Derecho del Trabajo Convenios Colectivos aplicables a la actividad minera Dr. Walter Neil Bühler Salta, 31 de julio 2020 CONTENIDO DE LA CHARLA 1.- Antecedentes históricos del derecho laboral en las minas 2.- Nociones de Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social 3.- Características del trabajo minero 4.- Convenios Colectivos aplicables 1.- Antecedentes históricos del derecho laboral en las minas Hablar de minería es hablar de la historia de la humanidad a.- Prehistoria (hace 43000 años) b.- Construcciones de Piedra Stonehegen – Pirámides (Egipto-Peru-Caral c/Adobe) (2700) c.- Primera Huelga 1700 ac d.- Grecia y Roma Sal e.- Minería durante la Conquista- Mineria precolombina f.- Minería y revolución industrial Piedra-obsidiana-sal-oro-plata-carbónhierro-todos los minerales La minería siempre ha sido considerada como una actividad que por sus características (alto riesgo en las labores, ubicación geográfica, la tecnología que emplea, los ciclos de producción, etc.), demandaba tratamientos normativos especiales en cuanto a temas relacionados con los contratos laborales, la seguridad, educación, vivienda, etc. Estos aspectos se fueron reflejando en los marcos legales nacionales, como también en instrumentos normativos globales propuestos, por ejemplo, por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), que han buscado mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores mineros en todo el mundo. 2.Nociones de Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social DERECHO SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Derecho individual Derecho Colectivo DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Art. 14 bis El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo, vital y móvil, igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y la relacionada con la estabilidad de su empleo. El estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. 3.Características del Trabajo Minero El trabajo minero presenta una gran diversidad. Las características más extremas y diferentes se presentan en la minería extractiva a profundidad. Las que menos particularidades presentan son las referidas a la molienda, a la producción de cemento, que se asemejan más a la producción industrial común. En 1904 Bialet Massé expresaba que Las condiciones ambientales y de higiene de este tipo de trabajo son nocivas, puesto que la iluminación, el nivel de ruido, las vibraciones, y otros aspectos del entorno circundante pueden afectar a los trabajadores y, en consecuencia, a su trabajo. Específicamente, es necesario hacer hincapié en la necesidad de prestar atención al problema del trabajo en altura y a las consecuencias que el mal de montaña crónico tiene en un porcentaje relevante de la población. Tambien Bialte Massé hacía referencia a los sueldos miserables- jornadas extenuantestrabajo infantil En nuestro país el trabajo en las minas no está considerado insalubre. Para muchos mineros, la fatiga y las consecuencias de los errores humanos se perfilan como uno de los principales riesgos laborales provocados por el aumento de los turnos y del número de horas de trabajo. La actividad en las minas se organiza cada vez más en torno a un funcionamiento ininterrumpido, por lo que los mineros cumplen turnos de trabajo más largos a los que siguen períodos mayores. No obstante, según el informe de la OIT, las consecuencias de esas prácticas aún no están claras. «Los efectos combinados del trabajo por turnos y el entorno de trabajo en las minas, como por ejemplo el ruido, el calor, el polvo, el trabajo físico arduo, las cuestiones ergonómicas y el efecto de cada uno de estos factores, exigen al parecer un estudio más detenido. Esto parecería ser especialmente pertinente cuando se trata de turnos prolongados o cuando se realizan muchos turnos seguidos.» Estas características diferenciales requieren, sin duda, normas especiales. Existen tres caminos: 1.- Estatutos sancionados por ley 2.- Convenios colectivos por actividad 3.- Convenios por empresa 4.- Reglamentos internos Algunos temas: Jornada de trabajo y descansos Vivienda, alimentación Accidentes y enfermedas (tanto inculpables como profesionales) ¿defensor del trabajador? COMO TRABAJAN 55 años •Es la edad de jubilación que reclama el sindicato minero AOMA. Se considera que es una profesión que se hace en condiciones extremas. 1 x 1 uno sí, otro no •Se trabaja un día y se descansa otro. 12 horas •La jornada laboral es más larga que lo acostumbrado. ESTATUTOS Es así que el art. 2 LCT al establecer el ámbito de aplicación de la LCT., establece: a} Como condición de su vigencia, que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.- Por el art. 7 LCT., en caso de que se pactaren condiciones menos favorables a para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, Convenciones Colectivas de Trabajo y Laudos con fuerza de Convenios Colectivos de Trabajo, se castiga dicho acuerdo con la nulidad y se determina como fuente de aplicación a ese caso las normas legales, Convenciones Colectivas de Trabajo y Laudos con fuerza de Convenios Colectivos de Trabajo, que se violaron, en perjuicio del Trabajador.Por el art. 8 LCT., se establece que los Convenios Colectivos de Trabajo y Laudos con fuerza de tales son la fuente de regulación del contrato de trabajo y relación de trabajo en el caso de que fijen condiciones más favorables para el Trabajador.Por el art. 9 LCT., en los casos de colisión de normas en los que surja duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales establece como fuente de regulación la norma más favorable al trabajador.En los casos en que existiere una cuestión que no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el Contrato de Trabajo o por las leyes análogas, el art. 11 LCT., determina como fuente de regulación los principios de la Justicia Social, los Principios Generales del Derecho del Trabajo, la Equidad y la Buena Fe.Como fuente de regulación excluye la aplicación extensiva o analógica de las Convenciones Colectivas de Trabajo.- ( art. 16 LCT) Deber de seguridad Dentro de la LCT. en lo atinente al trabajador minero y por la siniestralidad, condiciones de medio ambiente del trabajo y enfermedades profesionales, adquiere importancia el Art. 75 LCT. que establece: "Deber de seguridad (Texto según ley 24.557). 1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas. ACCIDENTE DEL TRABAJO "Toda lesión que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecute por cuenta ajena" (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 1994) Aquí se incluye también el accidente in itinere (cuando va o viene del trabajo). todo accidente se debe notificar para gestionar una política preventiva más eficaz basándose en las causas, tendencias, distribución, repercusiones...). ENFERMEDADES LABORALES. Son consecuencia de la exposición, más o menos prolongada, a un riesgo que existe en el ejercicio habitual de su profesión. Directamente relacionadas con la actividad laboral. FACTORES DE RIESGO. Serán los que hagan no deseables las: Condiciones de seguridad Medio ambiente físico del trabajo Contaminantes químicos y biológicos Carga del trabajo Organización del trabajo Un hospital, también es una empresa, y como tal se debe tener en cuenta la salud laboral. Los factores de riesgo serán por ejemplo: Virus de la hepatitis VIH Biológicos TBC Oxido de etileno Citostáticos Químicos (En el servicio de farmacia hay que manejarlos con mucho cuidado con unos aparatos de flujo laminar en el que metemos las manos. El objetivo es que no salga fuera) Anestésicos Tabaco. Ruido. Radiaciones ionizantes. Levantamiento de cargas Agentes físicos Estrés (síndrome del quemado) Estos riesgos hay que estudiarlos para poder evitarlos, reducirlos o tomar las medidas oportunas. CONVENIOS COLECTIVOS DEFINICION DE CONVENIO COLECTIVO (Recomendación OIT 91) Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegido y autorizados por estos últimos de acuerdo con la legislación nacional. (En nuestro país necesariamente sindicato con personería gremial) Los convenios colectivos se encuentran regulados por la ley 14250 y sus modificactorias. Se complementa con la ley sindical (23551) y con las pautas de interpretación que establece la LCT. En la actividad minera tenemos básicamente cuatro convenios colectivos, pero existen numerosos convenios de empresa. Los cuatro convenios son: a) CCT 36/1989 correspondiente a la industria de la cal y piedra; b) CCT 37/1989 relativo a la molienda de minerales; c) CCT 38/1989 aplicable a los trabajos de minería extractiva; d) CCT 54/1989 correspondiente a los obreros del cemento LA ALUMBRERA Del total de 967 empleados en relación de dependencia, en 2017, 669 trabajadores se encuentran bajo el convenio colectivo de trabajo (AOMA), mientras que 298 colaboradores están fuera de convenio. No todos ellos se encuentran afiliados a AOMA el desarrollo de una fuerza de trabajo flexible, altamente entrenada y orientada al logro de una operación polivalente e) principios de flexibilidad laboral tales como: período de prueba, utilización de modalidades de contratación promovidas y demás formas de contratación que tiendan al fomento del empleo en la Argentina. f) la implementación de un sistema de remuneración simple, con salario total único, basado en la utilización de un promedio anual que considere todos los componentes de pago calculados previamente y en base a la proyección de lo que un trabajador percibe y/o devenga durante un año calendario. g) la implementación de condiciones de empleo que cubran lo siguiente: • procesos operacionales continuos e ininterrumpidos. • reconocimiento de que el tiempo de descanso dentro del campamento no constituye tiempo de trabajo ni tiempo trabajado. • turnos de doce horas. • esquemas de trabajo que contemplen permanencias prolongadas en el campamento. • flexibilidad en la programación de las jornadas de trabajo, de acuerdo a las necesidades operativas y dentro de lo que la normativa legal establezca., Walter Neil Bühler [email protected] 387 5 720505 GRACIAS!!! Carpe diem JORNADA DE TRABAJO APLICABLE A LA ACTIVIDAD MINERA TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS Art. 202 – LCT: “En el trabajo por equipo o turnos rotativos, regirá lo dispuesto por la ley 11544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la coninuidadd de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el régimen de trabajo por equipo, se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionamiento del sistema. La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipo” TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS Ley 11544 – Jornada de Trabajo – Límite máximo Art. 3, inc. b): “ … Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y de 48 horas semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de 8 horas por día o de 48 horas semanales … “ Avisos colocados en el establecimiento Art. 6, inc. a) – Ley 11544 de Jornada de Trabajo El empleador deberá hacer conocer por medio de avisos visibles si el trabajo se efectíua por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán en esa forma no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo” TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS D. 16115/1933 Art. 2: “Cuando el trabajo se efectúe por equipos, la duración podrá ser prolongada mas allá de las 8 horas diarias y de 48 horas semanales, distribuyento las horas de labor sobre un período de tres semanas consecutivas o sea un total de 144 horas, en 18 días laborables, en forma que el término medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de 8 horas por día o 48 semanales, sin que en ningún caso el trabajo semanal exceda de 56 horas” - Ciclo de 18 días laborables distribuidos en tres semanas consecutivas - 144 horas en total: 144/18 = 8 horas diarias - Promedio semanal de 48 horas, hasta un máximo de 56 - Es decir: por ejemplo, primera semana 40 horas, segunda semana 48 horas y tercer semana 56 horas = promedio 48 horas semanales en tres semanas. TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS – TRABAJO NOCTURNO D. 16115/1933 Art. 9: “Cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podrá efectuar jornadas de 8 horas desde las 21 hasta las 6, pero en compensación por cada siete días de trabajo nocturno, tendrá un descanso equivalente a una jornada de trabajo. Este descanso podrá suspenderse por el Poder Ejecutivo previa consulta a las entidades obreras cuando comprueben que el estado económico del país y las empresas no les permite tener el turno de relevantes. También podrá suspenderse cuando haya escasez de personal especializado para el turno de relevantes que trabaje 8 horas, en cuyo caso el trabajo efectuado en horas nocturnas se computará a efectos del pago como una hora 8 minutos por cada hora trabajada” TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS – TRABAJO NOCTURNO D. 16115/1933 Art. 10: “Se entenderá por equipo: a) Un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos que por su naturaleza, no admitan interrupciones; b) Un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea esté en tal forma coordinada que el trabajo de unos no puede realizarse sin la cooperación de los demás. TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS – TRABAJO NOCTURNO TEMAS DE JORNADA DE TRABAJO EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO TRABAJO POR EQUIPOS – TRABAJO NOCTURNO LEY DE RIESGOS DE TRABAJO OBJETIVOS DE LA LRT PREVENCION REINSERCION PRESTACIONES EN ESPECIE REPARACION PRESTACIONES DINERARIAS 10 PRIMEROS DIAS A CARGO DE EMPLEADOR PREVENCION PLAN DE ACCION: ART VISITAS PERIODICAS EVALUACION PERIODICA MEDIDAS CORRECTIVAS Originalmente las ART estaban obligadas a controlar que las empresas aseguradas cumplieran con las normas vigentes en materia de higiene y seguridad laboral; lo cual, era prácticamente imposible que las ART fiscalizaran y denunciaran a sus propios clientes, el Dec.1278/2000 las autorizó a limitar su control a empresas con más de 50 trabajadores y con elevada siniestralidad. No obstante, siguen siendo responsables por los siniestros laborales que se produzcan, cuando se pueda demostrar que no han cumplido sus obligaciones y que ello pudo ser causa del accidente. Fallo “Torrillo c/ Gulf Oil Arg.SA” 31/03/09 ACCIDENTE: POR EL HECHO o EN OCASIÓN DEL TRABAJO: ACCIDENTE IN ITINERE En el trayecto del trabajo a la casa o viceversa ENFERMEDADES PROFESIONALES LISTADAS PRESTACIONES EN ESPECIE NO LISTADAS PRESTACIONES DINERARIAS FONDO FIDUCIARIO 10 PRIMEROS DIAS A CARGO DE EMPLEADOR ENFERMEDADES PROFESIONALES NO LISTADA- DNU 367/20 COVID 19 ACTIVIDADES EXCLUIDAS ESENCIALES SE CONSIDERA PRESUNTIVAMENTE UNA EP (no listada) TRABAJADORES DE LA SALUD PRESUNCION DE CAUSALIDAD IURIS TANTUM 60 DIAS POSTERIORES A FINALIZACION ES DECRETO 367/20 COVID 19 ART NO PUEDE RECHAZAR INTERVIENE CMC: PUEDE INVERTIR CARGA DE LA PRUEBA SI HAY UN NUMERO RELEVANTE DE TRABAJADORES AFECTADOS SE APLICA RETROACTIVAMENTE PMI 19/03/20 LA LRT ES UN SISTEMA DE SEGURO OBLIGATORIO La Ley 24557 estableció un sistema de seguro obligatorio de los siniestros laborales. Si bien los empleadores pueden “autoasegurarse”, en la práctica las condiciones para acceder al autoseguro son muy gravosas que pocas empresas lo han hecho (Dec.585/96 y Res.SRT 75/96). En las leyes anteriores el seguro era voluntario. El trabajador tiene derecho a ser informado por su empleador sobre cual es la ART que tiene contratada y cual es la red de establecimientos asistencias a dirigirse en caso de accidente laboral. SUJETOS DE LA LEY ART SRT SSN EMPLEADORES FONDO DE RESERVA FONDO DE GARANTIA TRABAJADORES PUBLICOS PRIVADOS RELACIONES NO LABORALES PASANTES- BECARIOS BOMBEROS VOLUNTARIOS CARGAS PUBLICAS AMBITO DE COBERTURA TERRITORIAL DE LAS ART 1.-MINIMO TODO EL TERRITORIO NACIONAL 2.- El Empleador deberá comunicar a la ART, cuando sus trabajadores salgan del país por orden del empleador. La ART brindará prestaciones de urgencia en caso de accidentes fuera del país. RESCISION DEL CONTRATO CON ART POR DECISION DEL EMPLEADOR 1.- La facultad de rescindir sin causa y sin derecho a indemnización, únicamente es del empleador. 2.- Después de haber cotizado seis meses a la misma ART. 3.- Esta facultad se puede ejercer nuevamente, luego de transcurrido un año, salvo que se encuentre suspendida o revocada la autorización para funcionar como ART o en proceso de liquidación, o que el empleador ya no tenga trabajadores dependientes. FACULTAD DE RESCINDIR DE LAS ART 1.Unicamente por falta de pago del valor de dos cuotas (continúas o alternadas o la acumulación de un importe equivalente a dos cuotas) 2.-Previa intimación a pagar lo adeudado en el término de 15 días corridos. Si no paga se rescinde por falta de pago 3.-Nueva notificación de extinción de contrato, a partir de la cero hora del día hábil inmediato posterior a la recepción de la notificación. (comunica a gremios y a SRT) 4.-Deberá brindar prestaciones en especie al trabajador por los siniestros acaecidos en el periodo de dos meses de rescindido el contrato y podrá repetir contra el empleador. LAS SUEGRAS DEL SISTEMA En caso de accidente, cobrare una multa, al que no cumpla con la ley de higiene y seguridad en el trabajo SSN SRT- FONDOS DEL SISTEMA FONDO DE GARANTIA FONDO DE RESERVA 1. SON INEMBARGABLES 2. NO FORMAN PARTE DEL PRESUPUESTO GRAL DE LA ADMINISTRACION NACIONAL FONDO DE GARANTIA: Pago de 3ero (subroga) 1.- DECLARACION JUDICIAL DE INSUFICIENCIA PATRIMONIAL UNICAMENTE PRESTACIONES QUEDAN EXCLUIDOS: intereses, costas y gastos causídicos. RECURSOS DE FONDO DE GARANTIA: 1.-Contribución EA privado 2.-Multas por incumplimientos de normas. 3.-Sumas recuperadas de empleadores con insuficiencia patrimonial. 4.-Rentas, donaciones y legado 5.-Cuotas omitidas por EnoA y EA que hayan omitido declara un trabajador. 6.-Suma depositada por ART en exceso de condena judicial, cuando opten por la reparación del D.Civil FONDO DE RESERVA: LIQUIDACION DE UNA ART SE FINANCIA CON EL 8 X1000 DE CUOTAS MENSUALES QUE ABONA EL EMPLEADOR. SITUACIONES ESPECIALES Empleador no asegurado (con trabajadores registrados o “en negro”): Sin perjuicio de las sanciones que puede corresponder (delitos penales del art.32 LRT), el empleador debe responder directamente ante los trabajadores por las prestaciones (art.28,ap.1). Si el empleador fuera insolvente, las prestaciones serán brindadas por el Fondo de Garantía que administra la SRT (art.33 LRT) Empleador asegurado con un trabajador no registrado (“en negro”): La ART cubre las prestaciones y luego repite del empleador (art.28, ap.2). Si la relación laboral fuera desconocida, el trabajador debe iniciar una acción judicial (de reconocimiento) como paso previo a la denuncia del accidente a la ART. En casos urgentes se recomienda analizar la vía de una acción de amparo o medidas cautelares. SITUACIONES ESPECIALES Empleador en mora en el pago de las cuotas del seguro: La ART cubre las prestaciones y luego cobra las cuotas atrasadas al empleador (art.28, ap.4), pudiéndolo ejecutar judicialmente. Empleador con el contrato de seguro rescindido: Esta en la misma situación que el no asegurado. Insolvencia patronal: Para situaciones de responsabilidad patronal de las prestaciones, la LRT previó la creación del Fondo de Garantía (art.29 y 33). El Fondo es administrado por la SRT, que debe financiar las prestaciones luego de declarado en sede judicial la “insuficiencia patrimonial” del empleador. COMISIONES MEDICAS COMISIONES MEDICAS La LRT ha recurrido a las Comisiones Médicas creadas por la ley de Jubilaciones 24241, previstas para dictaminar en cuestiones vinculadas con el retiro por invalidez (LRT, arts. 21 y 50). Son las encargadas de dictaminar: La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad; El carácter y grado de la incapacidad; El contenido y alcances de las prestaciones en especie. Si bien una de las principales preocupaciones de los autores de la LRT era eliminar la litigiosidad que había caracterizado la última etapa del regimen anterior. Es así que pretendieron cerrar toda posibilidad de planteos judiciales “por afuera” del sistema, facultando a las Comisiones Médicas competencia en cuestiones que exceden los conocimientos médicos. Las resoluciones de la CM son recurribles ante la Com. Medica Central o ante el juez provincial de la jurisdicción de la CM que haya intervenido. La opción es únicamente del damnificado, la ART únicamente puede apelar a CMC LA ART Y EL EMPLEADOR NO DEBEN RESPONDER DOLO DEL TRABAJADOR FUE INTENCIONAL LA ART Y EL EMPLEADOR NO DEBEN RESPONDER FUERZA MAYOR EXTRAÑA AL TRABAJO UN TEMBLOR LA ART Y EL EMPLEADOR NO DEBEN RESPONDER Enfermedades acreditadas en el Examen Médico Pre ocupacional En el preocupacional Consta la enfermedad Del trabajador INCAPACIDADES TEMPORARIA - 50 % PARCIAL PERMANENTE = + 50% - 66% TOTAL = + 66% CONTINGENCIAS CUBIERTAS INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA: hasta dos años PRESTACIONES: ILT SE APLICA EL ART. 208 LCT ALTA MEDICA CESA ALTA JURIDICA MUERTE INCAPACIDAD PERMANENTE INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL A) - DEL 50% B) = o + DEL 50% Y - DEL 66% PRESTACIONES DINERARIAS 1.- Se debe calcular el valor del IBM REMUNERACIONES (Convenio N° 95 OIT)- RIPTE ________________________ X 30 DÍAS CORRIDOS INGRESO BASE MENSUAL 1.-SALARIOS (Conforme Convenio N° 95 de la OIT): (pero no integra Art. 7 Ley 24.241- 103 bis y 106 LCT y el que no integre e salario) año anterior a la primera manifestación invalidante o tiempo de servicio si fuere menor. 2.- Estos salarios se actualizarán mes a mes de acuerdo a la variación del RIPTE 3.-Desde la PMI y hasta la liquidación final, el IB devengará un interés equivalente al promedio de la tasa activa (cartera gral. nominal anual vencida a 30 días del Bco. Nación) 4.- A partir de la mora en el pago de la indemnización, los intereses se acumularán al capital y devengarán un interés igual a punto 3, a partir de la mora hasta su cancelación. EJEMPLO DE CALCULO FECHA PMI: 31/05/2013 ABRIL/13 MARZO/13 FEBRERO/13 ENERO/13 DICIEMBRE/12 NOVIEMBRE/12 OCTUBRE/12 SEPTIEMBRE/12 AGOSTO/12 JULIO/12 JUNIO/12 MAYO/12 $ 10.000 $ 8.000 $ 8.000 $ 7.000 $ 10.500 $ 7.000 $ 7.000 $ 7.000 $ 5.000 $ 5.000 $ 7.500 $ 5.000 30 31 28 31 31 30 31 30 31 31 30 31 APLICACIÓN RIPTE MES MONTO RIPTE Abril/13 $10.000 2,53= 25.300 Marzo/13 $ 8.000 2,48= 19.840 Febrero/13 $ 8.000 2,42= 19.360 Enero/13 $ 7.000 2,34= 16.380 Diciembre/12 $ 10.500 2,31= 24.255 Noviembre/12 $ 7.000 2,29 = 16.030 Octubre/12 $ 7.000 2,23= 15.610 Septiembre/ 12 $ 7.000 2,18 = 15.260 Agosto/12 $ 5.000 2,14 =10.700 Julio/12 $5.000 2,12 = 10.600 Junio/12 $ 7.500 2,05 = 15.375 Mayo/12 $ 5.000 2,04 = 10.200 TOTAL IBM = 198.910 /365 x 30= $ 16.348,76 Tasa de interés activa de mayo del 2013 hasta febrero /17= 100,56% IBM= 32.789 ACCIDENTADO PRESTABA CARGA PUBLICA 1.-TRABAJADOR DEPENDIENTE: SU SALARIO PARA IBM 2.-AUTONOMO: RENTA PRESUNTA 3.-DESEMPLEADO: SALARIO MINIMO DEL ESCALAFON DEL TRABAJADOR PERMANENTE DE LA FUNCION PUBLICA. DECRETO N° 334/96 DURANTE EL PERIODO QUE SE COBRA ILT 1.- SE COMPUTA TIEMPO DE SERVICIO. 2.-TIENE ACCESO AL SISTEMA DE SALUD. 3.- COBRA ASIGNACIONES FAMILIARES EJEMPLO DE CALCULO FECHA DE PMI: 13/05/2015 INICIO RELACION LABORAL: 01/01/15 13 DIAS DE MAYO/15: $ 4.193,54 ABRIL/15: $ 10.000 MARZO/15: $ 10.000 FEBRERO/15: $ 10.000 ENERO/15: $ 10.000 SAC/15 PROP: $ 3.694 ADICIONALES Y PISO MÍNIMO LOS MONTOS QUE SE ABONAN COMO SUMAS ADICIONALES, VARIAN SEMESTRALMENTE SE ACLARA QUE SE CONSIGNAN LOS MONTOS APLICABLES DESDE EL 01/03/20 HASTA EL 31/08/20 INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL – O = 50% 53 X VMIB (Ripte + tasa) X %ILPX 65 -----ET (PMI) PISO MINIMO ACTUALIZADO POR RIPTE: $ 2.958.970 X % DE INCAPACIDAD. INDEMNIZACION ADICIONAL: NO IN ITINERE: 20% INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL DEFINITIVA + 50 % - 66% 53 X VMIB (Ripte + tasa) X % ILP X 65 ------ET (PMI) PISO DE LEY: 2.958.970 $ X % ILP COMPENSACION ADICIONAL: $ 1.315.098 PAGO ADICIONAL 20% DE COMPENSACION Y DE INDEMNIZACION: No in itinere. INCAPACIDAD TOTAL = O + DEL 66% FALLECIMIENTO INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL MAYOR AL 66%FALLECIMICIENTO 53 X VMIB (Ripte + tasa) X (65%ET (PMI) PISO LEY $ 2.958.970 COMPENSACION ADICIONAL ILP: $ 1.643.873 FALLECIMIENTO $ 1.972.647 ADICIONAL: 20% SOBRE INDEMNIZACION Y COMPENSACIONNO IN ITINERE. GRAN INVALIDEZ GRAN INVALIDEZ SE DEBE ABONAR MENSUALMENTE A LA SUMA DE $ 34.011,88 (FEBRERO/20) FACTORES DE PONDERACION EDAD DEL TRABAJADOR POSIBILIDAD DE REUBICACION TIPO DE ACTIVIDAD OPCION POR LA VIA CIVIL Los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán acumulables (art.4º, 2do.pfo.). El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial en uno u otro sistema implicará que se ha ejercido la opción con plenos efectos sobre el evento dañoso. En los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la vía del derecho civil se aplicará la legislación de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil. La Corte Suprema de Justicia de la Nación en autos: "Urquiza, Juan Carlos c/Provincia ART SA s/daños y perjuicios", de fecha 11/12/2014, resolvió que "reclamada a la aseguradora de riesgos del trabajo el resarcimiento de los daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo, la cuestión de competencia debe ser resuelta a favor del fuero civil por aplicación de la ley 26773, en tanto establece que en las acciones judiciales iniciadas con fundamento en el derecho civil se debe aplicar la legislación de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil, y establece la mentada competencia. Así, a tales fines debe considerarse que las leyes modificatorias de la jurisdicción y competencia, aun en caso de silencio, se aplican de inmediato a las causas pendientes (Dict. del Sr. Procurador Fiscal)". TABLA DE CALCULO DE INDEMNIZACIONES A VALORES ACTUALIZADOS INFORTUNIOS LABORALES Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) Incapacidad < 50% Indemnizaciones Ley 24557 (1) Prestacion mensual s/art.208 LCT: VMIB 53 x VMIB x %I x 65/ edad Min. $ 2958970 x % I 53 x VMIB x %I x 65/ edad Min. $ 2958970 x % I Adicionales Ley 24557 (2) Adicionales Ley 26773 (2) - - Indemnización AdiINCAPACIDAD cional Pago Único ILP PARCIAL LABORAL equivalente al 20 % (Incapacidad PERMANENTE 50% < Compensación Indemnización Adi<66%) (ILP) Incapacidad Adiconal de Pago cional Pago Único < 66% Unico $ 1315098 equivalente al 20 % Compensación Indemnización AdiILP TOTAL 53 x VMIB x 65/edad Adiconal de Pago cional Pago Único (Incapacidad >66%) Min. $ 2958970 x % I Unico $ 1643873 equivalente al 20 % Minimo $ 560365 Suma mensual Compensación GRAN INVALIDEZ $ 34.011,88 Adicional de Pago (se actualiza igual Unico $ 1643873 que prest.del SIPA) Compensación Indemnización AdiMUERTE DEL TRABAJADOR 53 x VMIB x 65/edad Adicional de Pago cional Pago Único Unico $ 1972647 equivalente al 20 % Minimo $ 560365 (1) En las formulas, el valor edad se refiere a la edad a la fecha de la primera manifestación invalidante. (2) Importes expresados s/Res.24 SRT (BO 24/03/20)
