Disertación 1: “El ciclo laboral” Objetivos: 1. investigar y exponer acerca del ciclo laboral, describir sus etapas e implicancia de la vida de las personas y las organizaciones que se desarrollan a través de este ciclo. 2. Hacer un enfoque en aspectos legales que son relevantes a considerar están presente en el transcurso de este proceso. 3. Finalmente ayudar a esclarecer el panorama nosotros como estudiantes que son más próximos a adentrarnos este ciclo. Esto a través de recomendaciones o tips que podrían llegar a hacernos útil. ¿Qué es el ciclo laboral? Es un método que permite visualizar como el colaborador interactúa con la organización, este se origina con la necesidad de estudiar el desarrollo de las personas dentro de la organización con los objetivos de poder optimizar cualquier tipo de proceso en el que haya participación directa de los trabajadores. Para la explicación de los conceptos se creará un personaje ficticio llamado homero: chileno mayor de edad y que nunca ha trabajado. Por otro lado, una empresa llamada Planet Express que es productora de comida con un servicio de delivery. Fases del ciclo laboral Posee 3 grandes fases: 1. La introducción o el inicio que posee las etapas de atracción y reclutamiento. 2. La fase de desarrollo que poseen la etapa de inducción y desarrollo. 3. La fase de termino que poseen las etapas de retención o desvinculación. 1.1 La fase de atracción Homero se tituló en la Universidad y está buscando empleo por 1ª vez. A Homero siempre le ha interesado Planet Express, ya que considera que es una organización eficiente y que tiene un gran nexo con la comunidad, debido a que conocía algunas formas de trabajo de esta empresa y cómo se desarrollan los trabajadores de entre ellos Por su parte Planet Express es reconocida dentro de la industria, debido a sus prácticas sustentables utilizando materiales reciclables, la cual ha posicionado como líder dentro de estas prácticas. Esta etapa es donde tanto el trabajador como las empresas se dan a conocer dentro del mercado. Recomendaciones en la etapa de atracción: Para el empleador en este caso Planet Express se le recomienda: que sea reconocida la industria en la que se desempeña, que cuente con buenos líderes entre sus filas, que posea valores que aporte a la comunidad y el medio ambiente, quizá comprometido en el aspecto humano tanto los clientes como los propios trabajadores, que ofrezca beneficios atractivo para sus empleados, que utilice buenos medios de difusión que estén al nivel de la competencia para generar mayor alcance, que promueva su identidad visual corporativa junto a los valores propios de la organización. El empleado Homero debiera preguntarse ¿Qué puede o debe ofrecer una empresa para que le agrade la idea de trabajar con ellos? ¿Qué empresa ofrece mejores condiciones, estará mejor trabajando para esa empresa? ¿Con que empresa comparte valores acerca de cómo comportarse en el mundo? ¿Se siente representado por ella, le gusta lo que esta organización ofrece y su forma de hacer las cosas? 1.2 Reclutamiento Ahora supongamos que Planet Express quiere abrir una nueva sucursal y en la ciudad de Homero, por lo que se abrieron postulaciones suplir la vacante. Al saber esto Homero comienza a preparar su currículum y a trabajar en ¿cómo poder presentarse de la mejor forma posible al momento de postular? La empresa Planet Express decide invitar a una entrevista personal a Homero para averiguar si cumple con los requisitos necesarios. Las preparaciones previas que tuvo Homero tanto para la redacción del currículum, como para la entrevista lograron que pueda pasar una negociación de las condiciones laborales por medio de un contrato. Recomendaciones en la etapa de reclutamiento Al empleador Planet Express se le recomienda: consultar con el equipo de trabajo actual, ya que éste conoce el perfil que se necesita para el nuevo puesto, de aquí pueden salir referencias puntuales o detalles específicos sobre que lo que se debería buscar, es decir, se puede involucrar a los actuales empleados en este proceso de reclutamiento, también se puede solicitar referido a colaboradores que comparte la industria. Ser específico al momento de buscar por los distintos medios informativos de difusión, ya que desarrollar una descripción pobre o muy genérica puede atraer personas que no se corresponden con el perfil. Que se desarrolle una entrevista de trabajo dinámica, que genere confianza y seguridad en cada uno de los postulantes. También se le recomienda que ofrezca un contrato laboral y posea al menos las cláusulas básicas y además beneficios voluntarios que puedes decir como un extra. Para el futuro empleado se recomienda que: cuente con un buen currículum, que sea capaz de mostrar en buena medida la experiencia previa y las habilidades que posee. Que aproveche los medios digitales para encontrar trabajo. Que sepa enfrentar correctamente una entrevista de trabajo, además de conocer los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador. Nunca está de más conocer aspectos previos de la historia de la empresa, estar siempre constantemente actualizando y adaptando los conocimientos y tecnología al perfil del currículum, también puede acudir a intermediario para la búsqueda trabajo, como es en Chile la oficina municipal de intermediación laboral. En caso ese reclutado se debe tener pleno conocimiento de lo que está firmando en el contrato. Contrato laboral individual La materialización que define la relación laboral entre el empleado y el empleador. Uno remunera los servicios prestados por otro en una relación de dependencia y subordinación. El contrato individual de trabajo tienen carácter consensual, es decir, basta el mutuo acuerdo de las partes para desarrollar esta relación para que se dé por hecho el contrato laboral, no obstante hay que tener muy en cuenta la importancia de la escrituración puesto que la ausencia de la escrituración puede tener consecuencias negativas para el empleador, ya que en caso de que la Inspección de Trabajo regule o fiscalice la situación, y ver que hay uno o varios trabajadores que no tienen un contrato estipulado, puede empezar a cobrar multas a la empresa por cada uno de los trabajadores que no tenga un trabajo escrito, además va a asumirse como oficiales las condiciones que declare el empleado. Existen principalmente dos tipos de cláusulas: cláusulas mínimas que son aquellas que tienen que dar cuenta sobre la remuneración, las características de la jornada, el lugar de trabajo, los próximos cargos que va a desempeñar la persona contratada. También las cláusulas permitidas que son las que puede negociar personalmente el empleado con el empleador, además de las negociaciones colectivas. 2.1 Fase de inducción y entrenamiento Interiorizarse aun más sobre sus labores y buscar la forma en la que pueda relacionarse de mejor forma con sus compañeros. Para facilitar este proceso de inducción la empresa asigna una persona que pueda servir de apoyo directo a Homero durante sus primeras semanas, para que ante cualquier consulta, molestia o duda pueda resolverlo de la manera más rápida posible, Cabe destacar que como es una nueva sucursal todos los empleados son nuevos, por lo que se decidió realizar una reunión informal entre todos con el fin de compartir y conocerse más. Recomendaciones para la etapa de inducción Se estima que cerca del 50% de los empleados seniors que se inician, se van de la empresa en los primeros 18 meses de contratación. Es por eso que a Planet Express se recomienda: integrar al trabajador a la comunidad de la empresa en todos los aspectos, tanto sociales como laborales, presentando los equipos de trabajo y estableciendo nexos comunicativos entre compañeros. Procurar tener un proceso de inducción que sea involucran vivo y dinámico que sea capaz de motivar al trabajador en este nuevo desafío. Que se entregue información sobre las políticas internas de la empresa como lo pueden ser las normas de seguridad, el reglamento interno, cuáles son las áreas servicio, políticas de ausencia laboral, actividades recreativas. Entrega información sobre la cultura organizacional de la empresa ¿Cómo comenzó la organización? ¿Cuál es su misión y visión? ¿A qué tipo de negocio se dedican? ¿Cuál es su público objetivo? Además, nunca está de más tener lugares de esparcimiento común en las instalaciones que fomenten el relacionamiento entre los trabajadores. Al empleado se le recomienda que: empiece a interiorizar las ventajas y desventajas de unirse a un sindicato dependiendo del trabajo y al mismo tiempo que empiece a informarse acerca de la cultura sindical. 2.2 Fase de desarrollo Ahora que ya se introdujo a su labor dentro de la empresa, puede desarrollar de mejor manera su iniciativa propia, con el fin de progresar dentro de la misma. Por el lado la empresa, con las medidas que se adoptaron para introducir a los nuevos colaboradores, se logró un buen clima laboral en la sucursal recién abierta y como desafío para la misma se propusieron capacitar constantemente a sus colaboradores y tratar de mantenerlos contentos en su área de trabajo para ofrecer una mejor experiencia a los clientes. Recomendaciones en la etapa de desarrollo Para Planet Express se recomienda que invierta en las oportunidades de aprendizaje y ofrezca desafíos atractivos para que el empleado pueda hacer carrera dentro de la organización al mismo tiempo que vaya identificando sus habilidades y conocimientos. Se pueden especializar a través de cursos, seminarios, conferencia, certificaciones o capacitaciones. El 60% dice estar insatisfecho con las oportunidades de crecimiento que ofrece un nuevo trabajo, mientras que el 40% de los colaboradores que reciben poca capacitación, cambia de empleo dentro del primer año. Tener empleados más aptos y mejor preparados evita que éstos queden desactualizados en materia de las nuevas herramientas y técnicas que van surgiendo en la industria, lo que finalmente ayuda a la empresa hacer más competitiva y entregar productos y servicios apropiados a las nuevas decisiones. También se recomienda genera un ambiente lado el gato al interior de la empresa que ayude a que todos los empleados puedan desarrollarse de la mejor manera. Por lo que se la recomienda a Homero que demuestre interés, compromiso y responsabilidad con las labores que se le asignan, además de empezar a buscar garantías a través del sindicato y que capaz de participar correctamente lo que son las negociaciones colectivas entre empleado y empleador. La negociación colectiva Al establecer una relación laboral entre las partes. Al momento en que Homero se vuelve un trabajador de la empresa puede ejercer su libertad sindical, esto quiere decir que puede afiliarse y desafiliarse a voluntad de los sindicatos. Estos pueden operar a distintos niveles, nivel empresa, región, sector o país. La función del sindicato es llevar a cabo negociaciones colectivas para llegar a acuerdos como conjunto de trabajadores, con uno un o conjunto de empleadores, de modo que se regulan las condiciones mínimas que se van a llevar a cabo las tareas laborales. Este proceso simplificado bastante se basa en un principio en la presentación de las objeciones y las demandas de los trabajadores hacia el empleador, de modo que está puedan ser discutidas en reuniones con un carácter un poco más informal en los días posteriores para idealmente en ese periodo encontrar alguna solución, en caso de no llegar a un acuerdo se podría recurrir a un intermediador que hagan más fácil la situación del acuerdo, pero si el conflicto persiste existen grupos de influencia en cada uno de los sindicatos que puedan llegar a movilizar a los trabajadores a través de huelgas o paralizaciones. La importancia de estos sindicatos, como a modo de métricas se basa principalmente en 2: La densidad sindical que es la cantidad de trabajadores que están afiliados a un sindicato con respecto al total y la cobertura que es la cantidad de trabajadores que se ven beneficiados por las negociaciones colectivas con respecto al total. Cabe destacar que la oración del acuerdo colectivo tiene por defecto una duración de un año No obstante esta duración también es negociable y tampoco quita que un acuerdo de un año anterior puede renovarse en un periodo posterior. 3.1 Fase de retención Ya con un par de años dentro de la empresa, Homero se siente bastante cómodo trabajando en ella. Ha tenido tanta participación en el sindicato, como también ha creado nexos con sus compañeros de trabajo, creando un buen ambiente laboral. Por su parte también Planet Express se ha preocupado constantemente mantener a sus colaboradores durante la mayor cantidad de tiempo posible, esto lo ha logrado entregando capacitaciones y beneficios constantes, además entrega la posibilidad de escalar dentro de los cargos de la empresa y sus trabajadores también perciben eso como bono dentro de su desarrollo laboral. Cabe mencionar que tanto Homero como Planet Express están creando atracción en tanto otras empresas como otros trabajadores externos, por lo que a Homero el día de mañana lo puede llamar otra empresa, como pueden llegar nuevos trabajadores a Planet Express. Recomendaciones para la etapa de retención De acuerdo con el buro de estadísticas laborales de EE. UU. la renuncia puede costarle una organización el 33% del salario total del trabajador, incluyendo beneficios. Por lo que se le recomienda a Planet Express para retener al empleado: generar un sentido de pertenencia organizacional, además utilizar el reconocimiento, ya que incide positivamente en la productividad de colaboradores, el 50% de los colaboradores manifiesta que ser reconocidos no solo mejora su relación con los superiores, sino también ayuda a construir lazos de confianza y sentirse valorados por parte del empleador. Como no todos los empleados son iguales existen distintas maneras para hacerlo sentir valorado respecto a sus personalidades, en promedio el 40% de los empleados no se sienten apreciados por las empresas donde trabajar. Otra recomendación es que se tomen el tiempo de conocer a cada miembro y entender qué es lo que los motiva, escucharlos con atención y construir relaciones más cercanas puede ayudar retenerlos, sobre todo si son relaciones basadas en el respeto y la honestidad. Pedir feedback del equipo de trabajo y monitorear el nivel de moral y estado de ánimo de forma frecuente, a la larga puede ahorrar tiempo y dinero. Finalmente se recomienda que se identifique quiénes son los líderes y apoyarlos, ya que estos pueden motivar al resto. 3.2 La fase de desvinculación Luego de un tiempo, Homero ha tenido un escalamiento dentro de la empresa y logrado un gran reconocimiento por parte de sus compañeros de trabajo, ha cumplido un rol de líder en la toma de algunas decisiones. Esto provocó que aparezca otra empresa externa a ofrecerle una oportunidad laboral, en esta empresa tendría una mejor remuneración y otros beneficios que nunca obtendría en Planet Express, debido aquello Homero tomo la decisión de desvincularse de Planet Express recibiendo el contrato vigente. Sin duda todos los años de constante aprendizaje, desarrollo laboral y humano le ayudaron a dar este salto. Por su parte ahora la empresa ante esta nueva vacante tendrá que comenzar el ciclo laboral con un nuevo colaborador. Recomendaciones en la etapa de desvinculación Cuando el empleado deja la organización puede quedar un ambiente desconcertante e incluso déficit en el equipo de trabajo, es por ello que a Planet Express se le recomienda que se involucre en esta transición de tareas y que procure que esta separación sea lo menos estresante posible. Obtener feedback de quién abandona la organización a modo de aprendizaje puede ayudar bastante, muchas veces suele ser información honesta y muy valiosa, se puede hacer a través de un cuestionarios o entrevista. Una renuncia o desvinculación suele decir mucho de una organización, puede ser el reflejo real de un área o equipo, por lo que es importante identificar el motivo porque alguien decide irse. Se recomienda que al momento de una desvinculación inesperada se haga un plan de contratación lo antes posible, también se debe preguntar el equipo sobre las habilidades cualidades y experiencias que debería tener el próximo reemplazante. Muchas veces una desvinculación puede ser la oportunidad para un empleado interno tome el puesto y crezca dentro de la organización, Finalmente se recomienda que el proceso de separación haya sido igual amistoso que el reclutamiento. Término del contrato En este caso Homero se desvincula voluntariamente de la empresa, es una de las desvinculaciones más sencillas, sin embargo, esta la presión hacia la empresa para que tenga claridad con respecto a las cláusulas con su correcta aplicación. Las causales están estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del código de trabajo, las cuales se basan en distintas causales, cabe destacar que estas operan ipso facto o sea de inmediato, es decir que en el momento en que el empleador detectó una situación que en la cual aplicaría una causa de termino de contrato, él debe decidir en el menor tiempo posible si va a desvincular o no al trabajador de la empresa. En caso de desvinculando la empresa debe mandar una notificación al trabajador y a la inspección del trabajo notificando la causal de término de contrato. Respecto a la indemnización por años de servicio, esta va a hacerte de un monto igual a un mes por cada año de servicio prestado a la empresa, sin considerar pagos irregulares y para liberarte las responsabilidades del contrato, ambas partes ambas deben acordar el finiquito. Comentario del profesor Los ingenieros civiles industriales cuando ejerzan cargos gerenciales de administración de recursos, esto es un ciclo que se debe manejar a la perfección. Es de duma importancia conocerse entre los compañeros de distintas generaciones, ya que esto en un futuro generará redes, las cuales ayudan a integrarse al ciclo laboral y sin esta es muy difícil ingresar, independientemente de quienes sean. La primera red es la red de la familia y la segunda red es el área donde nos queremos desenvolver como profesionales, es decir, compañeros de curso y universidad. Una red más amplia ayuda a tener una mayor oportunidad de acceder a una empresa. El ir continuamente perfeccionándose como profesional, ya que los desafíos en el área de competencia profesional están continuamente cambiando, evolucionando y desarrollándose, con el fin de ser cada día más ingeniero industrial. Primero se comienza con un contrato individual y luego al avanzar en el ciclo laboral se puede llegar a encontrarse con un contrato colectivo que involucra a un grupo más numeroso de trabajadores. Cuando un trabajador lleva mucho tiempo en una empresa y se desvincula voluntariamente, deja de recibir la indemnización por años de servicios (tope legal de 11 años). Por otro lado, el término no voluntario, es denominado como despido Disertación 2 “Contrato de trabajo” Según el código del trabajo toda relación laboral debe estar mediada por un contrato de trabajo, a fin de que ésta sea armónica, equitativa y justa para las partes intervinientes, es decir, el empleador y el empleo. ¿Qué es el contrato de trabajo? Es una convención legal mediante la cual el empleador y el trabajador se obliga al recíprocamente a: el trabajador, prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de forma continua y, el empleador, a pagar por estos servicios con la remuneración determinada. Cabe destacar que el empleador tiene por objetivos laborales establecer todas las reglas bajo las cuales se va a desarrollar este servicio prestado, es decir, el lugar de trabajo, la remuneración, las fechas, etc. Categorías del contrato de trabajo El artículo 6 del código del trabajador define 2 grandes categorías: 1. Contrato de trabajo individual: es el más común y simple, se realiza únicamente entre un empleador y un trabajo. 2. El contrato de trabajo colectivo: es un convenio que establece una o empleadores con uno o más sindicatos, el cual tiene por objetivo establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. De estas 2 categorías se desprenden ciertos tipos de contratos de trabajo, los cuales se diferencian entre sí por el término del contrato, el vínculo laboral y la clase de relación existente entre el empleador y el trabajador. I. Contrato de trabajo a plazo definido Es el más deseado tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad dentro de la empresa que conlleva, ya que se caracteriza por la indeterminación del tiempo de la relación laboral, es decir, hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en donde su fin solo se puede dar por el incumplimiento de una de las cláusulas en el código del trabajador (mutuo acuerdo entre las partes, renuncia del trabajador avisando con mínimo 30 días de anticipación, muerte del trabajador, conclusión del trabajo que dio origen al contrato o algún caso fortuito o fuerza mayor). II. Contrato de trabajo a plazo fijo Se pacta un plazo para finiquitar la relación laboral, la cual puede ser de mínimo de 1 días hasta 1 año, vencido los términos el empleador puede renovar el contrato incluso hacerlo indefinido o darlo por terminado. La dirección de trabajo terminar de manera anticipada este tipo de contrato, el empleador debe indemnizar durante el tiempo que les falte para cumplir con la fecha de vencimiento del contrato. III. Contrato por obra o faena El fin del contrato está sujeto a una condición que es por obra o faena terminada y no una fecha en concreto. Básicamente consiste en el pago de las prestaciones, materiales y/o intelectuales. Este tipo de contrato al igual que el de término fijo no se puede dar por terminado el contrato de manera anticipada, solamente si se presenta algún incumplimiento de alguna de las cláusulas por parte del empleador, sin embargo, este en ningún momento se puede convertir en un contrato indefinido, por mucho que se traslada al trabajador a otra faena o vuelva a recontratar. IV. Contrato Part Time La legislación no contempla este tipo de contrato, pero lo que sí se contemplan en la ley del trabajador son los contratos con jornada parcial, las cuales no deben superar las 30 horas semanales. Como referencia la jornada completa es de 45 horas semanales. V. Honorarios Son las personas que boletean y trabajan de forma independiente, es decir, que su aplicación conlleva a no recibir órdenes, ni instrucciones, ni tienen que cumplir horarios o asistencia. Este tipo de contrato se rige por normas civiles, lo que quiere decir que se suprime de cualquier derecho demandado por la ley. Elementos esenciales del contrato de trabajo Elementos mínimos con las cuales debe contar todo tipo de contrato. Esto con la finalidad de asegurar el detalle y la protección de ambas partes, es así como según lo estipula el artículo 10 del código de trabajo el contrato debe contener a los menos los siguientes elementos: I. Lugar y fecha de contrato La hace referencia al día en que se firmó el contrato, lo cual es importante registrar, ya que el empleador cuenta con un plazo de generalmente 15 días, desde que el empleado comienza a efectuar sus servicios para que el contrato sea firmado. II. Identificación de ambas partes Nombre completo, dirección, Rut, nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de inicio y documento identificativo respectivo, Cabe destacar que el 85% del personal de una empresa debe ser chilena, la edad permite fiscalizar la contratación de menores y la fecha de inicio del trabajo permite determinar la antigüedad del trabajador, además de algunos beneficios y visualizar si el empleador cumplió con el plazo de a lo menos de 15 días. III. Servicios prestados Se refiere a la determinación de la naturaleza de los servicios a prestar y lugar donde se prestarán, se debe explicar de forma general de que se trata el puesto, sus principales funciones y obligaciones. La dirección del trabajo solicita que sea una descripción lo más clara posible, pero no extensa, ni detallada. El trabajador puede no realizar actividades que no estén en este punto, en caso de ser despedido ante esta situación, sería un despido injustificado. IV. Remuneraciones detallar la cantidad que recibirá a cambio de sus servicios. Se deben especificar los montos (no menor a un sueldo mínimo si el trabador trabaja a lo menos 30 horas) formas y periodo de pago, puede ser cualquier periodo, sin exceder el mes. V. Duración de la jornada En chile existen distintos tipos de jornadas laborales dependiendo del rubro y tipo de trabajo, pese a esto en todo trabajo se debe detallar los días y su distribución (horas diarias, semanales, de trabajo, de almuerzo, de descanso). En caso de que el trabajador trabaje por turno, estará a disposición del reglamento interno de la empresa en cuanto a la duración y distribución de la jornada. VI. Plazo de contrato Plazo fijo, indefinido y por obra o faena, comentados anteriormente. VII. Otros acuerdos Beneficios que hayan acordado el empleado junto con el empleador, pueden ser aguinaldos, bonos, alimentación, combustible, trabajo desde la casa, entre otros. A veces aparece en el contrato de trabajo un periodo de prueba donde el empleado muestra sus capacidades. Vinculación y subordinación ¿Qué es la subordinación? Cuando se habla de contrato de trabajo la definición de subordinación o dependencia hacer referencia al sometimiento de trabajador relacionado a las labores ejecutadas con condiciones impuestas por el empleador. Esta es la característica determinante en la relación de trabajo, ya que en caso de llegar a un acuerdo el siguiente paso es concretar el vínculo entre las partes en un contrato individual de trabajo. Esta subordinación se materialista por la obligación del trabajador de cumplir de forma continua el acatar y mantenerse ante las órdenes del empleador, es decir, el poder del mando del empleador traducido en la Facultad de impartir instrucciones de dirigir la actividad del trabajador, de controlarla e incluso del término de la relación laboral. ¿Cómo podemos reconocer la vinculación del trabajador con el empleador? Existen elementos que muestran la calidad del vínculo de subordinación y dan origen al contrato de trabajo, además estos deben evidenciar por ciertos hechos y circunstancias concretas y comprobables según especifica la ley. I. Realizar las tareas en un espacio de tiempo significativo Se refiere a la obligación del trabajador de dedicar el desempeño de la faena convenida con el empleador un espacio de tiempo significativo, tal como lo es la jornada de trabajo el contrato de trabajo dice que la disponibilidad de dicho tiempo le pertenece exhaustivamente a la empresa o al establecimiento. II. Horario obligatorio y continuado en el tiempo Quiere decir que la prestación de servicios personales en el cumplimiento de la labor o de la faena contratado por el empleador tiene que ser expresada en una horario diario y semanal, además es obligatorio y continuado en el tiempo. III. Cumplir la carga de trabajo cumplir la carga de trabajo durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir dentro del marco de las actividades convenidas con el empleador, la carga de trabajo diario que se presente sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores. IV. Trabajador sujeto a instrucciones y controles del empleador El trabajo sea realista según las pautas de dirección y organización que imparte el empleador, eso hace que el trabajador esté sujeto dependencia técnica y administrativa. De esta manera el empleador tiene la facultad para dar instrucciones y controlar la forma de ejecución de las labores que realiza el trabajador. V. Acatar las normas dentro del establecimiento Todas las labores, permanencia y vida en el establecimiento durante la jornada de trabajo deben sujetarse a las normas del ordenamiento interno que fije el empleador, esto siempre y cuando estén dentro de los marcos que respeten la ley. VI. Rendir cuenta del trabajo Se refiere a la obligación del trabajador de rendir cuenta del trabajo ejecutado. El trabajador no tiene autonomía de gestión, sino todo lo contrario el empleador debe ser enterado si la prestación de servicios se ha realizado conforme a lo dispuesto por él, tienen uso de recursos de mando y edición, establecerá cuáles son los mecanismos para consolar esta obligación. VII. Obligación de mantenerse a disposición del empleador Se materializa por la obligación del trabajador de mantenerse a las órdenes del empleador en forma estable y continua, aun cuando el trabajador no tenga razones para estar trabajando en este momento. El empleador tiene la facultad de requerir la presencia del trabajador, de entrega instrucciones y de dirigir la prestación de servicios, todo dentro de un marco jurídico, personal y legal. VIII. La prestación de servicios se desarrolla en la empresa Todas las prestaciones de servicios se han de desarrollar en el establecimiento de la empresa, en las instalaciones, maquinaria, vehículos y con los útiles herramientas y materiales que son proporcionados por la empresa, siempre con la responsabilidad del uso apropiado por parte del trabajador. Cabe destacar que si no existe ninguno de estos elementos mencionados no va a poder existir el contrato de trabajo. Comentarios del profesor Resaltar que toda la normativa relativa al contrato de trabajo y a los aspectos laborales, ustedes lo van a encontrar en el código del trabajo y en la página web de la dirección del trabajo. Cuando hablamos de boletas de honorario o de contratos un horario, no son contratos de trabajo. El contrato honorario no es un contrato de trabajo, ya que no se rige por el código del trabajo, sino que se rige por las normas civiles, por el código civil. El contrato de trabajo se rige por el código del trabajo es fiscalizado y su aplicación a través de la dirección del trabajo, en cambio el contrato de honorarios se rige por el código civil, por lo que se entiende como arrendamiento de servicios profesionales, por lo tanto, se va a regir por la legislación civil y no la legislación laboral. La subordinación y dependencia son los elementos en que caracterizan el contrato de trabajo y que no lo tiene el contrato honorario. Cuando uno entra a desempeñar su actividad profesional va a prestar los servicios al contrato de trabajo, evento del cual ustedes van a hacer trabajadores subordinados o dependientes, porque ustedes van a tener que cumplir las órdenes de su empleador. Si uno presta sus servicios con contrato de honorarios no está subordinado, ni son dependientes de aquel que los contrató. Los contratos de trabajo a distancia en que la prestación del servicio se hace a distancia o sea distinto del lugar donde está la empresa, también existe el teletrabajo, que a diferencia del trabajo a distancia aquí estamos también en presencia del trabajo a distancia, pero se realiza a través de medios electrónicos. Disertación 3 “Inmovilidad en materia laboral” Derecho laboral (orígenes) El derecho laboral nace a partir de la revolución industrial, hay un cambio de proceso de forma de producción, trabajaba en la agricultura y pasaba a una producción industrial, por lo que aparecen nuevas formas de relacionarse entre empleadores y empleados, con un cierto grado de inhumanidad, viéndolos como esclavo, además surgen pensamiento y movimientos que cuestionaban el modelo de explotación capitalista y abogaban por el cambio social. Además, comienzan a dictarse las primeras leyes protectoras a ciertas categorías de trabajadores, como las mujeres o los menores, que poco a poco irían formando lo que llegaría a convertirse en el Derecho del Trabajo. Definición El derecho del Trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter protector (hay una relación que no es simétrica en términos económicos) regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico. El trabajo Existen distintas definiciones para lo que es el trabajo: 1. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza, en contraposición al capital. 2. El trabajo es, en su sentido más amplio, una manifestación de la capacidad creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y confiere un valor del que antes carecía, a la materia a la que aplica su actividad. 3. Es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través del esfuerzo físico e intelectual, y tiene por finalidad transformar la realidad. Relación laboral I. ¿Por qué se trabaja? Para ganar dinero, Tal contestación solo tiene en cuenta uno de los efectos del trabajo: la producción de un salario o ganancia, porque a su juicio, trabajamos para producir. Si bien el trabajo que está en la base del derecho del trabajo es el trabajo productivo, su característica esencial reside en que el hombre que trabaja pone su esfuerzo teniendo como finalidad próxima la obtención a través de éste de los medios materiales, de los medios económicos que necesita para subsistir. II. Participantes Según el artículo 3°: Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo. III. Libertad y dependencia en el trabajo El artículo 7 del código del trabajo define el contrato individual de trabajo como una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Además, plantea que otro concepto que caracteriza a la relación laboral es que cada trabajador realiza su labor por cuenta de otro o cuenta ajena. Por su parte el Artículo 19 nos habla de la libertad de trabajo y su protección., diciendo que toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución. Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que en la ley pueda existir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Las personas trabajan por la necesidad de subsistir y ayudar a su familia, es por ello que una no puede escoger entre trabajar y no hacerlo y que, obligada a la actividad productiva, por carecer de recursos propios debe resignarse al trabajo por cuenta ajena y en relación de dependencia, estará abdicando en este caso de una nueva porción de su ya precario saldo de libertad. Derecho laboral Principios Importancia de los principios Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos. Funciones de los principios a) Informadora: inspira al legislador. b) Normativa: actúa como fuente supletoria cuando hay ausencia de ley. c) Interpretadora: opera como criterio orientador. Principio protector Es el criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que este en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. Todo derecho de trabajo persigue la tutela de la libertad y de la personalidad humana del trabajador, el cual se encuentra ligado a un vínculo que, entre los demás pactos de orden patrimonial, se caracteriza por colocar a un sujeto en situación de dependencia de otro sujeto. Dicha tutela no es conseguida por medio de la igualdad entre particulares establecida en el derecho privado, debido a que la referida igualdad no existe en la realidad económica y social, lo que obliga a establecer institutos peculiares, extraños a las demás relaciones patrimoniales. Reglas derivadas • • • In dubio pro-operario: frente a varias interpretaciones de una misma norma, se debe interpretar de la forma más favorable para el trabajador. La norma más favorable: en caso de que haya más de una norma aplicable, se debe elegir aquella que sea más favorable, aunque no responda a los criterios clásicos sobre jerarquía de normas. La regla de la condición más beneficiosa: la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en las que puede hallarse el trabajador. Principio de irrenunciabilidad Establece que uno de los derechos más importantes el de la irrenunciabilidad y que este implica, la posibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio En la legislación chilena: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Principio de primacía de la realidad En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos. Tanto el artículo 9° como el 11° del Código del Trabajo, en relación a la escrituración del contrato de trabajo y a la actualización del mismo, permiten sostener que los documentos, sea el contrato de trabajo o sus actualizaciones son tributarios de los hechos: la relación laboral pactado y sus modificaciones en cuanto a la validez no dependen del documento escrito, cuyo valor es de índole probatorio. Principio de continuidad de la relación El derecho laboral trata de que las relaciones laborales sean estables. Giugni dice que se ha concebido el contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de larga duración, de jornada completa, de forma tal que implique una carrera del trabajador dentro de la empresa, para lo cual se ha tutelado la continuidad de la relación laboral, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. Principio de continuidad de la relación en la legislación chilena Según el artículo 4, inciso 2 nos dice que las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Por su parte el articulo 159 nos indica que la intención del legislador ha sido fomentar las contrataciones laborales indefinidas, limitando el plazo para los contratos de duración fija y señalando tres situaciones de hecho que, verificándose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido Estabilidad laboral Límites Viabilidad de a empresa El derecho laboral requiere que la empresa pueda funcionar económicamente, por tanto, la protección siempre tiene en cuenta la continuidad de la empresa y el lucro del empleador” y es donde se habla de una protección flexible del operario dado que, junto con proteger al trabajador, también resguarda una serie de derechos del empleador. Espíritu La relación laboral se enmarca en los parámetros sociales y económicos. Entre dos actores: Trabajador y Empresa, que sin ley de por medio son asimétricos en términos de poder. Entonces lo que podemos rescatar del espíritu de la ley, es decir, la legislación laboral busca crear una libertad efectiva entre las partes, compensando al trabajador en su inferioridad económica con una superioridad jurídica. Magnan en 1966 comentando la Ley N°16.455 sobre la inamovilidad o estabilidad en el empleo, destacaba como fuente de la legislación laboral chilena la Declaración universal de los Derechos Humanos y la Carta Americana de Garantías sociales. A mediados de los 80, Machiavello enfatizaba que el derecho del trabajo interviene el contrato para restablecer el equilibrio de las prestaciones y proteger la vida e integridad física y psíquica del trabajador. En consecuencia, la protección constitucional del trabajador abarcaría derechos tales como remuneración equitativa, condiciones satisfactorias de trabajo, igual salario por trabajo igual, seguridad e higiene en el trabajo, limitación de las horas de trabajo, vacaciones pagadas, remuneración de los días festivos e, incluso, como sostiene Nogueira, protección contra el despido. Aplicación práctica: Fuero maternal Uno de los casos más comunes en donde se practica la estabilidad laboral es el fuero maternal. Que se encuentra en el art. 201 del Código del Trabajo, y especifica que el fuero se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad. Aplicación práctica: Fuero sindical Otro de los casos más comunes es la que practica el fuero sindical que, según lo previsto en el art. 243 del Código del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Lo anterior implica que el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del Código del Trabajo. Causales de término de contrato Sin indemnización: • • Artículo 159: Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor: debe ser inimputable, imprevisible e irresistible. Artículo 160: Conducta indebida de carácter grave, por parte del trabajador (falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas contra el empleador u otro trabajador, injurias proferidas contra el empleador, conducta inmoral que afecte a la empresa, o conductas de acoso laboral), Negociaciones prohibidas ejecutadas por el trabajador, Ausencia del trabajador sin justificación (dos días seguidos, dos lunes en el mes, tres días en el mes, o cuya ausencia signifique perturbación grave en la obra). Con indemnización: • Artículo 161: abandono del trabajo (salida intempestiva e injustificada sin permiso, o negativa a trabajar sin causa justificada en el contrato), afectar a la seguridad o al funcionamiento del trabajo, causar perjuicio material intencionalmente al mobiliario del trabajo, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Necesidades de la empresa (Art.161): Tales como las derivadas de la racionalización o modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Debe ser objetiva (ajena a la voluntad del empleador), grave y permanente, además de económica. Desahucio del empleador (Art.161): Los contratos de trabajadores con facultades de administración (como gerentes) o de casa particular pueden ser terminados por perder la confianza del empleador. Invalidez (Art.161 bis): La invalidez no es causa justa para el término del contrato, por lo que tiene derecho a indemnización. Medidas basadas en el principio de estabilidad del empleo: Dictamen N°1239, de 19.03.2020 indica que no se puede invocar causal de fuerza mayor, sino que sólo necesidades de la empresa, ya que “el hecho imprevisto debe tener un carácter de irresistible, que impida indefinidamente que se retomen los servicios del trabajador, lo cual no ocurriría en aquellos casos en que el cierre de una empresa, adoptada por la autoridad, fuese una medida de carácter esencialmente transitoria” Ley de protección al empleo Suspensión del contrato, manteniendo pago de cotizaciones. Las remuneraciones se obtienen del Seguro de Cesantía del trabajador, equivalente al 70% del salario el primer mes, luego 55%, 45% y 40%, pacto de reducción de jornada, pacto de suspensión. Comentarios del profesor En la última etapa del ciclo laboral había dos caminos, uno era la vía voluntaria que se materializa, a través de la renuncia del trabajador y, el otro era a través de la vida en no voluntaria, sino que era el despido. Esto abarca todo lo que es el ciclo laboral en el principio de la inmovilidad, es decir, no se le puede poner término al contrato mientras este vigente la relación laboral, salvo que exista una causal de término de contrato. EL contrato de trabajo es de carácter consensual, es decir, que al momento de que se produce el acuerdo entre el empleador y el trabajador, entorno que uno va a prestar unos servicios determinados al otro, y este va a pagar por dichos servicios. Esto se va a desarrollar en un ambiente donde va a primar la subordinación y dependencia del trabajador. El contrato de trabajo existe desde el momento que hay acuerdo, no cuando se firma el contrato, y desde que esta ese acuerdo surge el principio de inmovilidad en el empleo.