POLITECNICO DE SURAMERICA – ALIANZA EDUCATIVA INTERCONTINENTAL Diplomado en Sistemas de Gestión Integrados - HSEQ UNIDAD 4: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ISO 45001:2018 Presentada por: Diana Marcela Puentes Castaño BARRANCABERMEJA-SANTANDER-COLOMBIA Año: 2020 INTRODUCCION Una organización es responsable de la salud y la seguridad en el trabajo de sus trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física, y mental. La adopción de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) tiene como objetivo permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo a los trabajadores y mejorar continuamente su desempeño de la SST. Toda organización está enfrentada a riesgos constantes por lo tanto es de importancia la aplicación de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido por ISO 45001: 2018, el cual permita integradamente, la ejecución de actividades preventivas dentro de las operaciones y decisiones que se lleven a cabo en la organización. La ISO 45001:2018 es la primera norma internacional de Seguridad y Salud Ocupacional que existe en el mundo, la cual ha sido creada para facilitar a las organizaciones un lugar seguro de trabajo para sus empleados. De modo que esto garantizara la mitigación de accidentes y enfermedades laborales de una organización. ¿Cuáles son los factores críticos del éxito para la implantación del sistema de seguridad y salud en el trabajo? Los factores críticos de éxito son puntos clave que, cuando están bien ejecutados, definen y garantizan el desarrollo y crecimiento de una empresa y su negocio, logrando sus objetivos. Por el contrario, cuando estos mismos factores se pasan por alto o se ignoran, contribuyen al fracaso de la organización. Los factores críticos de éxito tienen que hallarse a través de un estudio a fondo de los objetivos propios de la empresa, que derivan de su misión, su visión y sus valores, tornándose referencias obligatorias y esenciales para que la empresa sobreviva, para ser competitiva y tener éxito, cualquiera que sea el segmento. Por otra parte, los factores críticos de éxito también ayudan a los gerentes a definir las principales directrices para la implementación del control de procesos y la gestión de TI en la vida diaria y en el modelo de administración de las empresas. Ejemplos genéricos de factores críticos de éxito Reputación de solidez financiera. Cualificación de la administración. Conocimiento del mercado. Imagen con los interesados. Equipos disponibles. Relación con los proveedores. Experiencia en control de costes. Ubicación (punto). Líneas de productos y servicios. Experiencia en canales de distribución y logística. Experiencia en campañas promocionales. Ejemplos específicos de factores críticos de éxito Factores críticos de éxito en la industria del automóvil: estilo del vehículo, ahorro de combustible, cumplimiento de la legislación ambiental, red de distribución eficiente, control sobre los costos de producción. Factores críticos de éxito en la industria de la computación: capacidad de innovación, calidad de las ventas y de la literatura del usuario, facilidad de uso de los productos. Factores críticos de éxito en la industria alimentaria: eficiencia en la publicidad, eficacia en la distribución del producto, capacidad de innovación de los productos. Factores críticos de éxito en empresas de formación: reconocida experiencia de los instructores, calidad y tamaño de la base de clientes y clientes potenciales, identificando los temas actuales y relevantes, imagen reconocida en el mercado. Factores críticos de éxito en empresas de alta tecnología: formación de gestores para trabajar en un entorno competitivo, capacidad de innovación, comercialización de tecnología, integración con la comunidad científica y tecnológica. ¿Cuáles son los cambios más significativos en la nueva norma iso 45001 respeto a la ohsas 18001? La norma OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO, denominándose ISO 45001 con la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada. La adopción de la estructura de alto nivel igual que otras normas ISO. La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud, sino que además hace referencias al bienestar laboral. Las definiciones han sido revisadas y adaptadas. Toma mucha importancia el contexto de la organización y la participación de los empleados a todos los niveles. El sistema se mueve entre el liderazgo y el compromiso de la dirección, además de contar con la participación de los empleados. Se introducen nuevos conceptos de riesgo y oportunidades. Refuerza la evidencia del cumplimiento. Los documentos y los registros se denominan información documentada. El control operacional profundiza mucho más en la priorización de controles, la gestión del cambio, la adquisición de bienes y la subcontratación. La revisión por la dirección entra a formar parte del capítulo de verificación. Se realiza un mayor hincapié hacia la mejora y el desarrollo de los indicadores para demostrar la mejora continua. En un esquema muestre los numerales de la norma iso 45001 que corresponden a cada uno de los componentes del ciclo phva CONCLUSIONES 1. Como se pudo evidenciar, es de suma importancia para cualquier organización poder contar con una metodología que permita verificar el nivel de cumplimiento que se tiene bajo el esquema de los requisitos de la Norma Internacional ISO 45001:2018. 2. Con el aporte generado, es posible brindarle al departamento de control interno de la Policía Nacional, las herramientas para que sus procesos sean mucho más eficaces, por esta razón es fundamental que exista responsabilidad por parte de la gerencia de la organización en el cumplimiento y aplicación de las mismas. 3.Dado que la institución policial cuenta con un esquema OHSAS 18001, es recomendable que si la misma desea implementar la ISO 45001:2018, es necesario que verifique si da cumplimiento con todos los requisitos de dicha norma internacional, en dado caso que solo sea parcialmente se debe complementar. 4. De manera general, es muy importante que en dicha área se lleve a cabo esta metodología bajo esta norma ya que los beneficios no solamente están limitados a garantizar la seguridad y salud ocupacional del trabajador en una organización sino que también aumenta las utilidades de la misma que finalmente es el fin de toda empresa.
