T5. EL MERCADO DE TRABAJO. 5.1. La Teoría de la Distribución. 5.2. La Demanda de Trabajo. 5.3. La Oferta de Trabajo. 5.4. El Mercado de Trabajo. 5.5. Las Diferencias Salariales y la Discriminación. 5.6. Pobreza y Desigualdad T5. EL MERCADO DE TRABAJO. Introducción Estudiaremos el Mercado de factores de producción. Trabajo (salario), Bienes de capital (interés), Recursos Naturales (Renta). ¿Cómo se forman las rentas que reciben los individuos? (No P). Estrecha relación funcionamiento mercado factores de producción y distribución de la renta. Economía de mercado obedece a un principio básico de la distribución, según el cual los propietarios de los factores de producción obtienen una remuneración por su uso = valor que añaden cuando prestan sus servicios productivos T5. EL MERCADO DE TRABAJO. Introducción Propietarios y oferentes: Economías domésticas (Ingresos). Demandantes: Empresas (pagan por ellos). ¿Se remuneran los factores de capital y trabajo de forma justa?. ¿Asigna el libre mercado eficientemente los recursos productivos? T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.1 La Teoría de la Distribución Teoría de la Distribución: estudia el funcionamiento de los mercados de factores de producción. Particularidades de su estudio 1. Empresas demandan factores y las familias los ofrecen (propietarios). 2. Los mercados de factores determinan su retribución, pero no el precio para obtener su propiedad. 3. Mercado derivado del mercado de bienes y servicios. Las herramientas básicas de la Tª de la distribución se basan en el análisis neoclásico de la Producción Marginal Decreciente. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.1 La Teoría de la Distribución Riqueza: Valor neto de los activos tangibles y financieros. Renta: Total de Ingresos que reciben los propietarios de los factores de producción. Dada una determinada distribución de la riqueza, la renta que recibe cada economía doméstica dependerá: - Cantidad de factores que posee. - Cantidad que vende en el mercado. - P de éstos Distribución de la renta fuertemente influida por la actuación del sector público (impuestos, transferencias). T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.2 La Demanda de Trabajo Función de Producción: Relación existente entre una cantidad de producto y las cantidades de factores necesarios para obtenerlo dada una determinada tecnología Y = A (L, K, RN). Supongamos todos factores constantes excepto L Y = F(L) ⇑ L ⇉ ⇓ PMar. Ley Rendimientos Marginales Decrecientes (curva pte negativa) T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.2 La Demanda de Trabajo Demanda de Trabajo Mercado de trabajo se rige por la ley de la Oferta y la Demanda. DN: Nº personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios (reales). La cantidad negociada es el trabajo, el precio el salario. DN es una demanda derivada, ello en parte explica la determinación del salario Supuestos de partida Tanto mercado de bienes como mercado factores son competitivos. Empresa precio-aceptante (tanto en Pproducto como contratación trabajadores). Objetivo: MAXBº. Dependiendo trabajadores que contrate así será la producción obtenida. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.2 La Demanda de Trabajo Trabajo Producción PML VPMARL W BºMAR 0 0 1 100 100 1000 500 500 2 180 80 800 500 300 3 240 60 600 500 100 4 280 40 400 500 -100 5 300 20 200 500 -300 Función de Producción (relación Y con L) PMar Decreciente. Bº por trabajador: Iº por venta De su trabajo – W Contrataremos VPMar > W No lo haremos: VPMar < W T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.2 La Demanda de Trabajo Curva VPMar representa curva DN VPMAR VPMar + W – DN. - W + DN. Por debajo de la cantidad de equilibrio conviene contratar VPMar > W Por encima no VPMar < W Empresas según la Tª Neoclásica toman sus decisiones de contratación unidad a unidad, esto es, en términos marginales. VPMar > W Contrata VPMar < W No Contrata T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.2 La Demanda de Trabajo Aplicable todos factores: VPMar = i VPMar = Renta. ¿Qué combinación de factores? Aquella que MINcostes, esto es cuando el PMar por euro de factor es igual en el caso de dos factores: PMarL / W = PMarK / i Encarecimiento de un factor respecto a otro hará que la empresa se plantee su sustitución (Todo depende precios relativos W / i). T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.2 La Demanda de Trabajo Desplazamientos DN 1. Variación PMarL (cambio tecnológico, mejora capital humano) Ej: ↑ PMarL → Desplazamiento Derecha DN. 2. ↓↑ Pbien producido → ↓↑ VPMarL 3. ↓↑ Número de Empresas. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.3 La Oferta de Trabajo ON: Nº de trabajadores (horas de trabajo) que están dispuestos a trabajar al salario vigente. Análisis ON lo realizamos en 2 etapas: 1. Desea formar parte de la población activa (conjunto de personas que desean trabajar y pueden hacerlo). 2. Cuánto tiempo desea dedicar una persona a trabajar (trabajo/ocio). T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.3 La Oferta de Trabajo ON en función w/p: Dos casos: 1. ↑ W → Trabajadores dispuestos + trabajo – ocio (efecto sustitución). 2. Para determinados niveles de renta ↑ w → + ocio y – trabajo (Efecto renta), (dado que dispongo de renta alta disfrutar). T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.3 La Oferta de Trabajo (En adelante consideraremos curva de ON relación directa W/P). ⇑ w/p ⇉ Incentivo entrar población activa. Tasa de Actividad: Población activa / Población total x 100 (Mide la tasa de participación en el mercado laboral) T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.3 La Oferta de Trabajo Desplazamientos Curva de ON: 1. ↑ Población activa (inmigración, incorporación mujer…). 2. Cambios en las preferencias de los trabajadores que les impulsa a trabajar más, hacer horas extras… 3. Alteraciones condiciones de trabajo de otros segmentos que incline a los trabajadores a entrar en dichos segmentos. 4. Alteraciones en el capital humano necesario para entrar en el mercado de trabajo de forma que sea más fácil acceder al mismo. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo 1. Supuestos de partida Nos centramos en un segmento concreto del mercado de trabajo (en función cualificación trabajadores, características personales…). 2. Competencia Perfecta. 3. Flexibilidad Salarial. Equilibrio ON-DN (We, Le) T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Desplazamientos curvas de ON, DN. 1. Desplazamiento DN (⇑Pdad,⇑Pbien,⇑Nº Empresas) ⇉ ⇑L ⇑W. 2. Desplazamiento ON (⇑Inmigrac., Incorporación mujer…) ⇉ ⇑L ⇑W. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Incidencia de los Sindicatos Mercado de trabajo existen rigideces (actuación sindicatos, regulaciones: Indemnización por despido…). Rigideces provocan mercado de trabajo no se ajuste de forma eficiente, esto es, contratando el máximo número de horas de trabajo según las condiciones de la ON-DN. Estudiamos 2 supuestos: A. Sindicato sólo permite contratar a los trabajadores sindicados. B. Sindicato negocia We. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Equilibrio Competitivo Pto C (Wc,Lc) - Excedente empresas: a-Wc-c - Excedente trabajadores: b-Wc-c Caso sindicato sólo permita trabajadores sindicados acceder al mercado de trabajo ON1 representaría la oferta de empleo Equlibrio Pto S (Ws,Ls): - ⇓ Excedente empresas (a-Ws-s). - ⇑ Excedente trabajadores (b-d-sWs) - Pérdida eficiencia (s-d-c) dado que contratan menos horas de trabajo Caso Sindicato negocie el W, p.ej Ws, el resultado será el mismo T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Realidad - Wrígidos a la baja, revisión anual, fijación convenios colectivos. - Regulaciones mercado trabajo. - Ajustes lentos, empresas se encuentran con dificultades para variar su nivel de contratación. - Empresas y trabajadores les interesan otras condiciones laborales aparte del w (condiciones de trabajo, actitud…) T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Realidad - Situaciones de desequilibrio permanente que se concretan en excesos de ON (desempleo). - Tipos de desempleo en función causas que lo provocan: A. Cíclico. B. Friccional. C. Estructural - Desempleo también puede estar motivado por la rigidez salarial (p.ej Wmínimo por encima del equilibrio). T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Impuestos y Cotizaciones Sociales Coste salarial para empresa incluye cotizaciones SS e impuestos. Curva ON + t: representa Costes laborales totales para empresa. Curva ON: oferta de trabajo que tienen los trabajadores Impuesto o carga social : t T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Impuestos y Cotizaciones Sociales Equilibrio Pto T (Wt, Lt). Wt: salario pagan los empresarios Wn: salario que reciben los trabajadores Diferencia entre ambos: Impuesto. Comparación Equilibrio Competitivo - Estado recauda: Wt-t-n-Wn - Pérdida eficiencia: t-n-c (Empresas y trabajadores han perdido parte de su excedente). T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.4 El Mercado de Trabajo Salarios de Reserva y Seguro de Desempleo Salario de Reserva: Wmínimo trabajadores aceptarían para incorporarse al mercado de trabajo. Dicha situación se mantiene porque trabajan otros integrantes de la familia, dispone de riqueza que le permite esperar situaciones mejores. Ayudas Públicas, prestaciones desempleo, bienes públicos pueden hacer ↑ Wreserva. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.5 Diferencias Salariales y Discriminación ¿Cómo afectan las características de los trabajadores a la DN, ON, W?. Existen diferencias salariales por distintas razones Cuando no existe razón objetiva para dichas diferencias: Discriminación (sexo, raza, grupos étnicos…). Fruto Prejuicios. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.5 Diferencias Salariales y Discriminación Diferencias Salariales: Razones Capital Humano: Capacidad, experiencia, habilidades ↑ Capital humano → PMarL → ↑W Esfuerzo (ej. Comisiones). Precio del bien Naturaleza del trabajo Diferencias compensatorias T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.5 Diferencias Salariales y Discriminación Diferencias debidas al coste de la vida. Diferencias por capacidad especial algunas personas: cantantes, futbolistas… Diferencias por barreras a la entrada existentes en algunos mercados. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.5 Diferencias Salariales y Discriminación Discriminación Salarial Raza, sexo, procedencia, edad… ⇉ Intervención Estado. Razones: Prejuicios Empresarios, Clientes, Trabajadores A. Empresarios: Algunos no dispuestos contratar trabajadores determinadas características. Mercado soluciona dicho problema. B. Clientes: No aceptan productos fabricados por determinado tipo de trabajadores ¿Solución?: ¿Salarios menores?, ¿Cambiar de actividad?. Mercado no resuelve T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.5 Diferencias Salariales y Discriminación Discriminación Salarial C. Trabajadores: No compartir trabajo con determinadas personas Mercado no resuelve. Incentivos contratación. En ocasiones discriminación es previa al mercado laboral, las condiciones previas de educación y desarrollo personal las que originan las diferencias en el mercado de trabajo. Discriminación estadística: Prejuicios hacia comportamiento determinados grupos. T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.6 Pobreza y Desigualdad Umbral de Pobreza: Nivel mínimo de renta familiar/personal que se considera necesario para vivir. (50% Renta media disponible neta). Tasa de Pobreza: % población por debajo dicho umbral. Fundamental crecimiento económico + Distribución de la Riqueza ⇉ ⇓ Desigualdades Fundamental también Educación y reciclaje para acceder salarios superiores. Polí Política Distributiva: Distributiva Conjunto de medidas gobierno para modificar la distribución de la renta entre los grupos sociales e individuos tratándola de hacer más equitativa (nivel mínimo de vida) T5. EL MERCADO DE TRABAJO 5.6 Pobreza y Desigualdad Mercado no garantiza distribución justa de la riqueza ⇉ Intervención. Distribució Distribución: Funcional, Personal, Regional. Instrumentos (Fundamentalmente caso distribución personal): - Impuestos (progresivos). - Transferencias. - Intervención directa (incide en la formación de rentas). (Evitar la eliminación de incentivos a trabajar).