PRUEBA DE INSERCION LABORAL NOMBRE: CURSO FECHA I.- Responda cada pregunta con una sola alternativa, las correcciones se considerarán malas, por lo que debe solamente colocar una V si considera verdadera la alternativa o una F si es falsa. Corrija las falsas, cada pregunta vale un punto. 1. …………. La subordinación se manifiesta primeramente como sujeción a la orden, mando o dominio del empleador, 2.- ……………. El trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. 3.- …………. Jornada de trabajo de Chóferes y auxiliares de la locomoción interurbana, será de 180 horas mensuales. 4.- …………. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público no dan origen al contrato de trabajo. 5.-…………. Horas extraordinarias se pagan con, a lo menos, un 100% de recargo. 6.- …………Sólo se pueden realizar como máximo de 3 horas extraordinarias por día. 7.- …………. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo a lo que establece el contrato. También se considerará como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor alguna y por causas que no le sean imputables. 8.- ………… El registro de asistencia debe ser llenado por el propio empleador, bajo responsabilidad del trabajador. El llenado anticipado está prohibido. 9.- …………. En el contrato de trabajo se pueden incorporarse otras cláusulas por mutuo acuerdo de las partes, siempre que no implique renuncia de derechos establecidos por ley. 10.- …………El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 11.- ………. Jornada ordinaria: no debe exceder 48 horas semanales, las cuales no pueden distribuirse en menos de cinco ni en más de seis días, por lo tanto, alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas. 12.- …………Vista desde el trabajador, la subordinación se manifiesta como una limitación de su autonomía. 13.- ………… Trabajador independientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vinculo de subordinación o dependencia. 14.- ………El trabajador independiente está obligado a concurrir al lugar de trabajo y permanecer allí durante la jornada. 15.-. …………En caso que no pueda ejecutarse el trabajo por causas que no le sean imputables al trabajado éste debe, en cualquier caso, permanecer “a disposición” del empleador 16.-…………… La jornada de trabajo, cualquiera que ella sea, será distribuida en 6 o 7 días. 17.- ……………. Jornada de trabajo de Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o clubes: hasta 12 horas por jornada, pero sólo distribuido en 5 días a la semana (60 horas semanales). 18.- ……………… Vista desde el empleador, la subordinación se presenta como un poder de éste sobre el trabajador. 19.-……………. Jornada parcial: la reforma laboral introdujo el contrato de jornada parcial, lo que de algún modo se aproxima a lo que podríamos entender por contrato part time. 20.- …………… El empleador debe tener un registro de asistencia, a través del cual se determina las horas trabajadas, diarias y semanales. 21.- ……………… Los servicios que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. 22.- ……………. La determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias, es una estipulación del contrato. 23.- ……………Jornada bisemanal: requiere que las faenas se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cumplan con características tales como: vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. 24.-……………… La jornada parcial No puede exceder las 30 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días, ni exceder de diez horas diarias. 25.- ……………"El empleador no podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador 26.- ……………Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente." 27.-…………… "El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse. 28.- ……………En un contrato de trabajo el trabajador jamás puede ser persona jurídica, calidad que sólo tiene el empleador a través de la empresa. 29.- ……………La Obligación del trabajador es prestar servicios personales al empleador 30.-…………… La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada. II.- Desarrolle las siguientes actividades: 1.- Escrituración del contrato de trabajo (8 puntos) a) Plazos b) actitud del empleador y empleador c) actitud del trabajador y sanciones 2.- Regla general y excepciones a la contratación (10 puntos)
