La psicología es la rama de la ciencia que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas, o, mejor dicho, de los procesos mentales. Estos procesos mentales se desglosan en tres tipos: cognitivos, conductuales y afectivos. Así bien, la psicología a su vez se divide en varias ramas donde se aplica el mismo concepto, pero bajo determinados factores. De este modo, podemos conseguir la psicología infantil, jurídica, deportiva, educativa y demás. NO ES SUFICIENTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, TAMBIEN HAY QUE UTILIZAR PRUEBAS. El descriptor del puesto o cargo, La entrevista de trabajo puede ser una buena herramienta para conocer al aspirante y para decidir, en última instancia, si está capacitado o no para desempeñar las funciones que el puesto requiere. Pero aplicar solamente le entrevista para determinar si el candidato es o no la persona que se está buscando puede no ser del todo fiable. Se busca determinar, según la persona, un trabajo que convenga a los resultados de estudios sobre la personalidad y comportamiento individual. Esto permite que las personas puedan obtener tareas que son completamente aptas para ellos y de este modo, La psicología industrial Estudia todo lo relacionado al comportamiento de las personas durante el trabajo, sin embargo, podemos puntualizar los grandes tópicos que recurre esta rama de la ciencia de la psicología aplicada. La temática que se ve de forma constante en la psicología industrial puede abarcar todo lo referente en estos tres grandes grupos: Analizar el trabajo como simple y complejo desde el punto psicológico. Como se adapta una persona a su trabajo. Como adaptar el trabajo al trabajador PORQUE ESTUDIAR PSICOLOGIA INDUSTRIAL El psicólogo organizacional, es capaz de centrarse en el diseño de procedimientos, herramientas y principios para mejorar el bienestar de los trabajadores y, por ende, mejorar su rendimiento, lo que redunda en el beneficio económico de la empresa. Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que ha acumulado la psicología con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización. Cada empresa está organizada por grupos que interactúan constantemente para alcanzar un objetivo, y para alcanzar el éxito de la organización, es por esta razón que la psicología organizacional se ha desarrollado para ser aplicada correctamente, en especial cuando se trata de recursos humanos. En el pasado, los psicólogos industriales eran los encargados de la selección y reclutamiento del personal en las empresas, pero debido a la necesidad de tener una definición más clara del puesto de trabajo surge el psicólogo organizacional, quien además de dar solución a los problemas de reclutamiento, condiciones de trabajo y análisis de cargos, también atiende problemas del comportamiento a través de estímulos internos y externos. Contar con un especialista en esta área es importante ya que los empleos y los puestos de trabajo están sometidos a un cambio constante y un profesional debe estar a cargo para hacer la adaptación correspondiente. RZONES PARA SER PSICOLOGO: Aprendizaje continuo: el comportamiento humano se deriva de diversas situaciones, aprendí a conocer a cerca de la naturaleza humana para poder entender su comportamiento y aumentar la productividad en la organización. Buenos empleos: las empresas siempre buscan mejorar sus servicios, es por eso que la demanda de psicólogos también ha incrementado en especial de la psicología organizacional. Ser un agente de cambio: ayudar a las personas es solamente una parte de esta profesión, pues a través de mis acciones también puedo hacer una gran diferencia acompañando durante una situación complicada a cada colaborador e incrementando su bienestar, pues, si los colaboradores están bien en todos los sentidos de su vida personal, su vida profesional va estar bien y a productividad va aumentar. Además, brinda a la empresa la información necesaria para la toma de decisiones, considerando el conocimiento del capital humano para la diferenciación ante la competencia. DEFECTOS QUE PUEDO DECIR EN UNA ENTREVISTA: Formación. Obviamente para poder acceder al puesto de trabajo necesitas una formación básica, sin embargo, humilde y honestamente puedes decir que Me gustaría seguir adquiriendo más conocimientos para que tu desempeño sea mejor. Por ejemplo, puedes hablar sobre un curso de formación continua relacionado con el puesto de trabajo que deseas comenzar en breve o que ya has empezado; los relacionados con la informática y los idiomas son muy valorados. Experiencia. Para una empresa nunca vas a tener suficiente experiencia, así que puedes hablar sobre este tópico como un defecto que se puede mejorar. Si va a ser tu primer empleo puedes hablar de prácticas que hayas hecho relacionadas con ese sector o las ganas que tienes por seguir aprendiendo gracias a tu primer trabajo. Si ya tienes varios años de experiencia, habla de cómo te gustaría seguir mejorando tus habilidades en el puesto de trabajo que estás solicitando. Estoy acostumbrado a hacer las cosas yo solo, y necesito aprender a delegar ciertas tareas en otras personas. En mi casa me enseñaron a decir las cosas para evitar malos entendidos en el futuro, sin embargo, creo que debo aprender a no ser tan directo en mi forma de expresarlo. Me gusta ver resultados enseguida, pero soy consciente que cada objetivo sigue un proceso y debo ser paciente. Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia en este sector, sin embargo tengo muchas ganas de aprender. Fortalezas que debería mencionar en una entrevista de trabajo: Resiliencia. Compañerismo. Inteligencia emocional. Puntualidad. Experiencia. Estudios. Investigación. ¿Qué aspectos de este trabajo lo emocionan y lo motivan para levantarse cada mañana y venir a la oficina? Durante su búsqueda de empleo, ¿qué elementos de la oferta lo impulsaron a enviar su CV? “Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”. “Estoy muy entusiasmado con esta oportunidad porque podré…”. PREGUNTAS QUE HACER: Averiguar las funciones que se desempeñarán y las características del puesto al que se opta. Los responsables de recursos humanos valoran de manera positiva a los candidatos que se han preocupado por conocer la empresa Curso oms https://openwho.org/courses
