INTRODUCCION El siguiente trabajo busca el conocer más sobre los aspectos importantes de la ley federal del trabajo para que nos sirva para defender nuestros derechos y los de los demás, así como su importante aplicación desde la parte administrativa de una empresa. Todo el país está regido por la ley federal del trabajo la cual sirve para normalizar las relaciones laborales entre u trabajador y un patrón por medio del establecimiento de los derechos y obligaciones de las dos partes, el ella se incluyen los principios fundamentales que se necesitan para afrontar las diferentes cuestiones que se presentan a lo largo de la historia. La Constitución en su sentido lógico-jurídico, es la norma fundamental o hipótesis básica; la cual no es creada conforme a un procedimiento jurídico y, por lo tanto, no es una norma positiva, debido a que nadie la ha regulado y a que no es producto de una estructura jurídica, sólo es un presupuesto básico. Precisamente, a partir de esa hipótesis se va a conformar el orden jurídico, cuyo contenido está subordinado a la norma fundamental, sobre la cual radica la validez de las normas que constituyen el sistema jurídico. Ensayo del artículo 123 de la constitución política de estados unidos mexicanos, con la ley federal de trabajador Para empezar este ensayo es la aplicación del artículo 123 de constitución política de los estados unidos mexicanos, el artículo 123 dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. lo cual me dado cuenta que la ley feral comparte similitud. Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Además, que indica La presente Ley que es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Para - Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales Explicación del a comparativa del artículo 123 de la constitución mexicana con la ley federal del trabajador o la diferencia de leyes, derechos y normas que existen entre estas. Articulo 123 : el articulo 123 estaba echa por un congreso el cual se encarga de expedir leyes laborales las cuales deben de tomarse de manera legal en cualquier empresa que esta por las leyes del país. En el primer incisito de este articulo el inciso (A) indica que : Entre obreros tienen derecho aun trabajo digno y socialmente útil y la creación de empleos con una organización social laboral y que estos estén conformes. Si hacemos la comparativa o checamos en la ley federal de trabajador nos dicha en el artículo N2 indica algo similar, porque yo considero que este articulo se refiere al primer apartado del articulo 123 ya que el articulo N2 de la Ley Federal del trabajador dice que: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. La cual considero que hay una unió mas explicita en ley federal del trabajador y que es más explícita, pero se refiere al mismo que el articulo 123 ya que dice que debe de haber un ambiente digno y unió de los trabajadores de forma libre y que se respeten sus derechos haciendo respetar este articulo para que hay una armonía y Control en cualquier empresa, dando las condiciones para una mejor convivencia y estabilidad laborar Otro artículo que se refleja en ambos es sobre las horas para laborar en un trabajo las cuales en el artículo 123 inciso (I). la duración de una jornada el máximo será de 8 horas. y el inciso (II.) horario nocturno será de 7 horas. También indica que los trabajos peligrosos e insalubres están prohibidos. El inciso (IV) : Dice que cada seis días de labor debe de hacer por lo menos un día de descanso Ahora si nos vamos a nuestra ley feral de trabajador, el articulo N5 dice que: III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad. XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; Como ponemos ver puse estos puntos ya que se indica de manera más precisa sobre la importancia de las jornadas y todas las normas legales y derechos que s muestran por esta razón las seleccioné. Para explicarlo más afondo podemos que el artículo N5 es más específicos con las leyes y normas que se deben de establecer en l empresa, para que haya un control en as secuencias de las jornadas laborales aparte que este artículo ayuda al trabajador a sabes sus derechos que están abalados por la constitución federal de México y la ley federal, por ejemplo: 1. Salario mínimo 2. Una jorna que este pueda llevar según sus condiciones 3. Sobre las jornadas de menores de edad (58,59,60,61) En la constitución federal de México el apartado (V.) indica que Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. Esto en ley federal del trabajador hay artículos relacionados con este tema. son los siguientes: Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. Los incisos (VI) (VII) de la constitución federal de México: Indican que Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza. Esto con relación con la ley federal de trabajador el articulo relaciona es de nuevo en numero 5 en los apartados VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; Ley federal número (XIII) Otra ley de la constitución federal de México para ser precisos la numero (XIII) indica que Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme alos cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. Esto con la ley del trabajador se muestran en los artículos: Artículo 7o.-que indica que, En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada. Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a faltad ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Tarea del 17/09/2020 Identifica los artículos de la Ley federal de los trabajadores que están con palabras claves. después menciona la relación que estas tienen con el artículo 123 de la constitución federal de los estados unidos mexicanos Palabra N1: A Salario Igual, Iguales Condiciones de Trabajo, Esta palabra hace referencia al artículo 86 (capitulo v): indica que, el salario sea igual por el desempeñado en un puesto, jornada y condiciones iguales de eficiencia. también el salario corresponde igual con desempeño del trabajador Que dice que debe de haber un trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. También otro artículo que considero es: del capítulo VII (Normas protectoras y privilegios del salario). Es el artículo N99: Ya que este indica que - El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. En cualquier trabajador que desempeñe cualquier trabajo PALABRA N2: Indubio Pro Operario Esta palabra hace referencia al artículo N18 (del TITULO PRIMERO Principios Generales): ya que contiene el principio in dubio pro |operario, al establecer que en la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración las finalidades señaladas del artículo 20 y 30 Este Articulo se relaciona con la fracción número XXIV. (inciso A): XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. PALABRA 3: EL Trabajo No es Un Bien en el Mercado Esta palabra está relacionada con el artículo N3: ya que el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 30-11-2012 2 de 235 No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro. Este Articulo se relaciona con la fracción número V. (inciso A): Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación También se relaciona con la fracción XXIX. Porque se da la Ley del Seguro Social, y seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares PALABRA 4: Libertad Contractual Se refiere al articulo N391 (Capitulo 3 ) trato colectivo : el Artículo 391 Bis. Dice que Las Juntas de Conciliación y Arbitrajes se harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal. Este Articulo se relaciona con la fracción número XXVI. (inciso A): Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de las cláusulas ordinarias, se especificará claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante También otra fracción relacionada es la XXXI. (inciso c ) : El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados. PALABRA N5: Libertad Sindical Se refiere al articulo Artículo 364.- que Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación de un número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período. Este Articulo se relaciona con la fracción número XXVIII: dice que Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. CONCLUSION Respetar la ley, acatar las resoluciones judiciales nos hace mejores como sociedad, y si no estamos de acuerdo se deben ocupar los medios legales para ello, con argumentos reales y verdaderos sustentados en medios de prueba y no simples percepciones personales y subjetivas. La importancia radica que las reglas de sociedad y protocolo, sirven para comportase con corrección y decoro en cada ocasión que lo acredite, y de esta forma poder desempeñarse bien y no hacer u obrar con estridencias ni en el vestir, ni en el decir, los buenos modales ,hacen más llevadera la vida y las relaciones con los demás, claro que estas reglas no se utilizan en todos los niveles sociales.
