Perfil de Egreso ESCUELA: NEGOCIOS CARRERA: INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS TÍTULO: INGENIERO DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS AÑO: 2014 El Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos es un profesional facultado para diseñar, optimizar y desarrollar los procesos administrativos y de gestión de recursos humanos; cuantificar, cualificar y adaptar a las tendencias del mercado, todos los aspectos de la organización, desde un enfoque basado en la racionalización de las funciones administrativas. Asimismo, su formación lo prepara para participar en grupos profesionales multidisciplinarios con autonomía, dinamismo, pro acción, empatía, habilidad comunicacional y comprensión del entorno, asumiendo la internacionalización en el contexto de una economía global. El Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas mención Recursos Humanos es un profesional capacitado para: 1.-Administrar procesos de una organización, ejerciendo funciones conforme a estándares de calidad y a directrices estratégicas, en el contexto de la economía globalizada, utilizando herramientas tecnológicas. 2.-Operar con fundamentos y conceptos básicos de derecho general, tributario, comercial y laboral que afecten a la empresa y a la actividad profesional. 3.-Utilizar conceptos relativos al funcionamiento de la economía en beneficio de una organización, identificando las distintas variables que influyen en el comportamiento económico, sea de un país, un sector o empresas específicas. 4.-Formular y evaluar proyectos de negocios y empresariales, analizando la factibilidad técnica, económica y financiera y sus implicancias sociales, a través del uso de métodos y herramientas de mercadeo, estadísticas y financieras 5.-Analizar la gestión empresarial a través del uso de indicadores, estándares de calidad, herramientas informáticas y financieras propias de la disciplina, proponiendo acciones frente a oportunidades detectadas. 6.-Administrar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo definidos por la empresa. 7.-Administrar el proceso de pago de remuneraciones, incentivos y beneficios, aplicando las disposiciones legales vigentes y las políticas de administración de recursos humanos de la empresa. 8.-Desarrollar diagnóstico y propuesta de mejoras, enfocadas al desarrollo organizacional, de acuerdo a los objetivos de la empresa. 9.-Colaborar en el diseño del sistema de prevención de riesgos e higiene y seguridad de una empresa, conforme a las disposiciones legales vigentes y las necesidades específicas, desde la perspectiva de la función de recursos humanos. 10.-Elaborar planes operativos de marketing y comercialización para empresas y organizaciones, de acuerdo a las directrices estratégicas de la organización. 11.-Operar con estrategias orientadas a generar y consolidar vínculos efectivos con personas e instituciones, integrando conceptos y herramientas específicas asociadas relaciones laborales e industriales de acuerdo a legislación vigente y marco regulatorio 12.-Formular planes de negocios, demostrando conocimientos en técnicas administrativas que le permitan generar instancias de autogestión. 13.-Formular proyectos de emprendimiento, demostrando conocimiento conceptual básico de metodología de proyectos, habilidades para generar, exponer y desarrollar ideas innovadoras y creativas de negocios. Elaboró: Lorena Baus Piva Cargo: Directora de escuela Fecha: Abril de 2018 Revisó: Felipe Cabaluz Rodríguez Cargo: Jefe de Diseño Curricular Fecha: Abril de 2018 Validó: María Eliana Rojas Cargo: Directora Nacional de Escuelas Fecha: Abril de 2018 Perfil de Egreso 14.-Comunicarse en forma efectiva, demostrando capacidad de seleccionar, organizar y presentar información. 15.- Interactuar verbalmente en el idioma inglés en forma oral y escrita a nivel elemental, reconociendo al idioma inglés como herramienta de desarrollo profesional, con un repertorio léxico adecuado al nivel de competencia. Elaboró: Lorena Baus Piva Cargo: Directora de escuela Fecha: Abril de 2018 Revisó: Felipe Cabaluz Rodríguez Cargo: Jefe de Diseño Curricular Fecha: Abril de 2018 Validó: María Eliana Rojas Cargo: Directora Nacional de Escuelas Fecha: Abril de 2018
