DESCRIPCIÓN DE CARGOS PT.01.07-CO-F.07 Ed.1 1. Información General Unidad de Negocio: Nombre de cargo: Área: Jefe Inmediato: Personas directas a cargo: Analista de desarrollo y diseño tecnológico Desarrollo Líder de desarrollo 3 Sociedad: PROFESIONAL Nivel: Diseño Rol: Medellin Ciudad: Personas indirectas a cargo: No Responsable del gasto Tipo de responsabilidad No Directo 2. Información Financiera Alcance geográfico: Presupuesto a cargo ($COP) Nacional Misión del Cargo Planear, controlar y evaluar los procedimientos tecnológicos de los proyectos asignados para garantizar el correcto diseño y desarrollo de programas segun la necesidad del cliente Formación académica requerida Formación académica deseable Profesional en ciencias de la computación, ingeniería de sistemas e informatica Experiencia laboral requerida Cargos/áreas auxiliar de desarrollo desarrollo de software y tecnologico Función Especialista en gerencia de proyectos, desarrollo de software o afines Conocimientos Técnicos/Certificaciones/Licencias Años 1 1 Oracle JavaScript Mysql boostrap Principales funciones del cargo Actividad Supervisar a desarrolladores y auxiliares de software del proyecto asignado Planificar actividad o trabajo de análisis y diseño de sistemas Organizar todos los elementos que intervienen en el proyecto Solicitar al lider de innovación y area compras los elementos necesarios para la ejecución del proyecto asignado Analizar los procesos tecnicos y realizar mejoras con el fin de optimizar el resultado final Verificar que se cumplan los procedimientos establecidos por la empresa Escoger (o diseñar) metodos, tecnicas y herranientas mas adecuadas para el desarrollo colectivo. Diseñar los documentos (Formato) de utilizacion manual o manual automática que requiera el sistema. Geberar informes al lider de desarrollo y a la gerencia de desarrollo e innovación de avance de proyecto asignado y de mejora de aplicaciones ya implementadas. recibir las inquietudes y no conformidades de los clientes entregadas por el area de servicio al cliente y el lider de desarrollo para dar respuesta las necesidades. elaborar la documentación tecnica y de utilización del sistema estudiar las necesidades y proponer los programas necesarios para la ejecución del proyecto DESCRIPCIÓN DE CARGOS PT.01.07-CO-F.07 Ed.1 1. Información General Unidad de Negocio: Nombre de cargo: Área: Jefe Inmediato: Personas directas a cargo: Analista de desarrollo y diseño tecnológico Desarrollo Líder de desarrollo 3 Sociedad: PROFESIONAL Nivel: Diseño Rol: Medellin Ciudad: Personas indirectas a cargo: No calcular los gastos y beneficios del proyecto o sistema asignado diseñar el programa de mantenimiento, semanales, mensuales y anuales de los programas que estan siendo utilizados por los clientes capacitar al area de servicio al cliente sobre los programas que estan siendo ejecutados por los clientes. elaborar datos de prueba para comprobar la calidad de los programas revisar los resultados de los programas diseñado por los desarrolladores. implementar el sistema y demostrar su operacion. estudiar y aplicar las medidas que mantebgan los sistemas a la vanguardia de las necesidades. GESTIÓN OPERATIVA Y TECNICA DESCRIPCIÓN DE CARGOS PT.01.07-CO-F.07 Ed.1 1. Información General Unidad de Negocio: Nombre de cargo: Área: Jefe Inmediato: Personas directas a cargo: Analista de desarrollo y diseño tecnológico Desarrollo Líder de desarrollo 3 Sociedad: PROFESIONAL Nivel: Diseño Rol: Medellin Ciudad: Personas indirectas a cargo: No Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo en sus respectivas áreas/procesos/centro de trabajo. Asegurando la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo Implementar las acciones correctivas/preventivas y de mejora, necesarias para el cumplimiento de metas y objetivos Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores Liderar administración, revisión y actualización del SG-SST, en el centro de trabajo asignado Asignar/Designar la disponibilidad de los recursos necesarios, para establecer, implementar, mantener y mejorar el SG-SST en el centro de trabajo asignado Comunicar las responsabilidades en SST, a sus colaboradores directos Designar sus representantes en el COPASST y Comité de Convivencia Laboral, así como también nombrar el presidente en cada uno de los comités antes nombrados, en el centro de trabajo asignado Facilitar a sus colaboradores trabajadores la asistencia a cursos de capacitación y programas educativos que se programen, para la prevención y control de riesgos y enfermedades laborales, en el centro de trabajo asignado Garantizar la conformación/implementación/funcionamiento del plan de emergencias SST Analizar las oportunidades de mejora al SG-SST, que presente el Responsable del SG-SST y aprobar su implementación, en el centro de trabajo asignado En el momento de encontrar/identificar una condición de riesgo que atente contra la integridad de las personas, intervenir, notificar al área/proceso SST, del centro de trabajo asignado Consultar con el área SST, todos los procesos a ejecutar con el fin de garantizar las medidas de prevención y control a implementar Realizar visitas en conjunto con el área SST a los frentes de obra para verificar que se estén implementando los controles de seguridad Evaluar a sus colaboradores mínimo una vez al año en el desempeño frente al SG-SST Aprobar y hacer seguimiento a los planes de acción producto de las investigaciones de Accidentes de Trabajo/ Auditorias e inspecciones Incentivar mecanismos para participación/motivación de los colaboradores en general en temas/materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el centro de trabajo asignado Realizar seguimiento a la implementación de las acciones correctivas/preventivas y de mejora presentadas en el centro de trabajo asignado Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen al centro de trabajo asignado Garantizar un programa de Capacitación y Entrenamiento, acorde con las necesidades específicas del centro de trabajo asignado DESCRIPCIÓN DE CARGOS PT.01.07-CO-F.07 Ed.1 1. Información General Unidad de Negocio: Nombre de cargo: Área: Jefe Inmediato: Personas directas a cargo: Sociedad: PROFESIONAL Nivel: Diseño Rol: Medellin Ciudad: Personas indirectas a cargo: Analista de desarrollo y diseño tecnológico Desarrollo Líder de desarrollo 3 No Aprobar/Asegurar los canales de comunicación y mecanismos de participación en SST de los colaboradores, en el centro de trabajo asignado Garantizar la Seguridad y Salud de todos los colaboradores de la organización, mediante la adopción de las medidas de control/prevención necesarias para el desarrollo seguro de actividades previstas en el centro de trabajo asignado Autonomía para tomar decisiones Descripción Compras Menores Aprobar o rechazar facturas Planeación, organización y control de procesos operativo de sistema Disposición recursos físicos y sistema Control de presupuesto Recomendar acciones de SST Tipo Decisión Propia Consultada Propia Propia Consultada Consultada Quien servicio al cliente o mesa de ayuda Relaciones Internas - Externas Para qué Frecuencia para recibir y dar respuesta de las necesidades de Diario clientes Proveedores Abastecimiento y servicios Diario Tipo Relación Cliente Interno Proveedor Nivel Esperado Competencias requeridas Comportamientos asociados al nivel seleccionado Liderazgo 1 Dirige y coordina las tareas del equipo Análisis/Síntesis 2 Desglosa la información y describe a corto plazo la posible evolución del problema en función de la solución adoptada Trabajo en Equipo 1 Hace lo que se espera de él, comparte información y respeta de opionnes Adaptación al cambio / Resiliencia 1 Asimila positivamente los cambios Actitud de Aprendizaje 1 Actualiza conocimientospor métodos clásicos deaprendizaje Competencia
