El estudio realizado por CC OO

LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEON
ACERCAMIENTO A SU SITUACIÓN SOCIAL Y LABORAL
RESUMEN DEL ESTUDIO
SORIA
CCOO de Castilla y León
12 de Mayo de 2015
LAS MUJERES EN SORIA
ACERCAMIENTO A SU SITUACIÓN SOCIOLABORAL
ÍNDICE:
Datos demográficos
Aproximación al concepto de pobreza
Formación de las mujeres
Mujeres en el empleo
Salarios, desigualdad retributiva
Salud Laboral de las mujeres
Perspectiva de género en la afiliación a la seguridad social y en las pensiones
Las pensiones en Castilla y León
Conciliación y tiempos de vida
Medidas de la administración autonómica
Relaciones Laborales
Negociación Colectiva para la igualdad
Negociación Colectiva y Planes de Igualdad
Participación de las mujeres en la representación sindical
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El avance hacia la consecución de la igualdad y la incorporación de las mujeres al mercado
laboral ha sido uno de los elementos fundamentales en el desarrollo de las sociedades
democráticas, sobre todo desde el último cuarto del siglo XX. Sin embargo, las mujeres se han
incorporado al trabajo productivo sin que haya existido una modificación o adaptación de las
estructuras de un mercado laboral, concebido, organizado y gestionado en su mayor parte por
criterios masculinos, lo que dificulta enormemente su inclusión de forma plena y en
condiciones de igualdad. Por otro lado, y muy relacionado con lo anterior, esta incorporación
no ha sido equiparable a la de los hombres en el ámbito de lo doméstico, lo que implica para
muchas mujeres una doble carga de trabajo que desencadena, en muchos casos, riesgos
laborales específicos.
La implicación del sindicato CCOO por lograr una sociedad más justa para mujeres y hombres
es evidente con la constitución formal de las Secretarías específicas de la mujer ya desde el
desde el I Congreso Confederal. La Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad, junto con el
Gabinete Técnico Regional de CCOO Castilla y León, han elaborado un Estudio Regional para
analizar la situación social y laboral de las mujeres en Castilla y León. Estudio publicado en la
página web del sindicato regional, que analiza la situación demográfica y profundiza en todos
aquellos aspectos que hemos considerado que influyen en la calidad de vida y de trabajo:
formación, empleo, salarios, salud laboral, Seguridad Social, conciliación y tiempos de vida;
también en cómo la crisis ha afectado a las políticas públicas a favor de la promoción de las
mujeres y a la finalización de relaciones laborales, y hemos destacado el avance en la
negociación colectiva para la igualdad en la que los sindicatos tenemos un papel fundamental.
De este Estudio hemos sacado los datos referidos a la provincia de Soria, allí donde los datos
disponibles nos han permitido desagregar a nivel provincial. Son datos estadísticos obtenidos
de distintas fuentes oficiales, principalmente, el Instituto Nacional de Estadística pero también
la Junta de Castilla y León, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Eurostat y bases de
datos propias en lo que se refiere a la representación sindical y negociación colectiva.
Tras esta mirada objetiva a la realidad hemos elaborado una serie de conclusiones y de
propuestas que comprometerán la postura del sindicato y nuestras reivindicaciones.
Esperamos contribuir con este análisis a un mayor conocimiento de la situación en la que
actualmente están las mujeres de Soria para, desde los diferentes ámbitos de actuación del
sindicato en su actividad cotidiana, poder realizar actuaciones y propuestas tanto en el ámbito
laboral, como en el social, como en el institucional en aras de alcanzar una mayor igualdad
entre mujeres y hombres y una mayor corresponsabilidad entre la vida familiar, personal y
laboral, avanzando hacia una sociedad mejor y más justa.
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DATOS DEMOGRÁFICOS
En Soria, la población total es de 92.221 habitantes, el 3,7% de la población de Castilla y León.
Las mujeres representan un 49,34% de esta población.
Si tenemos en cuenta el tamaño del municipio de residencia, es el ámbito rural (hasta 4.999
habitantes) donde reside más población soriana, concretamente un 45,33%. Hombres y
mujeres residen en este tipo de municipios en su gran mayoría.
RURAL
hasta 4.999
habitantes
SEMIURBANO
de 5.000 a
19.999
habitantes
URBANO
de 20.000 en
adelante
TODOS
ESPAÑA
CASTILLA Y
LEÓN
SORIA
Distribución de la población por sexo y tamaño de municipio de residencia.
HOMBRES
22.486
452.614
3.010.777
MUJERES
19.322
411.471
2.872.579
TOTAL
41.808
864.085
5.883.356
HOMBRES
5.519
179.104
4.453.169
MUJERES
5.378
180.366
4.457.779
TOTAL
10.897
359.470
8.910.948
HOMBRES
18.718
600.532
15.521.730
MUJERES
20.798
670.703
16.455.307
TOTAL
39.516
1.271.235
31.977.037
HOMBRES
46.723
1.232.250
22.985.676
MUJERES
45.498
1.262.540
23.785.665
TOTAL
92.221
2.494.790
46.771.341
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Distribución de la población por sexo y tipo de municipio.
*Medio rural (en tonos oscuros), semi-urbano (en tono intermedio) y urbano (en tono claro). El color
morado/violeta corresponde a las mujeres y el gris a los hombres.
Entre 2010 y 2014 la población de Soria se redujo en 3.037 personas, de las que el 44,78% son
mujeres.
Evolución de la población de Soria de 2010 a 2014 por sexo.
2010
2011
2012
2013
2014
Diferencia periodo
2010/2014
Personas
SORIA
%
hombres
48.400
48.347
47.979
47.336
46.723
-1.677
-3,46%
mujeres
46.858
46.876
46.543
45.955
45.498
-1.360
-2,90%
TOTAL
95.258
95.223
94.522
93.291
92.221
-3.037
-3,19%
Las mujeres son más longevas. Su edad media en Soria es de 47,89 años, algo más alta que la
media de la Comunidad que es de 47,5 años. La edad media de los hombres es de 45,51,
también más alta que a nivel regional, que es de 44,7. La media de edad más alta se produce
tanto para hombres como para mujeres en los municipios rurales.
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medio rural
medio
semiurbano
medio
urbano
todos los
municipios
CASTILLA Y
LEÓN
SORIA
Edad media de la población por tipo de municipio.
hombres
49,47
48,58
mujeres
51,46
51,19
ambos sexos
50,37
49,81
hombres
44,00
40,94
mujeres
46,60
43,17
ambos sexos
45,30
42,10
hombres
41,20
43,03
mujeres
44,90
46,47
ambos sexos
43,10
44,88
hombres
45,51
44,76
mujeres
47,89
47,54
ambos sexos
46,66
46,19
En los tramos de edad más bajos hay más hombres que mujeres. Sin embargo de 65 años en
adelante hay más mujeres que hombres y a partir de 85 años el número de mujeres casi
duplica al de hombres.
Población en Soria por sexo y grupo de edad.
0-14
SORIA
15-24
25-44
45-64
65-84
85 y +
TODOS
hombres
5.817
4.263
12.520
13.629
8.588
1.872
46.689
mujeres
5.494
4.115
11.281
11.874
9.482
3.217
45.463
Según los datos del Padrón municipal publicados en el INE a fecha 1 de enero de 2014, las
mujeres extranjeras en Soria son el 8,2% del total de mujeres. Porcentaje más alto que la
media regional que se sitúa en el 5,6%.
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La población femenina soriana que reside en el extranjero es de 3.383, lo que supone
únicamente un 4,28% de las mujeres castellano leonesas que reside fuera de España. La gran
mayoría lo hace en América, un 83,83%, y el 71,21% proceden del medio rural (2.409).
Mujeres residentes en el exterior por continente de residencia. Castilla y León y Soria, inscripción a
efectos electorales. 2014.
TOTAL
CASTILLA Y LEÓN
Soria
EUROPA
ÁFRICA
AMÉRICA
ASIA
OCEANÍA
79.068
28.529
289
49.258
525
467
3.383
489
18
2.836
19
21
SORIA
CASTILLA Y
LEÓN
Distribución de las mujeres residentes en el extranjero por provincia y tipo de municipio de origen.
Soria y Castilla y León.
RURAL
2.409
46.576
140
5.775
834
26.717
3.383
79.068
hasta 5.000 habitantes
SEMIURBANO
de 5.001 a 20.000 hab
URBANO
de 20.001 en adelante
TODOS
En 2014 en Soria es de 31,04 años, algo más baja que la media en Castilla y León (31,2 años),
más de 4 años hace 35 años.
Edad media de las mujeres en Soria, Castilla y León y España, en el nacimiento de su primer hijo/a.
1.978
1.983
1.988
1.993
1.998
2.003
2.008
2.013
Soria
26,76
26,84
27,00
28,09
30,34
30,33
29,36
31,04
CASTILLA Y LEÓN
25,42
25,92
26,55
28,26
29,58
30,26
30,17
31,20
ESPAÑA
24,81
25,51
26,25
27,80
28,87
29,25
29,30
30,42
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En Castilla y León, ha descendido desde 1978 la tasa global de fertilidad a cerca de la mitad, a
pesar del ligero repunte que se observa entre 2003 y 2008. En Soria ha descendido menos, en
16,53 nacimientos. La tasa global de fertilidad en Soria, como podemos observar en la tabla es
de casi 35 nacimientos, algo más alta que la media en Castilla y León (33,25 nacimientos), pero
más baja que la media nacional (38,29 nacimientos).
Evolución de la tasa global de fertilidad en Soria, Castilla y León y España.
1978
1983
1988
1993
1998
2003
2008
2013
Soria
51,37
45,76
40,54
37,04
35,11
37,12
37,54
34,84
CASTILLA Y LEÓN
61,16
49,58
38,94
32,55
28,89
31,74
36,39
33,25
ESPAÑA
73,15
53,59
44,32
38,51
35,39
40,38
44,68
38,29
APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE POBREZA
El INE establece esta situación en los hogares que tienen ingresos inferiores al 60% del valor
mediano de los ingresos, que en España fue en 2013 de 13.523€; esto se traduce en que un
hogar con dos personas adultas y dos menores se considera pobre si tiene ingresos inferiores a
17.000€ y si es una persona que vive sola, este límite es de 8.114€.
Las mujeres que viven solas tienen una tasa de riesgo de pobreza superior a los hombres
aunque desde 2009 hasta 2012 (últimos datos disponibles) la diferencia entre ambas ha bajado
de 13 puntos a 1,4 como resultado de la crisis económica que ha afectado laboralmente a los
hombres en mayor medida y al transvase de pensiones no contributivas y de pensiones de
viudedad, que son mayoritariamente femeninas, por pensiones contributivas como resultado
de la incorporación de las mujeres al empleo ocurrida en décadas anteriores.
Según la Agencia Tributaria, en 2013 el 35,66% de las mujeres asalariadas tuvieron ingresos
inferiores al SMI que era de 9.034,2€, mientras que los hombres fueron el 26,9% del total.
También fueron más mujeres que hombres las que ingresaron entre 1 y 2 veces el SMI. Sin
embargo, en todos los tramos siguientes son más los hombres que las mujeres.
FORMACIÓN DE LAS MUJERES
En el curso 2013/2014, de las personas escolarizadas en los diferentes niveles educativos no
universitarios en la provincia de Soria, el 50,93% fueron mujeres.
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Alumnado total escolarizado, Castilla y León y Soria, por sexos.
Soria
Castilla y
León
Hombres
8.925
219.461
Mujeres
9.264
225.244
En las enseñanzas de formación profesional, las mujeres representan en la provincia de Soria
un 39,7% de media, siendo la formación de grado medio la más alta (42,1%). La media es algo
inferior a la que existe en Castilla y León, como vemos en la tabla, y en el caso de la formación
profesional de grado superior, casi 10 puntos porcentuales menor que la media regional.
CASTILLA Y
LEON
SORIA
Porcentaje de mujeres en el total de personas matriculadas en ciclos formativos de FP por nivel.
Castilla y León y Soria. Curso 2013-2014.
GRADO MEDIO
42,1%
42,4%
GRADO SUPERIOR
37,3%
47,2%
TOTAL FP
39,7%
44,7%
Si observamos el porcentaje de mujeres matriculadas en ciclos formativos de FP de grado
medio en Soria, podemos indicar que, al igual que a nivel regional, existe una fuerte
segregación por sexos en las diferentes familias profesionales, pudiendo afirmarse que existen
familias netamente feminizadas (Imagen Personal, Sanidad) y otras que están masculinizadas
en su totalidad (Informática y comunicaciones, Electricidad y Electrónica, Madera, mueble y
corcho, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Instalación y Mantenimiento) existiendo
sólo dos ciclos formativos donde la presencia de hombres y mujeres es más o menos
homogénea (Comercio y marketing y Administración y Gestión).
Página 9
ACTIVIDADES FISICAS Y DEPORTIVAS
CASTILLA Y
LEÓN
SORIA
Porcentaje de mujeres sobre el total de personas matriculadas en ciclos formativos de Grado medio
por nivel y familia profesional. Castilla y León y Soria. Curso 2013-2014.
23,8%
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
62,7%
64,3%
AGRARIA
21,4%
12,8%
ARTES GRAFICAS
35,5%
ARTES Y ARTESANIAS
COMERCIO Y MARKETING
48,8%
EDIFICACION Y OBRA CIVIL
ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA
58,5%
10,0%
0,0%
2,7%
ENERGIA Y AGUA
FABRICACION MECANICA
2,4%
HOSTELERIA Y TURISMO
29,4%
43,5%
IMAGEN PERSONAL
97,6%
95,6%
IMAGEN Y SONIDO
52,9%
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
56,3%
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
INFORMATICA Y COMUNICACIONES
11,1%
14,5%
INSTALACION Y MANTENIMIENTO
2,5%
1,8%
MADERA MUEBLE Y CORCHO
0,0%
2,6%
MARITIMO PESQUERA
QUIMICA
SANIDAD
63,6%
72,8%
75,5%
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
SERVICIOS SOCIOC Y A LA COMUNIDA
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TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL
TRANSPORTE Y MANT DE VEHÍCULOS
96,3%
0,0%
1,5%
42,1%
42,4%
VIDRIO Y CERAMICA
TOTAL
Cuando observamos la situación respecto del porcentaje de mujeres matriculadas en ciclos
formativos de FP de grado superior en Soria, nos encontramos con una situación similar a la
anterior. Hay familias netamente feminizadas: Servicios Socioculturales y a la Comunidad, y
Sanidad; la primera es nueva respecto del grado medio. Las familias masculinizadas, a
excepción de Informática y comunicaciones que en éste grado incrementa la proporción de
mujeres y Agraria, que cambia con respecto al grado medio pasando a estar masculinizada,
siguen siendo las mismas (Instalación y mantenimiento, Transporte y mantenimiento de
vehículos, Electricidad y electrónica, Madera, mueble y corcho).
CASTILLA Y
LEÓN
SORIA
Porcentaje de mujeres en el total de personas matriculadas en ciclos formativos de grado superior por
nivel y familia profesional. Soria y Castilla y León, curso 2013/2014.
ACTIVIDADES FISICAS Y DEPORTIVAS
26,0%
18,8%
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
63,5%
67,6%
AGRARIA
11,8%
17,7%
ARTES GRAFICAS
44,7%
ARTES Y ARTESANIAS
COMERCIO Y MARKETING
56,5%
EDIFICACION Y OBRA CIVIL
53,9%
34,0%
ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA
12,9%
5,4%
ENERGIA Y AGUA
18,4%
18,4%
FABRICACION MECANICA
HOSTELERIA Y TURISMO
IMAGEN PERSONAL
7,5%
56,6%
57,6%
97,6%
Página 11
IMAGEN Y SONIDO
44,9%
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
56,3%
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
INFORMATICA Y COMUNICACIONES
24,3%
18,4%
INSTALACION Y MANTENIMIENTO
1,8%
4,2%
MADERA MUEBLE Y CORCHO
16,0%
15,3%
MARITIMO PESQUERA
QUIMICA
64,5%
SANIDAD
82,4%
79,8%
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
55,6%
49,6%
SERVICIOS SOCIOC Y A LA COMUNIDA
93,3%
91,9%
TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL
97,4%
TRANSPORTE Y MANT DE VEHÍCULOS
1,8%
3,9%
46,9%
47,2%
VIDRIO Y CERAMICA
TOTAL
La formación dirigida a personas desempleadas en Soria supuso un 1,4% de la realizada en
toda la Región en 2013. Las mujeres participaron en un 37,11% de esta formación, porcentaje
más bajo que la media regional (47%). En los últimos 3 años la participación en Soria se ha
reducido en el caso de los hombres y de las mujeres en 13 puntos porcentuales para unos y
otras.
Formación dirigida prioritariamente a personas desempleadas: Evolución del número de participantes
que terminan una acción formativa, según sexo. Castilla y León y Soria. 2013.
Ambos sexos
2011
Soria
CASTILLA Y LEÓN
2012
Mujeres
2013 (*)
2011
2012
2013 (*)
269
103
159
136
39
59
8.284
6.914
11.365
4.061
3.291
5.333
En Castilla y León en 2011, 24.582 participantes en la convocatoria general de planes y 1.530
en la específica para menores de 30 años. Un año después, las personas participantes en la
Página 12
convocatoria general de planes se reducen más de un 60%, mientras en la convocatoria
específica para jóvenes se incrementan. En Soria ocurre lo mismo con la convocatoria general
de planes. No disponiendo de datos de la convocatoria específica para jóvenes.
Si nos fijamos en la situación de las mujeres respecto del total de participación femenina,
vemos como mientras en Castilla y León la participación en la convocatoria general disminuye
en más de un 50% en 2012, en Soria lo hace en un 75%. Respecto de la convocatoria específica
para jóvenes, en Castilla y León en 2012, disminuye ligeramente. De Soria no disponemos de
datos.
La participación de mujeres respecto del total de la participación varía en función del
programa de que se trate. En la convocatoria general de planes dicha participación en Castilla y
León no llega al 39% en 2011 y es algo inferior al 42% en 2012. Si tenemos en cuenta la
convocatoria para jóvenes, la presencia de mujeres es mucho mayor, alcanzando en Castilla y
León el 55% en 2011, descendiendo al 49% en 2012. No hay datos de la provincia de Soria.
Formación dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas. Convocatoria estatal:
evolución del número de participantes según sexo. Castilla y León, Soria. 2011-2012.
Ambos sexos
2011
Soria
CASTILLA Y
LEÓN
Mujeres
2012
2011
Convenios
colaboración
Planes
formación
2012
Convenios
colaboración
Planes
formación
Programa
específico
jóvenes < 30
años
Convenios
colaboración
Planes
formación
Programa
específico
jóvenes < 30
años
Programa
específico
jóvenes < 30
años
Convenios
colaboración
Planes
formación
Programa
específico
jóvenes < 30
años
1.341
-
417
-
500
-
123
-
24.582
1.530
10.177
1.687
9.507
845
4.181
831
MUJERES EN EL EMPLEO
El Instituto Nacional de Estadística ofrece, a través de la Encuesta de población Activa, datos
trimestrales y anuales de la evolución en el conjunto del país, en las comunidades autónomas y
en las provincias de los indicadores relacionados con el empleo y el desempleo. Todos los
datos que se presentan en este apartado corresponden a valores medios anuales.
► Según la EPA, de media en 2014 hubo en Castilla y León 1.161.000 personas activas, de las
que 639.200 fueron hombres y 521.900 fueron mujeres, un 44,9% de la población activa total.
Página 13
Soria, con un 45,2% es una de las provincias con un peso femenino entre la media estatal y la
regional, ocupando en relación al peso femenino el cuarto puesto en la Comunidad.
En el periodo entre 2011 y 2014 en Soria, se ha incrementado la población activa de mujeres y
se ha reducido la de hombres. Los porcentajes de población activa femenina se han
incrementado, pero aunque más reducida, se mantiene la diferencia respecto con los
porcentajes masculinos.
Evolución de la población activa en Castilla y León y Soria por sexo 2011-2014.
Castilla y León
2011
2012
Soria
2013
2014
2011
2012
2013
2014
Mujeres
524.700
522.700
526.500
521.900
19.700
19.900
19.100
20.000
Hombres
671.900
668.600
644.600
639.200
25.800
25.200
24.800
24.200
1.196.600
1.191.300
1.171.100
1.161.100
45.500
45.100
43.900
44.200
43,8%
43,9%
45%
44,9%
43,3%
44,1%
43,5%
45,2%
Total
% mujeres
► En 2014 en Soria, la tasa de actividad de las mujeres es del 52,39%, la segunda más alta de
Castilla y León, mientras que la de los hombres es del 61,28%, la cuarta más baja de todas las
provincias. La brecha entre hombres y mujeres en este ámbito es de casi 9 puntos
porcentuales. La evolución en la tasa indica un crecimiento de las tasas de mujeres en estos
últimos cuatro años y una reducción de la de hombres.
Evolución de la tasa de actividad en Soria por sexo 2011-2014.
HOMBRES
Soria
MUJERES
2011
2012
2013
2014
2011
2012
2013
2014
64,36%
64,12%
63,49%
61,28%
51,14%
51,79%
50,53%
52,39%
► En 2014 había en Castilla y León 920.000 personas ocupadas, de las que 516.500 eran
hombres y 403.500 mujeres. Las mujeres representaban por tanto el 43,8% de las personas
ocupadas. La evolución desde 2011 indica que en Soria, al igual que en la mayoría de las
provincias de Castilla y León, la población femenina ocupada ha descendido. A pesar de ello, el
porcentaje de población femenina ocupada en 2014 es algo inferior a la media regional: 43,3%.
Página 14
Evolución de la población ocupada en Soria por sexo 2011-2014.
HOMBRES
2011
Soria
2012
23.100
MUJERES
2013
21.900
20.800
2014
20.800
2011
16.300
2012
2013
16.700
2014
15.900
15.900
► Soria es la cuarta y la tercera provincia con las tasas de empleo de hombres y mujeres,
respectivamente, más altas de toda la Región. Desde 2011 han descendido las tasas de ambos,
pero de manera más intensa en los hombres (5 puntos) que en las mujeres (0,7). La diferencia
en las tasas de unos y otras es de casi 11 puntos porcentuales.
Evolución de la tasa de empleo en Soria y Castilla y León por sexo. 2011-2014.
SORIA
CASTILLA Y LEÓN
2011
2012
2013
2014
2011
2012
2013
2014
Mujeres
42,4
43,4
42,1
41,7
39,13
37,46
37,25
37,71
Hombres
57,6
55,7
53,1
52,6
52,97
51,65
48,96
49,63
► Soria es la provincia con menor número de personas desempleadas, tanto en el caso de las
mujeres como de los hombres. Si observamos los datos de desempleo en estos últimos cuatro
años, en Soria han crecido para los hombres y para las mujeres, en igual proporción.
Evolución de la población desempleada en Soria por sexo. 2011-2014
HOMBRES
2011
Soria
2.700
2012
3.300
MUJERES
2013
4.100
2014
3.400
2011
3.400
2012
3.200
2013
3.200
2014
4.100
► Soria es una de las provincias donde se registra mayor diferencia entre sexos respecto de la
tasa de desempleo (más de seis puntos porcentuales). La situación desde 2010 indica que en
Soria al igual que en la mayoría de las provincias de nuestra Región, la tasa de desempleo
femenina ha crecido.
Página 15
Evolución de la tasa de desempleo en Soria. 2010-2014.
HOMBRES
Soria
MUJERES
2011
2012
2013
2014
2011
2012
2013
2014
10,4%
10,4%
13,0%
14,2%
17,2%
17,2%
16,2%
20,5%
► Soria ha sido la quinta provincia que ha sufrido incremento del paro registrado femenino
desde el año 2011 (14,7%).
Evolución del paro registrado por sexo en Soria. 2011-2014.
HOMBRES
2011
Soria
2.552
2012
MUJERES
2013
3.171
2014
3.375
2011
3.008
2012
2.720
3.107
2013
2014
3.330
3.121
► En Soria hay un total de 7.932 personas al servicio de las distintas administraciones
públicas, lo que supone un 4,8% respecto del total de la Región, de las que el 57,4% son
mujeres. Es la Administración Autonómica la que más mujeres emplea, tanto en la Comunidad,
como en Soria.
Número personas empleadas en la Administraciones Públicas en Castilla y León y Soria por sexo. 2014.
ESTATAL
Castilla
y León
Soria
AUTONOMICA
LOCAL
UNIVERSIDAD
TOTAL
Hombres
26.222
26.082
19.336
4.552
76.192
Mujeres
11.309
58.643
14.684
4.204
88.840
Hombres
936
1.493
870
78
3.377
Mujeres
503
3.171
729
152
4.555
SALARIOS, DESIGUALDAD RETRIBUTIVA
► Por término medio, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE, entre 2009 y 2012 la
diferencia salarial entre mujeres y hombres se ha incrementado en Castilla y León, pasando
del 21,1% al 25,2% (4,1 puntos).
Página 16
El último informe de la Agencia Tributaria indica que en 2013, el salario medio anual de las
mujeres asalariadas en Castilla y León fue de 15.768 €, mientras que la de los hombres fue de
20.245 €, lo que supone una brecha salarial del 22,12%.
En Soria, los salarios medios de hombres son más bajos que la media regional y los de las
mujeres algo más altos, siendo la brecha salarial la más baja de Castilla y León: 14,02%.
Salario medio anual 2013 de Castilla y León y Soria por sexo.
Soria
Castilla y
León
Mujeres
16.626
15.768
Hombres
19.337
20.245
-14,02%
-22,12%.
Brecha
Como podemos ver en el estudio, la diferencia salarial entre mujeres y hombres se produce en
todos los parámetros analizados: componentes del salario, tipos de contrato, tipos de jornada,
edad, ocupación, sector de actividad,…
SALUD LABORAL
Destacamos la falta de datos estadísticos desde la perspectiva de género en el ámbito de la
salud laboral a pesar de que sí que hay riesgos específicos que afectan a las mujeres: acoso
sexual y por razón de sexo, la doble presencia, riesgos químicos y toxicológicos, riesgos
ergonómicos y enfermedades y trastornos músculo-esqueléticos.
Respecto de los datos sobre accidentes, destacamos que la accidentalidad de las mujeres es
menor que la de los hombres, excepto en los accidentes “in itinere”.
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
El número medio de afiliaciones de mujeres a la Seguridad Social en el mes de diciembre de
2014 fue en Castilla y León de 382.383, lo que representa un 45,0% del total de personas
afiliadas. En Soria, este número es de 15.299, lo que representa un 43,31% del total de
personas afiliadas.
Página 17
Afiliación media a la Seguridad Social y porcentaje de mujeres, Castilla y León y Soria. Diciembre 2014.
TOTAL
Soria
CASTILLA y LEÓN
VARONES
MUJERES
PORCENTAJE DE
MUJERES
35.327,10
20.027,84
15.299,26
43,31%
849.410,52
467.025,00
382.383,68
45,02%
En Soria, el 84,56% de las mujeres están afiliadas en el régimen general, y el resto en el
régimen especial de autónomos y autónomas. Por tanto, porcentajes no muy alejados de la
media regional.
Afiliación media de las mujeres a la Seguridad Social y porcentaje de mujeres, Castilla y León y Soria.
diciembre 2014.
REGIMEN GENERAL
sin SE. Agra
y SE Hogar
Soria
CASTILLA y
LEÓN
S.E.
Agrario
12.095,5
23,4
295.997,0
2.576,0
S.E. Hogar
818,7
REGIMEN ESPECIAL AUTONOMOS
TOTAL
NO Agrarios
Agrarios
TOTAL
12.937,6
2.148,3
213,3
2.361,6
18.945,0 317.518,0
57.977,3
6.839,4
64.816,7
R.E.
Carbón
0
TOTAL
15.299,3
47,7 382.383,7
En Soria, las mujeres afiliadas al régimen especial del hogar son un punto más que la media en
Castilla y León (97,9%), y respecto de los regímenes agrarios hay diferencias considerables, ya
que las mujeres agrarias afiliadas al régimen especial de autónomos/as representan una cuarta
parte de las que hay a nivel regional. Las autónomas no agrarias son algo menos que la media
regional.
Porcentaje de mujeres en la afiliación media a la seguridad social por regímenes y subregímenes. Soria
y Castilla y León. diciembre 2014.
REGIMEN ESPECIAL
AUTONOMOS
REGIMEN GENERAL
R.E. Carbón
TOTAL
12,5%
0,0%
43,3%
21,4%
4,5%
45,0%
sin SE. Agra y
SE Hogar
S.E. Agrario
S.E. Hogar
NO Agrarios
Agrarios
Soria
47,2%
6,1%
97,9%
31,7%
CASTILLA y
LEÓN
48,2%
21,2%
96,9%
34,0%
Página 18
En cuanto a su evolución entre 2010 y 2014, la proporción de mujeres afiliadas en diciembre
de 2014 es superior a lo que fue en diciembre de 2010 en Castilla y León: 1,91 puntos
porcentuales más. En Soria el crecimiento es inferior que la media regional, un 1,69% más.
Porcentaje de mujeres en la afiliación a la Seguridad Social, 2010-2014. Castilla y León y Soria.
2010
2014
DIFERENCIA (pp)
Soria
41,62%
43,31%
1,69
CASTILLA y LEÓN
43,11%
45,02%
1,91
En Soria, la situación no es diferente a la regional en cuanto al nivel de crecimiento desde 2010
en el Régimen especial de autónomos, siendo más alta sobre todo en el sector agrario. En el
Régimen general la reducción de las trabajadoras agrarias dentro del régimen especial, es casi
un punto y medio porcentual inferior que la media regional. Reduciéndose, a diferencia de la
media regional que crece levemente, las trabajadoras en el régimen especial del hogar.
Diferencia en el porcentaje de mujeres en la afiliación media a la Seguridad Social por regímenes
2010-2014. Castilla y León y Soria.
REGIMEN ESPECIAL DE
TRAB. AUTÓNOMOS
REGIMEN GENERAL
R.E. Carbón
TOTAL
2,37
0,00
1,69
0,26
0,79
1,91
(sin SE
Agrario y SE
Hogar)
R. Esp.
Agrario
R. Esp. Hogar
NO Agrarios
Agrarios
Soria
1,44
-1,87
-0,42
1,86
CASTILLA y
LEÓN
1,60
-0,48
0,30
1,31
La media de diciembre de 2014, indica que sólo un 26,28% del total de las mujeres extranjeras
en Castilla y León, está afiliada a la Seguridad Social.
Página 19
Mujeres extranjeras afiliadas a la Seguridad Social en Castilla y León y Soria.
% mujeres sobre total
extranjeros
Total mujeres extranjeras
2010
Soria
CASTILLA Y LEON
2014
% extranjeras sobre total
mujeres
2010
2014
2010
2014
1.599,68
1.201,21
39,5%
42,2%
10,1%
7,9%
25.555,52
20.781,10
42,7%
47,4%
6,5%
5,4%
En el reparto por regímenes, en Castilla y León, es el régimen general y el agrario el que más
notan el descenso. Siendo similar el comportamiento en Soria.
Reparto de la afiliación de mujeres extranjeras por regímenes. Castilla y León y Soria.
2010
R.G
AGRARIO
REG GRAL
Soria
CASTILLA Y LEON
2014
R. E E
HOGAR
R. ESP
AUTON
R.G
AGRARIO
REG GRAL
R. E E
HOGAR
R. ESP
AUTON
1.148,47
20,78
338,73
91,68
726,26
8,05
350,89
116,00
15.258,73
2.096,47
6.054,94
2.138,36
10.761,68
1.331,78
6.287,26
2.400,36
LAS PENSIONES EN CASTILLA Y LEÓN
► En Soria, el 48,3% de las pensiones contributivas las recibieron las mujeres, porcentaje algo
superior a la media regional, siendo la cuantía media de las mujeres superior a la media (5
puntos porcentuales más). Hay que decir que las cuantías medias de hombres y mujeres son
inferiores a la media regional.
Número de pensiones contributivas y cuantía media por sexo, Castilla y León y Soria. 2014.
PENSIONES CONTRIBUTIVAS
HOMBRES
Soria
Castilla y León
MUJERES
CUANTIA MEDIA
%
pensiones
mujeres
HOMBRES
MUJERES
% cuantía
mujeres
11.619
10.849
48,3%
957,31
646,53
67,5%
314.045
288.937
47,9%
1.045,82
654,25
62,6%
Página 20
En Soria, el 31,8% de las pensiones contributivas de jubilación las recibieron las mujeres
(porcentaje menor que a nivel regional), y la cuantía es del 71,4% respecto de la que recibieron
los hombres en 2014, lo que supone una situación más favorable que la que se da a nivel
regional, donde además las pensiones de las mujeres tienen una cuantía más alta que la media
regional.
Número de pensiones contributivas por jubilación y cuantía media por sexo. Castilla y León y Soria.
2014.
PENSIONISTAS
HOMBRES
Soria
Castilla y León
CUANTIA MEDIA
% pensiones
mujeres
MUJERES
HOMBRES
% cuantía
mujeres
MUJERES
10.093
4.706
31,8%
1.001,53
715,50
71,4%
259.524
115.432
30,8%
1.096,71
691,83
63,1%
► A finales de 2013, en Soria, el porcentaje de mujeres que cobran prestaciones no
contributivas es 5 puntos porcentuales más que la media regional (72,9%). En Soria los
porcentajes respecto de las pensiones de invalidez y de las de jubilación son más altos que la
media.
Número de pensiones no contributivas por sexo. Castilla y León y Soria. 2013
PNC DE JUBILACION
TOTAL
SORIA
CASTILLA Y
LEÓN
HOMBRES MUJERES
PNC DE INVALIDEZ
%
MUJERES
TOTAL
HOMBRES MUJERES
PNC TOTALES
%
MUJERES
TOTAL
HOMBRES MUJERES
%
MUJERS
240
39
201
83,8%
150
67
83
55,3%
465
126
339
72,9%
9.902
1.672
8.230
83,1%
9.816
4.624
5.192
52,9%
22.330
7.161
15.169
67,9%
CONCILIACIÓN Y TIEMPOS DE VIDA
Prestaciones por maternidad, paternidad y excedencia
En 2014, 12.370 personas percibieron en Castilla y León prestación por maternidad de las que
sólo el 2% eran hombres. En Soria, de las 455 personas, el 1,54% eran hombres. Desde 2011
han descendido el número de personas que recibieron esta prestación, tanto a nivel de Castilla
y León (casi dos mil menos) como en Soria (80).
Página 21
La prestación por paternidad la percibieron en Castilla y León 12.500 hombres en 2011 y
11.091 tres años después. En Soria, desde 2011 a 2014 el descenso se produce en 41 hombres.
Se concedieron en la Región 2.281 excedencias por cuidados de familiar de los que sólo 140
fueron concedidas a varones (el 6,1 %); reduciéndose un 16,76% las excedencias concedidas
desde 2011. En Soria se concedieron 94 excedencias, de las que 4 fueron concedidas a varones
(4,26%); y la reducción de las excedencias concedidas respecto de 2011 es un 36%.
Empleo del tiempo
Según la encuesta de tiempos de vida del INE, en el periodo 2009/2010, las mujeres en Castilla
y León, España dedicaron 4 horas y 34 minutos diarios a las tareas domésticas y el uso de
tiempo de vida y del cuidado de nuestros menores y mayores, mientras que los hombres
dedicaron 2 horas y 23 minutos.
Duración media diaria dedicada a la actividad por las personas que la realizan. Castilla y León. 20092010 (horas y minutos).
Varones
Mujeres
Cuidados personales
11:41
11:34
Trabajo remunerado
7:55
6:22
Estudios
5:40
4:08
Hogar y familia
2:23
4:34
Trabajo voluntario y reuniones
2:04
1:28
Vida social y diversión
1:53
1:41
Deportes y actividades al aire libre
1:59
1:40
Aficiones e informática
1:58
1:31
Medios de comunicación
2:56
2:46
Trayectos y empleo del tiempo no especificado
1:12
1:12
MEDIDAS DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
► Las políticas llevadas a cabo por la Junta de Castilla y León respecto a la promoción y apoyo
a las mujeres y a la familia, han sufrido un recorte presupuestario muy importante entre los
años 2010-2014. Las políticas de apoyo a la familia acumulan un recorte de 58 millones de
euros reales, un 78% de los recursos disponibles en caso de haber mantenido en estos años el
nivel presupuestario existente en 2010 para ellas. En el caso de las políticas de promoción y
apoyo a las mujeres, el recorte acumulado es de 5 millones de euros, un 42,5% de los recursos
disponibles de haber mantenido en este periodo la asignación que en 2010 hubo para ellas.
A todos estos recortes que se han producido entre los años 2011 y 2013 habría que añadir, el
20% del presupuesto aprobado para políticas de Igualdad y Familia, que se ha dejado de
Página 22
ejecutar, siendo especialmente llamativo que en 2013 la ejecución en políticas de apoyo a la
mujer no llegase al 55% de lo presupuestado.
► Las ayudas a la dependencia, prestación y servicios fruto del Diálogo Social Estatal que
fueron puestas en marcha en Castilla y León en 2007 tras una fuerte presión sindical, han
beneficiado a 62.724 personas siendo el 63,5% mujeres. En Soria, el 65,29% de las personas
beneficiarias fueron mujeres (1497 mujeres frente a 796 hombres).
La Renta Garantizada de Ciudadanía se acordó en 2010 como una prestación económica de
derecho subjetivo, mientras persista una situación de carestía de ingresos. Hasta el mes de
octubre del año 2014, de un total de 48.302 solicitudes se habían concedido el 38,4%,
correspondiendo a mujeres el 58,94% de las concedidas.
RELACIONES LABORALES
► Las medidas de regulación de empleo han afectado a los hombres mayoritariamente. En
Soria, a diferencia de lo que ocurre en Castilla y León (donde son las suspensiones de contrato
las medidas que se han tomado de manera mayoritaria tanto para hombres como para
mujeres), son las reducciones de jornada las medidas que mayoritariamente se han tomado
para las mujeres. Las suspensiones de contrato y los despidos colectivos afectaron a las
mujeres en un 17,24% y en un 33,33% respectivamente en cada medida, porcentaje más altos
respecto de la media regional.
Personas trabajadoras afectadas en 2014 por medidas de regulación de empleo por sexo. Soria y
Castilla y León.
DESPIDOS COLECTIVOS
Total
Soria
CASTILLA Y
LEÓN
Varones
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
Mujeres
Total
Varones
REDUCCIÓN DE JORNADA
Mujeres
Total
Varones
Mujeres
36
24
12
87
72
15
61
36
25
887
607
280
10.476
8.708
1.768
2.025
1.274
902
Si comparamos estas cifras con el total de personas trabajadoras inscritas en el régimen
general de la seguridad social (media anual de 2014, sin incluir régimen especial agrario y
régimen especial de empleados de hogar), por ser quienes pueden verse afectados/as por
estas regulaciones observamos que se aplicaron estas medidas a un 0,43% de las mujeres
afiliadas en Soria, algo más de medio punto porcentual respecto de la media regional, frente a
un 0,97% en el caso de los hombres.
Página 23
Porcentaje de personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación de empleo en 2014 en
relación a las personas afiliadas a la Seguridad Social por sexo. Castilla y León y Soria.
MUJERES
afiliadas SS
SORIA
CASTILLA Y
LEÓN
HOMBRES
afectadas
%
afiliados SS
afectados
%
12.051,03
52
0,43%
13.673,46
132
0,97%
291.889,45
2.950
1,01%
316.628,00
10.589
3,34%
► Respecto de los expedientes por despido tramitados por el FOGASA, tomando los datos de
2014, en Soria, las mujeres beneficiarias de las prestaciones del FOGASA representaron el
32,08% del total. En el reparto de salarios e indemnizaciones, obtuvieron el 34,10% de la
cantidad global entregada. Datos superiores a la media regional.
En Soria, a diferencia de lo que ocurre en Castilla y León (5,67%), la percepción media de las
mujeres supera a la media de los hombres, con una diferencia a favor de las mujeres de 2
puntos.
Número de beneficiarios/as y cantidades entregadas en el FOGASA, Castilla y León y Soria, 2014.
número
%
salarios e
indemnizaciones
%
Percepción media por
trabajador/a
hombres
216
67,92%
895.872,83
65,90%
4.147,56
mujeres
102
32,08%
463.531,38
34,10%
4.544,43
hombres
11.512
68,89%
68.000.818,42
74,56%
5.906,95
mujeres
5.199
31,11%
23.196.393,66
25,44%
4.461,70
Soria
CASTILLA Y
LEÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA IGUALDAD
► En Soria, las trabajadoras afectadas por los convenios colectivos firmados y publicados en el
periodo 2011-2014 fueron el 43,89% (porcentaje superior a la media regional, 4,47 puntos
porcentuales), mientras que el porcentaje de mujeres negociadoras de los convenios fue el
23,75% (más de 3 puntos y medio porcentuales por debajo de la media regional).
Página 24
Trabajadores/as afectados/as y composición de las Mesas Negociadoras. Todos los convenios
firmados entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2014. Soria y Castilla y León.
plantilla
SORIA
CASTILLA Y LEÓN
trabajadoras
% mujeres
componentes
mesas negoc.
mujeres en las
mesas
% negociadoras
13.284
5.831
43,89%
80
19
23,75%
290.840
114.646
39,42%
2.045
560
27,38%
En cuanto a los convenios sectoriales, en Soria la participación de las mujeres en la
composición de las Comisiones Negociadoras es la mitad que a nivel regional (16,33%).
Con respecto a los convenios colectivos de empresa, Soria tiene un porcentaje más alto
respecto de la media regional, casi 10 puntos porcentuales más, un 35,48%.
Porcentaje de mujeres en las comisiones negociadoras. Castilla y León y Soria por tipo de convenio.
SECTOR
EMPRESA
TODOS
SORIA
16,33%
35,48%
23,75%
CASTILLA Y LEÓN
29,41%
26,04%
27,38%
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PLANES DE IGUALDAD
En Castilla y León, en 2014 había 58 empresas con más de 250 personas en plantilla, 3 de ellas
eran de Soria (Fico Mirrors, S.A., Huf España, S.A. y TRW Automotive España, S.L.). El número
de empresas con esta plantilla se ha reducido desde 2011 en 15 empresas, en Soria en 1.
En 2014 había 74 centros de la Administración Pública en Castilla y León que contaban con más
de 250 personas en su plantilla (la gran mayoría perteneciente a la Junta de Castilla y León), 4
de ellos en Soria, si bien entre 2011 a 2014 se ha reducido en 16 el número de centros a nivel
regional y en 1 a nivel de la provincia de Soria.
Desde CCOO, tenemos conocimiento de que en 2014 en Castilla y León había 29 Planes de
Igualdad firmados, 2 de ellos en Soria (TRW Ólvega y Fico Mirrors).
Página 25
PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEÓN
Analizando los datos de la totalidad de delegados/as y personas miembros de comité de
empresa con independencia de la organización sindical a la que representan, podemos decir
que en Soria, el nivel de presencia femenina es del 36,25%, casi dos puntos más alta que la
media regional.
Número y porcentaje de delegados y delegadas sindicales en Castilla y León y Soria, diciembre de
2014.
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
nº
Soria
Castilla y León
%
nº
%
618
394
63,75%
224
36,25%
15.462
10.112
65,4%
5.350
34,6%
La presencia de las mujeres en los órganos de representación sindical respecto del total de
mujeres ocupadas debería elevarse en Soria un 6,96% para ser proporcional; porcentaje
inferior en más de dos puntos porcentuales al dato regional.
Diferencial entre el porcentaje de mujeres en los órganos de representación legal de los trabajadores
y su presencia en el conjunto de la población ocupada (EPA). Soria y Castilla y León.
% trabajadoras
% delegadas
diferencial
SORIA
43,21%
36,25%
6,96%
CASTILLA Y LEÓN
43,86%
34,60%
9,26%
Teniendo en cuenta el número de representantes sindicales electos, dependiendo del tamaño
de la representación, en Soria las mujeres son siempre menos en todos los tamaños, sobre
todo en el más pequeño.
Número de representantes sindicales electos desagregados por sexo y por tamaño del centro de
trabajo, Soria, diciembre de 2014.
1 DELEG
H
SORIA
101
3 DELEG
M
H
36
5 DELEG
M
48
H
34
9 DELEG
M
72
H
46
MÁS DE 9 DELEG
M
87
H
55
M
97
TOTAL
H
69
M
405
Página 26
240
PROPUESTAS SINDICALES
-
La primera de nuestras propuestas debe ser sin duda la exigencia de una mayor y
mejor información pública a todos los niveles respecto de la situación de las mujeres
en Castilla y León; la desagregación de datos por sexo en estadísticas de todo tipo ha
de contribuir a una mayor visibilidad de la situación de las mujeres para a continuación
poder plantear propuestas y llevar a cabo actuaciones que estén basadas en un
conocimiento objetivo de la situación.
-
La Junta de Castilla y León debe favorecer políticas de natalidad y de conciliación
desde el ámbito público que permitan asentar población en el ámbito rural y urbano,
incidiendo en la prestación de servicios públicos esenciales con calidad y accesibilidad
y en la creación y adecuación de las infraestructuras públicas de cuidado.
-
Ante esto, y en coherencia con nuestras demandas de establecer medidas de
protección a las personas afectadas por la crisis o que se encuentren en situación de
vulnerabilidad, mediante derechos, CCOO insistimos en reclamar el desarrollo total de
los derechos conseguidos para estas personas y la implementación coordinada de las
medidas de protección (muchas de ellas acordadas en el marco del Diálogo Social)
optimizando los recursos existentes para garantizar la cobertura de las necesidades
básicas de las mujeres.
-
Es imprescindible mejorar la financiación de la enseñanza pública revirtiendo lo
sucedido en estos últimos años. En particular sería necesario incrementar la oferta de
formación profesional.
-
Ante la situación de segregación educativa en la Formación Profesional en sus distintos
niveles que es consecuencia de arquetipos sociales sexistas y tiene su correlación en el
mundo del trabajo, es necesario realizar un trabajo de sensibilización y orientación en
todos los ámbitos para no perpetuar la segregación en el trabajo por sexos, para ello
proponemos medidas como la sobrebaremación en los procedimientos de acceso de
las personas del sexo que esté subrepresentado en dichas enseñanzas.
-
El modelo de formación para el empleo está en un momento de cambios. Nuestro
trabajo debe ser exigir el mantenimiento de recursos destinados a la formación de
oferta, de manera que se atiendan las necesidades, sobre todo de la población sin
empleo y con menor cualificación, asegurándose la calidad y la gratuidad de dicha
formación.
Página 27
-
La garantía de los derechos formativos debe ser uno de los objetivos a abordar en la
negociación colectiva y en las empresas esta materia debería desarrollarse con una
mayor participación de la RLT.
-
La normativa laboral vigente recoge el derecho universal de todos los trabajadores y
trabajadoras a 20 horas de formación por año, en jornada de trabajo y por cuenta de
la empresa. Desarrollar esta medida y vigilar por el cumplimiento de este derecho
debe ser un objetivo del sindicato.
-
Introducción en la Negociación colectiva sectorial del análisis y propuestas de
resolución de los problemas colectivos de falta de acreditación y/o descualificación
sobrevenida de colectivos de trabajadores y trabajadoras. En ello será clave la
anticipación.
-
Un mejor empleo y mejor retribuido es sin duda un objetivo que el sindicato persigue.
A ese respecto nuestra primera exigencia es que se incremente el SMI hasta situarlo
en el 50% del salario medio.
-
Respecto de la salud laboral planteamos que:

El Plan de
Prevención debe contener las intervenciones adecuadas para
eliminar los riesgos reproductivos, la ley obliga a la adaptación de las
condiciones de trabajo, a actuar sobre el tiempo de trabajo y/o al cambio de
puesto.

Es necesario conocer las sustancias químicas presentes en los puestos de
trabajo y los efectos para la salud de las mujeres. Conociendo con lo que se
trabaja se pueden poner las medidas preventivas pertinentes para evitar los
riesgos. Es responsabilidad de la trabajadora y del trabajador exigir esta
información y en dicha exigencia el papel del sindicato es crucial.

Las Evaluaciones de Riesgos deben tener en cuenta en su análisis la
perspectiva de género, tanto en la recogida de datos como en las medidas
preventivas.

Exigir la investigación de cualquier daño a la salud y participar en ella es un
compromiso ineludible para el sindicato.
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
Debemos exigir la revisión de las políticas de prevención, evaluación,
protección y vigilancia de la salud para integrar en ellas la perspectiva de
género.

Pedir protocolos de actuación para garantizar la protección de las trabajadoras
embarazadas y/o en periodo de lactancia natural, de manera que se agilicen y
faciliten los cambios y adaptaciones de puestos de trabajo para evitar la
exposición de riegos laborales.
-
Es necesaria una apuesta clara por el establecimiento de políticas de empleo que
favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incluido el medio
rural, incidiendo en ámbitos donde existe una clara deficiencia en el acceso al mercado
laboral, la adquisición de nuevas competencias profesionales y la conciliación de la
vida familiar y laboral.
-
Hay que incidir claramente en políticas de empleo para las personas jóvenes, que
consigan asentar a esta población en la Región, y que mejoren su acceso al empleo,
sobre todo para las mujeres, que son las que peores indicadores de empleo muestran
en las franjas de edad más joven.
-
Hacer cumplir los Planes de Igualdad y medidas de igualdad en las empresas,
estableciendo medidas que prevengan y eviten la discriminación retributiva, fijando
criterios de conversión de contratos temporales a fijos, mejorando la cualificación
avanzando en la implantación de sistemas de cualificación profesional contemplando
la equivalencia de cualificación y formación, estableciendo sistemas de selección,
clasificación, promoción y formación sobre la base de criterios técnicos objetivos
neutros eliminando estereotipos sexistas y rompiendo con los complementos
salariales que generan diferencias por razón de género.
-
Es necesaria la dignificación del empleo del hogar, para ello el sindicato solicita la
ratificación por parte de España del Convenio 189 y la Recomendación de la OIT sobre
el trabajo decente para las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar y asimismo,
seguiremos impulsando la regularización del régimen de empleadas de hogar en la
seguridad social por entender que se trata de una medida que claramente beneficia a
un sector cien por cien feminizado que se encuentra entre los que tienen unas
condiciones laborales más desfavorables.
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-
Son necesarias verdaderas políticas públicas de conciliación, donde existan unos
servicios públicos de cuidado gratuitos o al menos asequibles para las personas con
menos recursos. En este sentido es preciso facilitar el acceso de las familias a los
centros de educación infantil mediante una mayor oferta de plazas públicas.
-
Una de las medidas importantes en este ámbito sería la de equiparar los derechos
relacionados con el nacimiento de hijos/as, para que el padre y la madre tengan los
mismos derechos durante los mismos periodos de tiempo, para ser disfrutados de
manera simultánea o sucesiva, como ocurre en otros países europeos.
-
La Administración Pública, a través de la Inspección de Trabajo, debe velar para que los
derechos de conciliación puedan ser ejercidos en las empresas plenamente sin que
esto signifique que las mujeres pierdan su empleo o vean empeoradas sus condiciones
laborales.
-
Desde la negociación colectiva debemos seguir apostando por la actualización y
mejora de los derechos de conciliación, por medidas de flexibilización horaria, y sobre
todo por la introducción de protocolos de acoso por razón de sexo, para prevenir y
sancionar estas actitudes y comportamientos contra las mujeres por su situación de
embarazo y maternidad que se dan en las empresas.
-
Realización de campañas de sensibilización y concienciación sobre lo que significa la
corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito doméstico.
-
Es precisa la revitalización del Diálogo Social en materia de igualdad de oportunidades
para mejorar y revisar las medidas recogidas en el Plan Autonómico para la Igualdad
de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Castilla
y León 2013-1018.
-
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades debe poner en marcha del Plan
Específico de Apoyo a las Mujeres del medio rural 2010-2015, aunque unicamente sea
como paso previo para la elaboración de un nuevo Plan.
-
Las medidas recogidas en la Estrategia Integrada de Empleo, Formación, Prevención de
Riesgos Laborales e Igualdad en el Trabajo deben llevarse a cabo de manera efectiva, y
ser
prioritarias
a
la
hora
de
ajustar
presupuestariamente
las
partidas
correspondientes.
Página 30
-
La Junta de Castilla de Castilla y León debe realizar una evaluación del impacto de
género de sus propios presupuestos que se publican cada año, como así determina la
propia Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación del impacto de género en Castilla y
León, para conocer cómo las partidas presupuestarias de toda índole afectan a las
mujeres en la Comunidad.
-
Los órganos de participación de la Comunidad de Castilla y León y del resto de
Administraciones públicas, deben ser lugares donde se realicen propuestas respecto a
las políticas de mujer, se debatan las medidas propuestas por las administraciones y
donde se rindan cuentas de su grado de cumplimiento.
-
La participación femenina en las mesas de negociación de los convenios colectivos
debe incrementarse, tratando de, al menos equipararla al grado de presencia de
mujeres en el sector o empresa.
-
La negociación colectiva de medidas de igualdad dentro de los convenios colectivos
debe ser una apuesta clara para la mejora de las condiciones laborales de las
trabajadoras de pequeñas y medianas empresas.
-
Es necesaria una implicación real en el establecimiento de Planes de Igualdad en las
empresas y en su cumplimiento, tanto por la parte empresarial, ya que tienen
obligación, como por la parte sindical a la hora de exigir ante la Inspección o
judicialmente que se aplique la Ley.
-
El registro de los Planes de Igualdad debe ser obligatorio para todas las empresas que
lo firmen aunque no derive del convenio para poder llevar a cabo un seguimiento
riguroso de los mismos por parte de administración y sindicatos.
-
Los planes de igualdad en las empresas, allí donde los haya, también deberían recoger
previsiones sobre formación de las trabajadoras y sobre política de permisos
formativos.
-
Teniendo en cuenta que el tejido productivo de Castilla y León está compuesto por
empresas de pequeño tamaño a las que la ley no obliga a contar con planes de
igualdad, proponemos que desde la administración regional se fomente la extensión
de esta medida a las empresas menores de 250 trabajadores/as, mediante líneas
subvencionadas en el marco de los planes de empleo con la participación de la Junta
de Castilla y León y desde la óptica de los convenios colectivos sectoriales.
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-
Es necesaria la formación en medidas y planes de igualdad para todas aquellas
personas que forman parte de la negociación.
-
La Inspección de Trabajo debe velar por el cumplimiento efectivo de la norma y obligar
a las empresas a que realicen los Planes y los apliquen.
-
Respecto de las campañas sobre Igualdad que realiza la Inspección, es necesario que
cada una de ellas esté definida con unos indicadores concretos, y se amplíen las
actuaciones llevadas a cabo en las campañas de acoso sexual y por razón de sexo y
conciliación. Además también sería necesario tener más datos sobre el número de
empresas en las que cada año se llevan a cabo actuaciones y del resultado de las
mismas.
-
Las Administraciones Públicas deben aplicar de manera más adecuada la legislación en
igualdad sobre la participación de las mujeres en la vida pública y su representatividad
en los órganos públicos. Hay que hacer un seguimiento de la situación actual para
cambiar o modificar parámetros a la hora de la elección de determinados cargos en
instituciones públicas, y sancionar todas aquellas actuaciones que no cumplan con la
paridad establecida por Ley.
-
Debe darse un impulso al empoderamiento de las mujeres, para alcanzar
determinados ámbitos eliminando las barreras que pudieran impedirlo, y realizando
una formación mucho más acentuada en la promoción profesional y mejora de sus
carreras profesionales.
-
La doble presencia debe tener dos ámbitos de intervención: los planes de igualdad y la
prevención de riesgos psicosociales.
-
La crisis tiene consecuencias particularmente graves para las mujeres, a las que afecta
directamente, con la pérdida y precarización de sus puestos de trabajo, e
indirectamente a través de los recortes presupuestarios en los servicios públicos y las
ayudas sociales. En consecuencia, resulta indispensable tener en cuenta la dimensión
de igualdad de género a la hora de hacer frente a la crisis y desarrollar soluciones para
superarla.
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