LINEAMIENTOS DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Aplicables a partir del 23 de marzo de 2020 1. La jornada natural de labores es de 8:00 a 18:30 hrs de Lunes a Jueves y de 8:00 a 15:30 hrs los Viernes. (La jornada puede ser modificada de acuerdo a las necesidades de la Empresa). 2. No existe tiempo de tolerancia para el registro de PUNTUALIDAD. 3. Un registro de entrada posterior al horario de trabajo se considera como RETARDO (de las 8:01 en adelante). 4. Para ingresar a trabajar se cuenta con un tiempo de flexibilidad máxima de 10 minutos. Posterior a esta hora, no se permite el ingreso a laborar (8:11 am) y se considera como FALTA. El personal de Seguridad tiene la obligación de NO permitir el acceso a todos los empleados que se presenten a trabajar después de las 8:10 5. Si el empleado requiere ingresar a trabajar después de las 8:10 por algún motivo particular, deberá solicitar el PERMISO correspondiente con 1 día de anticipación a su Jefe Inmediato, quien deberá firmar de Enterado y al Jefe del Área, quien deberá Autorizar dicho ingreso. El empleado deberá entregar una copia a RH y la otra al personal de Seguridad en filtro, antes de ingresar a trabajar el mismo día de su retraso. 6. En caso que el empleado requiera ausentarse de su trabajo o no asistir, deberá solicitar el PERMISO por Ausencia y recuperar las firmas antes mencionadas. 7. Cuando el empleado FALTA a su trabajo por cuestiones de salud, deberá presentar el comprobante médico expedido por el IMSS que soporte el día de su ausencia. De lo contrario, se considerará como falta no justificada y se procederá al descuento del día NO LABORADO. 8. La acumulación de más de 3 faltas, sin permiso ni comprobante médico del IMSS, en un periodo de 30 días es causa de rescisión de contrato, por lo que, se procederá a generar la salida del empleado como BAJA AUTOMÁTICA. 9. La acumulación de varios retardos en el mes, repercute en el otorgamiento de bono, de tal forma que, la suma de cada 3 retardos ocasiona la pérdida de 1 día de bono respectivamente. Esto es: 3 retardos en el mes = Menos 1 día de bono 6 retardos en el mes = Menos 2 días de bono 10. El bono es un incentivo variable y adicional que se puede obtener después de los 3 meses cumplidos, los rubros a tomar en cuenta son los siguientes. A partir de los 3 meses A partir de los 6 meses en adelante Puntualidad y Asistencia Productividad Calidad Apoyo en actividades extra por sobre carga de trabajo. 1 día 2 días 1 día 1 día 1 día 2 días 2 días 1 día Total, alcanzar 4 días 7 días Nombre, Firma.
