SEMANA 5: POSTULACIÓN AL PROCESO Como principio procesal se establece: Que la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre jurídica, haciendo efectivo los derechos substanciales y su finalidad abstracta es lograr la paz social en Justicia. En el proceso laboral: el principio de oralidad se instituye como eje central y también se aprecia en la estructura de la demanda donde no se requiere incorporar pliegos interrogatorios dirigidos a las partes, los testigos o los peritos a fin de que deje de lado formulismo alguno, en pro de lograr la máxima información que genere convicción al magistrado respecto al tema materia de la controversia y el realce que hace de la oralidad como principio dinamizador del proceso. Etapas del proceso judicial: 1. ETAPA POSTULATORIO: las partes o sea demandante y demandado presentan al Juez sus proposiciones el Juez califica los requisitos de fondo y forma, para luego declararlos admisibles o procedente, pero si adolece de algún requisito de forma será declarado inadmisibles y si la omisión o defecto es cuanto a los requisitos de fondo, lo declara improcedente. 2. ETAPA PROBATORIA Discurre en la actividad de las partes destinada a acreditar que los hechos han ocurrido tal como los describieron en la etapa postulatorio. 3. ETAPA DECISORIA consistente en el acto lógico volitivo, por el que el juzgador opta por unas de las proposiciones fundamentadas y probadas en el desarrollo del proceso. 4. ETAPA IMPUGNATORIA donde se exige un nuevo examen de la decisión obtenida, si se consideran que esta tiene un vicio o error y demás produce agravio. 5. ETAPA EJECUTORIA donde se busca convertir en eficaz la decisión definitiva obtenida en el proceso. Nueva Ley Procesal de Trabajo se orienta más hacia el fondo de la pretensión y busca ser más diligente para resolver las controversias. Esta Nueva Ley Procesal de Trabajo regula seis tipos de procesos: a) b) c) d) e) El proceso ordinario laboral: Caracterizado por existir una Audiencia de Conciliación y otra de Juzgamiento. Siendo el promedio de duración del mismo de 60 días hábiles, donde el juez cita a las partes a Audiencia de Conciliación dentro de los 20 a 30 días hábiles de admitida y notificada la demanda y, posteriormente, en caso no se arribe a un completo acuerdo conciliatorio, cita a la de Juzgamiento dentro de los 30 días hábiles para dictar su Fallo. El proceso abreviado laboral: Contiene las mismas etapas que el proceso ordinario salvo que la Audiencia de Conciliación y Juzgamiento se dan en el mismo día y una después de la otra y en audiencia única, siendo reservado para ciertas materias, por lo consiguiente siendo competencia de los Juzgados de Paz Letrado Laboral como de los Especializados. El proceso de impugnación de laudos arbitrales resuelve una controversia económica o de creación de derechos y pone fin a las actuaciones seguidas en esta jurisdicción, solicita a la Sala Laboral lo revise y se pronuncie al respecto. Siendo los únicos medios probatorios admisibles los documentos que deben acompañarse en la demanda y la contestación. El proceso cautelar: busca hacer efectiva para asegurar la pretensión principal, incorpora también la medida de reposición tradicional y finalmente, permite que al trabajador se le asigne provisionalmente, con cargo a su CTS, un monto no mayor a su última remuneración en los casos que pretenda su reposición, siempre que se plantee como pretensión principal única. Procesos de ejecución laboral: pueden ser tramitados ante los juzgados laborales: a) Las resoluciones judiciales firmes; b) c) d) e) f) g) f) las actas de conciliación judicial; los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones. el documento privado que contenga una transacción extrajudicial; el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; y la liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones. Procesos no contenciosos en materia laboral: son cinco tipos de procesos no contenciosos: a) consignación b) contradicción c) retiro de consignación d) autorización judicial para el ingreso a centro laboral y e) entrega de documentos. REQUISITOS DE LA DEMANDA Aplicándose las reglas y normas del código procesal civil de manera supletoria a la norma contenidas en la Ley N° 29497. El escrito debe realizarse cumpliendo las formalidades y requisitos de contenidos los artículos 424° y 425° de este cuerpo ordenado. REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL a) b) c) d) e) La Ley N° 29497 se remite al Código Procesal Civil (en adelante CPC) para establecer que la demanda laboral debe contener sus mismos requisitos y anexos consignados en los artículos 424° y 425° del CPC. Designación del juez ante quien se interpone la demanda: Es claro que al momento de presentarse la demanda debe señalarse expresamente el nombre del juez ante quien se interpone la demanda a fin de establecerse la competencia tomando en cuenta la materia y/o cuantía, el grado y el territorio. Nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del demandante Se trata de establecer claramente quien es el demandante a fin que la judicatura pueda identificarlo. Nombre y dirección domiciliaría del representante o apoderado del demandante, si no puede comparecer o no comparece por sí mismo La demanda debe ser interpuesta por el titular del derecho. Cuando el titular de la pretensión no tiene capacidad procesal para comparecer al proceso, o teniendo capacidad procesal, por razones diversas, no puede hacerlo en forma directa y personal, la ley faculta para que la demanda sea interpuesta por el representante legal de la persona jurídica o natural incapaz o por medio de apoderado Judicial. Nombre y dirección domiciliaria del demandado Es un requisito necesario para saber a quién se va a emplazar válidamente y a donde la judicatura correrá el traslado de la demanda. En caso de ignorarse la dirección del mismo, se expresará esta circunstancia bajó juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. El petitorio: constituye el objeto de la demanda, o sea lo que se pretende frente al demandado o a lo que éste último está obligado. redactado de manera clara y concreta a fin de determinar lo que se pide. PRETENSIÓN: es la declaración de voluntad del demandante para que se vincule al demandado en determinado sentido y para ciertos efectos jurídicos concretos mediante la sentencia. Hechos En Que Se Funde El Petitorio Siendo sustanciales los fundamentos de hecho de la demanda, estos deben estar expuestos de manera clara y precisa. f) g) h) i) j) k) l) ll) Fundamentación jurídica del petitorio La fundamentación jurídica, consiste en el razonamiento lógico jurídico, que se hace en la demanda, en qué medida son aplicables las normas que se consigna, como amparo legal de la pretensión. El hecho de que la Nueva Ley Procesal de Trabajo establece que las actuaciones orales son más importantes que las escritas, no es suficiente para relevarse de las formalidades que se consigna en la normatividad. Monto del petitorio el monto del petitorio, en materia laboral, es crucial y eje de la mayoría de las controversias, debiendo estar claramente establecido. Sirviendo la liquidación del actor, para delimitar la competencia en función a la cuantía. Indicación de la vía procedimental que corresponde a la demanda Se debe establecer la vía apropiada para la demanda laboral, siendo el medio por el cual el juez conocerá la pretensión. Estará delimitándose la competencia de los juzgados en función de la materia. Medios probatorios: Se deberá indicar la finalidad de cada medio de prueba (pudiendo ser el incumplimiento de este requisito causal para que la parte demanda interponga tacha al mismo). Siendo de utilidad del juzgador para determinar si el medio probatorio acredita idóneamente el hecho alegado o derecho invocado. Firma del demandante o de su representante o de su apoderado, y la del abogado La demanda laboral debe presentarse firmada por el demandante o su representante legal o apoderado bajo sanción de nulidad. Aunque exista la excepción en aquellos casos en que los menores de 14 años, quienes pueden comparecer ante el proceso sin representante legal recayendo la prerrogativa de la acción en el letrado quien suscribe la demanda. COPIA DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL DEMANDANTE O DEL REPRESENTANTE Siendo esto causal para declarar la inadmisibilidad de la demanda. Esto a fin de evitar fraudes procesales evitando que las demandas sean interpuestas por interpósitas personas. El demandante menor de edad queda eximido de dicha exigencia. DOCUMENTO QUE CONTIENE EL PODER PARA INICIAR EL PROCESO, CUANDO SE ACTÚE POR APODERADO Además de la copia del DNI que se le solicita al apoderado, este deberá cumplir con presentar copia del poder que lo acredite corno mandante del o de los titulares del derecho reclamado, sea que se trate de un poder convencional, legal o judicial. REGLAS DE COMPARECENCIA: La Nueva Ley Procesal de Trabajo establece reglas especiales de comparecencia dentro de las que establece que: los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal en cuyo caso, siendo este menor de catorce años, el juez pone la demanda en conocimiento del Ministerio Público para que actúe según sus atribuciones. Cuando se trate de un menor entre los 14 y 18 años, el juez no estaría en la obligación de poner la demanda en conocimiento del Ministerio Público (lo cual se refrenda incluso que la falta de comparecencia del Ministerio Público no interfiere en el avance del proceso) En los casos en los que la demanda es puesta a conocimiento de dicha institución, está tendría la facultad de acuerdo a sus atribuciones. ADMISIÓN DE LA DEMANDA. Para la admisión de la demanda, el juez deberá de constatar que está cumple con los requisitos de Ley, es decir, los presupuestos procesales y las condiciones de la acción. Realizada la verificación de los mismos, se emitirá auto admisorio que confiere el traslado de la misma a la parte contraria. La nueva ley procesal, le otorga el plazo de 5 días para que en los casos no se haya cumplido con los requisitos de admisibilidad para su subsanación. Sesión 6: LA ACTIVIDA PROBATORIA La prueba como derecho fundamental: Está comprendida por cinco aspectos, el derecho a ofrecer medios de prueba, el derecho a la admisión de los medios probatorios ofrecidos, el derecho a la actuación de los medios probatorios admitidos, el derecho a la valoración de las pruebas actuadas y el derecho a la conservación de los medios de prueba. Se puede extraer tres excepciones, de las cuales: La prueba como medio: se refiere a los elementos de los cuales las partes se valen para demostrar los hechos que afirman en juicio. La prueba como actividad: es la actuación de las partes del proceso, para ofrecer y producir los elementos de prueba al interior del mismo La prueba como resultado: se refiere al efecto que produce en la decisión del juez la prueba actuada CUESTIONES PROBATORIOS Dentro de las cuestiones probatorias, que la norma supletoria define es a las tachas y la oposición La tacha: esta es procedente contra la declaración de ciertos testigos y documentos que tiene como finalidad buscar la ineficacia legal de los medios probatorios que se ofrezcan bajo esas modalidades. La oposición: es aquel acto procesal por el cual el obligado se opone a la exhibición de un documento o actuación de una prueba, indicando que está imposibilitado para actuarla o solicitar su no actuación. PRUEBA DE OFICIO Es aquella prueba no ofrecida por las partes sino ordenada por el juez y por la que se solicita cuando los medios probatorios que las partes han ofrecido no le causan certeza ni convicción para poder determinar con claridad un hecho controvertido y en la cual no cabe interponer ningún recurso de impugnación. Sesión 7: PROCESO CAUTELAR Medidas cautelares: Es considerado como aquellos instrumentos jurídicos procesales creados y diseñados con la finalidad de eliminar el peligro que puede acarear una demora, es por ello que, a través del órgano jurisdiccional, a petición de parte, adelanta ciertos efectos o todos de un fallo definitivo o el aseguramiento de una prueba, que tienen como objeto que no se torne en ilusorio los derechos que han sido reconocidos en una sentencia, para asegurar una pretensión futura. Las medidas cautelares surgen ante la insuficiencia del órgano jurisdiccional de garantizar en todo caso, que la sentencia que ampara la pretensión planteada en un proceso sea satisfecha, ello normalmente por el inevitable transcurso del tiempo necesario para llevar a cabo los actos procesales que garanticen un debido proceso para las partes. Finalidad de las medidas cautelares: es la de garantizar que el tiempo que toma el proceso no termine por perjudicar al titular de la situación jurídica de ventaja, que se ve en la necesidad de acudir al proceso para protegerla. Características Jurisdiccionalidad Instrumental: busca garantizar un derecho y la pretensión Provisionalidad: provisorias porque duran mientras dura el proceso. Temporalidad: Variabilidad: por los tipos de embargos emanados de la norma supletoria. Prejudicialidad: opinión adelantada del juez. Discrecionalidad o reserva Requisitos generales para la concesión ejecución de las medidas cautelares: Se exige que el interesado acredite el cumplimiento de tres condiciones, una de ellos es el peligro en la demora, la verosimilitud de la fundabilidad de la pretensión, y la razonabilidad e idoneidad de la medida. La nueva ley procesal de trabajo, establece los aspectos generales del proceso cautelar una de ellas, es que estén previstas en la nueva ley procesal de trabajo, así como también las reguladas en la norma procesal civil u otro dispositivo legal; y, por ultima aquella que no se encuentre prevista en ninguna norma procesal, siempre que sea eficaz para garantizar la pretensión principal. MEDIDAS CAUTELARES ANTICIPADAS Mc. Para evitar un perjuicio irreparable y para asegurar provisionalmente la ejecución de una sentencia definitiva MEDIDAS CAUTELARES ESPECIFICAS MC para futura ejecución forzada: embargo, secuestro MC sobre el fondo: asignación anticipada de alimentos, administración de bienes y desalojo. MC innovativas: inminencia de un perjuicio irreparable. MC de no innovar: Conservar, inmovilizar determinada situación para evitar su modificación Requisitos para la solicitud y ejecución de la medida cautelar en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Para la solicitud y ejecución de una medida cautelar se debe cumplir con los siguientes requisitos, una de ellas es el petitorio, así como también el exponer los fundamentos de hecho y de derecho, señalar la medida cautelar que se solicita, indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su afectación, ofrecer contra cautela y como último designar el órgano de auxilio judicial correspondiente. CONTRACAUTELA Garantía que ofrece el solicitante de una medida cautelar con la que respalda el pago de la eventual indemnización de daños y perjuicios al que se pudiera ver obligado, en caso la medida cautelar haya sido ejecutada indebidamente. Su FUNCIÓN es la de asegurar que los posibles daños ocasionados a la persona que tiene que soportar la medida cautelar sean reparados si la resolución del proceso principal le es favorable. Sesión 08: formas especiales de conclusion de proceso. Diferencias entre allanamiento y sometimiento: El allanamiento, es aquella en la que deba existir un sometimiento voluntario de las pretensiones del actor, pero sin calificar las razones que la justifican, tanto así que pueden no expresar la razón de dicho sometimiento, mientras que el reconocimiento se registra lo uno y lo otro; esto es, las pretensiones y razones habidas en la demanda como condición para ejercitar el acto.
