ERGONOMIA ACTIVIDAD 3 FACTORES MEDIO AMBIENTALES QUE INCIDEN EN EL SITIO DE TRABAJO Y SU INCIDENCIA DIRECTA CON LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES OSCAR EDUARDO FAJARDO DOCENTE BYRON BONILLA INGENIERIA INDUSTRIAL 2020 1. RUIDO EN NUESTRO ENTORNO LABORAL El ruido se incluye dentro de los cinco principales factores de riesgo para la salud en el medio laboral1. Los resultados de la última Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo realizada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo2 indican que el 30,2% de los trabajadores manifiestan estar expuestos a altos niveles de ruido durante al menos una cuarta parte de su jornada. En nuestro país, la VI-Encuesta Nacional de Condiciones de trabajo, fuente de datos nuestro estudio, revela que un 37,2% de los trabajadores perciben el ruido en su puesto de trabajo como molesto o muy elevado3. El principal efecto de la exposición prolongada al ruido en la salud de los trabajadores es la pérdida auditiva (hipoacusia, sordera profesional) que es, sin duda, el efecto más documentado y más frecuentemente reconocido como Enfermedad Profesional (EP) en los Estados Miembros de la UE. 4-6. En España en el año 2008 se notificaron a la Seguridad Social 790 casos de hipoacusia/sordera de un total de 18.700 casos de EP (4,2% del total)7. La legislación vigente sobre protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido establece valores límite de exposición dirigidos fundamentalmente a prevenir la hipoacusia o sordera profesional8. No obstante se han documentado otros efectos sobre la salud por exposición a ruido de naturaleza extra-auditiva que, en algunos casos, se producen por debajo de estos valores. Los agentes causantes de estrés (estresores), pueden ser físicos o psicológicos. Entre los estresores físicos podemos encontrar el ruido intenso, las temperaturas extremas, los cambios bruscos en el medio, enfermedades, entre otras. Los estresores psicológicos que se denominan también sociales y son los que encontramos habitualmente en la vida diaria. Ejemplo de estos estresores son el atravesar situaciones comprometidas ante los demás, los conflictos interpersonales, problemas económicos, etc 2. DEFICIT DE ILUMINACION EN NUESTRO ENTORNO LABORAL La luz debería ser un elemento principal a resolver en cualquier proyecto de diseño de oficinas; un estudio de 2013 de la Universidad de Cornell en EEUU estimó que una correcta iluminación podría incrementar la productividad en un 5%. Pero poniéndonos manos a la obra en este asunto, el capítulo de Ergonomía en el Entorno Laboral que traemos, nos orienta a mejorar nuestras condiciones en la mesa de trabajo. Si sabemos que nuestra oficina no dispone de luminarias homologadas, si sabemos que no se ha tenido en cuenta la orientación de la luz natural (sol) o simplemente sea una instalación antigua, probablemente estemos sufriendo síntomas como: fatiga visual, agotamiento, estrés y jaquecas. Parámetros a considerar La eficacia del «sistema visual» se mide en términos de «rendimiento visual». El término «rendimiento visual» se emplea para cuantificar la aptitud de un individuo para: detectar, identificar y reaccionar ante los estímulos visuales existentes en su campo de visión. El rendimiento visual depende de 2 cosas: de las características de la tarea y de la percepción visual del operador. A su vez, la percepción visual del operador está influenciada por las características del entorno visual (nivel de iluminación, deslumbramiento, estímulos visuales que pueden distraer su atención, etc.) La percepción de luminancias La luminancia es el parámetro de estímulo visual más primario; la sensación de luminosidad o brillo de una superficie es la sensación visual más simple. Recordemos que la luminancia de una superficie o fuente luminosa es la intensidad de luz emitida por cada unidad de superficie. En fuentes secundarias esto depende de la reflectancia de la superficie y del nivel de iluminación. La percepción del contraste La mayor parte de la información visual que recibimos no se debe a la luminancia, sino a las variaciones de luminancia que detecta el ojo en el campo visual, es decir, al contraste de luminancias. La sensibilidad del ojo a la detección del contraste también aumenta con la luminancia de adaptación. En general, esta sensibilidad crece hasta llegar a una luminancia media del fondo de unas 100 Cd/m2. Naturalmente, esta luminancia depende tanto del nivel de iluminación como de la reflectancia de las superficies del entorno 3. ESTRÉS TERMICO. El estrés térmico es una enfermedad laboral que es producida por una acumulación o por una perdida excesiva de calor, en pocas palabras es la ausencia del confort térmico. El cuerpo humano necesita mantener en su interior una temperatura en torno a los 37º C, para poder lograr esto el organismo donde trabajamos de disponer de mecanismos de termorregulación que le permite equilibrar las pérdidas y ganancias del calor ocasionado por los cambios de la temperatura. Para que se puede evitar este malestar, se tiene que trabajar en lugares con un ambiente térmico favorable, lo cual es un ambiente termino neutro o confortable, donde la producción del calor metabólico se equilibra con las pérdidas de calor sensible, las pérdidas de calor respirable y la respiración insensible, todo esto sin tener que luchar contra el calor ni el frio Mecanismos termorreguladores Cuando el ambiente de trabajo es caluroso o si se realizan actividades intensas, las temperaturas que tiene el cuerpo tienden a aumentar, eso lo detecta los termo receptores distribuidos en todo el cuerpo que comienzan a enviar señales al cerebro para que coloque en marcha los mecanismos termo regulares, que son los siguientes: Aumento de la circulación de la sangre, esto es para facilitar la cesión de calor en el medio ambiente. Aumento del ritmo cardiaco, esto lo hace el cuerpo para favorecer el anterior mecanismo ya hablado. Aumento de la sudoración, constituye el sistema más eficaz para eliminar todo el calor del cuerpo. Factores que pueden intervenir en el confort térmico Hay factores que se pueden considerar para realizar un buen acondicionamiento termo higrométrico y se pueden clasificar en dos grupos, los cuales son: Los relativos a las condiciones ambientales como, por ejemplo: La temperatura del aire La humedad relativa del aire Velocidad del aire Fuentes de radiación térmica Los relativos a las condiciones individuales como pr ejemplo: Consumo metabólico Aislamiento del vestido Medidas contra el estrés térmico Algunas empresas realizan soluciones organizativas realizando ciertas tareas de riesgo por el calor en las horas más frescas del día, las primeras en la mañana o las últimas de la tarde, por ende, se reduce el riesgo de poder sufrir insolación o golpes de calor. Los trabajadores que trabajan al aire libre son más propensos en sufrir problemas derivados del calor, pero se debe tomar en cuenta que la prevención debe estar presente en todos los ámbitos laborales, con independencia del tipo de trabajo o el lugar donde se está realizando. Para ello hay que mantenerse hidratado y tratar de estar el mayor tiempo posible en un ambiente fresco para poder realizar el trabajo con la mayor eficacia posible. 4. QUE OCURRE CON LAS VIBRACIONES EN EL TRABAJO. Muchos equipos y máquinas utilizados en ambientes laborales presentan, durante su operación, un comportamiento vibratorio. Las vibraciones se pueden clasificar según: 1. La parte del cuerpo a la que afectan 2. Sus características físicas 3. Por su origen Vibraciones globales Vibraciones globales Afectan al cuerpo en su totalidad Vibraciones parciales Vibraciones parciales Afectan a subsistemas del cuerpo, las más conocidas son las vibraciones mano-brazo Vibraciones libres, periódicas o sinusoidales Periódicas o sinusoidales Las más sencillas, se describen de acuerdo al modelo del movimiento armónico simple Xo =desplazamiento máximo t = periodo total de oscilación (tiempo en que ocurre un ciclo completo) ω(Hz) = Frecuencia angular = 2πf f (Hz) = Frecuencia; inversa del periodo ( número de ciclos que se producen por unidad de tiempo) Vt = dX/dt = ωXo cos(ωt) = Vo cos(ωt) =Vo sen (ωt + π/2) Vibraciones no peri Vibraciones no periódicas Fenómenos transitorios (golpes, choques, etc.) en los que se produce una descarga de energía en un corto periodo de tiempo. Se debe realizar un análisis de frecuencia de choque independientemente de la forma ó duración del mismo. Vibraciones aleatorias Vibraciones aleatorias Cuando el movimiento es irregular debido a fuerzas externa que modifican la amplitud de las ondas sucesivas (superficies irregulares). Vibraciones producidas en procesos de transformación Vibraciones producidas en procesos de transformación Interacciones entre piezas de maquinarias y elementos a transformar generan choques repetidos que se traducen en vibraciones. (Por el funcionamiento de la m Por el funcionamiento de la máquina o materiales quina o materiales Motores, alternadores. (Por fallos de maquinaria Por fallos de maquinaria Desgaste de superficies, fallos de mantenimientos, piezas de maquinaria sueltas o desbalanceadas). (De origen natural De origen natural Aleatorios, dependen de fenómenos naturales difícilmente previsibles (vientos, tormentas, sismos). 5. PRESION ATMOSFERICA EN NUESTRO ENTORNO LABORAL PRESIÓNES ANORMALES: Las variaciones de la presión atmosférica no tienen importancia en la mayoría de los casos. No existe ninguna explotación industrial a grandes alturas que produzcan afección a los trabajadores, ni minas suficientemente profundas para que la presión del aire pueda afectar o incomodar al trabajador. La presión es el efecto continuo de las moléculas contra una superficie y pueden ser altas o bajas. Presiones bajas: Cuando se asciende a 3.000 mts. Sobre el nivel del mar la presión barométrica es de 523 mm de Hg y a 1.500 mts. es de 87 mm de Hg. Esta disminución es la causa básica de todos los problemas de falta de oxigeno en las grandes alturas, pues cada vez que baja la presión lo hace proporcionalmente al oxigeno. Cuando una persona trabaja mucho tiempo en grandes alturas presenta los siguientes efectos: - Aumento del volumen de los glóbulos rojos. - Aumento de la presión arterial. - Dilatación de las cavidades derechas del corazón. - Influencia cardiaca congestiva. - La muerte si la persona no desciende a menores alturas presiones altas: Cuando una persona desciende en un túnel, la presión a su alrededor aumenta considerablemente. Un baro trauma es el daño de los tejidos que resulta de la expansión o concentración de los espacios huecos del cuerpo, lo cual puede producirse durante la descompresión en el descenso o la comprensión en el descenso. Medidas Preventivas: · Aclimatación a presión de oxígeno, haciendo que la persona ascienda a grandes alturas durante varios años, idas o semanas gradualmente para mejorar la capacidad de trabajo. · Descompresión lenta del buzo. · Emplear equipos adecuados. El instrumento de medición es el Manómetros. 6.QUE SUCEDE CON NUESTRO ENTORNO VITAL ¿Por qué crear un buen entorno laboral? Como hemos podido comprobar, las consecuencias de tener un negativo clima laboral son cuanto menos perjudiciales para la empresa y repercuten en su correcto desarrollo. Es preciso que desde la dirección de las organizaciones, en las cuales se realiza la gestión del talento de los empleados, se vuelquen también en garantizar su bienestar emocional. Porque la felicidad de estos no solo depende del sueldo asignado, sino también del estado del entorno en el que desarrolla sus tareas. Pasos para crear un entorno laboral favorable Respetar los horarios de los trabajadores establecidos en su jornada laboral. No interrumpir los descansos de los empleados. Fomentar la buena comunicación interna para evitar la aparición de rumores. Definir correctamente los puestos de trabajo, las tareas y responsabilidades de cada trabajador. Invertir en programas de capacitación con especialistas en entornos laborales favorables. Permitir y fomentar un plan de carrera profesional para todos los trabajadores. BIBLIOGRAFIA - Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía. Grupo Editorial Patria. Recuperado de https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action? docID=4849838 Capítulos 4, 5, 6, 7 y 8 (pp. 109-284) https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgoslaborales/actualidad-laboral/importancia-de-la-iluminacion-y-la-vision-en-eldiseno-de-un-puesto-de-trabajo/ - Pérez, F. (2011). Manual ergonomía: formación para el empleo. Editorial CEP, S.L. Recuperado de https:// ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?docID =3207044 Temas 3 y 4 (pp. 33-74). http://www.mailxmail.com/curso-prevencion-riesgos-laborales-factoresriesgo/factores-riesgo-presion-atmosferica-anormal-medidas-prevencion - Navas, E. (2018). Ergonomía (2a ed.). Editorial ICB. Recuperado de https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action? docID=5809691 Temas 3 y 4 (pp. 33-74). http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465546X2009000300005
