Preguntas Frecuentes: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Preguntas frecuentes
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO
1.
¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
2.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST?
3.
¿Quién elige al Presidente y al Secretario del CSST?
4.
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
5.
¿En qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
6.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar
DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
2.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?
3.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?
4.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la Institución Pública debe ser
necesariamente el Presidente del CSST?
5.
¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
6.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?
7.
Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde
existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de
ellos?
8.
Respecto a los comités de Seguridad y Salud ya implementados en las Instituciones
Públicas, con ocasión de la normativa vigente, ¿Debe elegirse a un nuevo CSST o es
posible ratificar a los miembros existentes?
9.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?
10. Si hay varias organizaciones sindicales en una Institución Pública: ¿Cuántos
observadores deben asistir?
11. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus
credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante Resolución
Ministerial y/o Directoral?
12. ¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?
13. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
14. Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité
SST o para los trabajadores?
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO
1. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere:
a. Ser trabajador de una institución pública.
b. Tener 18 años de edad como mínimo.
c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
En el sector público se considera trabajador a aquellos que se encuentran sujetos a los
regímenes laborales de los Decretos Legislativos 276 (carrera administrativa) y 728 (privado),
así como los que cuenten con Contrato Administrativo de Servicios1 (CAS).
volver
2. ¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST?
Próximamente, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) colgará en su página web los
formatos para la elección e implementación del CSST, los cuales serán actualizados
periódicamente
volver
3. ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
De acuerdo con el artículo 56 del Decreto Supremo No. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, el Reglamento), el Presidente y el Secretario son
elegidos por los miembros del Comite
volver
4. ¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. A
falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis
(6) en instituciones públicas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por
cada 100 trabajadores adicionales.
volver
5. ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia de treinta
(30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. Estas funciones
deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el
trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones,
charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas. Se
recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
volver
6. ¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?
Conforme el artículo 63 del Reglamento, se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual
deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del
mandato.
volver
DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura (1) año como
mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el
plazo que la Institución Pública determine.
volver
2. ¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?
Los representantes de los trabajadores como aquellos de la Institución Pública podrán tener
igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
volver
3. En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?
En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los suplentes participan
cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo 63º del Reglamento;
por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
volver
4. ¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la Institución Pública debe ser
necesariamente el Presidente del CSST?
No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al
Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
volver
5. ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a
contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones
para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Entidad.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de
los representantes del Comité SST. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los
postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la
Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 49º del
Reglamento.
volver
6. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?
La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el
proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores. El titular de la
entidad o su representante debe instalar el CSST.
volver
7. Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde
existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de
ellos?
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con
un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20
trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité) En los casos
que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o
del Supervisor. Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se
podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
volver
8. Respecto a los comités de Seguridad y Salud ya implementados en las
Instituciones Públicas, con ocasión de la normativa vigente, ¿Debe elegirse a un
nuevo CSST o es posible ratificar a los miembros existentes?
Si la elección se realizó posteriormente a la dación de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, podrán ser ratificados los miembros elegidos, pero debe adecuarse el
funcionamiento del Comité SST a lo reglamentado en el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
(Reglamento de la Ley).
volver
9. ¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?
Las instituciones públicas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de
dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:
- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.
- Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan
sobre el Sistema de Gestión en SST.
- Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
volver
10. Si hay varias organizaciones sindicales en una Institución Pública: ¿Cuántos
observadores deben asistir?
Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la
entidad. Conforme a la Guía aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, se
considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los
trabajadores de la entidad.
volver
11. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber
recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante
Resolución Ministerial y/o Directoral?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la
emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se
constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los
empleadores, se formalizará mediante Resolución del titular de la entidad.
volver
12. ¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?
El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
volver
13. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
volver
14. Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el
Comité SST o para los trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST
quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores La norma
establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:
-
En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña,
cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
trabajo.
En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de
-
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos
riesgos.
-
En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior,
deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como
miembros del CSST. El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán
darse dentro de la jornada de trabajo.
Debe tenerse en cuenta que las capacitaciones en el Sector Público se regirán bajo las
disposiciones previstas en el Decreto Legislativo Nº 1025 que aprueba normas de capacitación y
rendimiento en el sector público, y establecen condiciones al trabajador beneficiario.
volver
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Preguntas frecuentes
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO
1.
¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
2.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST?
3.
¿Quién elige al Presidente y al Secretario del CSST?
4.
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
5.
¿En qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
6.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar
DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
2.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?
3.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?
4.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la Institución Pública debe ser
necesariamente el Presidente del CSST?
5.
¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
6.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?
7.
Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde
existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de
ellos?
8.
Respecto a los comités de Seguridad y Salud ya implementados en las Instituciones
Públicas, con ocasión de la normativa vigente, ¿Debe elegirse a un nuevo CSST o es
posible ratificar a los miembros existentes?
9.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?
10. Si hay varias organizaciones sindicales en una Institución Pública: ¿Cuántos
observadores deben asistir?
11. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus
credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante Resolución
Ministerial y/o Directoral?
12. ¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?
13. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
14. Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité
SST o para los trabajadores?
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO
1. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere:
a. Ser trabajador de una institución pública.
b. Tener 18 años de edad como mínimo.
c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
En el sector público se considera trabajador a aquellos que se encuentran sujetos a los
regímenes laborales de los Decretos Legislativos 276 (carrera administrativa) y 728 (privado),
así como los que cuenten con Contrato Administrativo de Servicios1 (CAS).
volver
2. ¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST?
Próximamente, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) colgará en su página web los
formatos para la elección e implementación del CSST, los cuales serán actualizados
periódicamente
volver
3. ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
De acuerdo con el artículo 56 del Decreto Supremo No. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, el Reglamento), el Presidente y el Secretario son
elegidos por los miembros del Comite
volver
4. ¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. A
falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis
(6) en instituciones públicas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por
cada 100 trabajadores adicionales.
volver
5. ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia de treinta
(30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. Estas funciones
deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el
trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones,
charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas. Se
recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
volver
6. ¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?
Conforme el artículo 63 del Reglamento, se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual
deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del
mandato.
volver
DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura (1) año como
mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el
plazo que la Institución Pública determine.
volver
2. ¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?
Los representantes de los trabajadores como aquellos de la Institución Pública podrán tener
igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
volver
3. En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?
En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los suplentes participan
cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo 63º del Reglamento;
por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
volver
4. ¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la Institución Pública debe ser
necesariamente el Presidente del CSST?
No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al
Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
volver
5. ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a
contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones
para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Entidad.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de
los representantes del Comité SST. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los
postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la
Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 49º del
Reglamento.
volver
6. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?
La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el
proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores. El titular de la
entidad o su representante debe instalar el CSST.
volver
7. Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde
existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de
ellos?
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con
un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20
trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité) En los casos
que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o
del Supervisor. Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se
podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
volver
8. Respecto a los comités de Seguridad y Salud ya implementados en las
Instituciones Públicas, con ocasión de la normativa vigente, ¿Debe elegirse a un
nuevo CSST o es posible ratificar a los miembros existentes?
Si la elección se realizó posteriormente a la dación de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, podrán ser ratificados los miembros elegidos, pero debe adecuarse el
funcionamiento del Comité SST a lo reglamentado en el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
(Reglamento de la Ley).
volver
9. ¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?
Las instituciones públicas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de
dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:
- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.
- Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan
sobre el Sistema de Gestión en SST.
- Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
volver
10. Si hay varias organizaciones sindicales en una Institución Pública: ¿Cuántos
observadores deben asistir?
Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la
entidad. Conforme a la Guía aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, se
considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los
trabajadores de la entidad.
volver
11. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber
recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante
Resolución Ministerial y/o Directoral?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la
emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se
constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los
empleadores, se formalizará mediante Resolución del titular de la entidad.
volver
12. ¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?
El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
volver
13. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
volver
14. Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el
Comité SST o para los trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST
quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores La norma
establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:
-
En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña,
cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
-
En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de
trabajo.
-
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos
riesgos.
-
En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior,
deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como
miembros del CSST. El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán
darse dentro de la jornada de trabajo.
Debe tenerse en cuenta que las capacitaciones en el Sector Público se regirán bajo las
disposiciones previstas en el Decreto Legislativo Nº 1025 que aprueba normas de capacitación y
rendimiento en el sector público, y establecen condiciones al trabajador beneficiario.
volver
01.- El marco normativo en prevención incluye, entre otras:
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
También incluye el RD 39/97 de Reglamento de los Servicios de Prevención.
Además de las anteriores incluye el RD 1627/97 de Obras de Construcción.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 2
02.- Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera:
Los pasillos y zonas de trabajo y almacenamiento, principales estarán señalizados si el
empresario cree que los trabajadores están expuestos a riesgo.
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación deberán permanecer libres de
obstáculos.
El diseño y las características constructivas no influyen en el trabajador para que éste
pueda realizar su actividad de forma segura.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 3
03.- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Enfermedad profesional.
Accidente de trabajo.
Riesgo laboral.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 4
04.- Las enfermedades contraídas por el trabajador como consecuencia del trabajo y que no
estén contempladas como enfermedades profesionales, serán consideradas como ...
Enfermedad laboral.
Accidente de trabajo.
Otras patologías.
Enfermedad común.
Pregunta 5
05.- Existen "Valores máximos tolerados" establecidos para los riesgos físicos, químicos y
biológicos que suelen estar presentes en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales es
previsible que en condiciones normales ...
... solo producen daños leves.
... produzcan daños graves.
... no sea necesario medirlos.
... no produzcan daños.
Pregunta 6
06.- la distancia entre máquinas (a partir del punto más saliente del recorrido de los órganos
móviles) no será inferior a:
0,80 m.
1,20 m.
2 m a partir de los elementos fijos.
0,80 m a partir de los elementos fijos.
Pregunta 7
07.- ¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores?.
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de
protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas.
Las anteriores son correctas.
Una indemnización por exponerse a los riesgos.
Pregunta 8
08.- La norma básica de la legislación laboral es ...
La Constitución.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Penal.
Pregunta 9
09.- PAS son unas siglas que en Primeros auxilios significan:
Proteger, auxiliar y socorrer.
Prevenir, avisar y socorrer.
Proteger, avisar y suponer.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 10
10.- El Código Penal tipifica el delito contra la seguridad y salud en el trabajo.
Imponiendo en el Art. 427 penas para la infracciones graves de las leyes de trabajo.
Sólo son sancionables administrativamente.
Es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la que sanciona estos delitos.
Es solo el Código Civil el que impone multas.
Pregunta 11
11.- Contacto eléctrico indirecto es el que se produce al ...
... entrar en contacto con las partes activas de la instalación.
... entrar en contacto con las partes de un aparato o instalación puestas
accidentalmente en tensión.
Ambas son correctas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 12
12.- Los contaminantes químicos....
Son materia viva que puede estar presente en el aire, en forma sólida, líquida o
gaseosa.
Son materia inerte que puede estar presente en el aire únicamente en forma líquida.
Son materia inerte que puede estar presente en el aire, en forma sólida, líquida o
gaseosa.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 13
13.- ¿Cuáles son las vías de entrada en el organismo de los contaminantes?
Respiratoria, dérmica, parenteral y digestiva.
La parentela no es una vía de entrada de contaminante.
Los contaminantes biológicos tienen principalmente la sexual como vía de entrada.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 14
14.- La normativa básica que regula la protección de los trabajadores frente al ruido durante
la actividad laboral está recogida en el RD 1316/89.
Es correcto.
Esta normativa fue derogada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Además se desarrolla en el RD 468/97 de Lugares de Trabajo.
Las anteriores son ciertas.
Pregunta 15
15.- La OMS define el término salud como:
La ausencia de enfermedad.
El bienestar físico del trabajador.
El estado de bienestar físico, mental y social y no sólo la ausencia de daño o
enfermedad.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 16
16.- Características de las mascarillas de protección: Adecuadas para retener el
contaminante al que estamos expuestos, que protejan todas la vías de entrada, que sean lo
más cómodas posible...
... que sean elegidas por el trabajador.
...que sean de un color llamativo para facilitar su visibilidad.
...que se utilicen adecuadamente y estén homologadas.
Todas las anteriores.
Pregunta 17
17.- Los factores que determinan las condiciones termohigrométricas son las Condiciones
Ambientales: Temperatura del aire, Temperatura húmeda y Velocidad del aire y otros como ...
Las vibraciones de alta frecuencia.
Las radiaciones ionizantes presentes.
La Actividad Física, es decir, el consumo metabólico del individuo.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 18
18.- El empresario podrá asumir las funciones preventivas si se dan las siguientes
circunstancias:
Que la empresa tenga menos de 6 trabajadores y que las actividades que desarrolle no
estén incluidas en el anexo I.
Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en otro centro de trabajo.
Que tenga formación como técnico Intermedio.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 19
19.- La Vigilancia de la Salud:
Debe ser siempre voluntaria, si el trabajador quiere puede negarse.
Debe realizarse a todos los trabajadores de la empresa obligatoriamente.
Debe ser voluntaria, aunque la Ley recoge unos supuestos ante los que sí es obligatoria.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 20
20.- Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y ...
El lugar donde se presenta.
El sexo y la edad del trabajador.
La severidad del mismo.
El tipo de contrato.
Pregunta 21
21.- La evaluación de riesgos es "el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido evitarse.
Obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.
Además debe incluir las medidas preventivas que la ley establece.
Ambas son correctas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 22
22.- ¿En qué orden debe intentarse cortar una hemorragia?.
Torniquete, compresión arterial y compresión directa.
Compresión directa, compresión arterial y torniquete en casos extremos.
Compresión arterial, compresión directa y torniquete.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 23
23.- La evaluación de riesgos deberá revisarse cuando se realicen modificaciones en las
condiciones de trabajo o se introduzcan nuevos equipos, tecnología, sustancias, etc.
Se incorporen trabajadores especialmente sensibles.
Se hayan detectado daños en la salud de los trabajadores o se haya apreciado que las
actividades preventivas pueden ser inadecuadas o insuficientes
Ambas son correctas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 24
24.- Equipo de Trabajo es "cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en
el trabajo". (Art. 4 de LPRL).
Es cierto.
No es cierto, Equipo de Trabajo hace referencia al elemento humano de la empresa.
Es cierto, pero es una definición del RD 867/97.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 25
25. ¿Cuál de los siguientes elementos no es un EPI?.
El casco de seguridad de un trabajador de construcción.
Las zapatillas con cámara de aire que utiliza un atleta profesional.
Los tapones que utiliza un trabajador en una empresa de confección textil.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 26
26. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?
El EPI será de material adecuado y tendrá el grado de protección necesario.
El trabajador no podrá utilizar más de un EPI a la vez, es incompatible.
Una ventaja del EPI es que se puede utilizar toda la vida, ya que no tiene caducidad.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 27
27. El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación en la elección
de los equipos, a través de los representantes legales de éstos:
<="" font="">
Siempre y cuando en la empresa no exista un técnico de prevención de riesgos
laborales.
Siempre.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 28
28.- Muchas de las patologías que sufren los trabajadores tienen un origen psicosocial.
Repercutiendo sobre el bienestar y salud del individuo.
También en su rendimiento, calidad del trabajo que desarrolla, etc.
Ambas son correctas.
Ninguna patología es de origen psicosocial.
Pregunta 29
29.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?.
El riesgo laboral siempre tiene como consecuencia que el trabajador sufra un daño.
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
El riesgo laboral no necesita evaluarse, porque cuando se produce el daño es por
accidente.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 30
30.- ¿Cuál es la diferencia entre ruido y sonido?.
No hay diferencia, ruido y sonido: es lo mismo.
La diferencia es física.
La diferencia no es de naturaleza física, sino subjetiva.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 31
31.- Si un cuerpo extraño en el ojo está enclavado o es metálico:
Arrastrar con una gasa de algodón.
Extraer el objeto con una pinza.
No tocar, cubrir y trasladar a un centro oftalmológico.
Ninguna es correcta.
Pregunta 32
32.- La vigilancia de la salud a de cumplir objetivos colectivos de conocimiento y análisis del
ambiente laboral.
Objetivos individuales, destinados a la detección precoz de las alteraciones de la salud.
Además supervisara el absentismo por enfermedad común.
Ambas son correctas, no así la afirmación de que debe analizar el ambiente laboral.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 33
33.- El trabajador tiene como derechos básicos:
Información, formación, consulta, participación, actuación ante riesgo grave e
inminente y vigilancia de la salud.
Sólo participación, consulta y actuación ante riesgo grave e inminente.
Sólo formación y vigilancia de la salud.
Cuatro o Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 34
34.- En una valoración primaria del estado del accidentado ¿en qué orden deberemos
comprobar la existencia de signos vitales?.
Respiración, consciencia y pulso.
Consciencia, respiración y pulso.
Pulso, respiración y consciencia.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 35
35.- Si el accidentado no tiene respiración ni circulación espontánea...
Hay que colocarle en posición lateral de seguridad para que recupere la respiración.
Se encuentra en situación de Parada Cardio-Respiratoria.
El equipo de primeros auxilios no puede hacer sino esperar al equipo médico
profesional.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 36
36.- Atendiendo al concepto de Carga de Trabajo podemos definirlo como:
«el conjunto de requerimientos psicofisiológicos a los que se ve sometido el trabajador
a lo largo de su jornada laboral».
La consecuencia de la aparición de la fatiga, que supone la disminución de la capacidad
física y mental de una persona.
La Carga de Trabajo no supone fatiga sino estrés.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 37
37.- La protección colectiva protege a más de una persona. Ejemplos de Protección colectiva:
Cascos. Guantes. Botas de Seguridad.
Barandillas, resguardos. Redes de seguridad, interruptores diferenciales.
Ambas son correctas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 38
38.- Las disciplinas preventivas son:
Seguridad, higiene industrial y medicina del trabajo.
Seguridad e higiene.
Seguridad, higiene industrial, ciencias de la salud, ergonomía y psicosociología.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 39
39.- Los Gabinetes Técnicos Provinciales de Salud Laboral promueven la mejora de las
condiciones de trabajo a nivel provincial.
<="" font="">
El ISLIB tiene el rango administrativo de consejería.
Ambas son correctas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 40
40.- Tanto en la LPRL como en el Reglamento de los Servicios de Prevención se establece la
integración de la prevención en la empresa dentro del conjunto de actividades y decisiones,
En los procesos técnicos, en la organización del trabajo.
En las condiciones en que el trabajo se preste.
En la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 41
41.-La obligación del empresario en materia de Primeros Auxilios ¿está establecida
legalmente?.
Este tema está recogido en la L.P.R.L. pero es de carácter voluntario, no obligatorio.
Si, está recogida en el artículo 20 de la L.P.R.L.
No, ya que el empresario no tiene ninguna obligación respecto a Primeros Auxilios.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 42
42.- Los infrasonidos, con frecuencia menor de 20 Hz., y los ultrasonidos, de frecuencia
superior a 20.000 Hz, son inaudibles para el oído humano.
Las personas no podemos percibir frecuencias entre 20 y 20.000 Herzios.
Los sonidos que oímos están formados en su mayoría por más de una frecuencia.
Las anteriores son ciertas.
Además los hipersonidos afectan a la capa de ozono.
Pregunta 43
43.- El consumo energético y la frecuencia cardiaca son utilizadas como referentes a la hora
de determinar el grado de sobrecarga física que tiene una tarea.
Sólo la frecuencia cardiaca sirve para valorar el grado de sobrecarga física de una tarea.
Es cierto.
Es falso.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 44
44.- En el manejo manual de cargas :
No debemos tener en cuenta el peso máximo a cargar.
Debemos flexionar las piernas y no la espalda, que permanecerá recta.
Lo preferiremos al uso de carretillas o transpalets, ya que se trabaja más rápido.
Ninguna es correcta.
Pregunta 45
45.- Los trabajadores tienen derecho, de acuerdo con el art. 18 de la LPRL, a efectuar
propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación.
Estas propuestas estarán dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y salud en la empresa.
Es un derecho recogido en la constitución.
Sólo podrá hacer propuestas a su encargado y por escrito.
Estas propuestas sólo pueden hacerlas los Delegados de Prevención.
Pregunta 46
46.- Las reacciones lógica ante los accidentes de trabajo es pensar que:
Frente a la fatalidad no se puede hacer nada.
El accidente es inevitable y la prevención es inútil.
El accidente se debe básicamente a las máquinas, los materiales, las herramientas mal
concebidas o mal protegidas.
Las que Todas las anteriores son incorrectas.
Pregunta 47
47.- Para identificar riesgos no evaluados o no evitados y elaborar nuevas propuestas
preventivas, se establece el Procedimiento de Comunicación de Riesgos...
En el art. 18 de la LPRL.
En el art. 18 del Estatuto de los Trabajadores.
que es un instrumento de Participación y Evaluación Continua.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 48
48.- Para que pueda darse el fenómeno de la combustión, es preciso que coexistan los tres
elementos de este triángulo (combustible, comburente y energía de activación) al que se
denomina:
Tetraedro del fuego.
Triangulo del fuego.
Incendio.
Explosión.
Pregunta 49
49.- Es obligación de los trabajadores informar de inmediato acerca de cualquier situación
que, en su opinión sea un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
A su superior jerárquico directo,
A los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
o, en su caso, al servicio de prevención
Las anteriores son correctas.
Sólo en el caso de que dicha obligación se recoja en su contrato de trabajo.
Pregunta 50
50.- El orden y limpieza en el trabajo es :
Algo que sólo deben tenerlo en cuenta los del servicio de mantenimiento y limpieza.
Un aspecto obligatorio a tener en cuenta por el trabajador.
Importante sólo para que las fábricas tengan mejor apariencia.
Ninguna es correcta.
EXAMEN
PRUEBA DE EVALUACIÓN: TEMA 1
1.- Los accidentes de trabajo:
a)
Se producen de forma súbita y se identifican por las pérdidas materiales que
conllevan.
b)
Se caracterizan por su desarrollo lento y por las lesiones que provocan en las
personas.
c)
Se producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones
que provocan a los trabajadores.
d)
Se inician de forma súbita e imprevista y sus causas son condiciones
ambientales.
2.- Cuáles son las cuatro disciplinas o especialidades de la Prevención de Riesgos
Laborales:
a)
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología
aplicada.
b)
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y
Psicosociología aplicada y Medicina en el Trabajo.
c)
Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la
Salud.
d)
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina
en el Trabajo.
3.- La Organización Mundial de la Salud define Salud como:
a)
El estado completo de bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de enfermedad.
b)
La ausencia de enfermedad.
c)
La ausencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
d)
El estado de bienestar en general.
4.- ¿ En que se diferencia “enfermedad profesional” y accidente de trabajo”?
a)
No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud.
b)
Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden
causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de la
salud, a causa de una exposición continuada a un agente nocivo.
c)
Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y
las enfermedades son evitables porque su causa es un medio ambiente dañino
que se puede cambiar.
d)
Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades
profesionales no.
5.- Los principales índices para realizar cálculos estadísticos de siniestralidad laboral son:
a)
Índice de mortalidad, Índice de gravedad e Índice de frecuencia.
b)
Índice de frecuencia, Índice de gravedad e Índice de probabilidad.
c)
Índice de siniestralidad, Índice de gravedad e Índice de frecuencia.
d)
Índice de incidencia, Índice de frecuencia e Índice de gravedad.
6.- La norma legal más importante que regula los derechos y obligaciones de los
empresarios y de los trabajadores, para preservar la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo, es:
a)
La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo.
b)
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c)
La Ley General de la Seguridad Social.
d)
El Reglamento de los Servicios de Prevención.
7.- Las enfermedades profesionales:
a)
Requieren un reconocimiento legal.
b)
Requieren un elemento inesperado o fuera de control.
c)
Son enfermedades comunes provocadas por el entorno laboral.
d)
Implican lesiones.
8.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
a)
Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia
preventiva.
b)
El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a
su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
c)
No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario
para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
d)
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo.
9.- La Psicosociología se encarga de ...:
a)
Luchar contra la insatisfacción laboral, el estrés y la depresión.
b)
Se basa en el estudio de los individuos y las relaciones que se establecen
entre ellos.
c)
Humanizar en la medida de lo posible la organización del trabajo.
d)
Todas las respuestas son correctas.
10.- Son obligaciones del trabajador:
a)
Establecer medidas de emergencia.
b)
Evaluar los riesgos existentes de la empresa.
c)
Organizar y planificar la prevención.
d)
Adoptar las medidas de seguridad e higiene.
PRUEBA DE EVALUACIÓN: TEMA 2
1.- En Prevención de Riesgos Laborales, se denomina EPI’S :
a) A los equipos personales individuales.
b) A los guantes, a las gafas, mascarillas, cascos y ropa de trabajo en general.
c) A los Equipos de Protección Individual.
d) A los Equipos de Prevención Individual.
2.- Una protección se denomina colectiva cuando:
a) Protege a todos los trabajadores.
b)
No se denomina protección individual.
c)
Puede ser utilizada por más de un trabajador.
d)
La a) y la c) son correctas..
3.- La implantación de EPI´s como medida preventiva en una empresa se deberá realizar
cuando:
a)
No podamos de ninguna otra manera eliminar o controlar el riesgo.
b)
El riesgo sea considerable y nos lo indique la señalización de las sustancias
que vayamos a utilizar.
c)
Lo soliciten los trabajadores o sus representantes legales.
d)
Se realice una tarea que entrañe riesgo grave o inminente.
4.- Según el R.D. 486/1997, sobre disposiciones mínimas en lugares de trabajo, el nivel de
iluminación exigido en vías de circulación es ... :
a) Si la vía es de uso ocasional, 50 lux, y si es de uso habitual, 100 lux .
b) Si la vía es de uso ocasional, 25 lux, y si es de uso habitual, 50 lux .
c)
Si la vía es de uso ocasional, 100 lux, y si es de uso habitual, 200 lux .
d)
Si la vía es de uso ocasional, 20 lux, y si es de uso habitual, 60 lux .
5.- Los efectivos que deben constar en el Plan de Emergencia son:
a) Delegados de Prevención, E.P.I., E.S.I., E.A.E y P.M.C.
b) Jefe de Intervención, Jefe de Emergencia, E.P.I., E.S.I., E.A.E y P.M.C.
c) Comité de Emergencia, Jefe de Intervención, Jefe de Emergencia, E.P.I., E.S.I.,
E.A.E y P.M.C.
d) Comité de Seguridad y Salud, Comité de Emergencia, Jefe de Intervención,
Jefe de Emergencia, E.P.I., E.S.I.,E.A.E y P.M.C
6.- Las dimensiones de los peldaños de las escaleras fijas deben ser ... :
a) Huella entre 23 y 36 centímetros y contrahuella entre 13 y 20
centímetros.
b) Huella entre 20 y 23 centímetros y contrahuella entre 10 y 12 centímetros.
c) Huella de 23 centímetros y contrahuella de 16 centímetros.
d)
Huella entre 23 y 26 centímetros y contrahuella entre 13 y 16 centímetros.
7.- ¿A partir de que nivel de ruido equivalente (Leq) de dB(A) se establecen obligaciones?
a) A partir de 80 dB(A).
b) A partir de 90 dB(A).
c) A partir de 85 dB(A).
d) A partir de 140 dB(A) de pico.
8.- El Real Decreto por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo es :
a)
R.D. 485/97.
b)
R.D. 486/95.
c)
R.D. 486/97.
d)
R.D. 485/95.
9.- El triángulo del fuego se compone por:
a) Combustible, comburente y energía de activación.
b) Combustible, comburente, energía de activación y en ocasiones reacción en
cadena.
c) Temperatura, calor específico y calor latente.
d) Energía calorífica, calor específico y calor latente.
10.- Las dimensiones de los locales de trabajo deberán ser:
a) 3m. de altura desde el piso hasta el techo.
b) 2,25m en oficinas y despachos.
c) 2m. en oficinas y despachos.
d) A y B son correctas.
PRUEBA DE EVALUACIÓN: TEMA 3
1.- ¿Puede el empresario de menos de 6 trabajadores asumir la actividad preventiva,
exceptuando vigilancia de la salud?
a) Sólo si es la actividad empresarial de bajo riesgo y la realiza en el centro de
trabajo.
b) Siempre y cuando tenga la capacidad correspondiente a las funciones
preventivas de nivel básico.
c) Sólo si es la actividad empresarial no es de alto riesgo, la realiza en
el centro
de trabajo y cuando se tenga la capacidad
correspondiente a las funciones preventivas de nivel básico.
d) Siempre que lo comunique a la autoridad laboral.
2.- Los Delegados de Prevención:
a) Los tiene que elegir el empresario.
b) Los tiene que autorizar siempre el empresario.
c) Son elegidos por y de entre los representantes de los trabajadores.
d) Deben ser siempre los Delegados de Personal con la formación
específica en Prevención de Riesgos Laborales.
3.- El trabajador designado: ¿de cuánto tiempo dispone para realizar la actividad preventiva?
a) El necesario para desarrollar adecuadamente sus funciones.
b) Necesariamente tiene que dedicar toda la jornada de trabajo a la actividad
preventiva.
c) Sólo debe dedicar la mitad de su jornada de trabajo a las tareas
preventivas.
d) Ninguna de ellas es correcta.
4.- ¿Quién es el órgano consultivo, técnico y científico en materia de Prevención de
Riesgos Laborales en Aragón?:
a) El Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Aragón.
b) La Dirección General de Trabajo de la D.G.A.
c) La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
d) El Instituto Aragonés de Empleo.
5.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
a) Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia
preventiva.
b) El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
c) No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario
para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
d) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo.
6.- ¿Qué factores debemos tener en cuenta a la hora de valorar un riesgo?:
a) El número de personas a las que puede afectar y la probabilidad de que
ocurra.
b) La gravedad del daño y el tiempo de exposición.
c) La probabilidad de que ocurra y la gravedad del daño.
d) La probabilidad de que ocurra y las consecuencias.
7.- Las competencias del Comité de Seguridad y Salud en las empresas de menos de 50
trabajadores las asumen:
a) Los Delegados Sindicales.
b) Los Técnicos de Prevención.
c) Los Delegados de Prevención.
d) Todas las respuestas son correctas.
8.- Los Riesgos se clasifican en.
a)Triviales, Tolerables, Moderados, Importantes e Intolerables.
b) Bajos, Medios y Altos.
c) Sin Riesgo, Peligrosos y Muy Peligrosos.
d) Leves, Graves y Muy Graves.
9.- ¿Cuándo es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio?
a) Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores.
b) Cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores y su actividad esté
comprendida en el Anexo I.
c) A petición de los trabajadores.
d) La a) y la b) son correctas.
10.- La Evaluación del riesgo se lleva a cabo:
a) Una vez que el trabajo ha comenzado.
b) De forma continua.
c) Antes de comenzar el trabajo.
d) Una vez al año.
PRUEBA DE EVALUACIÓN: TEMA 4
1.- Ante una fractura de clavícula, debemos :
a) Inmovilizar al accidentado con los hombros hacia tras.
b) Sentarle en una silla para su traslado.
c) Inmovilizar solo si esta consciente.
d) Tumbar al accidentado de cubito supino.
2.- El pulso normal se encuentra entre:
a) 55 y 80 pulsaciones por minuto.
b) 65 y 75 pulsaciones por minuto.
c) 45 y 60 pulsaciones por minuto.
d) 80 y 95 pulsaciones por minuto.
3.- El sistema AVSD se utiliza para evaluar:
a) Los riesgos del lugar de accidente
b) La ayuda que es necesario solicitar.
c) El numero de pulsaciones por minuto.
d) El estado de conciencia del accidentado.
4.- La sensación de hambre es un síntoma de :
a) Asfixias.
b) Intoxicaciones.
c) Hipoglucemias.
d) Alteraciones nerviosas .
5.- Ante una quemadura de tercer grado debemos:
a) Quitar la ropa al accidentado.
b) Tapar la quemadura
c) Aplicar pomada.
d) Dar agua al accidentado.
6.- Las quemaduras teniendo en cuenta el criterio de mayor a menor profundidad, se
clasifican en ...
a) Primer, segundo y tercer grado.
b) Cuarto, tercero, segundo y primer grado.
c) Tercer, segundo y primer grado.
d) Primer, segundo, tercer y cuarto grado.
7.- Ante un accidente, lo primero que hay que hacer es:
a) Atender a los heridos.
b) Avisar a un médico
c) Buscar al mando superior.
d)
Valorar la situación.
8.- La posición decubito supino se utiliza cuando el accidentado está:
a) Consciente, respira y tiene pulso.
b ) Inconsciente, respira y tiene pulso.
c) Inconsciente,, no respira y no tiene pulso
d) Consciente, no respira y no tiene pulso.
9.- El accidentado tiene la cara congestionada y la piel de color violáceo cuando sufre una:
a) Intoxicación.
b) Asfixia.
c) Lipotimia.
c) Hipoglucemia.
10.- La maniobra de Heimlich se utiliza en los casos de asfixia si el accidentado:
a) Esta consciente.
b) Esta inconsciente.
c) No tiene pulso.
d) A y B son correctas.
11.- Una hemorragia situada en el abdomen por una herida punzante se denomina
a) Interna.
b) Externa.
c) Exteriorizada.
d) Interiorizada