UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: SAN JUAN Nombre de la Carrera: LIC. EN TERNOLOGIA Y ADMONISTRACION DE EMPRESAS Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Horario: 16:00 A 16:59 Tutor: MIRNA MOYA NOMBRE DE LA TAREA Página MACAL AQUINO, JAQUELINE VIVIANA Carné:17005226 Fecha de entrega:5/10/2019 Semana a la que corresponde: SEMANA 2 1 Apellidos, Nombres del Alumno: INTRODUCCION En la siguiente investigación analizaremos el sector de minería, las ventajas, desventajas y el crecimiento que da en sector laboral, aunque influye mucho en las culturas, este tipo de organización nos afecta en el ambiente externo, por lo químicos que utilizan. El sector minero en nuestro país es una actividad que aumento la economía en el área urbana para su desarrollo, en cuanto ingresos fiscales, aspectos de mejoramientos social y una forma de demostrar que en Página 2 Guatemala hay mano de obra calificada y eficiente. TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. ¿CÓMO INFLUYÓ LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MINERO? El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la producción, que hoy a la velocidad de la tecnología de información y de las mejores prácticas de negocios, los lleva a buscar la rentabilidad sostenida en el factor humano. Hoy, en un diagnóstico sincero y abierto podemos decir que muy pocas empresas estuvieron y están hasta estos días, preparadas para afrontar este reto, más bien no se dan por aludidos que las pérdidas que hoy son tapadas por sus ganancias, pudieron central se hubiese focalizado en el factor humano. Página estrategia 3 ser reducidas y/o eliminadas si su El desarrollo de la minería en todas sus escalas, ha convertido en un sector productivo estratégico, muestra de ellos son los niveles de exportación que se han incrementado notablemente en estos últimos años. Los éxitos gerenciales de las Unidades Mineras que apostaron por mejorar frente al cambio (mejora continua), se basaron en el desarrollo de las competencias laborales de sus trabajadores, quienes son competentes por lo siguiente: • Gestionan sus recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas y valores) así como del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas, • Desarrollan sus actividades según criterios de éxito explícitos y obteniendo los Página 4 resultados esperados, con el consecuente valor agregado ¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL PAÍS Y QUE SE CONSTITUYEN RETOS DEL ENTORNO EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL? Guatemala, situada en América Central, tiene una superficie de 108.890 Km2, Guatemala, con una población de 16.342.897 personas, se encuentra en la 67º posición de la tabla de población, compuesta por 196 países y una densidad de población de 150 habitantes por Km2. Su capital es Ciudad de Guatemala y su moneda Quetzales. Guatemala es la economía número 72 por volumen de PIB. Su deuda pública en 2014 fue de 10.731 millones de euros, un 24,24% del PIB y su deuda per cápita de 670 € euros por habitante. La última tasa de variación anual del IPC publicada en Guatemala es de agosto de 2016 y fue del 4,7%. habitantes. Página Guatemala o simplemente quiere saber sobre más el nivel de vida de sus 5 Hay algunas variables que pueden ayudarle a conocer algo más si va a viajar a El PIB per cápita es un muy buen indicador de la calidad de vida y en el caso de Guatemala, en 2015, fue de 3.518€ euros, por lo que se encuentra con esta cifra está en la parte final de la tabla, en el puesto 116. Sus habitantes tienen un bajísimo nivel de vida en relación a los 196 países. En cuanto al Índice de Desarrollo Humano o IDH de Guatemala, que elabora las Naciones Unidas para medir el progreso de un país, fue de 0,627 puntos en 2014, con lo que se situó en el puesto 128 de la tabla de 187 países que publicamos. Si la razón para visitar Guatemala son negocios, es útil saber se encuentra en el 81º puesto del Doing Business de los 189 que conforman este ranking, que clasifica los países según la facilidad que ofrecen para hacer negocios. En cuanto al Índice de Percepción de la Corrupción del sector público en Guatemala ha sido de 28 puntos, con el que se colocó en el puesto 123 de los 167 publicados en este ranking, en el que los países en los que hay menor percepción de corrupción ocupan los primeros puestos. En las tablas de la parte inferior de la página puede ampliar información sobre la economía y demografía de Guatemala y si quiere ver información sobre cualquier otro país puede hacerlo desde economía países tecnológico y organizativo que habrá de mantenerse en un futuro previsible1. Las Página ha puesto en marcha un cambio radical de tipo 6 Con la globalización y la tecno-globalización, se ventajas comparativas tradicionales, sobre todo las basadas en bajos costos laborales, han perdido terreno y las empresas colombianas deberán trabajar a un ritmo incomparablemente más rápido que el esperado en las últimas décadas del siglo XX, para crear y desarrollar ventajas competitivas basadas en la economía del conocimiento, tendiendo a aprovechar el mismo juego de factores que subyace en la competitividad internacional de los países industrializados. Con más razón, dado que la pronta imitación de innovaciones tecnológicas y organizativas exige conceptos de organización y conducción económica parecidos a los que ya aplica la competencia innovadora. Las nuevas teorías del crecimiento económico se basan sobre el hecho de que las fuerzas para un desarrollo sostenible son el incremento de los conocimientos y los cambios tecnológicos y no la acumulación pura y simple de capitales o de maquinaria y equipo de alto contenido tecnológico. Las innovaciones están también acelerando la obsolescencia de los conocimientos y la experticia. Para reducir los efectos se hace necesario crear un sistema de educación y formación interactiva que dure toda la vida, suprimir las desconexiones entre la enseñanza, la investigación y el sector productivo, hacer posible la expresión de las facultades creativas y explotar todas las posibilidades de la sociedad del conocimiento. Las principales características que se encuentran en esta nueva eran de la economía del conocimiento, las describen algunos autores como sigue:3 • Desmaterialización en su libro "The Inteligent Enterprise" el profesor James Brian Queen señala que el conocimiento se ha convertido en las tres cuartas partes del valor agregado en el sector manufacturero. Como consecuencia cada vez se recurre electrónicamente sin que tengan una forma tangible. Página comercio de dinero donde cerca 1,3 trillones de dólares se comercializan 7 al outsourcing para la integración y trabajo fabril. Otro indicador se encuentra en el ELABORE UN CUADRO DE ANÁLISIS PNI (POSITIVO, NEGATIVO, INTERESANTE) PARA PODER IDENTIFICAR LAS TENDENCIAS MÁS ADECUADAS PARA PODER DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS ADECUADAS QUE NOS PERMITAN ALCANZAR EL NIVEL DE DESARROLLO ESPERADO. POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE Motivar al personal Gastos extras para la empresa Aumenta la creatividad del personal Incentivar al personal No todos los empleados están de El personal trabaja de forma eficiente y acuerdo que les den los mismos cumple con sus tareas incentivos continuas capacitación al personal Relación con los demás Conflictos culturales, valores y principios Cumplimientos de tareas a tiempo. Es la base social de los empleados en equipo de resultados eficientes al momento de tomar decisiones Expresamos ideas, emociones y Comunicación Mala interpretación a la información percepciones, nos permite establecer claramente los acuerdos y objetivos. 8 Genera gastos a la hora de la Página Procesos con mejoras CONCLUSION Sabemos que en Guatemala hay muchos problemas de empleo, por lo cual tenemos una escasa demanda de trabajos, en donde este tipo de organizaciones, como las minerías vinieron ampliar la demanda, más en las profesiones de ingenieras y arquitecturas, también nos traen mejoras en algunas carreteras, puentes, mejor comunicación, suministros de agua, instalaciones de centros de salud y oportunidades para los comerciantes en el área rural. Como tenemos ventajas también tenemos desventajas, el impacto ambiental social de la industria, es uno de los sectores que afectan estas empresas, por los efectos sobre el medio ambiente y lo que representan para las comunidades, no es solo por la degradación de la naturaleza y la tierra, sino también por la contaminación del agua. Otro tema que afecta es el riesgo de la salud y accidentes de los empleados Página 9 dentro de la misma, destrucción de la vegetación, destrucción de suelos, entre otros. E-GRAFIA BIBLIOGRAFIA: LIBRO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.banrepcultural.org/node/69890 http://www.datosmacro.com/paises/guatemala http://www.gestiopolis.com/gestion-de-recursos-humanos-del-sector-minero-por- Página 10 competencias-laborales/
