7/04/2020 SALARIO SALARIO • Es todo pago directo que recibe el trabajador por el servicio al patrono sea cualquiera la periodicidad. denominación o • Es una retribución de libre destinación • Se debe pagar en dinero, en moneda legal vigente. • Es la retribución directa al servicio que le paga el empleador al trabajador y se mide en: unidad de tiempo o por tarea. SALARIO • El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador. • La cuantía se establece en el contrato de trabajo. PAGO EN ESPECIE • Es a través del disfrute de bienes que da el patrono, se debe pactar su valor. • Para el salario mínimo no se puede pactar el salario en especie mas del 30%, si el salario es mayor hasta 50%. • Tendrá una valoración igual para todos los efectos laborales: seguridad social, prestaciones y parafiscales. SALARIO MÍNIMO Auxilio de Transporte Se tiene derecho, siempre y cuando el trabajador: • El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente • Gane menos de dos veces el salario (SMMLV), se fija cada año, con periodicidad de mínimo legal vigente. pago mensual; es el referente que regula el valor nominal que un empleador debe pagar a sus trabajadores y adicionalmente se convierte en la base para la liquidación de impuestos y tarifas a nivel nacional. • Viva a más de 1000 metros del lugar de trabajo. • El patrono no preste este servicio por su cuenta. 1 7/04/2020 Salario Mínimo Integral SALARIO 2020 SALARIO MÍNIMO: $ 877.803= AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102.854= Total: $ 980.657= • El único salario que puede denominarse como integral, No puede ser inferior el valor de 13 smmlv. • Cuando éste sea acordado, el 70 % será considerado salario para todos los efectos (liquidar seguridad social y parafiscales). Decreto 2360 del 26 de diciembre de 2019, establece el salario mínimo en Colombia, Vigente a partir del 01 de Enero de 2020 hasta la expedición un nuevo decreto. $877.803= Decreto 2361 del 26 de diciembre de 2019, establece el auxilio de transporte en Colombia, Vigente a partir del 01 de Enero de 2019 hasta la expedición un nuevo decreto. $102.854= El auxilio de transporte a que tiene derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos SMMLV, en los lugares del país donde se preste el servicio publico de transporte. Salario Integral 2020 Salario Mínimo Integral • Incluye el salario ordinario, recargos dominicales, festivos, nocturnos, prestaciones y beneficios. Tenemos entonces que discriminado el salario integral mínimo es: Factor salarial: 10 x 877.803 = $ 8.778.030 • No comprende Vacaciones. indemnización Ni • Se aporta a la seguridad social y parafiscales sobre el 70%. Viáticos: • Dinero que se entrega para vivir por fuera del domicilio atendiendo una orden del empleador. • Es decir, que si un trabajador sale a cumplir con sus funciones laborales a un lugar distinto de donde usualmente las realiza, como asistir a una reunión por fuera de la ciudad, el empleador debe proporcionarle el transporte, la alimentación y alojamiento si es necesario. Factor prestacional: 3 x 877.803 = $ 2.633.409 SALARIO INTEGRAL $ 11.411.439= Viáticos: • Si los viáticos son habituales: la partes destinada a vivienda y alimentación se convierte en salario. • Si los viáticos son ocasionales: • no se constituyen en salario. Cuando los viáticos se hagan de forma accidental, jamás constituirán salario y por ello, nunca se tendrán en cuenta a la hora de realizar la liquidación de las prestaciones sociales, ni tampoco como base de cotización para hacer los aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL), ni parafiscales. 2 7/04/2020 JORNADA LABORAL • Acordada por las partes sin exceder la máxima legal de: • 48 horas/semana, • 10 horas/diario= 4 días + 1 de 8 horas • 12 horas/diario= 4 días • 5 días de 9,6 horas diarias= 48 horas • 8 horas/día x 6 días = 48 horas • 12 horas/día x 4 días = 48 horas El descanso semanal (dominical) es obligatorio y es remunerado y su duración no puede ser inferior a 24 horas. Jornadas legales de trabajo Jornada diaria ordinaria: 8 a 12 horas. Jornada semanal: 48 horas. Jornada Máxima de trabajo: 12 horas. Máximo horas extras por semana:12 horas. Quedan excluidos de la jornada de trabajo máxima legal, de acuerdo al Art. 162, del C.S.T.: Personas que desempeñan: Cargos de dirección, Administración y confianza. La remuneración corresponde al de un DIA de trabajo siempre y cuando haya prestado sus servicios todos los días laborables de la semana, o en caso de falta, ésta haya sido Los empleados Conductores). de servicio domestico (incluido Los que desempeñan labores intermitentes o discontinuas y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar de trabajo. por justa causa o por disposición del empleador. Jornadas legales de trabajo Jornada laboral diurna y nocturna fueron modificadas tras sanción de la Ley 1846 de 2017 Hora Extra Diurna: Hora Nocturna Ordinaria: Extra Nocturno: Jornada Diurna: 06:00 a 21:00 Jornada Nocturna: 21:00 a 06:00 25% = 1.25 35% = 1.35 75% = 1.75 Dominical o Festivo Ordinaria: 75% = 1.75 Extra Diurno Dominical o festivo: (75%+25%)= 100% = 2.00 Dominical o festivo Nocturno: (75%+35%)= La liquidación para el pago de los respectivos recargos se sigue haciendo de conformidad con el artículo 168 del CST. 110% = 2.10 Extra Nocturno Dominical o festivo: (75%+75%)= 150% = 2.50 3 7/04/2020 PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES: OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR -CESANTÍA -INTERESES SOBRE CESANTÍAS -PRIMA -VACACIONES DOTACIÓN + SEGURIDAD INDUSTRIAL -DOTACIÓN -IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE 2020 $ 877.803= SUBSIDIO DE TRANSPORTE 2020 $ 102.854= VALOR REAL DEL SALARIO APORTES PARAFISCALES SEGURIDAD SOCIAL -SENA -ICBF -CAJA COMPENSACIÓN -FIC -PENSIÓN -SALUD -ARL CALZADO O VESTIDO DE LABOR SALARIO MÍNIMO: $ 877.803= AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102.854= Total: $ 980.657= Se debe entregar gratuitamente un vestido completo y calzado de labor tres veces al año. No se puede entregar en dinero ésta prestación. Abril 30, Agosto 31 y Diciembre 20 Equivale a 4.26% mes Nota: No es constitutivo de salario • Fórmula general para liquidar Cesantías: PRESTACIONES SOCIALES CESANTIAS INTERESES A CESANTIAS VACACIONES PRIMA – 30 días por cada año= 30/360 = 8.33% – 36 días por cada año= 36/360 = 10.00% • Fórmula general para liquidar Intereses: – 12% por cada año= 12%/12 = 1% mensual = • Fórmula general para liquidar Vacaciones: 30 días por año 12% anual 15 días por año 15 días por semestre Se paga fracción proporcional Se paga fracción proporcional Se paga fracción proporcional Se paga fracción proporcional 1% 4.17% 8.33% siempre y cuando haya trabajado mínimo un mes 8.33% TRABAJADORES QUE NO SON DE CONSTRUCCIÓN – 15 días por cada año= 15/360 = 4.17% • Fórmula general para liquidar Prima: – 15 días por cada semestre= 15/180 = 8.33% Nota: El auxilio de transporte se debe incluir para efectos de liquidación de las prestaciones sociales cuando aplique. El auxilio de transporte se incluye Cesantías, Intereses Cesantías, Primas, solamente se descuenta (no se tiene en cuenta) para el cálculo de las vacaciones. 4 7/04/2020 PRESTACIONES SOCIALES CESANTIAS PARAFISCALES 8.33% ó 10% INTERES CESANTIAS 1.00% VACACIONES 4.17% PRIMA DE SERVICIO 8.33% SEGURIDAD SOCIAL SENA 2.00% SALUD = 12,50% 8,50% 4.00% ICBF 3.00% PENSIÓN = 16,00% 12,00% 4.00% CAJA COMPENSACIÓN 4.00% ARL o ARP 0,35% al 8,70% Para el calculo de éstos, se toma como base únicamente el salario TABLA APORTES ARP • Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el Inicial de 0,52% y mínimo mensual de 0,35%. La tarifa de riesgo mínimo. En Construcción se debe realizar por el riesgo máximo Inicial de 6,96% y mínimo mensual de 3,22% 5 7/04/2020 Fondo para la industria de la construcción (F.I.C.) SEGUROS COLECTIVOS 1,00% DOTACIÓN VESTUARIO 4,26% IMPLEMENTOS 1,97% A través del decreto 2375 de 1974, se exonera a la industria de la construcción de la obligación de contratar aprendices y en su lugar se creó el FIC, los empleadores de éste ramo, deben contribuir mensualmente con una suma igual a 1 SMMLV, por cada 40 trabajadores de obra bajo su cargo. El aporte FIC es diferente al aporte SENA, La ley exonera a la industria de la construcción de contratar aprendices en tales actividades, pero permite vincular estudiantes en áreas administrativas o de actividades de oficina (diseño, dibujo, presupuesto, programación, inventario, almacén, etc.) Fondo para la industria de la construcción (F.I.C.) Incidencia: entre el 1,70% al 2,50% Promedio: 2,10% Incidencia aproximada de un salario mínimo mensual por cada 40 trabajadores, o fracción superior a 40, para capacitación del Sena en la industria de la construcción según Decreto 2375/74. Para el calculo de éstos, se toma como base únicamente el salario CONTRATO DE TRABAJO • Contrato a Término Fijo • Contrato a Término Indefinido Término Fijo • El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero puede ser renovable. 6 7/04/2020 Término Fijo • Debe contener: • la identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador); • lugar y fecha de la celebración; • indicar el lugar donde se va a prestar el servicio; • la naturaleza del trabajo; • el valor del salario, la forma y fechas de pago; • la duración del contrato, y su terminación y la forma como se debe dar el preaviso para tales efectos, además de las otras cláusulas que las partes acuerden libremente. Término Fijo • 2. Si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Término Fijo • 1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. Adicionalmente, para que exista un contrato de trabajo se debe cumplir con tres elementos esenciales, a saber: • Que el trabajador realice la labor por sí mismo; • Que haya subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, es decir, que el empleador pueda darle órdenes al trabajador y fije un horario; • y que haya un salario como contraprestación por el servicio. • Si se presentan los anteriores tres elementos se entiende que hay un contrato de trabajo, independientemente del nombre que se le dé, esto último es porque muchas veces se maquillan los contratos para obviar cargas prestacionales. • Cuando el contrato se celebra por un período inferior a un año, el trabajador tiene derecho a que le paguen vacaciones y la prima de servicios de manera proporcional al tiempo trabajado. • Los contratos que se celebran por 30 días o menos no necesitan preaviso del empleador al trabajador para darse por terminados. 7 7/04/2020 Término Indefinido • 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. • El beneficio fundamental que tiene la celebración de contratos de trabajo a término indefinido está dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan. • 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. PERÍODO DE PRUEBA • Las denominadas “justas causas” de terminación del contrato que pueden ser invocadas por el trabajador y por el empleador hacen referencia a situaciones que permiten que una u otra parte termine unilateralmente el contrato en cualquier momento, sin que haya lugar al pago de una indemnización. Indemnización Laboral • Cuando el empleador dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa contemplada en la ley, deberá pagar una indemnización al trabajador. • Es una compensación, generalmente de carácter económico, de la cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales. 8 7/04/2020 9
