MÉTODOS DE SELECCIÓN ÉXITO = BUEN DESEMPEÑO DE TRABAJADOR PARA SU APLICACIÓN SE REQUIERE 1.- 2.- 2.- 1. EL FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO 2. LAS ENTREVISTAS DE EMPLEO 3. LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS EL FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO La objetividad de este método depende: 1.- De la relación que debe existir entre las preguntas que se formulen y de las respuestas esenciales que consigne el candidato. 2.- Relacionar dichas respuestas con un criterio de éxito en el trabajo. A. LOS CUESTIONARIOS O SOLICITUDES DE EMPLEO B. LOS CUESTIONARIOS DE INFORMACIÓN BIOGRÁFICA 1.- Para predecir la conducta futura de alguien su pasado es muy importante 2.-EL PASADO CONSTITUYE FUENTE MOTIVACIONAL INDIRECTA DEL SUJETO 3.- EL SUJETO INCURRE EN MAYOR FALSEAMIENTO CUANDO SE LE PREGUNTA QUE COMENTE SU PASADO EJEMPLOS ¿ Que juegos preferia en su niñez y por que razones? OBJETIVO: Indicador de la formación base de su personalidad, para comprobar si incide en sus actitudes actualmente. Identificar las inclinaciones a determinadas materias, por ejemplo si le gustaban los juegos pasivos , podría ser el caso que tenga mas inclinación hacia las letras ¿ Cuales eran sus materias preferidas en educación secundaria? OBJETIVO: Verificar si efectivamente sus inclinaciones que tenia de niño hacia determinadas materias guardan relación con las materias que prefería en secundaria y las mismas si guardan relación con las materias que prefería en secundaria
