muchas veces una desvinculación puede ser
la oportunidad para un empleado interno tome el puesto y crezca dentro de la organización,
Finalmente se recomienda que el proceso de separación haya sido igual amistoso que el reclutamiento.
Término del contrato
En este caso Homero se desvincula voluntariamente de la empresa, es una de las
desvinculaciones más sencillas, sin embargo, esta la presión hacia la empresa para que tenga claridad
con respecto a las cláusulas con su correcta aplicación. Las causales están estipuladas en los artículos
159, 160 y 161 del código de trabajo, las cuales se basan en distintas causales, cabe destacar que estas
operan ipso facto o sea de inmediato, es decir que en el momento en que el empleador detectó una
situación que en la cual aplicaría una causa de termino de contrato, él debe decidir en el menor tiempo
posible si va a desvincular o no al trabajador de la empresa. En caso de desvinculando la empresa
debe mandar una notificación al trabajador y a la inspección del trabajo notificando la causal de
término de contrato. Respecto a la indemnización por años de servicio, esta va a hacerte de un monto
igual a un mes por cada año de servicio prestado a la empresa, sin considerar pagos irregulares y para
liberarte las responsabilidades del contrato, ambas partes ambas deben acordar el finiquito.
Comentario del profesor
Los ingenieros civiles industriales cuando ejerzan cargos gerenciales de administración de
recursos, esto es un ciclo que se debe manejar a la perfección.
Es de duma importancia conocerse entre los compañeros de distintas generaciones, ya que
esto en un futuro generará redes, las cuales ayudan a integrarse al ciclo laboral y sin esta es muy
difícil ingresar, independientemente de quienes sean. La primera red es la red de la familia y la
segunda red es el área donde nos queremos desenvolver como profesionales, es decir, compañeros de
curso y universidad. Una red más amplia ayuda a tener una mayor oportunidad de acceder a una
empresa.
El ir continuamente perfeccionándose como profesional, ya que los desafíos en el área de
competencia profesional están continuamente cambiando, evolucionando y desarrollándose, con el
fin de ser cada día más ingeniero industrial.
Primero se comienza con un contrato individual y luego al avanzar en el ciclo laboral se puede
llegar a encontrarse con un contrato colectivo que involucra a un grupo más numeroso de trabajadores.
Cuando un trabajador lleva mucho tiempo en una empresa y se desvincula voluntariamente,
deja de recibir la indemnización por años de servicios (tope legal de 11 años). Por otro lado, el término
no voluntario, es denominado como despido
Disertación 2 “Contrato de trabajo”
Según el código del trabajo toda relación laboral debe estar mediada por un contrato de
trabajo, a fin de que ésta sea armónica, equitativa y justa para las partes intervinientes, es decir, el
empleador y el empleo.
¿Qué es el contrato de trabajo?
Es una convención legal mediante la cual el empleador y el trabajador se obliga al
recíprocamente a: el trabajador, prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de
forma continua y, el empleador, a pagar por estos servicios con la remuneración determinada. Cabe
destacar que el empleador tiene por objetivos laborales establecer todas las reglas bajo las cuales se
va a desarrollar este servicio prestado, es decir, el lugar de trabajo, la remuneración, las fechas, etc.
Categorías del contrato de trabajo
El artículo 6 del código del trabajador define 2 grandes categorías:
1. Contrato de trabajo individual: es el más común y simple, se realiza únicamente entre un
empleador y un trabajo.
2. El contrato de trabajo colectivo: es un convenio que establece una o empleadores con uno o
más sindicatos, el cual tiene por objetivo establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
De estas 2 categorías se desprenden ciertos tipos de contratos de trabajo, los cuales se diferencian
entre sí por el término del contrato, el vínculo laboral y la clase de relación existente entre el
empleador y el trabajador.
I.
Contrato de trabajo a plazo definido
Es el más deseado tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad dentro de la
empresa que conlleva, ya que se caracteriza por la indeterminación del tiempo de la relación laboral,
es decir, hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en donde su fin solo se puede dar por el
incumplimiento de una de las cláusulas en el código del trabajador (mutuo acuerdo entre las partes,
renuncia del trabajador avisando con mínimo 30 días de anticipación, muerte del trabajador,
conclusión del trabajo que dio origen al contrato o algún caso fortuito o fuerza mayor).
II.
Contrato de trabajo a plazo fijo
Se pacta un plazo para finiquitar la relación laboral, la cual puede ser de mínimo de 1 días
hasta 1 año, vencido los términos el empleador puede renovar el contrato incluso hacerlo indefinido
o darlo por terminado. La dirección de trabajo terminar de manera anticipada este tipo de contrato, el
empleador debe indemnizar durante el tiempo que les falte para cumplir con la fecha de vencimiento
del contrato.
III.
Contrato por obra o faena
El fin del contrato está sujeto a una condición que es por obra o faena terminada y no una
fecha en concreto. Básicamente consiste en el pago de las prestaciones, materiales y/o intelectuales.
Este tipo de contrato al igual que el de término fijo no se puede dar por terminado el contrato de
manera anticipada, solamente si se presenta algún incumplimiento de alguna de las cláusulas por parte
del empleador, sin embargo, este en ningún momento se puede convertir en un contrato indefinido,
por mucho que se traslada al trabajador a otra faena o vuelva a recontratar.
IV.
Contrato Part Time
La legislación no contempla este tipo de contrato, pero lo que sí se contemplan en la ley del
trabajador son los contratos con jornada parcial, las cuales no deben superar las 30 horas semanales.
Como referencia la jornada completa es de 45 horas semanales.
V.
Honorarios
Son las personas que boletean y trabajan de forma independiente, es decir, que su aplicación
conlleva a no recibir órdenes, ni instrucciones, ni tienen que cumplir horarios o asistencia. Este tipo
de contrato se rige por normas civiles, lo que quiere decir que se suprime de cualquier derecho
demandado por la ley.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Elementos mínimos con las cuales debe contar todo tipo de contrato. Esto con la finalidad de
asegurar el detalle y la protección de ambas partes, es así como según lo estipula el artículo 10 del
código de trabajo el contrato debe contener a los menos los siguientes elementos:
I.
Lugar y fecha de contrato
La hace referencia al día en que se firmó el contrato, lo cual es importante registrar, ya que el
empleador cuenta con un plazo de generalmente 15 días, desde que el empleado comienza a efectuar
sus servicios para que el contrato sea firmado.
II.
Identificación de ambas partes
Nombre completo, dirección, Rut, nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de inicio y
documento identificativo respectivo, Cabe destacar que el 85% del personal de una empresa debe ser
chilena, la edad permite fiscalizar la contratación de menores y la fecha de inicio del trabajo permite
determinar la antigüedad del trabajador, además de algunos beneficios y visualizar si el empleador
cumplió con el plazo de a lo menos de 15 días.
III.
Servicios prestados
Se refiere a la determinación de la naturaleza de los servicios a prestar y lugar donde se prestarán,
se debe explicar de forma general de que se trata el puesto, sus principales funciones y obligaciones.
La dirección del trabajo solicita que sea una descripción lo más clara posible, pero no extensa, ni
detallada. El trabajador puede no realizar actividades que no estén en este punto, en caso de ser
despedido ante esta situación, sería un despido injustificado.
IV.
Remuneraciones
detallar la cantidad que recibirá a cambio de sus servicios. Se deben especificar los montos (no menor
a un sueldo mínimo si el trabador trabaja a lo menos 30 horas) formas y periodo de pago, puede ser
cualquier periodo, sin exceder el mes.
V.
Duración de la jornada
En chile existen distintos tipos de jornadas laborales dependiendo del rubro y tipo de trabajo, pese
a esto en todo trabajo se debe detallar los días y su distribución (horas diarias, semanales, de trabajo,
de almuerzo, de descanso). En caso de que el trabajador trabaje por turno, estará a disposición del
reglamento interno de la empresa en cuanto a la duración y distribución de la jornada.
VI.
Plazo de contrato
Plazo fijo, indefinido y por obra o faena, comentados anteriormente.
VII.
Otros acuerdos
Beneficios que hayan acordado el empleado junto con el empleador, pueden ser aguinaldos,
bonos, alimentación, combustible, trabajo desde la casa, entre otros. A veces aparece en el contrato
de trabajo un periodo de prueba donde el empleado muestra sus capacidades.
Vinculación y subordinación
¿Qué es la subordinación?
Cuando se habla de contrato de trabajo la definición de subordinación o dependencia hacer
referencia al sometimiento de trabajador relacionado a las labores ejecutadas con condiciones
impuestas por el empleador. Esta es la característica determinante en la relación de trabajo, ya que en
caso de llegar a un acuerdo el siguiente paso es concretar el vínculo entre las partes en un contrato
individual de trabajo.
Esta subordinación se materialista por la obligación del trabajador de cumplir de forma
continua el acatar y mantenerse ante las órdenes del empleador, es decir, el poder del mando del
empleador traducido en la Facultad de impartir instrucciones de dirigir la actividad del trabajador, de
controlarla e incluso del término de la relación laboral.
¿Cómo podemos reconocer la vinculación del trabajador con el empleador?
Existen elementos que muestran la calidad del vínculo de subordinación y dan origen al
contrato de trabajo, además estos deben evidenciar por ciertos hechos y circunstancias concretas y
comprobables según especifica la ley.
I.
Realizar las tareas en un espacio de tiempo significativo
Se refiere a la obligación del trabajador de dedicar el desempeño de la faena convenida con el
empleador un espacio de tiempo significativo, tal como lo es la jornada de trabajo el contrato de
trabajo dice que la disponibilidad de dicho tiempo le pertenece exhaustivamente a la empresa o al
establecimiento.
II.
Horario obligatorio y continuado en el tiempo
Quiere decir que la prestación de servicios personales en el cumplimiento de la labor o de la faena
contratado por el empleador tiene que ser expresada en una horario diario y semanal, además es
obligatorio y continuado en el tiempo.
III.
Cumplir la carga de trabajo
cumplir la carga de trabajo durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación
de asumir dentro del marco de las actividades convenidas con el empleador, la carga de trabajo diario
que se presente sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.
IV.
Trabajador sujeto a instrucciones y controles del empleador
El trabajo sea realista según las pautas de dirección y organización que imparte el empleador, eso
hace que el trabajador esté sujeto dependencia técnica y administrativa. De esta manera el empleador
tiene la facultad para dar instrucciones y controlar la forma de ejecución de las labores que realiza el
trabajador.
V.
Acatar las normas dentro del establecimiento
Todas las labores, permanencia y vida en el establecimiento durante la jornada de trabajo deben
sujetarse a las normas del ordenamiento interno que fije el empleador, esto siempre y cuando estén
dentro de los marcos que respeten la ley.
VI.
Rendir cuenta del trabajo
Se refiere a la obligación del trabajador de rendir cuenta del trabajo ejecutado. El trabajador no
tiene autonomía de gestión, sino todo lo contrario el empleador debe ser enterado si la prestación de
servicios se ha realizado conforme a lo dispuesto por él, tienen uso de recursos de mando y edición,
establecerá cuáles son los mecanismos para consolar esta obligación.
VII.
Obligación de mantenerse a disposición del empleador
Se materializa por la obligación del trabajador de mantenerse a las órdenes del empleador en
forma estable y continua, aun cuando el trabajador no tenga razones para estar trabajando en este
momento. El empleador tiene la facultad de requerir la presencia del trabajador, de entrega
instrucciones y de dirigir la prestación de servicios, todo dentro de un marco jurídico, personal y legal.
VIII.
La prestación de servicios se desarrolla en la empresa
Todas las prestaciones de servicios se han de desarrollar en el establecimiento de la empresa, en
las instalaciones, maquinaria, vehículos y con los útiles herramientas y materiales que son
proporcionados por la empresa, siempre con la responsabilidad del uso apropiado por parte del
trabajador.
Cabe destacar que si no existe ninguno de estos elementos mencionados no va a poder existir el
contrato de trabajo.
Comentarios del profesor
Resaltar que toda la normativa relativa al contrato de trabajo y a los aspectos laborales,
ustedes lo van a encontrar en el código del trabajo y en la página web de la dirección del trabajo.
Cuando hablamos de boletas de honorario o de contratos un horario, no son contratos de
trabajo. El contrato honorario no es un contrato de trabajo, ya que no se rige por el código del trabajo,
sino que se rige por las normas civiles, por el código civil.
El contrato de trabajo se rige por el código del trabajo es fiscalizado y su aplicación a través
de la dirección del trabajo, en cambio el contrato de honorarios se rige por el código civil, por lo que
se entiende como arrendamiento de servicios profesionales, por lo tanto, se va a regir por la legislación
civil y no la legislación laboral.
La subordinación y dependencia son los elementos en que caracterizan el contrato de trabajo
y que no lo tiene el contrato honorario.
Cuando uno entra a desempeñar su actividad profesional va a prestar los servicios al contrato
de trabajo, evento del cual ustedes van a hacer trabajadores subordinados o dependientes, porque
ustedes van a tener que cumplir las órdenes de su empleador. Si uno presta sus servicios con contrato
de honorarios no está subordinado, ni son dependientes de aquel que los contrató.
Los contratos de trabajo a distancia en que la prestación del servicio se hace a distancia o sea
distinto del lugar donde está la empresa, también existe el teletrabajo, que a diferencia del trabajo a
distancia aquí estamos también en presencia del trabajo a distancia, pero se realiza a través de medios
electrónicos.
Disertación 3 “Inmovilidad en materia laboral”
Derecho laboral (orígenes)
El derecho laboral nace a partir de la revolución industrial, hay un cambio de proceso de
forma de producción, trabajaba en la agricultura y pasaba a una producción industrial, por lo que
aparecen nuevas formas de relacionarse entre empleadores y empleados, con un cierto grado de
inhumanidad, viéndolos como esclavo, además surgen pensamiento y movimientos que cuestionaban
el modelo de explotación capitalista y abogaban por el cambio social. Además, comienzan a dictarse
las primeras leyes protectoras a ciertas categorías de trabajadores, como las mujeres o los menores,
que poco a poco irían formando lo que llegaría a convertirse en el Derecho del Trabajo.
Definición
El derecho del Trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter
protector (hay una relación que no es simétrica en términos económicos) regulan las relaciones
individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación
de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y subordinada laboran para las mismas a
cambio de un ingreso económico.
El trabajo
Existen distintas definiciones para lo que es el trabajo:
1. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza, en contraposición al capital.
2. El trabajo es, en su sentido más amplio, una manifestación de la capacidad creadora del
hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y confiere un valor del que antes carecía, a
la materia a la que aplica su actividad.
3. Es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través del esfuerzo físico e
intelectual, y tiene por finalidad transformar la realidad.
Relación laboral
I.
¿Por qué se trabaja?
Para ganar dinero,
Tal contestación solo tiene en cuenta uno de los efectos del trabajo: la producción de un
salario o ganancia, porque a su juicio, trabajamos para producir.
Si bien el trabajo que está en la base del derecho del trabajo es el trabajo productivo, su
característica esencial reside en que el hombre que trabaja pone su esfuerzo teniendo como finalidad
próxima la obtención a través de éste de los medios materiales, de los medios económicos que necesita
para subsistir.
II.
Participantes
Según el artículo 3°:
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una
o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
III.
Libertad y dependencia en el trabajo
El artículo 7 del código del trabajo define el contrato individual de trabajo como una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. Además, plantea que otro concepto que caracteriza a la relación laboral
es que cada trabajador realiza su labor por cuenta de otro o cuenta ajena.
Por su parte el Artículo 19 nos habla de la libertad de trabajo y su protección., diciendo que
toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa
retribución. Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal,
sin perjuicio de que en la ley pueda existir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados
casos. Las personas trabajan por la necesidad de subsistir y ayudar a su familia, es por ello que una
no puede escoger entre trabajar y no hacerlo y que, obligada a la actividad productiva, por carecer de
recursos propios debe resignarse al trabajo por cuenta ajena y en relación de dependencia, estará
abdicando en este caso de una nueva porción de su ya precario saldo de libertad.
Derecho laboral
Principios
Importancia de los principios
Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de
soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.
Funciones de los principios
a) Informadora: inspira al legislador.
b) Normativa: actúa como fuente supletoria cuando hay ausencia de ley.
c) Interpretadora: opera como criterio orientador.
Principio protector
Es el criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que este en lugar de inspirarse
en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las
partes: el trabajador.
Todo derecho de trabajo persigue la tutela de la libertad y de la personalidad humana del
trabajador, el cual se encuentra ligado a un vínculo que, entre los demás pactos de orden patrimonial,
se caracteriza por colocar a un sujeto en situación de dependencia de otro sujeto.
Dicha tutela no es conseguida por medio de la igualdad entre particulares establecida en el
derecho privado, debido a que la referida igualdad no existe en la realidad económica y social, lo que
obliga a establecer institutos peculiares, extraños a las demás relaciones patrimoniales.
Reglas derivadas
•
•
•
In dubio pro-operario: frente a varias interpretaciones de una misma norma, se debe
interpretar de la forma más favorable para el trabajador.
La norma más favorable: en caso de que haya más de una norma aplicable, se debe elegir
aquella que sea más favorable, aunque no responda a los criterios clásicos sobre jerarquía de
normas.
La regla de la condición más beneficiosa: la aplicación de una nueva norma laboral nunca
debe servir para disminuir las condiciones más favorables en las que puede hallarse el
trabajador.
Principio de irrenunciabilidad
Establece que uno de los derechos más importantes el de la irrenunciabilidad y que este
implica, la posibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio
En la legislación chilena: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.
Principio de primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Tanto el artículo 9° como el 11° del Código del Trabajo, en relación a la escrituración del
contrato de trabajo y a la actualización del mismo, permiten sostener que los documentos, sea el
contrato de trabajo o sus actualizaciones son tributarios de los hechos: la relación laboral pactado y
sus modificaciones en cuanto a la validez no dependen del documento escrito, cuyo valor es de índole
probatorio.
Principio de continuidad de la relación
El derecho laboral trata de que las relaciones laborales sean estables. Giugni dice que se ha
concebido el contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de larga duración,
de jornada completa, de forma tal que implique una carrera del trabajador dentro de la empresa, para
lo cual se ha tutelado la continuidad de la relación laboral, protegiéndola de rupturas e interrupciones
y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
Principio de continuidad de la relación en la legislación chilena
Según el artículo 4, inciso 2 nos dice que las modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
Por su parte el articulo 159 nos indica que la intención del legislador ha sido fomentar las
contrataciones laborales indefinidas, limitando el plazo para los contratos de duración fija y señalando
tres situaciones de hecho que, verificándose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido
Estabilidad laboral
Límites
Viabilidad de a empresa
El derecho laboral requiere que la empresa pueda funcionar económicamente, por tanto, la
protección siempre tiene en cuenta la continuidad de la empresa y el lucro del empleador” y es donde
se habla de una protección flexible del operario dado que, junto con proteger al trabajador, también
resguarda una serie de derechos del empleador.
Espíritu
La relación laboral se enmarca en los parámetros sociales y económicos. Entre dos actores:
Trabajador y Empresa, que sin ley de por medio son asimétricos en términos de poder. Entonces lo
que podemos rescatar del espíritu de la ley, es decir, la legislación laboral busca crear una libertad
efectiva entre las partes, compensando al trabajador en su inferioridad económica con una
superioridad jurídica.
Magnan en 1966 comentando la Ley N°16.455 sobre la inamovilidad o estabilidad en el
empleo, destacaba como fuente de la legislación laboral chilena la Declaración universal de los
Derechos Humanos y la Carta Americana de Garantías sociales. A mediados de los 80, Machiavello
enfatizaba que el derecho del trabajo interviene el contrato para restablecer el equilibrio de las
prestaciones y proteger la vida e integridad física y psíquica del trabajador.
En consecuencia, la protección constitucional del trabajador abarcaría derechos tales como
remuneración equitativa, condiciones satisfactorias de trabajo, igual salario por trabajo igual,
seguridad e higiene en el trabajo, limitación de las horas de trabajo, vacaciones pagadas,
remuneración de los días festivos e, incluso, como sostiene Nogueira, protección contra el despido.
Aplicación práctica: Fuero maternal
Uno de los casos más comunes en donde se practica la estabilidad laboral es el fuero maternal.
Que se encuentra en el art. 201 del Código del Trabajo, y especifica que el fuero se extiende desde el
inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y
salvo que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, el fuero se prolongaría hasta
cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Aplicación práctica: Fuero sindical
Otro de los casos más comunes es la que practica el fuero sindical que, según lo previsto en
el art. 243 del Código del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de
su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Lo anterior implica que el
empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien
podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las
del artículo 160 del Código del Trabajo.
Causales de término de contrato
Sin indemnización:
•
•
Artículo 159: Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador,
vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor: debe ser inimputable, imprevisible e
irresistible.
Artículo 160: Conducta indebida de carácter grave, por parte del trabajador (falta de probidad,
conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas contra el empleador u otro trabajador,
injurias proferidas contra el empleador, conducta inmoral que afecte a la empresa, o
conductas de acoso laboral), Negociaciones prohibidas ejecutadas por el trabajador, Ausencia
del trabajador sin justificación (dos días seguidos, dos lunes en el mes, tres días en el mes, o
cuya ausencia signifique perturbación grave en la obra).
Con indemnización:
•
Artículo 161: abandono del trabajo (salida intempestiva e injustificada sin permiso, o
negativa a trabajar sin causa justificada en el contrato), afectar a la seguridad o al
funcionamiento del trabajo, causar perjuicio material intencionalmente al mobiliario del
trabajo, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Necesidades de la empresa (Art.161): Tales como las derivadas de la racionalización o
modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Debe ser objetiva (ajena a la voluntad
del empleador), grave y permanente, además de económica.
Desahucio del empleador (Art.161): Los contratos de trabajadores con facultades de administración
(como gerentes) o de casa particular pueden ser terminados por perder la confianza del empleador.
Invalidez (Art.161 bis): La invalidez no es causa justa para el término del contrato, por lo que tiene
derecho a indemnización.
Medidas basadas en el principio de estabilidad del empleo:
Dictamen N°1239, de 19.03.2020 indica que no se puede invocar causal de fuerza mayor,
sino que sólo necesidades de la empresa, ya que “el hecho imprevisto debe tener un carácter de
irresistible, que impida indefinidamente que se retomen los servicios del trabajador, lo cual no
ocurriría en aquellos casos en que el cierre de una empresa, adoptada por la autoridad, fuese una
medida de carácter esencialmente transitoria”
Ley de protección al empleo
Suspensión del contrato, manteniendo pago de cotizaciones. Las remuneraciones se obtienen
del Seguro de Cesantía del trabajador, equivalente al 70% del salario el primer mes, luego 55%, 45%
y 40%, pacto de reducción de jornada, pacto de suspensión.
Comentarios del profesor
En la última etapa del ciclo laboral había dos caminos, uno era la vía voluntaria que se
materializa, a través de la renuncia del trabajador y, el otro era a través de la vida en no voluntaria,
sino que era el despido. Esto abarca todo lo que es el ciclo laboral en el principio de la inmovilidad,
es decir, no se le puede poner término al contrato mientras este vigente la relación laboral, salvo que
exista una causal de término de contrato.
EL contrato de trabajo es de carácter consensual, es decir, que al momento de que se produce
el acuerdo entre el empleador y el trabajador, entorno que uno va a prestar unos servicios
determinados al otro, y este va a pagar por dichos servicios. Esto se va a desarrollar en un ambiente
donde va a primar la subordinación y dependencia del trabajador. El contrato de trabajo existe desde
el momento que hay acuerdo, no cuando se firma el contrato, y desde que esta ese acuerdo surge el
principio de inmovilidad en el empleo.
Descargar