1. VISACION DEL CONTRATO DE TRABAJO La finalidad de esta aprobación, autorización o visación es que el empleador no burle la estabilidad laboral del trabajador con relaciones a plazo fijo para labores permanentes y no afecte la certitud que requiere el trabajador para su sustento y el de su familia. Para poder trabajar en Bolivia es necesario tener un visado. Como norma general, existen dos visados que debe tener en cuenta Visado de Objeto Determinado Este visado es solicitado para viajes de negocios o con contrato de trabajo, prácticas laborales, servicio social voluntario no remunerado, contraer matrimonio o solicitar la residencia temporal o definitiva, y tiene una duración de 30 días, prorrogables e n dos ocasiones, hasta un máximo de 90 días. Visado de Residencia Temporal de un Año Este visado le permitirá permanecer en Bolivia durante un año y, en ese tiempo, podrá realizar actividades económicas, deportivas, culturales (remuneradas o no). Es aconsejable que solicite este visado si va a realizar un voluntariado o trabajo social. (http://vi-legal.com/portal/index.php/ct-menu-item-14/28-contrato-aplazofijoduracionyvisacion&ved=2ahUKEwjGrfaT4dfqAhUGVN8KHXxWD_kQFjABegQICxAG&usg=AOvVaw304xzZl4P7uD_zDwF1__tM) 1.2.REQUISITOS PARA EL VISADO Formulario de Solicitud, que se obtiene en la Dirección General de Migración de Bolivia o que puede descargarse de su página web: http://www.migracion.gob.bo trámites para extranjeros, por nacionalidad. Pasaporte vigente con vigencia mínima de 6 meses. Fotocopia del pasaporte (página de filiación y último sello de ingreso en el país). Formulario de declaración jurada ante la Dirección General de Migración, del objeto de la actividad que realizará en territorio de Bolivia. Si no tiene dependencia laboral, deberá presentar una carta notarial acreditando el tipo de actividad que realiza y la solvencia económica. Otros requisitos Memorial y formulario de declaración jurada, que puede descargarse de la página web de Migración de Bolivia: http://www.migracion.gob.bo trámites para extranjeros por nacionalidad. Pasaporte vigente con una vigencia mínima de 6 meses. Fotocopia del pasaporte, incluyendo la visa de objeto determinado, el último sello de ingreso y las páginas de filiación. Contrato de trabajo visado por el Ministerio de Trabajo y fotocopia del NIT (Número de Identificación Tributaria) de la empresa legalizado. Certificado de antecedentes penales expedido por la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (FELCC), (sólo los mayores de 16 años). Registro domiciliario expedido por la FELCC. Certificado de antecedentes penales expedido por la INTERPOL. Certificado médico expedido por autoridad competente, que acredite que el solicitante no adolece de enfermedad infecto contagiosa. Una vez que haya reunido los anteriores requisitos: Memorial por escrito, vía abogado, solicitando la residencia temporal de un año. Una fotografía fondo rojo (4 cm x 4 cm). Pegatina correspondiente. Si no tiene dependencia laboral, deberá presentar carta notarial indicando el tipo de actividad que realiza y acreditar su solvencia económica. En caso de sociedades, deberá presentar fotocopia legalizada de constitución de la sociedad registrada en FUNDEMPRESA (http:www.fundempresa.org.bo) y fotocopia legalizada del NIT (Número de Identificación Tributaria) por el SIN (Servicio de Impuestos Nacionales). En el caso de los menores de edad: Formulario de solicitud que puede descargarse de la página web de Migración de Bolivia: http://www.migracion.gob.bo trámites para extranjeros, por nacionalidad. Pasaporte vigente con vigencia mínima de 6 meses. Fotocopia de residencia del padre o de la madre. Carta notarial indicando la solvencia económica. INSTRUCTIVO Nº 003/2012 Se debe cumplir con los siguientes requisitos: 3 fotocopias originales del contrato de trabajo, debidamente firmadas por las partes (empleador y trabajador). Fotocopia del Registro Obligatorio del Empleador (ROE). Fotocopia de CI del empleador, y copia de su poder de representación legal de la empresa. Fotocopia de CI del trabajador. Depósito original de Bs. 10 a la Cuenta: 1-6036425 del Banco Unión. PLAZO DE PRESENTACIÓN. A partir del inicio de la relación laboral, el empleador tiene un plazo de 30 días para su presentación ante la Jefatura Departamental de Trabajo La Paz para su correspondiente visado, pasado los 30 días establecidos se aplicará una multa (R.M. 448/08 del 29-7-2008). CONDICIONES. El visado de trabajo se produce cuando cumpla y contenga lo estipulado por el art. 7 del D.R. de la Ley General del Trabajo y no contemple restricciones o renuncias a derechos laborales reconocidos por ley. (http://www.mitramiss.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/trabajar/Bolivia/contenidos/ReqTrabajar.htm&ved=2ahUKEwixiLHR29fqAhXoY98KHcYAdYQFjAMegQICBAB&usg=AOvVaw1bkcu3l-wtyL8nI33jHB6C) (https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://190.129.70.147/PrincipalPublicaciones.asp%3Ftarget%3D271&ved=2ahUKEwilvfSJ2d fqAhWOTt8KHYsLBo4QFjAJegQIARAB&usg=AOvVaw0bjRTWBGkpM_vQIZsk_ZPf) 1.2.MULTAS APLICABLES Infracción a la ley social. No visar los contratos laborales. Acciones que perjudiquen al trabajo del ministerio de trabajo. Retraso de hasta 180 días en la presentación de planillas: Trimestrales, accidentes de trabajo, Aguinaldo, Primas, Utilidades, Retroactivo del incremento. No presentar planillas durante dos trimestres consecutivos. Los empleadores que no dan de baja su inscripción (ROE) Sanciones laborales Son pasibles a una multa entre un mil bolivianos (Bs.- 1000) a diez mil Bolivianos (Bs.-10000), que se calculan de acuerdo a tablas. Los montos económicos a pagar por estas multas se calculan en base a un cuadro de factores ya establecidos por el ministerio de trabajo; pasados los 180 días la multa se calcula sobre el 40% del total ganado de la última planilla mas el monto que resulte de la aplicación del cuadro de factores. Serán sancionados con una multa, que se calcula en base a un salario mínimo nacional multiplicado por el factor correspondiente a los días de retraso. Es importante destacar que toda planillas o formularios presentados ante el ministerio de trabajo son declaraciones juradas, que el Ministerio de trabajo se reserva el derecho de realizar inspecciones, en caso de comprobar que alguna de las declaraciones juradas no corresponde, tiene la potestad para iniciar las acciones legales, correspondientes al empleador (Representante Legal, Dueño o Socios) y como primera instancia se congelan las cuentas de la empresa, ante cualquier conflicto. Tener en orden todos los documentos de respaldo, es una inversión que garantiza ahorros importantes para tu empresa en tiempo y dinero. Para obtener resultados que no estén comprometidos, lo ideal es que la revisión y análisis estén realizados por profesionales independientes a la empresa, en Planifica consultores contamos con la experiencia y el equipo de personas calificado para ayudarte con estas contingencias. 2.CONTRATO DE TRABAJO COMO CONSULTOR EN BOLIVIA Son contratos de consultoría los que celebren las entidades estatales referidos a los estudios necesarios para la ejecución de proyectos de inversión, estudios de diagnóstico, prefactibilidad o factibilidad para programas o proyectos específicos, así como las asesorías técnicas de coordinación, control y supervisión. (https://www.planifica.com.bo/sancioneslaboralesenbolivia/&ved=2ahUKEwiDr7iW4tfqAhWmiOAKHbtzAmIQFjABegQIBRAB&usg=AOvVaw1UzrWZyWzy5kRTBQDTbrPj) (https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C32697.htm&ved=2ahUKEwjb8tzO5tfqAhXNnuAKHVezBVMQFjADegQIDRAJ&usg=AOvVaw0_CnnVBj5sXDBUg3q9fgGI) El contrato de trabajo en Bolivia desde luego está amparado por la ley general del Trabajo e implica beneficios sociales para el trabajador. Sin embargo en Bolivia también está permitido el contrato como consultor. Según la Resolución de la Autoridad en Pensiones AP129/2011 establece los tipos de consultores para entidades públicas y privadas en Bolivia y reglamenta las obligaciones del consultor (ya no digamos trabajador) y de la entidad. Objeto de la Resolución de Autoridad en Pensiones acerca de contratos de consultores Esta resolución establece los procedimientos para el pago de aportes de: Consultores de Línea Consultores por Producto - Acción de Repetición | Como llenar el Formulario 576 v.2 para solicitarla y define a los: Consultores de Línea Es la persona natural que presta servicios de Consultoría de Línea en el sector publico de acuerdo a las Normas básicas del SABS. En los contratos suscritos para servicios de consultoría individual de línea, al encontrarse las personas naturales sujetas al Régimen Complementario de Impuesto al Valor Agregado (RCIVA), la entidad convocante solicitará a los consultores contratados el Número de Identificación Tributaria (NIT) de registro en el Servicio de Impuestos Nacionales como contribuyentes directos del RC-IVA, siendo responsabilidad del consultor presentar la declaración jurada trimestral al Servicio de Impuestos Nacionales. Consultores por Producto Es la persona natural que presta uno o más servicios de Consultoría de Línea mas servicios de Consultoría de Línea en el sector publico de acuerdo a las Normas Básicas del SABS Obras en construcción,¿actualización y depreciación? Para que se efectúe el pago, el CONSULTOR deberá emitir la respectiva factura oficial por el anticipo cuando este exista y por el monto del pago a favor de la ENTIDAD. En caso de que el/la consultor/a no cuente con su NIT, el contratante actuará como agente de retención de los impuestos de Ley (15,5%). El pago de impuestos de Ley es responsabilidad exclusiva del/la consultor/a debiendo presentar su factura, caso contrario la ENTIDAD actuará como agente de retención de los impuestos de Ley (15,5%). El/la consultor/a está obligado al pago de contribuciones al Sistema Integral de Pensiones (SIP) por cada pago único o parciales, de acuerdo a lo definido anteriormente, siendo responsabilidad directa del/la consultora de presentar fotocopia de su Formulario de Pago de Contribuciones de Asegurados Independientes (Este requisito es según lo dispuesto en la Ley No. 65 y D. S. 0778). • ABC del Doble Aguinaldo 2018, sector privado (formato planilla y registro contable) Consultor (para el sector privado o independiente) Es la persona natural que presta servicios en una entidad privada por un tiempo determinado y de manera independiente en el marco de una relación contractual civil. Todo consultor está en la obligación de realizar el pago de sus aportes a partir de febrero de 2011 independientemente de la de fecha de su contratación. Emite factura según el NIT como profesional independiente. PLAZOS PARA CONSULTORES LINEA Las contribuciones a través de un Agente de Retención deben efectuarse hasta el ultimo día hábil del mes siguiente de devengado el salario. Las contribuciones que NO se realicen a través de un Agente de Retención deben efectuarse antes del pago por el Contratante, quien tiene la obligación de exigir la presentación del comprobante de pago. • Tratamiento tributario de mermas y desperdicios PLAZO CONSULTORES POR PRODUCTO Y CONSULTORES PRIVADO Las contribuciones al SIP deben efectuarse antes del pago por el Contratante, quien tiene la obligación de exigir la presentación del comprobante de pago. DETERMINACION DEL MONTO Todos los consultores de línea y consultores deben efectuar el pago al SIP sobre el total mensual de la suma de todos sus contratos de consultoría monto que no puede ser menor a un SMN. CONSULTOR POR PRODUCTO En caso de Consultores por Producto las contribuciones señaladas se realizarán mensualmente sobre el monto resultante de dividir el monto total del contrato entre la duración del mismo. CÓMO REALIZAR LAS CONTRIBUCIONES Las contribuciones de los Consultores y Trabajadores Independientes al Sistema Integral de Pensiones se declaran y pagan a través del nuevo “Formulario de Pago de Contribuciones de Independientes” y el nuevo “Formulario de Pago de Contribuciones de Independientes Mayores de 65 años”. • ICE Impuesto a los Consumos Especifico. PERÍODO DE PRUEBA “Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”. El tiempo del periodo de prueba esta regulado por el Art. 13 de la L.G.T. y el Art. 8 de su Reglamento, al disponer: Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los ,meros tres meses más no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga. (https://boliviaimpuestos.com/contrato-de-trabajo-comoconsultor/amp/&ved=2ahUKEwjh7a_g5NfqAhWGMd8KHZrIASMQFjAAegQIBxAB&usg=AOvVaw0LEDYAeBBgJGX0ZFE_mwKG&ampc f=1) El periodo de prueba es también llamado periodo de ensayo, sólo se opera en sus contratos por tiempo indefinido, es una fase preliminar de índole experimental durante el tiempo en el que, él trabajador demuestra una aptitud adaptación al lugar de trabajo y las tareas encomendadas; siendo una oportunidad para él trabajador demostrar una calificación determinada, su capacidad y eficiencia, de acuerdo al rendimiento físico e intelectual y a su ;z informarse sobre la vida interna del establecimiento, sus costumbres y particularidades, poniendo a prueba las condiciones de trabajo, y para el empleador, comprobar sí le conviene o no el contratado; principalmente éste periodo de prueba permite al empleador seleccionar a su personal; por lo nto, el periodo de prueba es conveniente para ambos contratantes, más aún, ahora el empleador sabe con antelación que, pasado el periodo de prueba el trabajador goza de estabilidad Efecto Jurídico Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización por tal razón. (https://mitrabajobolivia.com/periodo-deprueba/amp/&ved=2ahUKEwjWsIDN59fqAhUlT98KHdExB_EQFjAMegQIBRAB&usg=AOvVaw3mROOqjNGBvNSycMijvGeU&ampcf=1) (https://www.imperaabogados.com/periodo-de-prueba2/&ved=2ahUKEwic8Iqs6NfqAhVQMt8KHQVWB9MQFjAGegQIDBAT&usg=AOvVaw2EvSLl8ZDEdVfFwt0MGLte)
