Escuela de Educación y Ciencias Sociales Técnico en Servicio Social Seguridad Social Evaluación Parcial N°3, parte II Portafolio Seguridad Social Docente: Esteban Ascencio Elgueta Estudiante: Diego Espinoza Figueroa Fecha: 29 Diciembre 2020. I.- Políticas de Seguridad Social 1.- Área de Salud 1.1.- Subsidio Incapacidad: Beneficio en dinero cuya finalidad es cubrir la contingencia económica de un trabajador, ante su incapacidad temporal para trabajar, debido a una enfermedad o accidente de origen común. Este beneficio es administrado por, la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez o COMPIN, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o CCAF y las Isapres. Requisitos: Los requisitos para acceder a este beneficio varían dependiendo de si los trabajadores son dependientes o independientes. En el caso de los dependientes, deben contar con una licencia médica debidamente autorizada; Tener al menos seis meses de afiliación previsional anteriores al mes que se inicia la licencia; Haber cotizado tres meses (90 días de cotización) dentro de los seis meses anteriores a la fecha en que se inicia la licencia médica, en el caso de los trabajadores que tienen contrato por día, turno o jornadas, el requisito de los tres meses se rebaja a dos meses y por último tienen que mantener un contrato de trabajo vigente. Respecto de los trabajadores independientes, deben contar con una licencia médica debidamente autorizada, tener al menos doce meses de afiliación al momento de iniciarse la licencia, haber tenido un periodo de seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los doce meses de afiliación y por último, estar al día en el pago de las cotizaciones. Población: Todos/as los/as trabajadores y trabajadoras dependientes del sector privado, que estén acogidos a algún sistema previsional. Todos/as los/as trabajadores y trabajadoras independientes, que estén acogidos a algún sistema previsional. 1.2.- Pre-Natal: Beneficio al cual acceden las mujeres que se encuentran trabajando con contrato, sin importar la antigüedad laboral, esto previamente la acreditación del embarazo a través de un certificado médico que posteriormente se le muestra al empleador, este se hace efectivo 6 semanas antes del parto (34 semanas de gestación). Este beneficio no afecta el sueldo de la trabajadora y también tienen un fuero gracias al cual el embarazo no puede ser causal de despido. Las licencias que se pagan por concepto de este beneficio son responsabilidad del COMPIN, quien primero se encarga de validarlas, para posteriormente pagarle a las beneficiarias. Requisitos: Ser mujer, estar embarazada, tener contrato al momento del embarazo, presentar acreditación del embarazo al empleador que este certificado por un médico. Población: Mujeres, sin importar el quintil o grado de vulnerabilidad que se encuentre, mientras tenga contrato de trabajo. 1.3.- Post-Natal: Beneficio al que acceden las mujeres que se encuentren con contrato de trabajo al momento del embarazo, aquí tampoco se ve la antigüedad laboral. Este beneficio se hace efectivo 12 semanas posterior al parto. Este beneficio no afecta el sueldo de la trabajadora y también tienen un fuero gracias al cual el embarazo no puede ser causal de despido. Las licencias que se pagan por concepto de este beneficio son responsabilidad del COMPIN, quien primero se encarga de validarlas, para posteriormente pagarle a las beneficiarias. En el caso del padre solo tiene derecho a un permiso pagado de 5 días después del nacimiento del hijo/a, esto siempre que el padre cuente con un contrato de trabajo. Requisitos: Al igual que el pre-natal, el beneficiario tiene que tener contrato al momento de hacer la solicitud, para la cual también se debe mostrar el certificado de nacimiento del hijo/a. Población: Hombres y mujeres que hayan sido padres y tengan contrato de trabajo, esto sin importar el quintil o situación socioeconómica. 2.- Área de Pensiones 2.1.- Pensión de Vejez: Es un beneficio previsional que consiste en el derecho que tienen los afiliados al sistema de AFP, a obtener una pensión una vez que hayan cumplido con la edad legal de jubilación. Requisitos: Estar afiliado al sistema de capitalización individual o AFP, cumplir la edad legal de jubilación, que es de 60 años en el caso de las mujeres y 65 en el caso de los hombres, presentar ante la AFP el certificado de nacimiento del/la solicitante y de sus beneficiarios en caso de que el titular fallezca o sufra algún imprevisto, esto previa declaración legalizada del/la solicitante. En ciertos casos la ley permite acceder a una jubilación anticipada para la cual se tiene que cumplir con una serie de requisitos, los cuales son obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, además de obtener una pensión igual o superior al 80% de la pensión máxima con el aporte solidario que se encuentre vigente al momento de hacer la solicitud. Población: Hombres y mujeres que hayan cumplido 60 y 65 años respectivamente o por algún motivo quieran acceder a la pensión de vejez anticipada, esto sin importar la situación socioeconómica de los solicitantes. 2.2.- Pensión de Invalidez: Beneficio al cual acceden los afiliados y afiliadas al sistema de administradoras de pensiones o AFP La pensión de Invalidez, es un beneficio al cual acceden los afiliados/as al sistema de administradoras de pensiones AFP, los cuales haya sufrido algún imprevisto laboral, que sea consecuencia de una enfermedad o debilitamiento físico/emocional. Cabe señalar que la pensión se divide en dos rangos, uno de Invalidez Total y otro de Invalidez Parcial. Requisitos: Estar afiliado a una AFP, no exceder la edad legal de jubilación tanto para hombres como para mujeres (ya que una vez cumplida esa edad corresponde otra pensión), la declaración de invalidez por parte de una comisión médica y que la causa de invalidez no sea por accidente laboral o enfermedad profesional, ya que de eso de encargan otras instituciones como el IST, ACHS y la Mutual. Población: Hombres y Mujeres que estén afiliados en las AFP, desde los 18 años y no excediendo la edad de jubilación (60/65). No hay requisitos en cuanto al quintil o porcentaje de vulnerabilidad. 2.3.- Pensión de Sobrevivencia: Este beneficio consiste en una pensión mensual que reciben los familiares directos (esposo/a, hijos) de un afiliado/a al sistema de capitalización individual o AFP que ha fallecido. Esta pensión corresponde a un porcentaje de la pensión del afiliado, dependiendo de ciertos requisitos en cuanto al grado familiar y a la edad de los hijos. Requisitos: En el caso del o la cónyuge sobreviviente, debe haber contraído matrimonio con el afiliado al menos seis meses antes de su fallecimiento y si estaba pensionado tres meses antes, cabe señalar que estas limitaciones no aplican en caso de que al momento de fallecer el afiliado, su cónyuge estaba embarazado o tenían hijos en común. Respecto a los hijos, si son solteros deben ser menores de 18 años, en el caso de ser estudiantes de técnico superior o universitario, deben ser mayores de 18 y menores de 24, en este caso se tiene que demostrar la calidad de estudiante a la fecha del fallecimiento del afiliado. Por otro lado si un hijo es declarado inválido por una comisión médica antes de los 18 o 24 años, también puede optar al beneficio. En el caso de la madre o el padre del afiliado deben ser solteros o viudos y vivir a expensas del afiliado/a si este último estaba soltero al momento de fallecer. Cabe señalar que en todos estos casos solo serán beneficiarios siempre y cuando a la fecha de fallecimiento del afiliado/a sean cargas familiares reconocidas. Población: Hombres y mujeres que cumplan con el requisito de la edad y la carga familiar reconocida. No afecta el quintil o estado socioeconómico de la persona mientras cumpla los requisitos. 2.4.- Retiro Programado: Es una modalidad de pensión que obtiene el afiliado con un cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalización individual, esto como resultado de retirar anualmente la cantidad expresada en U.F. que resulte de dividir cada año, el saldo real de su cuenta de capitalización individual por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado y, fallecido éste, a sus beneficiarios. Requisitos: Para poder optar a este beneficio los afiliados tienen que tener previamente una pensión de vejez por edad o vejez anticipada, por otro lado también se puede acceder si el afiliado es declarado invalido, invalido parcial o tener una invalidez previa y por último pueden acceder los beneficiarios de la pensión de sobrevivencia causada por un afiliado activo y beneficiarios de pensión de sobrevivencia a causa de un afiliado que posea una pensión de invalidez transitoria. Cabe señalar que el monto podría disminuir en el tiempo. Población: Hombres y mujeres mayores de 65 y 60 años respectivamente, hombres y mujeres que cumplan con el requisito de ser familiar. 2.5.- Renta Vitalicia: Es una modalidad de pensión contratada con una Compañía de Seguros de Vida, que garantiza una renta mensual fija en UF de por vida, y en caso de fallecimiento, garantiza el pago de pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios legales. Cabe señalar que el monto se mantiene con el tiempo. Existen tres modalidades de rentas vitalicias, renta vitalicia inmediata, retiro temporal con renta vitalicia diferida y renta vitalicia inmediata con retiro programado; Y a su vez existen dos tipos de cobertura, renta vitalicia simple y renta vitalicia programada. Requisitos: Ser mayor de 60 y 65 años, en este caso los requisitos dependen del tipo de renta vitalicia al cual se quiera acceder. Población: Hombres y mujeres que cumplan con el rango etario, no influye el quintil en el que el solicitante se encuentre. 2.6.- Pilar Solidario de Pensiones: Es un conjunto de beneficios del Estado que tienen como objetivo aumentar el ahorro previsional de los trabajadores jóvenes y mejorar la calidad de vida en el caso de los pensionados. Requisitos: Para acceder al pilar solidario, los requisitos son, ser declarado invalido por una comisión médica. No tener derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titular o beneficiario de pensión de sobrevivencia. Tener más de 18 años y menos de 60 o 65 años Población: Hombres y mujeres de entre 18 y 60 0 65 años respectivamente. No influye el quintil en donde se encuentre la persona. 2.7.- Pensión Básica Solidaria y Aporte Básico Solidario de Vejez e Invalidez: 2.8.- Bono por Hijo: Es un beneficio que incrementa el monto de la pensión de la mujer, esto a través de una bonificación por cada hijo/a ya sea natural o adoptado, este beneficio se paga junto a la pensión de alimenticia. El monto fijado comienza a generar rentabilidad desde el nacimiento del hijo y es equivalente al 10% de 18 ingresos mínimos anuales. En el caso de hijos adoptados, el beneficio se generará tanto para la madre biológica y como la adoptiva. Requisitos: Para acceder a este beneficios las madres deben estar afiliadas a las AFP (a partir de 1 de Julio de 2009), mantener la cédula de identidad vigente, presentar un poder notarial en caso de que el tramite lo haga el apoderado. Población: Mujeres desde los 18 años que estén afiliadas a AFP, va dirigido especialmente para el 60 % más vulnerable de la población. 2.9.- Seguro de Cesantía: Este beneficio es una protección económica en caso de desempleo, al que tienen derecho los trabajadores y que está regido por el código del trabajo. El seguro de cesantía cubre también beneficios sociales, previsionales, de salud y asignación familiar según el fondo por el cual se cobre el beneficio. Este beneficio está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Requisitos: Estar cesante, condición que se debe acreditar mediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial; Contar con al menos tres cotizaciones seguidas antes del término de la relación laboral o seis cotizaciones en los últimos 12 meses. Población: Hombres y mujeres desde los 18 hasta la edad de jubilación (60 y 65), este beneficio va dirigido a toda la población, especialmente al 60% más vulnerable.
